最終更新日：2025/3/31

キョーセー(株)

正社員
既卒可

業種

化学
プラスチック
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 福井県

資本金: 1億円 (2024年 10月以降)

売上高: 75億7600万円（2024年6月）

従業員: 238名(2025年1月)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

キョーセーはプラスチック異形押出成形の技術を活かし、暮らしに役立つ製品を生み出す総合メーカーです！

ネクストコロナへ！（2025/02/12更新）

伝言板画像

皆様
新型コロナウィルスの変異株が出てきて予断を許さない状況で
就職活動への不安な状況にあると、大変な心中ご推察い致します。

キョーセー(株)では新型コロナウィルスへの対策をしっかり行った上で対面型企業説明会を開催し、またオンラインでの説明会の企画等皆様へ当社を知っていただく活動をより充実させていきたいと考えております。

まずは皆さまのエントリーを心からお待ちしております。

越前市を拠点に東京・大阪に営業所を展開。ISO9001、14001を取得し、製品の品質や環境に配慮した企業活動に取り組んでいます営業の打ち合わせに技術の社員が同席するなど、各部署が連携して顧客満足度100％の製品づくりを目指しています

: 越前市を拠点に東京・大阪に営業所を展開。ISO9001、14001を取得し、製品の品質や環境に配慮した企業活動に取り組んでいます

: 営業の打ち合わせに技術の社員が同席するなど、各部署が連携して顧客満足度100％の製品づくりを目指しています

プラスチック異形押出成形の技術を活かし、暮らしに役立つ製品を生み出す総合メーカー

2005年入社の藤井さん。金型調整の仕事に携わって約10年、まだまだ勉強中だと話します	当社は異形押出成形という技術を使い、様々なプラスチック製品の研究・開発・製造・販売までをトータルに手がける総合メーカーです。当社の製品には照明カバーやドア枠、建材など、普段の生活の中で何気なく目にしているものも多く、私も自分が携わった製品を見つけるたびに仕事へのやりがいと誇りを感じています。私は現在、図面を基にして作った金型を生産ラインに乗せる前に様々な調整を行う「金型調整課」という部署で働いています。精度の高い製品を生み出すため、金型の最終的な調整は非常に重要。実際に生産ラインを立ち上げる瞬間のプレッシャーは相当なものがありますが、これまでの経験を基に工夫を凝らした調整がうまくいった時の達成感や、生産現場のスタッフから「調子良かったよ」と言っていただいた時の喜びはひとしおです。実は私自身、大学では全く異なる分野の勉強をしていたので、素材に関する知識やものづくりの技術、経験は全て会社に入ってから学んだもの。当社では入社後2カ月～1年程度の研修があり、色々な部署を経験してから実際の担当部署に配属されるケースが一般的です。私も入社後しばらくは製造の現場に配属され、そこでものづくりの基本を学ぶことができました。技術的なスキルアップを目指すための外部講習や社内の教育体制も充実しており、現場で先輩に教わりながら仕事を身に付けられる環境も整っています。技術者の仕事というと一人で黙々と作業するイメージを持つ方も多いでしょうが、私は技術の現場でもチームワークが一番大切だと考えています。同じ部署の仲間はもちろん、営業や生産の社員たちとも情報を共有しながらより良い製品作りを目指していく。そのためにも、よく言われることですが「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」を意識しながら仕事に取り組んでいきたいですね。今後ますます経験を重ね、どんなに複雑な金型も一人で対応できる技術力を身につけていきたいと思っています。（生産本部　技術部　生産技術課／藤井　航）

2005年入社の藤井さん。金型調整の仕事に携わって約10年、まだまだ勉強中だと話します

当社は異形押出成形という技術を使い、様々なプラスチック製品の研究・開発・製造・販売までをトータルに手がける総合メーカーです。当社の製品には照明カバーやドア枠、建材など、普段の生活の中で何気なく目にしているものも多く、私も自分が携わった製品を見つけるたびに仕事へのやりがいと誇りを感じています。
私は現在、図面を基にして作った金型を生産ラインに乗せる前に様々な調整を行う「金型調整課」という部署で働いています。精度の高い製品を生み出すため、金型の最終的な調整は非常に重要。実際に生産ラインを立ち上げる瞬間のプレッシャーは相当なものがありますが、これまでの経験を基に工夫を凝らした調整がうまくいった時の達成感や、生産現場のスタッフから「調子良かったよ」と言っていただいた時の喜びはひとしおです。
実は私自身、大学では全く異なる分野の勉強をしていたので、素材に関する知識やものづくりの技術、経験は全て会社に入ってから学んだもの。当社では入社後2カ月～1年程度の研修があり、色々な部署を経験してから実際の担当部署に配属されるケースが一般的です。私も入社後しばらくは製造の現場に配属され、そこでものづくりの基本を学ぶことができました。技術的なスキルアップを目指すための外部講習や社内の教育体制も充実しており、現場で先輩に教わりながら仕事を身に付けられる環境も整っています。
技術者の仕事というと一人で黙々と作業するイメージを持つ方も多いでしょうが、私は技術の現場でもチームワークが一番大切だと考えています。同じ部署の仲間はもちろん、営業や生産の社員たちとも情報を共有しながらより良い製品作りを目指していく。そのためにも、よく言われることですが「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」を意識しながら仕事に取り組んでいきたいですね。今後ますます経験を重ね、どんなに複雑な金型も一人で対応できる技術力を身につけていきたいと思っています。
（生産本部　技術部　生産技術課／藤井　航）

