最終更新日：2025/4/18

(株)ジェイアール東海ウェル【JR東海グループ】

正社員
既卒可

業種

印刷・印刷関連
サービス（その他）
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億円（JR東海100％出資）

売上高: 750,563千円（2023年度）

従業員: 101名（2025年3月1日時点）

募集人数: 若干名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	会社説明会のご予約はコチラ！　WEB/対面

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ＪＲ東海の特例子会社として、自立を志す障がいのある人と障がい（個性）を思いやる人が共に働き、共に学び、地域社会の発展に貢献します。

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/04/09更新）

伝言板画像

積極的に採用中です。ご応募をお待ちしております！

今回の募集コースは、【大卒（大学院卒）総合職】となります。
将来的に管理職を担っていただける人材を募集しております。

安定性・将来性

JR東海100％出資の特例子会社。安定した企業でやりがいのある仕事をしてみませんか？
制度・働き方

2023年度年次有給休暇平均取得日数約18日。ワークライフバランスの実現ができます。
職場環境

意見が言いやすいオープンなコミュニケーションで個性を大切します。

会社紹介記事

経営理念「共働共生」。「自立を志す障がいのある人」と「障がい（個性）を思いやる人」が共に働き共に学び、豊かな事業運営を目指し開かれた地域社会の発展に貢献します。特例子会社では障がいのある社員ひとりひとりが就労しています。介護ではなく、障がいのある社員がより働きやすくなるための環境を整えていくとことが私たちの仕事です。

: 経営理念「共働共生」。「自立を志す障がいのある人」と「障がい（個性）を思いやる人」が共に働き共に学び、豊かな事業運営を目指し開かれた地域社会の発展に貢献します。

: 特例子会社では障がいのある社員ひとりひとりが就労しています。介護ではなく、障がいのある社員がより働きやすくなるための環境を整えていくとことが私たちの仕事です。

できる！つなげる！ウェル！

【挑戦×地域貢献】新規事業である文書電子化事業課の新社屋建設中。その仮囲いに愛知県で活躍されているアール・ブリュットアーティストの作品を掲示しました。	【いろいろな挑戦ができる】親会社であるJR東海と相談しながら、ここ近年で福利厚生の事業（ヘルスケア）や、紙書類をPDF化するサービスを行う文書電子化事業など、新たな事業を次々に始めています。また、オフィスサポート事業を、JR東海東京本社や名古屋セントラル病院内でも開始するなど、弊社は積極的に「事業の拡大」に挑戦し続けています。障がいのある社員が持っている能力を最大限に生かし、生き生きと働くことができる場を更に拡大させることは、地域や社会に貢献できる、とてもやりがいのある会社です。【成長ができる】弊社では社員一人ひとりが成長できる会社であることを目指し研修にも力を入れています。入社前研修やOJT、障害者職業生活相談員認定講習への参加、スキルアップに応じた各種研修制度があるほか、JR東海グループの社員として受講できる研修もあります。自分の希望等に合わせて研修に応募することもでき、他の会社の方と切磋琢磨できる研修で自信を大きく成長させることもできます。【つなげる】挑戦できる機会をチャンスに、さまざまな仕事の中で、自分の経験や意見を活かすことができます。障がいのある社員と、障がいを個性として理解し、ともに支える社員が協力しあって会社を盛り上げ、日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献するJR東海の使命の実現を私たちも支えています。

【挑戦×地域貢献】新規事業である文書電子化事業課の新社屋建設中。その仮囲いに愛知県で活躍されているアール・ブリュットアーティストの作品を掲示しました。

【いろいろな挑戦ができる】
親会社であるJR東海と相談しながら、ここ近年で福利厚生の事業（ヘルスケア）や、紙書類をPDF化するサービスを行う文書電子化事業など、新たな事業を次々に始めています。また、オフィスサポート事業を、JR東海東京本社や名古屋セントラル病院内でも開始するなど、弊社は積極的に「事業の拡大」に挑戦し続けています。障がいのある社員が持っている能力を最大限に生かし、生き生きと働くことができる場を更に拡大させることは、地域や社会に貢献できる、とてもやりがいのある会社です。

【成長ができる】
弊社では社員一人ひとりが成長できる会社であることを目指し研修にも力を入れています。入社前研修やOJT、障害者職業生活相談員認定講習への参加、スキルアップに応じた各種研修制度があるほか、JR東海グループの社員として受講できる研修もあります。自分の希望等に合わせて研修に応募することもでき、他の会社の方と切磋琢磨できる研修で自信を大きく成長させることもできます。

【つなげる】
挑戦できる機会をチャンスに、さまざまな仕事の中で、自分の経験や意見を活かすことができます。
障がいのある社員と、障がいを個性として理解し、ともに支える社員が協力しあって会社を盛り上げ、日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献するJR東海の使命の実現を私たちも支えています。

