タムラグループ【(株)タムラ製作所・(株)光波】[グループ募集]

新卒採用業務、新入社員の入社時研修・2年目社員を対象としたフォローアップ研修を担当しています。
新卒採用業務では、説明会や1次面接の対応はもちろん、採用ツールの企画、採用戦略の立案、日程調整など様々な業務を行っています。採用は現在、7名のチームで行っています。全員で意見を出し合いながら、多くの方に会社の魅力を伝えられるよう、一丸となって取り組んでいます。
研修では、新入社員の方々が入社をされてから自分らしく活き活きと働けるように、働く上での基本的なマナーや会社のルール、ビジネススキル等の基礎研修を企画、運営しています。2年目のフォローアップ研修で再会をし、社員の成長を感じた時や、楽しそうに働いている様子を見た時、とても嬉しく遣り甲斐を感じます。

1番は、自分の会社の技術が、世界中の人々の生活を支えているのだと、日常の中で実感できる時です。
私たちの製品は、スマートフォンや、エコカー、ロケット、駅のホームや航空宇宙、テレビ局まで、あらゆる場面で活躍しています。『いま市場で売れているこの製品は、タムラグループの技術がないと生まれなかったんだ』と技術部門の方々が、誇らしくお話しされているのを見て、私自身もとても嬉しく思います。
また、アットホームな社風も魅力の一つだと思います。部活動があったり、2年に1度『納涼祭』という全社員が集まる交流の場があったり、ボーリング大会が開催されたり、4月には、先輩社員が企画する新入社員歓迎フットサルが行われるなど、部門や年次を超えて社内の方々と交流できる環境があり、私も楽しみながら仕事に取り組めています！

将来は、国籍に関わらず社員の方が活き活きと活躍できる環境づくりに携わりたいと考えています。
タムラグループは、17か国40拠点海外に拠点があり、かつ、毎年新入社員として、外国籍の方が複数入社してきます。全員が、それぞれのバックグラウンドや、個性、強みを最大限活かせることができるよう、研修の面や日々の業務からサポートできるようになることが、今の目標です。
また、採用についても、国内の新卒採用だけでなく、グローバルな採用活動ができるように、海外の採用市場の情報もキャッチし、これからの更なるグローバル化に備えていきたいと思っています！