最終更新日：2025/4/1

(株)高松三越

正社員

業種

百貨店

基本情報

本社: 香川県

資本金: 5,000万円

売上高: 223億8,600万円（2024年3月）

従業員: 324名（2024.4.1現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

三越の中でも一番歴史のある地方店舗として現在に至っています。地域唯一の百貨店として、「香川」を愛し「ひと」と向き合い「街」とともに歩んで行きます。

説明会を開催する予定ですので、エントリーお待ちしております。（2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさまこんにちは。株式会社高松三越　人事・採用担当です。

香川で働きたい方、高松三越に少しでも興味のある方は、ぜひご参加ください。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております。

戦略・ビジョン

四国の首都・高松市を中心として、常に上質な暮らしを提案し続けます。
制度・働き方

様々な教育・研修制度や育児・介護による時短勤務・育児・介護休暇の制度も充実しています。
キャリア

将来は、バイヤー・お買場（売場）のリーダー・CRM戦略（企画・売出・運営）などを経験できます。

会社紹介記事

2021年春に90周年を迎えた「高松三越」。香川県唯一の百貨店として、お客さまの暮らしに寄り添いながら、常に上質で新しいライフスタイルを創造し続けています。担当商品に関する専門知識が身に着き、それを生かした企画から販売まで一連のプロセスを通じて、自分の可能性を広げていくことにチャレンジできます。

: 2021年春に90周年を迎えた「高松三越」。香川県唯一の百貨店として、お客さまの暮らしに寄り添いながら、常に上質で新しいライフスタイルを創造し続けています。

: 担当商品に関する専門知識が身に着き、それを生かした企画から販売まで一連のプロセスを通じて、自分の可能性を広げていくことにチャレンジできます。

地域の中にある百貨店として、新しい価値を創出していきたい！

「今は何者でもないからこそ、これから何にでもなれる！新しい自分に挑戦できる職場です」と話す林田。	学生時代、お世話になった方へ贈り物をする機会があると、いつも高松三越へ。マナーも知らない学生でしたが、販売員さんが親切に教えてくれたので安心して買物をすることができました。その時感じたおもてなしの心や日本の文化を、仕事を通して深く学び、お客さまの人生の節目に関わっていきたいと思ったのが入社のきっかけです。入社後は紳士靴売り場の担当に。まずはお客さまのことを知りたいと思いたくさんの方とお話ししましたが、ご来店理由は本当に様々で、1人ひとりにストーリーがありました。知れば知るほど、それぞれの物語に寄り添い、どんな想いにも応えたいという気持ちがどんどん大きくなって。そのためには知識が必要だと実感し、社内の研修制度や資格取得支援なども利用しながら、たくさん勉強しました。専門性の高いシューカウンセラー資格も取得し、自信を持って接客できるようになりましたね。また、お客さまや商品を深く知れたことで、ブランドの担当者と交渉する際の強みになりましたし、展示会や工場に行く機会も増え、視野が大きく広がりました。入社4年目に、新宿伊勢丹のメンズ館で1年間勤務したことも大きな成長に繋がりました。売上・品ぞろえともに世界トップクラスと言われる靴売り場で、高級靴を専門に扱う売場を担当したほか、紳士服売り場では、海外のランウェイで見るような、世界的ブランドの買い付けも経験。自分が知らなかったお客さまとの会話や、世界中のブランド担当者とのやりとりを通して新しい世界が一気に広がり、まだまだ自分の可能性に挑戦できると思いましたね。現在は紳士服売り場全体を管理する立場で、企画から販売まで一連のプロセスに挑戦できる環境に、やりがいを感じています。高松三越に来ることで体温が1度上がるような、高揚感を味わっていただける商品や催しをどんどん提案していきたいですね。また、地域の中にある百貨店だからこそできる価値づくり、街づくりも常に意識しています。その中で現在は、東かがわ市の手袋や児島市のデニムなど、高い技術をもった職人さんたちと一緒に、瀬戸内のモノづくりを世界に向けて発信するプロジェクトに取り組んでいます。これからも地域のみなさまからの信頼や期待に応えられるように、人との繋がりを大切にしながら、高松三越だからこそできる新しい価値の創出に挑戦していきたいです。（林田健次/CRM推進・商品担当・紳士/2017入社）