会社データ

プロフィール	私たち「株式会社ジェイアール東海ウェル」は親会社である東海旅客鉄道株式会社の特例子会社として障がい者雇用を推進しています。業務内容は多岐に亘り、JR東海及びJR東海グループ会社等の印刷物のデザイン・印刷・製本を行う「印刷業務」、ＪＲ東海の社内誌や書類を梱包・発送する「封入封かん業務」、親会社の本社ビル内で郵便物や宅配物の配達集荷等を行う「オフィスサポート業務」、制服を管理する「被服管理業務」のほか、「ヘルスケア業務」「文書電子化業務」などを展開しています。またさらなる発展を目指し、業容拡大や新規事業の企画など、新しいことに挑戦し続けています。経営理念である「共働共生」を大切に、会社が一層成長していけるよう、またすべての社員が幸福を実感できるよう、障がいのあるなしに関わらず、すべての社員が「働くこと」を通じて自己の成果を認識し、働く意欲や達成感を実感することができる会社を目指しています。
事業内容	ＪＲ東海及びＪＲ東海グループ等の印刷物のデザイン・印刷・製本事業・封入封かん事業、オフィスサポート事業、制服管理事業、文書電子化事業、ヘルスケア事業

プロフィール

私たち「株式会社ジェイアール東海ウェル」は親会社である東海旅客鉄道株式会社の特例子会社として障がい者雇用を推進しています。業務内容は多岐に亘り、JR東海及びJR東海グループ会社等の印刷物のデザイン・印刷・製本を行う「印刷業務」、ＪＲ東海の社内誌や書類を梱包・発送する「封入封かん業務」、親会社の本社ビル内で郵便物や宅配物の配達集荷等を行う「オフィスサポート業務」、制服を管理する「被服管理業務」のほか、「ヘルスケア業務」「文書電子化業務」などを展開しています。またさらなる発展を目指し、業容拡大や新規事業の企画など、新しいことに挑戦し続けています。経営理念である「共働共生」を大切に、会社が一層成長していけるよう、またすべての社員が幸福を実感できるよう、障がいのあるなしに関わらず、すべての社員が「働くこと」を通じて自己の成果を認識し、働く意欲や達成感を実感することができる会社を目指しています。

事業内容

ＪＲ東海及びＪＲ東海グループ等の印刷物のデザイン・印刷・製本事業・封入封かん事業、オフィスサポート事業、制服管理事業、文書電子化事業、ヘルスケア事業

本社郵便番号	455-0075
本社所在地	名古屋市港区正徳町二丁目４５番地の２
本社電話番号	052-659-0701
設立	2006年10月2日
開業	2008年4月1日
資本金	1億円（JR東海100％出資）
従業員	101名（2025年3月1日時点）
売上高	750,563千円（2023年度）
事業所	本社：名古屋市港区正徳町二丁目４５番地の２オフィスサポート課：ＪＲ東海太閤ビル内、タワーズ内集配センター：名古屋市中川区畑田町一丁目ヘルスケア課：ＪＲ東海名古屋運輸所内品川事業所：ＪＲ東海品川ビル内
株主構成	ＪＲ東海１００％出資
平均年齢	３6．9歳（2024年10月１日現在）
沿革	2006年10月2日会社設立 2008年4月1日営業開始　印刷事業、封入・封かん事業開始 2008年4月30日「特例子会社」認定 2012年7月2日プライバシーマーク※取得 ※個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等に付与されるマークのこと。 2013年10月1日文書集配事業（JR東海太閤ビル内）開始 2014年7月8日「特定信書便事業」許可 2014年9月1日 JR東海太閤ビル・JRセントラルタワーズ間の特定信書便事業開始、文書集配事業（JRセントラルタワーズ内）開始 2017年4月1日被服管理事業開始 2019年7月1日オフィスサポート事業開始 2020年1月1日「障害者活躍企業※※」認証（厚生労働省2019） ※※認証基準を満たした上で、障害者活躍企業認証事業委員会において審査・決定された企業のこと。 2021年11月18日ヘルスケア事業開始 2021年12月3日「もにす※※※」認定 ※※※障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度のこと。 2024年4月1日 JR東海品川ビル内オフィスサポート事業開始 2024年7月1日文書電子化事業開始 2024年10月1日名古屋セントラル病院内オフィスサポート事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社研修 ●共通研修 ●個人情報保護マネジメント研修 ●スキルアップに応じた各種研修制度
自己啓発支援制度	制度あり ●障害者職業生活相談員資格認定講習 ●JR東海主催の各研修制度例）財務・会計を習得するためのJR東海主催の財務研修等。
メンター制度	制度あり ●アドバイザリー制度入社後1～2年間の月に1回程度、面談を行います。仕事をする上での不安や悩みなどなんでも相談できる制度です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、椙山女学園大学、日本福祉大学、島根大学、中京大学、筑波大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年度　大卒2名