最終更新日：2025/4/7

マツシマ林工(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建材・エクステリア
  • 建築設計

基本情報

本社
徳島県
資本金
1,000万円
売上高
95億576万円（2024年8月期実績）　グループ全体（126億円）
従業員
105名（男性97名、女8名） グループ全体（160名）
募集人数
1～5名

高い技術力と品質の高い材木でお客様のニーズにお応えする、西日本屈指のプレカットメーカーです。

【採用開始】会社説明会予約受付中です!予約画面よりお申込ください♪ （2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！マツシマ林工/採用担当の吉本です。

徳島本社工場、京都園部工場、各営業所にて会社説明会を実施
させていただきます。

募集の日程以外でも、お問合せいただければ個別にて
随時対応させていただきます。

ものづくりに興味のある方、ご応募お待ちしています。
宜しくお願い致します。

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会社紹介記事

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昔は職人さんが現場で木材を刻んでいましたが、現在ではプレカットによるものが殆ど。柱や梁などの部材を現場で組み立てられるように設計・加工しています。
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徳島工場の横架材加工機では1時間に17坪分のプレカット加工ができます。工場の機械は効率も上がり、スピーディに加工できるようになっています。

CADオペレーターの立場から建築を支えていきたい。

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技術を身につけられる仕事をしたいと考えていた西川さん。社長の「経験はゼロでも大丈夫。やる気が一番」と言った言葉に惹かれて入社を決意したそう。

CADオペレーターの仕事は、工務店から届いた図面をもとにプレカット図面に落としていくもの。その図面をもとに自社の工場で実際に部材が加工されていきます。お客様の図面によって屋根の出方や間取りに違いがあるため、設計段階で工務店の人と何度も打合せを行います。お施主様の思う形を作るためにプレカットは重要な工程なのです。
この仕事は「ワンクリックが命取り」という言葉もあるように、パソコン上では小さな誤差でも、現場に落とし込むと柱の位置などに影響し大きな差になってくるので責任重大。1ミリの差でも、構造物のように大きなものは積み重なれば数センチの差になってくるのですから。そういう意味では慎重さが大切ですね。
最初に手掛けた一棟は、今も印象に残っています。先輩に教わりながら何度も繰り返しチェックをした結果、大工さんに「よくできているよ」と褒めて頂けました。あれは自信になりましたね。以来、作業だけにとらわれず、その先にお施主さんがいることを考えて仕事をするようになりました。
今は与えられた図面をもとに正確なプレカット図面を作成している段階ですが、次はお客様との打ち合わせに同席して、こちらから提案できるようになっていきたいと思っています。提案までできれば一人前と言われているのですが、それには3年かかるといわれています。でも私はなんとかあと1年でそこまでたどり着きたい。そして、2級建築士の資格も取得して、相手にCADオペレーターの視点からいろんな提案ができればと考えています。
将来的には非住宅を手掛けてみたいですね。大きな施設は建築事務所の先生も鉄骨で図面を描くことが多いのですが、じつは木造でも十分な強度を備えたものができますし、何よりコストカットができます。また地元の木材を使えば雇用も生まれます。木のもつ魅力をCADオペレーターとしての立場から訴求できれば、仕事はもっと面白くなっていくと思います。
（森竜希さん　CAD室CADオペレーター　2023年入社　徳島文理大学卒）

会社データ

プロフィール

1994年よりプレカット事業を開始致しました。
経営理念「顧客満足」より大工さんの人手不足を補う目的で始めました。
これから少子高齢化、そして大工不足…
職人不足を補う為にも無くてはならない業種へと成長を続けています。
私達とともにこの業界を成長させていきましょう!!
これからも地域社会に役立つ企業として、お客様のニーズに最適な製品を提供していきます。
事業内容
私たちマツシマは、四国徳島・関西京都・関東茨城を拠点にプレカット
製品を製造しています。日本国内の杉・檜をはじめ、北米・北欧・ロシアといった国々の良品質な針葉樹林製品を取扱っています。
プレカット加工機は常に最新鋭機を導入し、確かな技術と高品質製品に高い評価を得ています。
CADオペレーターは、マツシマグループの中枢で「会社の利益はCADにかかっている」と言っても過言ではありません。
責任は大きいですが、それだけにやりがいもあり多くのお客様との「和」も生まれてきます。ベテランになるとお客様に対して様々な提案も出来る様になります。