「今は何者でもないからこそ、これから何にでもなれる！新しい自分に挑戦できる職場です」と話す林田。

学生時代、お世話になった方へ贈り物をする機会があると、いつも高松三越へ。マナーも知らない学生でしたが、販売員さんが親切に教えてくれたので安心して買物をすることができました。その時感じたおもてなしの心や日本の文化を、仕事を通して深く学び、お客さまの人生の節目に関わっていきたいと思ったのが入社のきっかけです。

入社後は紳士靴売り場の担当に。まずはお客さまのことを知りたいと思いたくさんの方とお話ししましたが、ご来店理由は本当に様々で、1人ひとりにストーリーがありました。知れば知るほど、それぞれの物語に寄り添い、どんな想いにも応えたいという気持ちがどんどん大きくなって。そのためには知識が必要だと実感し、社内の研修制度や資格取得支援なども利用しながら、たくさん勉強しました。専門性の高いシューカウンセラー資格も取得し、自信を持って接客できるようになりましたね。また、お客さまや商品を深く知れたことで、ブランドの担当者と交渉する際の強みになりましたし、展示会や工場に行く機会も増え、視野が大きく広がりました。

入社4年目に、新宿伊勢丹のメンズ館で1年間勤務したことも大きな成長に繋がりました。売上・品ぞろえともに世界トップクラスと言われる靴売り場で、高級靴を専門に扱う売場を担当したほか、紳士服売り場では、海外のランウェイで見るような、世界的ブランドの買い付けも経験。自分が知らなかったお客さまとの会話や、世界中のブランド担当者とのやりとりを通して新しい世界が一気に広がり、まだまだ自分の可能性に挑戦できると思いましたね。

現在は紳士服売り場全体を管理する立場で、企画から販売まで一連のプロセスに挑戦できる環境に、やりがいを感じています。高松三越に来ることで体温が1度上がるような、高揚感を味わっていただける商品や催しをどんどん提案していきたいですね。また、地域の中にある百貨店だからこそできる価値づくり、街づくりも常に意識しています。その中で現在は、東かがわ市の手袋や児島市のデニムなど、高い技術をもった職人さんたちと一緒に、瀬戸内のモノづくりを世界に向けて発信するプロジェクトに取り組んでいます。これからも地域のみなさまからの信頼や期待に応えられるように、人との繋がりを大切にしながら、高松三越だからこそできる新しい価値の創出に挑戦していきたいです。（林田健次/CRM推進・商品担当・紳士/2017入社）

会社データ

プロフィール	【2031年に迎える100周年、そしてその先の未来に向かって、四国の首都・高松市を中心として、常に上質な暮らしを提案し続けます】高松三越は、1931年3月に高松のまちに誕生し、2021年春に90周年を迎えました。「地域」・「ひと」・「街」とともに歴史を重ね、地域のみなさまにご愛顧いただいてまいりました。常に上質で新しいライフスタイルを創造し、地域のお客さまの日々の暮らしに寄り添いながら、将来にわたってなくてはならない「まちの百貨店」として進化し、高松・坂出・丸亀・観音寺・徳島をはじめ各地域とともに発展していきます。
事業内容	百貨店業 ■高松市内／高松三越食品、雑貨、宝飾品、化粧品、婦人服、紳士服、リビング用品、ベビー子供用品等の販売／イベントや催事の企画・運営 ■近隣エリア／サテライト店舗（三越坂出、三越丸亀、三越観音寺、三越徳島）お客さまのお困りごとを感動的に解決し、ご要望に革新的な接客でお応えする　お客さまの暮らしを豊かにする“特別な”百貨店を目指しております。

プロフィール

【2031年に迎える100周年、そしてその先の未来に向かって、四国の首都・高松市を中心として、常に上質な暮らしを提案し続けます】

高松三越は、1931年3月に高松のまちに誕生し、2021年春に90周年を迎えました。「地域」・「ひと」・「街」とともに歴史を重ね、地域のみなさまにご愛顧いただいてまいりました。常に上質で新しいライフスタイルを創造し、地域のお客さまの日々の暮らしに寄り添いながら、将来にわたってなくてはならない「まちの百貨店」として進化し、高松・坂出・丸亀・観音寺・徳島をはじめ各地域とともに発展していきます。

