最終更新日：2025/3/18

三重ヤクルト販売(株)

正社員

業種

商社（食品・農林・水産）
商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社: 三重県

資本金: 5,000万円

売上高: 30億7,300万円（2023年3月）

従業員: 社員76名（男性：18名　女性：58名）、パート73名、ヤクルトスタッフ545名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「食」「化粧品」を通じ、三重県全域に「健康と美」をお届け。地域に根差した活動で、皆さまの健やかな生活づくりをサポートしています★

採用担当者からの伝言板（2025/03/18更新）

伝言板画像

就活生の皆さん、こんにちは！！

三重ヤクルト販売(株)は、ヤクルトブランド商品『乳酸菌飲料、清涼飲料や化粧品』などの販売を行っています。
地元に根差し、健康のお役立ち企業として、多くのお客様に支持されています。

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制度・働き方

総合職でありながら異動は三重県内のみ。様々な職種を経験でき、成長できる環境です。
職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は13.1日と多く、休暇を取得しやすく、とても働きやすい環境です。
安定性・将来性

世界中で愛されているヤクルトブランドの清涼飲料等であることから、安定した供給が期待されます。

会社紹介記事

ヤクルト製品が1日に飲まれている本数は4,000万本以上！世界40の国と地域で愛されています。ヤクルトスタッフは三重全域で約600人というヒューマンパワーを誇る。

: ヤクルト製品が1日に飲まれている本数は4,000万本以上！世界40の国と地域で愛されています。

: ヤクルトスタッフは三重全域で約600人というヒューマンパワーを誇る。

♯決め手は人　♯教育熱心　♯2年目でマネージャー　♯世界規模の会社　♯地元就職

若手がイキイキと働ける環境がここにあります♪説明会でお会いしましょう★	【入社１年目】・Oさん三重ヤクルト販売に入社した理由は、地元で働きたかったのはもちろんですが、ヤクルト製品という、自分が人におすすめできるものを扱いたかったからです。上限関係はしっかりありつつも、風通しがよく社員同士で仲が良いんです。堅苦しくないけれど、メリハリはある。先輩やリーダーにも相談しやすいですね。・Iさん入社から約1カ月間は会社のことや商品知識、ヤクルトスタッフの仕事内容、対人マナーなど、座学の研修がありました。その後は現場で先輩に付き、実際の仕事を見ながら学んでいきました。営業に関して不安があれば一緒についてきてもらうなど、すぐに解決できるので安心です。【入社２年目】・Oさん 2年目ながら波木センターのマネージャーとして、８名のヤクルトスタッフをサポートしています。まだわからないことばかりですが、スタッフの仕事にまつわる悩みや不安を解消するべく、心がけていることが2つあります。まず人に相談すること、そして素直でいることです。一人で思い悩むのではなく、周りの人を巻き込みながら問題を解決し、成長する日々です。【入社6年目】・Ｓさんこれまで、営業・総務・CS推進と、３つの部署を経験してきました。私は人見知りするタイプです。けれど、初対面のお客様とのやり取りを重ねるなかで、どうしたらうまく伝わるか、少しずつコミュニケーション能力が培われたように思います。様々な部署を経験しましたが、みなさん「人」がよく転職は考えられません（笑）・Uさん世界のヤクルトスタッフが表彰される「世界大会」に参加させていただく機会がありました。数百円という誰もが手軽に購入できる商品を扱いながら、これほどの世界規模の会社はそうそうありません。改めて会社の大きさを知るとともに、これからも地域貢献のため頑張っていきたいと思います。・Iさん人と関わることが好きな方、人と話をすることが好きな方、地元が大好きな方にはぴったりの職場だと思います。総合職でありながら異動は三重県内のみ。営業から企画、総務とさまざまな仕事にチャレンジでき、成長できる環境です。興味がある方はぜひご応募ください。

若手がイキイキと働ける環境がここにあります♪説明会でお会いしましょう★

【入社１年目】
・Oさん
三重ヤクルト販売に入社した理由は、地元で働きたかったのはもちろんですが、ヤクルト製品という、自分が人におすすめできるものを扱いたかったからです。上限関係はしっかりありつつも、風通しがよく社員同士で仲が良いんです。堅苦しくないけれど、メリハリはある。先輩やリーダーにも相談しやすいですね。

・Iさん
入社から約1カ月間は会社のことや商品知識、ヤクルトスタッフの仕事内容、対人マナーなど、座学の研修がありました。その後は現場で先輩に付き、実際の仕事を見ながら学んでいきました。営業に関して不安があれば一緒についてきてもらうなど、すぐに解決できるので安心です。

【入社２年目】
・Oさん
2年目ながら波木センターのマネージャーとして、８名のヤクルトスタッフをサポートしています。まだわからないことばかりですが、スタッフの仕事にまつわる悩みや不安を解消するべく、心がけていることが2つあります。まず人に相談すること、そして素直でいることです。一人で思い悩むのではなく、周りの人を巻き込みながら問題を解決し、成長する日々です。

