最終更新日：2025/6/11

(有)三晃商事（夢乃井グループ）

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
外食・レストラン

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3,000万円

売上高: 21億2,881万円（令和6年度2月期）

従業員: 正社員140名パート社員100名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 3名

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セミナー／説明会	【webショート版40分】温泉旅館夢乃井のお仕事まるわかり【職場見学】温泉旅館の施設見学&会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

#内々定まで最短2週間　#転勤なし　#フロント総合職　＃福利厚生も充実　　西播磨で60年地元で愛される温泉旅館

積極的に受付中

Web説明会を活用して効率よく情報収集しましょう！（2025/06/11更新）

~採用担当からのメッセージ~

就活も終盤に入ってきました。まだ決まってない方も、もう少し他も見てみようという方もそれぞれ思いがあって活動されていると思います。

さて、私たちは「おもてなし」「非日常体験」を提供する職場です。当然ですが、Web情報では感じる事のできない雰囲気や空気感みたいなものが存在します。それは、お客様目線でもスタッフ目線でもあります。これは現場に来て頂かないと感じる事ができません。

しかしながら、ここからはより時間効率を優先しないといけないのも事実です。
そこで私たちもWeb説明会の内容をできる限り職場の雰囲気や働き方についても知って頂く内容にバージョンアップいたしました。
仕事とプライベートをどのようにしているか休みのこと、仕事の難しさ面白さを知ってください。

内々定まで最短2週間　西播磨で地域に愛される温泉旅館　夢乃井採用チーム一同皆さんのご参加をお待ちしております。

夢乃井グループ
採用チーム

職場環境

2024年度の月平均所定外労働時間は10時間と短く、働きやすい環境です。
やりがい

お客様を笑顔にすることができ、スタッフが連携すれば達成感もある、やりがいのある仕事です。
制度・働き方

特別休暇や有給休暇の他、社宅・家賃補助や奨学金返済支援など福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

本館夢乃井は1年で約7万人のお客様をお迎えします。正面玄関を通るとスタッフの笑顔と非日常の空間が広がり、滞在の楽しみを一層引き立ててくれます。古民家旅館Qは従来の旅館サービスとは違い、地域の飲食店や住人の方との繋がりを大切にしています。街全体を1つの旅館と考え地域の滞在そのものを楽しんでいただけます。

: 本館夢乃井は1年で約7万人のお客様をお迎えします。正面玄関を通るとスタッフの笑顔と非日常の空間が広がり、滞在の楽しみを一層引き立ててくれます。

: 古民家旅館Qは従来の旅館サービスとは違い、地域の飲食店や住人の方との繋がりを大切にしています。街全体を1つの旅館と考え地域の滞在そのものを楽しんでいただけます。

より良いおもてなしを実現するには、職場の雰囲気はとても大切です

来館のお客様が初めに接客するのがフロントスタッフ。笑顔を大切にお迎えします。	学生時代のアルバイトでフロントの経験があり、社会人になっても日本や海外のお客様と繋がりのあるホテル・旅館の仕事を志望していました。いくつかの会社を受けましたが、地元姫路で家からも通えて、家族も知っている夢乃井に入社することを決めました。入社後すぐに若女将の導入研修（ビジネスマナー・来客対応のロープレ）を経て、夢乃井本館フロント課へ配属になりました。配属後はセンパ―のサポートを受けながら、仕事を一つずつ覚えていきます。初めの頃は、出来るだけ来客時に困らないように早く仕事を覚えたかったので自ら積極的に質問や相談をしていましたが、いつも快く聞き入れ教えてもらった思い出があります。先輩の「一緒にやってみる？」で失敗を怖がらず実践できる機会を多くもらえたのは、新人の私にとってとても有難かったです。フロント課は、チェックイン、チェックアウトカウンター業務、お出迎え、お見送り、内線電話応対が主な仕事です。お客様からのご要望やご相談を正確に受け止め、客室係や調理場、清掃係など必要な部署に正しく指示しなければなりません。私たちの対応によってはお客様を笑顔にすることもできますし、がっかりさせてしまうこともあります。瞬時に判断することはとても難しいですが、その分やりがいもありますしスタッフが連携して達成感もあります。その他にも季節に合わせて館内のサービスを変えたりします。例えば夏休みの期間は、お子様のご来館が多いので夜店やおばけ屋敷を開催します。毎年テーマを変えて開催するので企画も設営も楽しい時間です。支配人、課長以外のスタッフは全員20代の若いメンバーです。年齢が近いスタッフがチームなのでコミュニケーションはしやすい環境です。チェックイン・アウト時は混雑している状況でも常にちょっとしたアシストがありチームワークで出来る事がとても心強いです。またこれは私の課だけでなく、他部署の方も同じです。これからは、私が先輩にしていただいて良かった事を、新しい仲間にも経験してもらえるよう引継いでいきたいと思います。私たち夢乃井グループは、本館夢乃井以外にも赤穂市や宍粟市にも旅館があり、それぞれ特長があって面白い職場です。是非一度見学にお越しいただき、旅館の魅力に触れていただきたいです。夢乃井フロント課渡部佳歩／2022年入社

