一般財団法人愛知健康増進財団

• 正社員

愛知県内のさまざまな企業や健康保険組合、自治体に対して、人間ドックをはじめとした各種健康診断の提案を行います。実際にやり取りするのは、企業の総務や人事、保健師など。既存顧客の健康を継続的にサポートするため、アフターフォローも重要な役割です。時に新規営業を行うこともありますが、取り扱う商材が健康診断のため、多くの企業が好意的に話を聞いてくれる傾向にあります。また営業ノルマはなく、部署全体で設定した目標をメンバー全員で協力して達成することが特徴です。

▼入職後の研修（全職種共通）▼
入職後は1週間のスタートアップ研修に参加して、社会人の心構えやビジネスマナー、当財団の事業概要やローカルルールなどを習得していただきます。その後も年に3回の集合研修を実施して、定期的にフォローアップ。配属先では所属長が作成した1年間の教育計画に従い、OJTを通して実践的にスキルアップを図ります。同時に毎月人事とフィードバックを行うことで、目標の達成度を確認して必要に応じて軌道修正。このように入社1年目に細かなサポートすることで、将来の幹部職に求められる実力を養っていただきます。

経理とシステム以外のバックオフィスを一手に引き受ける部署になります。人事関連業務（採用・教育・福利厚生等）、労務関連業務（社会保険・勤怠管理等）、安全衛生関連業務（安全衛生委員会・健康診断等）、総務関連業務（就業規則・役員関連業務等）と、業務は多岐にわたります。どの業務も高い専門性が求められるため、1つずつじっくりとスキルを習得してください。

▼入職後の研修（全職種共通）▼
入職後は1週間のスタートアップ研修に参加して、社会人の心構えやビジネスマナー、当財団の事業概要やローカルルールなどを習得していただきます。その後も年に3回の集合研修を実施して、定期的にフォローアップ。配属先では所属長が作成した1年間の教育計画に従い、OJTを通して実践的にスキルアップを図ります。同時に毎月人事とフィードバックを行うことで、目標の達成度を確認して必要に応じて軌道修正。このように入社1年目に細かなサポートすることで、将来の幹部職に求められる実力を養っていただきます。

社内で使われるPCやIT関連機器、ネットワークやサーバーなどの管理をお任せします。ほかにも社内向けアプリやポータルサイトの開発、パッケージの健診システムの選定から運用、定着、医療機器のシステム連携など、幅広く活躍。ヘルプデスクとして、社員からの問い合わせに応えることも大切な役割です。現在は、当財団が保有する医療ビッグデータの解析や研究も行なっています。医療DXを促進し、新しい予防医療として一つの柱に育てあげることが期待されています。

▼入職後の研修（全職種共通）▼
入職後は1週間のスタートアップ研修に参加して、社会人の心構えやビジネスマナー、当財団の事業概要やローカルルールなどを習得していただきます。その後も年に3回の集合研修を実施して、定期的にフォローアップ。配属先では所属長が作成した1年間の教育計画に従い、OJTを通して実践的にスキルアップを図ります。同時に毎月人事とフィードバックを行うことで、目標の達成度を確認して必要に応じて軌道修正。このように入社1年目に細かなサポートすることで、将来の幹部職に求められる実力を養っていただきます。

人間ドックをはじめとした各種健康診断の予約を担当する予約事務（コールセンター）、受診票の準備や発送、渉外スタッフの社内サポート、結果票の準備や発送の担当に分かれ、経験を積んでいただきます。どの業務も各担当と連携しながら進める必要があるため、コミュニケーション力が求められます。

▼入職後の研修（全職種共通）▼
入職後は1週間のスタートアップ研修に参加して、社会人の心構えやビジネスマナー、当財団の事業概要やローカルルールなどを習得していただきます。その後も年に3回の集合研修を実施して、定期的にフォローアップ。配属先では所属長が作成した1年間の教育計画に従い、OJTを通して実践的にスキルアップを図ります。同時に毎月人事とフィードバックを行うことで、目標の達成度を確認して必要に応じて軌道修正。このように入社1年目に細かなサポートすることで、将来の幹部職に求められる実力を養っていただきます。