最終更新日：2025/4/17

ゴールド工業(株)

正社員
既卒可

業種

化学
その他メーカー
日用品・生活関連機器
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
精密機器

基本情報

本社: 大阪府

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会（全2件）	WEB会社説明会　☆さくっと30分で知ってるのに知らないを知る☆ 【大阪本社】社内見学・説明会☆知ってるのに知らない？を知る☆ 開く他1件

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

設計作業。設計部には製品・機械・金型の開発設計職があり、自身に合った仕事を選択し、キャリアアップが可能。楽しく働ける環境を自分で選択できるのも魅力です。 10年以上前から環境に配慮した製品開発に着手しており、再生材料を使用した製品開発に成功。SDG‘sが追い風となり、国内市場の多くを独占し、需要拡大が継続中。

: 設計作業。設計部には製品・機械・金型の開発設計職があり、自身に合った仕事を選択し、キャリアアップが可能。楽しく働ける環境を自分で選択できるのも魅力です。

: 10年以上前から環境に配慮した製品開発に着手しており、再生材料を使用した製品開発に成功。SDG‘sが追い風となり、国内市場の多くを独占し、需要拡大が継続中。

募集コース

コース名	職種限定募集：技術・研究系【大阪勤務☆転勤無し☆】開発技術職　モノづくりが好きな方におススメ♪ 弊社は製造メーカーですので、開発～販売まで自社完結させており、機械や金型も自社内生産しています。その為、技術職だけも多種存在し、自分に合った技術職を入社後に選択できるのもメリットです。
雇用形態	正社員
配属職種	機械・装置開発設計職 ●仕事内容・新規の装置開発・既存装置の改造／改良・機械調整／メンテナンス業務・生産性向上に向けた新技術／新装置の開発 ●求める人材・開発／研究好き・モノづくりが好き・黙々と取り組むことが得意な方・創造するのが好きな方・考えることが好きな方・人の為に何かをすることが好きな方

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定性格診断
募集コースの選択方法	1回目の面接時にご教示いただきます。
内々定までの所要日数	2週間以内選考時期により前後することが御座います。ご了承ください。
選考方法	性格診断、面接2回 ※診断はWEB受講。URLをお送りいたしますので一次面接までにご受講ください。
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	成績証明書、履歴書またはエントリーシート（どちらでも可） 1次面接までにご提出をお願いいたします。
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生・募集対象は2026年3月卒業見込みの方
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり転居を伴う転勤なし
説明会・選考にて交通費支給あり	選考時、遠方よりお越しの方には新幹線往復費用分を支給いたします。領収証（片道可）のご提示をお願いいたします。
研修制度	制度あり　人材育成の為に年始に人材計画書を一人ひとり作成し、別紙にてテーマ・期間・予算・方法・目標レベルを項目毎に詳細を記載して社内外のセミナー・研修等に参加し、職業能力向上に努めています。また、各部署別の力量把握表を作成し、更に細かく個別育成工程を明確にします。これらの結果を1年単位ではなく、半期での途中経過でも査定を行い、人材育成を計画的に行っています。【新入社員研修】　入社後1年を通して、ジョブローテーション制度にて研修を受けて頂きます。社内の各部署で業務を経験し把握する事により、入社前後のイメージのギャップを防ぐことにも繋がります。1年後業務を経験し、『本当に希望する職種を決めて「やりたいことをやる」それが一番。』という考えのもと、この研修制度を設けています。　また、この制度により自分が実際に本配属となった後、他の部署や先の仕事を考えて業務に取り組むことができるようになります。現場がどのような作業をしているのか、営業がどのように取引先から受注を頂くのか等を把握する事により、どのように製品が作られて取引先へと渡るのかという流れを考えて仕事が出来るようになり、個人の成長は勿論、社内運用の効率化にも繋がります。
キャリアアップ制度	制度あり　特に規定を設けて取り組んでいることではないのですが、昨年度には製造現場の関係社員全員で必要資格取得に対して全額サポートし、その全員が取得しました。今後更にキャリアアップサポートとなる為に総務部としても制度等を考えております。

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）220,000円	220,000円
専門・短大卒	（月給）206,000円	206,000円

基本給に加え、皆勤賞9,000円支給となります。
月給例（大卒の場合）
月給：220,000円　＋　9,000円（皆勤賞）　＝　229,000円

試用期間あり

※試用期間は3カ月で条件は変更ありません。

固定残業制度なし

モデル月収例

（例）大卒の場合
基本給　：220,000円
皆勤賞　：9,000円
合計　　：229,000円

諸手当

通勤手当：実費支払い（全額支給）
家族手当　配偶者：8,000円
　　　　　　　子：5,000円
時間外手当有り
皆勤賞（9,000円）

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回

年間休日数

110日

休日休暇

年間休日110日＋一斉有給休暇制度5日　計115日　※社内年間カレンダーによる
（日曜休み、月3～4回土曜休み）
夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇、有給休暇、その他特別休暇有り

待遇・福利厚生・社内制度

お米社内販売割引、中小企業退職金共済制度、永年勤続表彰/お祝い制度、長寿お祝い制度、親睦旅行、介護・育児休暇制度、従業員持株会、お中元・お歳暮社員抽選会　など

ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

勤務地

大阪

勤務時間

8:30～17:30

実働7.75時間／1日

75分／日　休憩あり
- 変形労働時間制
1年単位

実働37.9時間以内／週平均

こんな学生に会ってみたい

資格取得に積極的な人
個性をアピールできる人
こだわりや探究心の強い人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり

研修制度

制度あり
　人材育成の為に年始に人材計画書を一人ひとり作成し、別紙にてテーマ・期間・予算・方法・目標レベルを項目毎に詳細を記載して社内外のセミナー・研修等に参加し、職業能力向上に努めています。また、各部署別の力量把握表を作成し、更に細かく個別育成工程を明確にします。これらの結果を1年単位ではなく、半期での途中経過でも査定を行い、人材育成を計画的に行っています。
【新入社員研修】
　入社後1年を通して、ジョブローテーション制度にて研修を受けて頂きます。社内の各部署で業務を経験し把握する事により、入社前後のイメージのギャップを防ぐことにも繋がります。1年後業務を経験し、『本当に希望する職種を決めて「やりたいことをやる」それが一番。』という考えのもと、この研修制度を設けています。
　また、この制度により自分が実際に本配属となった後、他の部署や先の仕事を考えて業務に取り組むことができるようになります。現場がどのような作業をしているのか、営業がどのように取引先から受注を頂くのか等を把握する事により、どのように製品が作られて取引先へと渡るのかという流れを考えて仕事が出来るようになり、個人の成長は勿論、社内運用の効率化にも繋がります。

キャリアアップ制度

制度あり
　特に規定を設けて取り組んでいることではないのですが、昨年度には製造現場の関係社員全員で必要資格取得に対して全額サポートし、その全員が取得しました。今後更にキャリアアップサポートとなる為に総務部としても制度等を考えております。

問合せ先

問合せ先	ゴールド工業(株)　総務部　担当：木村　太一 TEL　：　072-929-4158 FAX　：　072-929-4160
URL	http://www.gold-ind.co.jp
E-MAIL	jinji@gold-ind.co.jp
交通機関	近鉄大阪線「河内山本」駅下車、瓢箪山行きバスにて「上尾町」下車後、徒歩２分

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