来館のお客様が初めに接客するのがフロントスタッフ。笑顔を大切にお迎えします。

学生時代のアルバイトでフロントの経験があり、社会人になっても日本や海外のお客様と繋がりのあるホテル・旅館の仕事を志望していました。
いくつかの会社を受けましたが、地元姫路で家からも通えて、家族も知っている夢乃井に入社することを決めました。

入社後すぐに若女将の導入研修（ビジネスマナー・来客対応のロープレ）を経て、夢乃井本館フロント課へ配属になりました。配属後はセンパ―のサポートを受けながら、仕事を一つずつ覚えていきます。初めの頃は、出来るだけ来客時に困らないように早く仕事を覚えたかったので自ら積極的に質問や相談をしていましたが、いつも快く聞き入れ教えてもらった思い出があります。
先輩の「一緒にやってみる？」で失敗を怖がらず実践できる機会を多くもらえたのは、新人の私にとってとても有難かったです。

フロント課は、チェックイン、チェックアウトカウンター業務、お出迎え、お見送り、内線電話応対が主な仕事です。
お客様からのご要望やご相談を正確に受け止め、客室係や調理場、清掃係など必要な部署に正しく指示しなければなりません。
私たちの対応によってはお客様を笑顔にすることもできますし、がっかりさせてしまうこともあります。瞬時に判断することはとても難しいですが、その分やりがいもありますしスタッフが連携して達成感もあります。

その他にも季節に合わせて館内のサービスを変えたりします。例えば夏休みの期間は、お子様のご来館が多いので夜店やおばけ屋敷を開催します。毎年テーマを変えて開催するので企画も設営も楽しい時間です。

支配人、課長以外のスタッフは全員20代の若いメンバーです。年齢が近いスタッフがチームなのでコミュニケーションはしやすい環境です。チェックイン・アウト時は混雑している状況でも常にちょっとしたアシストがありチームワークで出来る事がとても心強いです。またこれは私の課だけでなく、他部署の方も同じです。
これからは、私が先輩にしていただいて良かった事を、新しい仲間にも経験してもらえるよう引継いでいきたいと思います。

私たち夢乃井グループは、本館夢乃井以外にも赤穂市や宍粟市にも旅館があり、それぞれ特長があって面白い職場です。
是非一度見学にお越しいただき、旅館の魅力に触れていただきたいです。

夢乃井フロント課
渡部佳歩／2022年入社

会社データ

プロフィール	◎◎100年旅館を目指しこれからも地域に愛される旅館になるために◎◎ 「地域一番のおもてなし」美味しい料理、パノラマの露天風呂、非日常の空間が旅館にはあります。近年は旅館に求める「体験」も多様化しており、私たちも「ファミリー」「ドッグフレンドリー」「プレミアムルーム」など新しいコンセプトルームをリリースして変化し続けてきました。ただそれだけではお客様の感動を生むことはできません。スタッフ一人ひとりの気づき・気遣いが品質を向上させ、お客様との会話が特別な一日を想い出をつくり感動へと繋がります。これは開業以来変わらず大切にしてきた精神です。私たちはおもてなし企業として、この想いを日々積み重ね仕事に取り組んでいます。「地域社会への貢献」旅館業は地域経済との繋がりが強く、仕入れや地域雇用を通じて地域社会への貢献をしていると考えていました。しかし、もう一歩踏み込んで地域社会と繋がっていくにはどうすればよいかを考え、少しずつ実現しています。地域交流のイベント、地域活性委員の参画、古民家旅館の開業などがそれにあたります。地域の魅力をもう一度掘り起こし、旅館だけでなく地域全体を一つの旅館として、多くの観光旅行者にその魅力を伝えていくことが使命と考えています。「一緒に働く仲間が一番の財産」私たちの旅館を未来に繋げていくためには、現場で働く仲間の存在が何よりも大切であると考えています。お客様の希望する「体験」に寄り添ったきめ細やかなサービス、スタッフ一人ひとりの創意工夫が今日までの歴史を積み上げてきたからです。私たちは近年働き方について改革を進めており、社員にとってより働きやすい環境づくりに努めています。仕事のときは「目標」「やりがい」を明確にし、休日やプライベートは充実できるバランスのとれた仕組みを、就業規則改定や福利厚生の制度を通じて実施しています。
事業内容	【温泉旅館・古民家ホテルの運営】夢乃井　79室（姫路市）夢乃井庵夕やけこやけ　18室（姫路市）赤穂温泉祥吉　26室（赤穂市）古民家旅館　加里屋旅館Q　5室（赤穂市）古民家旅館　山崎旅館Q中門前屋　3室（宍粟市）【温浴施設その他】姫路市休養センター香寺荘地域に愛されるお店として、西播磨の地で上記施設を運営してきました。私たちにしかできない地域活性を実現すべく、地域の方々と様々な取り組みを行っています。【本館夢乃井と薄暮のゆめさき】客室からは夢前川と田園風景を眺める事ができます。

