最終更新日:2025/4/18

旭ダイヤモンド工業(株)

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 機械
  • 精密機器
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 金属製品
  • 化学

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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入社初年度は神奈川県の工場で研修します。研修では加工試験を行い、データ収集や分析、評価を行います。2年目以降の配属先は、本人の希望と適性を考慮し決定します。
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今後成長が見込まれる電子・半導体業界への工具に特に注力しています。

募集コース

コース名
技術職
研究職、開発職、製造職・プロセス開発職
雇用形態
  • 正社員
配属職種 【技術系職種】

【研究職】
◆ダイヤモンドの物性評価、基礎研究
→様々な検査装置を使用し、表面形状の分析や粒度分析等を行います。

◆新製品・新製法の開発
→将来製品化する可能性のあるシーズを探ります。
 既存製法にとらわれず、新規工法を見出すアプローチも行います。

◆大学や研究機関との共同研究
→研究テーマ次第では、大学や各種研究機関との共同研究を行う場合もあります。

【開発職】
◆顧客のニーズに合わせたカスタマイズ
→当社製品はほとんどがカスタムメイドとなります。
 各社の要望に応じたスペックの製品開発をします。

◆既存製品の改良・改善
→既存製品の加工精度向上や長寿命化に対応するアプローチをします。
 試行錯誤を繰り返しながら、開発に取り組みます。

◆試作品製作およびテストの実施
→開発した製品を試作し、社内テストを行います。
 
◆テスト結果の分析、顧客へのレポート提出
→社内試験データを収集し、結果を分析します。
 レポートを作成し、顧客へフィードバックします。

【製造職・プロセス開発職】
◆製造行程の自動化、最適化
→従来の製法を見直し、効率的な製造現場の実現に向けた取り組みをして頂きます。

◆仕様選定、設計、製図
→当社の製品はほとんどがカスタムメイド、かつ受注生産となります。
 お客様毎に求める条件が異なりますので、各社に応じた最適な工具の仕様選定を行います。
 また、受注内容に沿って製図・設計を行います。
 
◆見積作成
→仕様が決まるとコストが算定出来ますので、見積書を作成します。
 見積書は営業職経由でお客様へ提出します。

◆納期の管理
→定められた納期に間に合うよう、工程を管理します。
 営業から納期調整等の連絡が入る場合もありますので、優先順位を判断し、適宜対応をします。

※入社1年目は、上記職種に就かず、1年間研修を行います。入社2年目以降に各自の職種や勤務地が決定します。将来的には、研究職→開発職など職種変更を伴う異動もあります。基本的には上記職種間における異動が中心ですが、本人の希望により、管理部門や経営戦略部門へ異動した事例もあります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

会社説明会に参加頂き、当社の選考を希望される方はマイナビのMy CareerBoxでエントリーシートを提出頂きます。提出頂いたエントリーシートを基に書類選考を行います。書類選考に合格された方は適性検査(SPI)を受検頂きます。適性検査に合格された方は、人事による一次面接に進んで頂きますが、一次面接前に当社専用ESの提出をお願いしております。今までの選考結果と当社専用ES、一次面接の結果を総合的に判断し、一次面接に合格された方は二次面接を受検頂きます。二次面接は技術部門の部課長と人事と面接致します。二次面接合格後は、本社にて役員面接を行います。

募集コースの選択方法 募集コース別に会社説明会を実施しますので、会社説明会参加時点で募集コースを選択下さい。
内々定までの所要日数 1カ月以内
選考方法 書類選考(エントリーシート)→適性検査→当社ES提出→面接1→面接2→役員面接→内々定
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書、エントリーシート、卒業/修了見込証明書、成績証明書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生

理系学部/理系大学院を2026年3月卒業見込みの方
理系学部/理系大学院を2023年3月~2025年3月までに既卒の方

募集人数 6~10名
募集学部・学科

機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、地学・資源系

募集内訳 技術系職種:10名程度
募集の特徴
  • 総合職採用

技術系入社1年目は神奈川県川崎市にある玉川工場で1年間研修を行います。1年間の研修を通じて、各自の適性に応じ、2年目より各部署に本配属となります。当社では「総合職」との呼称はありませんが、地域や職種を限定せずキャリアを形成しますので、上記選択肢で最も実態に近いものにチェックを入れました。

説明会・選考にて交通費支給あり 最終選考にご来社の際は、社内の規程に基づき交通費を支給します。
在来線や新幹線は領収書は不要で支給上限は3万円、航空機利用の場合は領収書必要で、実費支給となります。

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大卒(含む既卒)

(月給)222,600円

222,600円

大学院了(含む既卒)