会社データ

プロフィール	「作るから造る、そして創る」のコンセプトのもとモノづくりの技と姿勢を常に進化させて新しい未来を目指します。また、お客様に信頼され、感謝されること、社員の幸せを追求し、人間性を高めることを経営理念におき社会への発展に幅広く貢献していきます。
事業内容	プラスチック熱可塑性樹脂PVC,ABS,PS,PET,PC等の樹脂を、それぞれの用途に応じた意匠性と機能を考慮して押出成型を行っています。住宅関連部材を中心に照明部材、家電部材、車輌関係部材、オフィス部材、店舗関係、環境部材等幅広い分野に製品を提供しています。

本社郵便番号	915-8577
本社所在地	福井県越前市妙法寺町29号2
本社電話番号	0778-23-1234
設立	1956年6月
資本金	1億円 (2024年 10月以降)
従業員	238名(2025年1月)
売上高	75億7600万円（2024年6月）
事業所	東京都、大阪府東京営業所〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目9番4号　蚕糸会館7階 TEL:03-5218-5171 大阪営業所〒541-0041 大阪府大阪市中央区今橋2丁目4-10　淀屋橋北浜センタービル9階 TEL:06-6201-2280 日野物流センター〒915-8577 福井県越前市松森町32号1 TEL:0778-23-1235
主な取引先	伊藤忠商事(株) ミヤコ化学(株) 興和江守(株)
関連会社	ハッポー化学工業(株) キョーセーケミウッド(株)
平均年齢	42歳（2024年6月時点）
平均勤続年数	16年（2024年6月時点）
平均給与	295,791円（2023年実績　正社員199名平均）
沿革	1956年6月武生市稲寄町にて設立。資本金1,500万円 1956年10月東京営業所開設 1961年11月武生市妙法寺町に本社移転 1962年8月大阪営業所開設 1974年5月北陸営業所開設 1977年4月スウェーデンのソドックス社より「ソンウッド」の製造方法を導入 1979年3月 SW製品の健在・家具材分野に進出上市 1986年2月サンコー化学(株) (吸収)資本金1億4,000万円とする 1988年9月協成化学工業(株)よりキョーセー(株)へ社名変更 1989年2月キョーセーケミウッド(株)設立　資本金3,000万円 1993年11月本社新工場完成 1997年4月非塩ビ"ウルマー"上市 1999年10月非塩ビ"プラウディー"上市 1999年12月品質ISO9001認証取得 2000年12月環境ISO14001認証取得 2001年11月新工場増設 2006年7月日野物流センター開設 1977年5月木芯入合成強化成型材完成 2009年3月集合倉庫開設 2012年5月大阪営業所　移設 2013年8月東京営業所　移設 2020年6月大阪営業所　移設 2023年4月茨城工場　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （34名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、新入社員研修を原則として6カ月間受けて頂きます。新入社員研修後、各部署への配属辞令を出し、社員個人ごとの「力量評価」を行って業務上不足していると思われる技能を社内外の講習、セミナーを受講して取得して頂きます。また、スキルアップに関して随時外部研修を行い、また資格取得を目指します。
自己啓発支援制度	制度あり社員のスキルアップの為の資格取得やセミナーの受講を実業務と照らし合わせて受講、資格取得をしてもらいます。原則、全て会社の負担での受講を行っています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり品質保証検定、ISO内部監査員受講など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、福井大学＜大学＞愛知学泉大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、尾道市立大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、神戸大学、国際武道大学、仁愛大学、中京大学、東海大学、東京経済大学、富山大学、名古屋商科大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞仁愛女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年卒　5名 2023年卒　4名 2022年卒　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢大学、福井大学
＜大学＞
愛知学泉大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、尾道市立大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、神戸大学、国際武道大学、仁愛大学、中京大学、東海大学、東京経済大学、富山大学、名古屋商科大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
仁愛女子短期大学

採用実績（人数）

2024年卒　5名
2023年卒　4名
2022年卒　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	0名	5名
2023年	5名	0名	5名
2022年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	2名	1名	50.0%

QRコード

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