プロフィール

◎◎100年旅館を目指しこれからも地域に愛される旅館になるために◎◎

「地域一番のおもてなし」
美味しい料理、パノラマの露天風呂、非日常の空間が旅館にはあります。
近年は旅館に求める「体験」も多様化しており、私たちも「ファミリー」「ドッグフレンドリー」「プレミアムルーム」など新しいコンセプトルームをリリースして変化し続けてきました。
ただそれだけではお客様の感動を生むことはできません。
スタッフ一人ひとりの気づき・気遣いが品質を向上させ、お客様との会話が特別な一日を想い出をつくり感動へと繋がります。これは開業以来変わらず大切にしてきた精神です。私たちはおもてなし企業として、この想いを日々積み重ね仕事に取り組んでいます。

「地域社会への貢献」
旅館業は地域経済との繋がりが強く、仕入れや地域雇用を通じて地域社会への貢献をしていると考えていました。しかし、もう一歩踏み込んで地域社会と
繋がっていくにはどうすればよいかを考え、少しずつ実現しています。
地域交流のイベント、地域活性委員の参画、古民家旅館の開業などがそれにあたります。
地域の魅力をもう一度掘り起こし、旅館だけでなく地域全体を一つの旅館として、多くの観光旅行者にその魅力を伝えていくことが使命と考えています。

「一緒に働く仲間が一番の財産」
私たちの旅館を未来に繋げていくためには、現場で働く仲間の存在が何よりも大切であると考えています。お客様の希望する「体験」に寄り添ったきめ細やかなサービス、スタッフ一人ひとりの創意工夫が今日までの歴史を積み上げてきたからです。
私たちは近年働き方について改革を進めており、社員にとってより働きやすい環境づくりに努めています。仕事のときは「目標」「やりがい」を明確にし、休日やプライベートは充実できるバランスのとれた仕組みを、就業規則改定や福利厚生の制度を通じて実施しています。

事業内容

【温泉旅館・古民家ホテルの運営】
夢乃井　79室（姫路市）
夢乃井庵夕やけこやけ　18室（姫路市）
赤穂温泉祥吉　26室（赤穂市）
古民家旅館　加里屋旅館Q　5室（赤穂市）
古民家旅館　山崎旅館Q中門前屋　3室（宍粟市）

【温浴施設その他】
姫路市休養センター香寺荘

地域に愛されるお店として、西播磨の地で上記施設を運営してきました。
私たちにしかできない地域活性を実現すべく、地域の方々と様々な取り組みを行っています。

【本館夢乃井と薄暮のゆめさき】客室からは夢前川と田園風景を眺める事ができます。

郵便番号	671-2103
所在地	夢乃井・・兵庫県姫路市夢前町前之庄１８７
電話番号	079-336-1000
設立	昭和29年2月2日
資本金	3,000万円
従業員	正社員140名パート社員100名
売上高	21億2,881万円（令和6年度2月期）
事業所	塩田温泉　夢乃井：兵庫県姫路市夢前町前之庄187 夢乃井庵　夕やけこやけ：兵庫県姫路市夢前町前之庄187 赤穂温泉　祥吉：兵庫県赤穂市御崎2-8 【大阪本社】大阪府大阪市北区中崎1-5-28
平均年齢	38.5歳
沿革	昭和29年2月有限会社三晃商事創業大阪市内で飲食店（食堂）を開業　昭和38年1月本館「夢乃井」開業　（客室11室）兵庫県姫路市（旧飾磨郡夢前町）昭和45年、55年、平成元年に増床工事平成10年10月本館「夢乃井」新設　（客室110室）平成13年4月潮彩きらら「祥吉」オープン兵庫県赤穂市平成17年10月別館「夢乃井庵夕やけこやけ」オープン兵庫県姫路市平成23年3月神戸元町スマイルホテル取得平成26年3月京の小宿「宮川町よし井」オープン京都府京都市平成31年4月古民家旅館「加里屋旅館Q」オープン兵庫県赤穂市令和元年8月古民家旅館「山崎旅館Q」オープン兵庫県宍粟市令和2年4月姫路市休養センター「香寺荘」取得兵庫県姫路市令和6年7月本館夢乃井の客室を一部改修愛犬と泊まれる宿「夢乃井＋ONE」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （15名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修あり施設・宿泊視察補助制度
自己啓発支援制度	制度ありおもてなし検定、大型運転免許等、資格取得の一部補助を行っています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸芸術工科大学、関西外国語大学、公立鳥取環境大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫大学、駒沢女子大学、関西福祉大学、武庫川女子大学、京都産業大学、富山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪ホテル・観光＆ウェディング専門学校、日本調理製菓専門学校、別府大学短期大学部、姫路情報システム専門学校、辻調理師専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年予 --------------------------------------------------------------------------------- 大卒・短大卒　　 2名　　　　2名　　　　4名　　　　ー　　　　　1名　　　専門卒　　 1名　　　　1名　　　　4名　　　　1名　　　　1名　　高校卒他　　 2名　　　　7名　　　　7名　　　　9名　　　　8名
採用実績（学部・学科）	観光学部／経済学部／法学部／外国語学部／文学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	2名	3名
2022年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	1名	0%
2023年	3名	3名	0%
2022年	3名	1名	66.7%

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