(月給)236,400円

236,400円

  • 試用期間あり

期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし

  • 固定残業制度なし
諸手当 時間外勤務手当、扶養手当、住宅手当(借り上げ社宅入居者は除き、社員が世帯主の場合)、
通勤手当、役職手当、
海外勤務手当(海外駐在者のみ)、海外別居手当(海外駐在者のみ)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
年間休日数 125日
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日
年間休日:125日
※年次有給休暇、有給休暇積立あり
休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、
時間有給休暇(年5日計40時間まで1時間単位)

【休日・有給休暇について】
・年間休日は125日間です。
・有給休暇は初年度は最大12日間付与されます。
・最大40時間まで、1時間単位の有給休暇の取得も可能です。
【育児・介護制度について】
・2022年度には「くるみん認定」を取得しました。
・2023年度における育児休業取得率は、男性:59.2%、女性:66.6%(実質100%)です。
・子供が小学校3年生を終了するまで、一日最大2時間の短時間勤務が可能です。
・介護休業は対象家族1名につき、93日間まで3回を上限として、分割して休む事が可能です。

【残業について】
・全社平均は12時間/月程度です。
・毎週水曜日はノー残業Dayに設定されています。
待遇・福利厚生・社内制度

【福利厚生】
■保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険)
■施設:借り上げ社宅あり、会員制保養施設、社員食堂
■制度:住宅・厚生資金融資、確定給付企業年金、選択制確定拠出企業年、財形貯蓄、
    社員持株会、引越準備金

【借り上げ社宅制度】
配属先が実家から片道90分以上かかる場合に、借り上げ社宅を用意します。
社宅のガイドラインに沿った候補物件の中より選択頂きます。
【自己負担内容】
・社宅使用料(1平方メートルあたり180円を乗じた額)
・共益費
・駐車場代など

【2023年入社者の自己負担額例】
Aさん:4,000円程度(共益費無し)
Bさん:12,000円程度(共益費あり)

【社員食堂】
各工場に社員食堂があり、自己負担約300円程度で食事が可能。
日替わりで全3種類のメニューから選べ、 総菜等も自分で選ぶことが出来ます。
<昼食代試算例>
 月20日勤務の場合
 ■社員食堂昼食利用の場合
 約300円×20日=約6,000円

【引越準備金】
 人事異動により転居をする従業員に引越準備金が支給されます。

 独身者 :本人:10万円
 家族帯同:本人:13万円 配偶者:10万円 配偶者除く扶養家族1人につき2万円
 単身赴任:本人:13万円
 *引っ越し代は会社負担。
 *引っ越し時の交通費・宿泊費は別途支給

その他、福利厚生等の詳しい情報は、会社説明時にご紹介します。

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙

休憩時間のみ屋外喫煙所の利用が可能

勤務地
  • 神奈川

初期配属は神奈川県となりますが、2年目以降は下記工場の中より、本配属が決まります。
神奈川県川崎市:玉川工場
千葉県袖ケ浦市:千葉工場
千葉県長生郡:千葉第二工場
三重県伊賀市:三重工場

勤務時間
  • 8:15~16:30
    実働7.5時間/1日

    工場:勤務時間:8:15~16:30
    備考:実働7.5時間(休憩45分間)

    本支店:9:00~17:30
    備考:実働7.5時間(休憩1時間)

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
研修~配属先決定の流れ ◆新入社員研修について
技術職採用の新入社員は、初年度は神奈川県川崎市の玉川工場で研修を行います。
【研修内容】
・研削加工の社内試験データ収集、分析、評価
・客先依頼試験のデータ収集、レポート作成

◆配属先決定の流れ
・入社2年目に正式配属先が決定します。
・入社1年目の研修を経て、社内の様々な職種の働き方に触れ、本人の希望と会社が判断した適性を踏まえ、配属先が決まります。

【先輩社員の声】
Aさん:学生時は研究職を希望していましたが、客先対応等をされている先輩の姿を見て、社外の方との接触も魅力に感じるようになりました。 今は生産技術職として、お客様と接点を持った仕事にやりがいを感じています。
Bさん:首都圏勤務を希望していましたが、働いてみて、勤務地はさほど重要では無いと感じるようになりました。希望する仕事内容を優先して希望を挙げ、今は三重工場でやりがいを持って働けています。
Cさん:元々配属先に対する強いこだわりはありませんでしたが、会社が私の適性を判断し、研究部で勤務しています。考える事が好きなので、周囲の先輩方の深い考察力を見習って、日々励んでいます。

問合せ先

問合せ先 【住所】〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート11F
【TEL】03-3222-9223 (人事採用)


URL 【採用HP】https://recruit.asahidia.co.jp/
【企業HP】http://www.asahidia.co.jp/
E-MAIL recruit@asahidia.co.jp
交通機関 【交通】東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附」駅より徒歩3分
    東京メトロ半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町」駅より徒歩3分
    東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
    JR線「四ッ谷」駅より徒歩10分

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