事業内容

百貨店業
■高松市内／高松三越
食品、雑貨、宝飾品、化粧品、婦人服、紳士服、リビング用品、ベビー子供用品等の販売／イベントや催事の企画・運営

■近隣エリア／サテライト店舗（三越坂出、三越丸亀、三越観音寺、三越徳島）

お客さまのお困りごとを感動的に解決し、ご要望に革新的な接客でお応えする　お客さまの暮らしを豊かにする“特別な”百貨店を目指しております。

本社郵便番号	760-8639
本社所在地	香川県高松市内町7-1
本社電話番号（大代表）	087-851-5151
創業	1931年（三越高松店）
資本金	5,000万円
従業員	324名（2024.4.1現在）
売上高	223億8,600万円（2024年3月）
沿革	1673年三井高利が呉服屋「越後屋」を創業 1904年 (株)三越呉服店を設立初代専務日比翁助が『デパートメントストア宣言』を発し、日本初の百貨店となる 1928年 (株)三越呉服店の商号を(株)三越に改める 1931年三越高松店がオープン三越として中国・四国地方初の出店となる 2010年 (株)高松三越地域事業会社として誕生 2021年 3月17日　高松三越は、開業90周年を迎える 2022年 4月13日　サテライト店舗「三越徳島」がグランドオープン 2023年三越は、創業350周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	12名	12名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.7%
  （35名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【実施予定】１.「基礎教育期間」　入社1年目：年間4～5回のセミナー　入社2年目・3年目：年間1～2回のセミナー２.「育成期間」　入社4～6年目：年間1回のセミナー３．新任職務セミナー４．外部教育プログラム公募　※eラーニングでの教育コンテンツ有（領域知識・ビジネススキルなど） ◎階層別研修（ステージＡ職・Ｂ職・C職）　等
自己啓発支援制度	制度あり規定資格取得の半額を補てん（年間上限40,000円まで資格獲得手当を支給）三越伊勢丹グループ労働組合の自己啓発制度があり、興味をもったことに関して学びを深めていくことのできる環境があります！
メンター制度	制度あり【新入社員の配属時には”スポンサー”がつきます！】スポンサー（先輩社員）は、新入社員を『育成する』という観点から、現場の作業を教えることだけではなく、見本として社員の役割を示したり、働く上での疑問や不安を解消したり、個人の成長をサポートしていく存在です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】年に1度、社員を対象にした、自身のキャリアに関するアンケートを実施しています。直属の上司を介さずに、直接人事部へ自分の考えを伝える機会となっています。『3年後、5年後…どうなっていたいか』少し先の自分のキャリアについて考えを深め、翌年の異動希望についても伝えることができる大切な制度です。
社内検定制度	制度あり【取得推奨/補助資格】接客販売技能検定（ファッション・ギフト）など　※領域により社内独自資格あり【ＨＡＰ（ヒューマンアセスメントプログラム（昇格試験））】受験者の思考特性・行動特性を観察することによって、上位資格において期待される能力レベルの高さ、能力適応性を客観的に判断するプログラムです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山商科大学、沖縄県立芸術大学、香川大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、四国学院大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京都立大学、同志社大学、徳島文理大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、ノートルダム清心女子大学、松山大学、武蔵大学、立教大学、立命館大学、就実大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹ビジネスカレッジ、大阪芸術大学短期大学部、香川短期大学、神戸女子短期大学、中国短期大学、徳島文理大学短期大学部、松山東雲短期大学もっと見る
採用実績（人数）	【総合職採用】　　　　　　2022年度　　2023年度　　2024年度　　　------------------------------------------ 　　大卒　　1名　　　　　ー　　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山商科大学、沖縄県立芸術大学、香川大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、四国学院大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京都立大学、同志社大学、徳島文理大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、ノートルダム清心女子大学、松山大学、武蔵大学、立教大学、立命館大学、就実大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹ビジネスカレッジ、大阪芸術大学短期大学部、香川短期大学、神戸女子短期大学、中国短期大学、徳島文理大学短期大学部、松山東雲短期大学

採用実績（人数）

【総合職採用】　
　　　　　2022年度　　2023年度　　2024年度
　　　------------------------------------------
　　大卒　　1名　　　　　ー　　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	2名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	1名	0名	100%

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