(株)日立ソリューションズ西日本

私は人財開発グループで採用担当をしています。同じ会社で一緒に働く方とのマッチングに携われる採用の仕事は、やりがいと共に責任の重さも感じますが、希望に満ちあふれた、フレッシュな新入社員と触れ合うたびに元気をもらっています。私からは当社に内定後(10月以降)の内定者教育と入社後の新入社員研修についてお話しします。

まず、入社前の内定者教育ですが、2026年度から教育内容を見直します。従来は1カ月に1度、事前に配布するテキストからの問題出題と、その添削を行っていましたが、2025年からは、より専門的な知識を習得したいとの声にお応えする形で、基本情報技術者試験の合格に向けた専用カリキュラムを受講いただけます。当社のシステムエンジニア職は入社後2年以内に基本情報技術者試験に合格いただく必要があるため、本講座を受講し修了試験に合格すれば、基本情報技術者試験の科目A試験が免除され、資格取得に向けて大きく前進することができます。

もちろん入社前の教育のため、受講は任意です。同資格を取得済みの方や大学卒業に向けた対応などで多忙な方などは必須ではありません。しかし、文系学科卒業の方や情報専攻ではなかった方については、入社後の新入社員研修へのスムーズな移行はもちろんのこと、当社のシステムエンジニアとして必須資格となる基本情報技術者試験の合格への足掛かりとして、非常に有用なため、ぜひ積極的に活用いただきたいと考えています。

新入社員研修では、入社後3カ月間を研修のためだけの期間として設けており、同期入社の社員と共に、厳しくかつ楽しく、原則対面で集合研修を受講いただきます。基本的には基本情報技術者試験の内容に準拠して進めていきますが、技術的な内容以外にも、社会人として必要なマナー講座から文章力やコミュニケーションスキルを磨くものなど、多様な学びを用意しています。

採用担当者目線で、この新入社員研修の期間で得てもらいたい点が2つあります。1つは、勉強する習慣を身に付け、基本情報技術者試験の合格水準の知識を身に付けること。可能であれば、ぜひ資格取得も！もう1つは、同期同士の絆を深めること。研修期間の3カ月はあっという間に過ぎると思いますが、知識、スキルの面はもちろん、人との繋がりの面でも、配属後も活きてくるような実りのある研修となるよう私たちも全力でサポートします。
(M.T.)

当社の事業は、お客様へのソリューションの提供であり、社員それぞれの価値発揮こそが会社の売上や利益の源泉となります。そのためには、深化・多様化するIT知識はもちろん、プレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルなども継続的に幅広く身に付けていく必要があります。

私はこの業界に入るまで、システムエンジニアといえば、技術的に特化し、PCと向き合う仕事をイメージしていました。しかし、実際は人を動かすためのマネジメント能力や顧客とのコミュニケーション能力に長けている方が多く、とくにマネージャー層になると人間的にも魅力的な方が多いという印象に変わりました。一方、当初のイメージ通り、専門性の高い技術を習得されたその領域のプロフェッショナルという方もいて、様々な方が輝ける業界だと感じています。

当社の教育体系についてですが、新入社員の職場配属後の教育として日々のOJTとは別に、職種別に必須で受講すべき科目があり、基礎的な内容はそこで学習できます。新入社員以外にも、各階層向けに様々な内容の教育が何千と用意されています。受講形態は集合教育やWEB教育、e-ラーニングなどと多岐にわたり、自分にとって必要な科目を上司と相談しながら選択し、学ぶことが可能です。

当社は「学び」に対して良い意味で貪欲で、本来業務をきちんと処理・整理したうえで、知識習得のための教育受講が推奨されていると感じます。もちろん、これらの教育は就業時間内で業務として受講するため安心です。私自身も以前、上司の勧めもあって、日立グループ共通の総務関連の集合教育を受講しました。人事・勤労・総務系の知識を学習するうえで、体系的にまとめられた研修内容に驚き、また、それ以上にグループ内の志の高いメンバーに刺激をもらえたことを今でも鮮明に覚えています。

日々の業務に加えて、知識を得る場が用意されているのは良い環境だと改めて思いますし、これは、人事だけではなく、営業職やシステムエンジニア職などの方も同様です。当社のホームページにも記載されているITSSの内容の通り、システムエンジニアというのは、細かく見ていくと目指すことのできる専門分野がいくつもあることがお分かりいただけると思います。教育面でも非常に充実している当社でなら、皆さんが将来やりたいことやなりたい姿にきっと近づくことができると思います。
(H.Y.)