最終更新日：2025/6/6

三菱自動車ロジテクノ(株)

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
自動車・自動車部品
物流・倉庫

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 4億3,600万円

売上高: 503億円（2025年3月）

従業員: 346名（2025年4月1日現在）

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

三菱自動車グループの一員として、人々の安全・安心・快適なカーライフの実現に貢献する会社です！【入社時有休15日付与／残業10時間以下／借上げ社宅制度あり】

積極的に受付中
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◇◆2026年新卒採用６月会社説明会の日程を追加しました◆◇ （2025/06/06更新）

この度は、当社の採用ページをご覧頂き、誠にありがとうございます。
選考をご希望される方は、まずはエントリーいただき、会社説明会にご参加ください。

＝６月会社説明会日程＝＝＝＝＝＝＝===
■６月11日(水) 13:15～　(定員1名)
■６月13日(金) 9:45～　(定員1名)
■６月13日(金) 14:15～　(定員1名)
■６月17日(火) 10:15～　(定員1名)
■６月20日(金) 10:15～　(定員1名)
■６月20日(金) 15:15～　(定員1名)
■６月25日(水) 11:15～　(定員1名)

予約状況や詳細につきましては、セミナー画面をご覧ください。

＜採用HP＞https://www.mmc-mlt.co.jp/recruit/new/index.html
＜会社HP＞https://www.mmc-mlt.co.jp/index.html

やりがい

人々の安全・安心・快適なカーライフの実現に貢献することができます。
職場環境

月平均残業4.9時間、年平均有給休暇取得日数16.9日（2024年度実績）
制度・働き方

フレックスタイムや時短勤務、育児休暇など制度が充実しており、働きやすい環境です。

会社紹介記事

おまかせくださいくるまのあれこれ

	＼三菱自動車ロジテクノ(株)ってこんな会社です！／ ☆当社の魅力その１☆ 〈部用品販売事業〉三菱自動車のアフターサービス遂行の使命として、安全、快適な運転のための部品供給を販売会社様、部品商様、修理業者様に正確、且つ迅速に行います。また、新車販売の支援として、多様化、個性化するユーザーニーズにご満足いただけるよう、魅力的な新車アクセサリー用品類の販売を行います。当社は、お客様が満足する豊かなカーライフに貢献します！アフターサービス…自動車を購入した後も長くお乗りいただくために提供されるサービスやサポートのこと。 ☆当社の魅力　その２☆ 〈特装・整備事業〉新車納入前点検や整備、最新設備による一般整備・車検整備を行い、届いたその日から気持ちよく乗っていただくため、車両を万全の状態に仕上げます。街で見かけるパトロールカー、救急車、福祉車・冷凍車など、毎日の暮らしを支える働くクルマ、それが特装車両です。長年の経験に基づく確かな技術で現場ニーズに応える車両をつくります。当社は、お客様の車両の安全と街の安全に貢献します！ ☆当社の魅力　その３☆ 〈社内の雰囲気〉当社は、従来のやり方に捉われず、創意工夫しながら効率よく業務をしていこうという風土があります。社員同士のコミュニケーションを重視し、ベテランの経験値や知識量と若手の創造力を融合させ、会社全体の成長に繋げています。平均勤続年数20年以上である当社には、いつでも相談しやすく、頼れる先輩社員がたくさん在籍しています！

＼三菱自動車ロジテクノ(株)ってこんな会社です！／

☆当社の魅力その１☆
〈部用品販売事業〉
三菱自動車のアフターサービス*遂行の使命として、安全、快適な運転のための部品供給を販売会社様、部品商様、修理業者様に正確、且つ迅速に行います。また、新車販売の支援として、多様化、個性化するユーザーニーズにご満足いただけるよう、魅力的な新車アクセサリー用品類の販売を行います。当社は、お客様が満足する豊かなカーライフに貢献します！

*アフターサービス…自動車を購入した後も長くお乗りいただくために提供されるサービスやサポートのこと。

☆当社の魅力　その２☆
〈特装・整備事業〉
新車納入前点検や整備、最新設備による一般整備・車検整備を行い、届いたその日から気持ちよく乗っていただくため、車両を万全の状態に仕上げます。街で見かけるパトロールカー、救急車、福祉車・冷凍車など、毎日の暮らしを支える働くクルマ、それが特装車両です。長年の経験に基づく確かな技術で現場ニーズに応える車両をつくります。当社は、お客様の車両の安全と街の安全に貢献します！

☆当社の魅力　その３☆
〈社内の雰囲気〉
当社は、従来のやり方に捉われず、創意工夫しながら効率よく業務をしていこうという風土があります。
社員同士のコミュニケーションを重視し、ベテランの経験値や知識量と若手の創造力を融合させ、会社全体の成長に繋げています。
平均勤続年数20年以上である当社には、いつでも相談しやすく、頼れる先輩社員がたくさん在籍しています！

会社データ

プロフィール	私たちは三菱自動車グループの一員として、人々の安全・安心・快適なカーライフを実現するお手伝いをしています。新車オプション用品・修理用部品の販売、車両の整備点検や特殊架装などのサービス業務を担うと共に、そのシナジー効果を最大限に活用し、お客様の声に耳を傾け、もっと楽しく、もっと安心なカーライフとなるよう、より良いサービスを提供していきます。
事業内容	◆三菱自動車純正部品およびタイヤ・アクセサリーパーツ・油脂類等の販売 ◆三菱自動車製乗用車の新車納入前の点検整備、オプション部品取付 ◆三菱自動車製乗用車の特別架装 ◆三菱自動車の純正部品およびアクセサリーパーツ・油脂類等の国内輸送・その周辺貨物の輸送 ◆三菱自動車の日本及び海外生産完成車・ＫＤの輸出出荷手配