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品質の高い材木だけを使うこと、高い技術を持ち合わせていることがマツシマ林工の強み。納期厳守で徳島工場で間に合わない時は、京都や茨城の工場で加工し納品しています。
本社郵便番号 770-8001
本社所在地 徳島県徳島市津田海岸町3－28
本社電話番号 088-662-5451
創業 1953（昭和28）年
設立 1983（昭和58）年
資本金 1,000万円
従業員 105名（男性97名、女8名） グループ全体（160名）
売上高 95億576万円（2024年8月期実績）　グループ全体（126億円）
事業所 徳島本社工場・徳島県徳島市津田海岸町3-28
京都園部工場・京都府南丹市園部町横田6-3
伊丹営業所　・兵庫県伊丹市口酒井2-2-24
高松営業所　・香川県高松市勅使町字山王595-1
四条CADセンター・京都府下京区四条通新町東入月鉾町52イヌイ四条ビル401
松山営業所　・愛媛県松山市西垣生町349-1
高知営業所　・高知県高知市札場町4-28
大阪事務所　・大阪市中央区島之内1丁目8-12徳銀相産ビル904
業績 営業利益（2024年8月期　943,266（千円）
主な取引先 大手ハウスメーカー・一般工務店・個人大工様
関連会社 (株)ウッド・ストラクチャー
(株)鶴居商店
平均年齢 38.9歳
平均給与 5,211,805円/年
（2024年8月期の全105名の平均年収）
沿革
  • 戦後まもなく
    • 徳島県地元の杉、檜の製材工場としてスタートしました。
      戦後復刻の特需にも助けられ、四国、関西地方への順調よく進み業績を伸ばした頃、2度の大きな災害にみまわれました。
      多くの苦難を乗り越え、マツシマ林工は西日本屈指のプレカットメーカーへ成長しました。
  • 1947年
    • 製材工場としてスタート
  • 1953年
    • 旧田宮工場に移転
  • 1961年
    • 第二室戸台風で大きな被害
  • 1967年
    • 米材（アメリカ）の製材を始める
  • 1968年
    • 旧田宮工場火災
  • 1972年
    • 現在の津田に移転
  • 1993年
    • マツシマ林工(株)に組織変更
  • 1994年
    • プレカット事業開始
  • 1996年
    • 伊丹営業所開設
  • 1996年
    • 横架材ライン設置（月間3500坪体制に）
  • 1999年
    • 製材工場を閉鎖
  • 1999年
    • 高松営業所開設
  • 2003年
    • マツシマ工業(株)設立
  • 2005年
    • 四条CADセンター開設
  • 2006年
    • マツシマ林工(株)とマツシマ工業(株)が合併し、マツシマ林工(株)に
  • 2015年
    • 本社木造トラス倉庫（50ｍ×18.5ｍ）
      （大スパン平行弦トラス）が完成!
  • 2017年
    • 本社第二工場が完成、稼働!
  • 2018年
    • 第二工場に、新型合板加工機と羽柄加工機を導入!
  • 2019年
    • 京都園部工場に新型5軸加工機（HAF-6）と、非住宅向け構造設計CAD（XF-15)を導入。
  • 2020年
    • 徳島本社工場に新型横架材加工機を導入。一時間当たりの加工本数80（本/ｈ）から110（本/ｈ）へ加工能力がアップ!
  • 2020年
    • 徳島本社工場と京都園部工場に、羽柄加工機をそれぞれ導入。
  • 2021年
    • 高知営業所を開設。
  • 2022年2月
    • 株式会社鶴居商店の全株式を取得。完全子会社化。
  • 2022年9月
    • 大阪事務所を開設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.2年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 30時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.2日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （6名中0名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、工場研修、CAD研修（社内研修）
中小企業大学校、四国生産性本部etc（社外研修）
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格についての取得費用の補助
・二級建築士
・フォークリフト
・小型移動式クレーン
・玉掛け
メンター制度 制度あり
先輩社員が後輩社員のサポートをして成長を促します。そのため、社員の間で人材育成が重要なものであるという認識が高まり、人材を大切にする企業風土を構築することができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各部門長による定期的な面談、相談、指導を実施。
社内検定制度 制度あり
・木材受入検査員
・金物受入検査員
・横架材検査員
・柱検査員
・CAD入力レベル　　etc

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
四国大学、近畿大学、徳島大学、徳島文理大学、岡山商科大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、京都橘大学、拓殖大学、天理大学、立命館大学、中部大学、摂南大学、四国学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹デザインカレッジ、阿南工業高等専門学校、岡山商科大学専門学校、神戸電子専門学校
採用実績（人数） ・2020年：1名（短大卒）
・2021年：1名（短大卒、既卒）
・2022年：5名（大卒3名、短大卒1名、専門卒1名）
・2023年：3名（大卒3名）
・2024年：1名（大卒1名）
・2025年（予定）：2名（大学院卒1名、大卒1名）　
CADって難しそう… CADオペレーターを始めるにあたって、特別な資格は必要ありません。
みんな未経験からのスタートです!
モノづくりに関心のある方のご応募をお待ちしております!!
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 2名 1名 3名
    2022年 4名 1名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 3名 0名 100%
    2022年 5名 0名 100%

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