【入社6年目】
・Ｓさん
これまで、営業・総務・CS推進と、３つの部署を経験してきました。私は人見知りするタイプです。けれど、初対面のお客様とのやり取りを重ねるなかで、どうしたらうまく伝わるか、少しずつコミュニケーション能力が培われたように思います。様々な部署を経験しましたが、みなさん「人」がよく転職は考えられません（笑）

・Uさん
世界のヤクルトスタッフが表彰される「世界大会」に参加させていただく機会がありました。数百円という誰もが手軽に購入できる商品を扱いながら、これほどの世界規模の会社はそうそうありません。改めて会社の大きさを知るとともに、これからも地域貢献のため頑張っていきたいと思います。

・Iさん
人と関わることが好きな方、人と話をすることが好きな方、地元が大好きな方にはぴったりの職場だと思います。総合職でありながら異動は三重県内のみ。営業から企画、総務とさまざまな仕事にチャレンジでき、成長できる環境です。興味がある方はぜひご応募ください。

会社データ

プロフィール	三重ヤクルト販売(株)は、三重県全域を営業エリアとしており、約600名のヤクルトスタッフを介して、地域のお客様にヤクルト商品や健康情報をお届けしています。社員同士が自由に意見を言い合える「自由な雰囲気」と、若手が活躍できる環境を整えている、仕事とプライベートのオンオフがしっかりと切り替えられる社風が自慢の会社です★ 衛生環境や栄養状態の悪さから感染症で多くの人が命を落としていた時代、ヤクルトの創始者で医学博士の代田稔は、病気にかからないようにする「予防医学」を志しました。 1930年、微生物の研究を通じ、生きたまま腸内に到達し、有益な作用をする乳酸菌の強化培養に世界で初めて成功。この「乳酸菌シロタ株」をひとりでも多くの人の健康に役立てるため、1935年に商品化し乳酸菌飲料「ヤクルト」として発売しました。「予防医学」と並んでヤクルトの原点をなすのが、「健腸長寿」「誰もが手に入れられる価格で」という思想。創始者から受け継いだ想いを全ての事業領域に込めて、世界の人々の健康で楽しい生活づくりに貢献していきます。
事業内容	・卸売業・ヤクルト本社子会社

プロフィール

三重ヤクルト販売(株)は、三重県全域を営業エリアとしており、約600名のヤクルトスタッフを介して、地域のお客様にヤクルト商品や健康情報をお届けしています。

社員同士が自由に意見を言い合える「自由な雰囲気」と、若手が活躍できる環境を整えている、仕事とプライベートのオンオフがしっかりと切り替えられる社風が自慢の会社です★

衛生環境や栄養状態の悪さから感染症で多くの人が命を落としていた時代、ヤクルトの創始者で医学博士の代田稔は、病気にかからないようにする「予防医学」を志しました。
1930年、微生物の研究を通じ、生きたまま腸内に到達し、有益な作用をする乳酸菌の強化培養に世界で初めて成功。この「乳酸菌シロタ株」をひとりでも多くの人の健康に役立てるため、1935年に商品化し乳酸菌飲料「ヤクルト」として発売しました。
「予防医学」と並んでヤクルトの原点をなすのが、「健腸長寿」「誰もが手に入れられる価格で」という思想。
創始者から受け継いだ想いを全ての事業領域に込めて、世界の人々の健康で楽しい生活づくりに貢献していきます。

事業内容

・卸売業
・ヤクルト本社子会社

本社郵便番号	514-0131
本社所在地	三重県津市あのつ台4丁目6-2
本社電話番号	059-271-8960
設立	1958年
資本金	5,000万円
従業員	社員76名（男性：18名　女性：58名）、パート73名、ヤクルトスタッフ545名
売上高	30億7,300万円（2023年3月）
事業所	センター　三重県下32ヶ所
関連会社	(株)ヤクルト東海
沿革	1958年創業 1982年「三重ヤクルト販売(株)」に社名変更 2008年「伊勢ヤクルト販売(株)」と経営統合 2014年津市あのつ台（現在の住所）に新社屋完成移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （12名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり eラーニング、通信教育受講料助成
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり所属長との面談（年２回）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞和歌山県立医科大学＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、金城学院大学、皇學館大学、鈴鹿大学、東海大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、名城大学、名古屋外国語大学＜短大・高専・専門学校＞愛知学泉短期大学、高田短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　 2024年 --------------------------------------------------- 大　卒　　　　1名　　　 3名　　　　1名短大卒　　　　 ― 　　　 ―　　　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
和歌山県立医科大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、金城学院大学、皇學館大学、鈴鹿大学、東海大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、名城大学、名古屋外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、高田短期大学