予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
検討リストに登録した企業の中から、気になる企業にエントリーしよう！
0社を選択中
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日：2025/12/26
予約リストからも削除されますがよろしいですか？
弊社は、現在も積極的に採用中！(2025年12月26日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『今から選考に参加できる企業が知りたい』という質問にお答えしたいと思います。結論として、「ファイブグループは現在も積極的に採用を実施しています！」弊社は、今からでも、もちろん選考に参加していただけます。また、最短2週間以内で内定をお出しすることも可能！内定までの待ち時間が少なく、安心して次のステップに進むことができますよ。「内定先の企業に納得がいっていない」「人材業界にも興味がある」という方は、ぜひご参加ください！当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
弊社は12月26日以降も積極採用！(2025年12月26日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『12月26日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファイブグループは12月26日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、内々定まで最短2週間のスピード選考を実施！オンライン説明会も積極的に行っており、限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
弊社の月平均残業時間は16.2時間と少なめ！(2025年12月19日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『正直、残業の少ない会社で働きたいです。』という質問に回答させていただきたいと思います。弊社の月平均残業時間は約16.2時間！社員の働きやすさを考え、仕事の効率化を図りながら残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。また、休日・休暇制度も充実しており、有休100%保証、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇などに加え、アニバーサリー休暇、部活休暇といったオリジナルの休暇制度も導入しています。プライベートも大切にしながら、長く働き続けられる環境を整えています。「残業が少ない会社で働きたい」「プライベートの時間も大切にしたい」とお考えの方、ぜひご応募ください！当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
弊社は12月19日以降も積極採用！(2025年12月19日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『12月19日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファイブグループは12月19日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、内々定まで最短2週間のスピード選考を実施！オンライン説明会も積極的に行っており、限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
企業理念への共感と理解や主体性と挑戦意欲を重視しています！(2025年12月12日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『この時期だからこそ選考で見ているポイントは？』という質問に回答させていただきたいと思います。この時期、多くの企業では、学生の成熟度や入社後の即戦力としての可能性を重視した選考が行われています。そのため、自己分析を深めると同時に、志望企業への理解をさらに深めておくことが重要です。弊社では、特に「企業理念への共感と理解」と「主体性と挑戦意欲」を重視しています。当社が掲げる「まだ見ぬ何かを創造したい！」という理念に共感し、成長意欲を持ちながら主体的に行動し、新しいことに挑戦する意欲のある方を歓迎します。面接では、ぜひこれらのポイントを具体的なエピソードを交えてお話しください。皆様のご応募をお待ちしております。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
弊社は12月12日以降も積極採用！(2025年12月12日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『12月12日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファイブグループは12月12日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、内々定まで最短2週間のスピード選考を実施！オンライン説明会も積極的に行っており、限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、今後の姿勢の方が大切です。(2025年12月12日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『いまの時期で内定なしだと印象は悪いですか？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、今後の姿勢の方が大切」です。この時期に内定がなくてもマイナスとは見ていません。選考時期は企業ごとに違い、秋以降に本格化する企業も多いため、内定の有無だけで評価されることはありません。それよりも、志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、そして今後の姿勢の方を重視しています。ここからの準備で十分に挽回できるのでむやみに不安を感じる必要はありません。面接であなたのの考えや魅力を充分に伝えられるように準備しましょう。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
若い会社ながらも成長・評価ともに抜群です！(2025年12月5日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『会社の強みと弱みを教えて』という質問に回答させていただきたいと思います。弊社の強みは、“楽しい”を軸にした独自の文化と、人を重視した評価制度によって、若手が挑戦しながら成長できる環境が整っている点です。働き方の自由度や休暇制度も充実しており、多ブランド展開により早期から幅広い経験が積めることも魅力です。一方で、急成長に伴う変化の多さや、主体性が求められる風土、飲食業ならではの負荷がある点は課題といえます。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
弊社は12月5日以降も積極採用！(2025年12月5日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『12月5日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファイブグループは12月5日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、内々定まで最短2週間のスピード選考を実施！オンライン説明会も積極的に行っており、限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
丁寧にこたえるための姿勢を示すことが大切です。(2025年12月5日)
こんにちは、ファイブグループ人事です！今回は『面接ですぐ答えられない時、どのように対応すればいいですか？沈黙や考える時間があっても大丈夫？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「丁寧にこたえるための姿勢を示すことが大切」です。面接では、すぐに答えられなくても問題ありません。「沈黙＝マイナス」ではなく、丁寧に考えて答えようとする姿勢を評価します。答えに詰まったときは、「少し考えさせてください」と一言添える、結論→理由→具体例の順で簡潔に話す、質問の意図が分からない場合は確認するなど、丁寧にこたえるための姿勢を示しましょう。どうしても答えが見つからない場合は、関連する経験を挙げて誠実に対応すれば大丈夫です。落ち着いて整理してから答えると好印象につながりますよ。当社のオンライン説明会では、当社の魅力を知っていいただくとともに、みなさまの「就活」や「仕事」に対する悩みを直接相談いただくことも可能です。こちらは、一人でも多くの方の役に立ちたい一人でも多くの就活生の笑顔を生み出したいという想いを込めたWEBセミナーですので是非お気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしています！