プロフィール

私たちは三菱自動車グループの一員として、人々の安全・安心・快適なカーライフを実現するお手伝いをしています。
新車オプション用品・修理用部品の販売、車両の整備点検や特殊架装などのサービス業務を担うと共に、そのシナジー効果を最大限に活用し、お客様の声に耳を傾け、もっと楽しく、もっと安心なカーライフとなるよう、より良いサービスを提供していきます。

事業内容

◆三菱自動車純正部品およびタイヤ・アクセサリーパーツ・油脂類等の販売
◆三菱自動車製乗用車の新車納入前の点検整備、オプション部品取付
◆三菱自動車製乗用車の特別架装
◆三菱自動車の純正部品およびアクセサリーパーツ・油脂類等の国内輸送・その周辺貨物の輸送
◆三菱自動車の日本及び海外生産完成車・ＫＤの輸出出荷手配

本社郵便番号	213-0033
本社所在地	神奈川県川崎市高津区下作延6-32-1
本社電話番号	044-820-4800
設立	1965年6月
資本金	4億3,600万円
従業員	346名（2025年4月1日現在）
売上高	503億円（2025年3月）
事業所	<本社> ◆内部統制推進室、総務部、企画経理部／神奈川県川崎市（三菱自動車津田山オートスクエア内） <部用品販売事業> ◆事業統括部／神奈川県川崎市 ◆北海道地区事業部／北海道苫小牧市 ◆東北地区事業部／宮城県仙台市 ◆関東・甲信越地区事業部／神奈川県相模原市 ◆東海・北陸地区事業部／愛知県海部郡 ◆近畿地区営業部／大阪府大阪市 ◆中四国・九州地区事業部／岡山県倉敷市、福岡県福岡市 <特装事業> ◆特装事業部／神奈川県川崎市 <整備事業> ◆新点・納整事業部／岡山県倉敷市、福岡県福岡市 <海外事業> ◆海外業務部／神奈川県川崎市
主な取引先（敬称略）	三菱自動車工業(株) 三菱自動車各販売会社三菱オートリース(株) (株)オートワークス京都中村オートパーツ(株) イスコジャパン(株) (株)バンテックセントラル (株)宮田自動車商会
系列	三菱自動車工業(株)
平均年齢	47.6歳
平均勤続年数	22.7年
沿革	1965年三菱自動車販売(株)の全額出資により菱和自動車輸送(株)を設立 1979年菱藤海運(株)と合併し、ダイヤ自動車輸送(株)と商号変更 1991年三菱自動車ロジスティクス(株)と商号変更 2007年三菱自動車テクノサービス(株)と合併し、三菱自動車ロジテクノ(株)と商号変更 2012年三菱自動車部品販売(株)と合併、現在に至る

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （90名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆入社前内定者教育　通信教育にてビジネスマナーを学んでいただきます。 ◆階層別研修〈入社１～２年目〉　・新入社員研修　　社会人としての心構えや会社のルール等、当社社員としての基礎を学びます。　・新入社員フォロー研修　　1年目の成果を振り返り、2年目以降どのように会社に関わり、成長していけばよいのかを学びます。〈入社３～５年目〉　・若手研修　　入社から数年経ち、業務の幅が広がったところで、次のステップへ向けたフォローを行います。　　さらなる成長に繋げていけるよう、主体性を持って仕事に取り組むマインドとスキルを学びます。〈入社10～15年目〉　・中堅社員研修　　今後のキャリアアップや期待される役割を確認し、そのために必要な知識やスキルを学びます。 ◆昇進者研修　昇進後の役割を認識し、スキルや考え方を学びます。 ◆ビジネススキル研修　担当業務に応じて必要となるスキルを学びます。　・プレゼンテーション研修　・創造力開発研修　・経営戦略研修 ◆コンプライアンス研修　毎年、全社員を対象とするコンプライアンスにかかる各種研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用負担　等自己負担での取得についてはカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）で申請が可能です。
メンター制度	制度あり入社1年目は、配属先でメンターが1名つき、会社生活をサポートします。「1年後にどのような社員になりたいか」という目標を設定し、目標達成に向けて定期的に上司、メンターがフォローを行います。（メンターに対して、事前に研修を実施しています。）
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員の自律的な成長のために、「今後どのような業務を経験したいのか」「どのようにキャリアアップしていきたいのか」等について、上司との面談を行います。その内容に基づいて、中長期的な目標を設定し、達成のための計画を作成します。
社内検定制度	制度あり三菱自動車資格制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大谷大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都精華大学、杏林大学、近畿大学、甲南大学、駒澤大学、産業能率大学、尚絅大学、尚絅学院大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、佛教大学、松山大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　 ------------------------------------------------------- 　6名　　　2名　　　ー　　　6名　　　８名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大谷大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都精華大学、杏林大学、近畿大学、甲南大学、駒澤大学、産業能率大学、尚絅大学、尚絅学院大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、佛教大学、松山大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学

採用実績（人数）

2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　
-------------------------------------------------------
　6名　　　2名　　　ー　　　6名　　　８名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）