中央復建デザインプラス(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「鉄道」「道路」「橋梁」「トンネル」など私たちの日々の暮らしを支える社会インフラを「つくる」「まもる」土木構造物の専門技術者集団です。

【内々定まで最短2週間以内】2026卒採用を開始しております！！（2025/06/18更新）

伝言板画像

こんにちは！中央復建デザインプラス(株)、採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

当社では内々定まで最短2週間を予定しております！
（面接等の都合によっては3週間の場合もあります。）

6月から8月の説明会に参加してくださった方には選考課題免除の特典がございます！

中央復建デザインプラス（株）では、
◆鉄道
◇道路
◆橋梁
◇トンネル　に、関わる仕事を行っております。

どれか一つでもご興味を持った方はまずはエントリーをお願いします！
説明会にてより詳しくお仕事についてもお伝えいたしますので、説明会にもお越しください！

少人数（1～3名程度）の対面形式がメインのプログラムを提供しております。

企業理解、仕事理解、業界研究に役立つ情報もありますので、ぜひ情報収集にもご活用ください。

皆さんとお会いできることを、社員一同心から楽しみにしています。

職場環境

大阪転勤なし！有給取得率103％、9～17時勤務で月平均残業23h、仕事も私生活も充実！
制度・働き方

入社時教育・研修あり！時短勤務や産休・育休制度もあり、男女ともに働きやすい環境です。
安定性・将来性

歴史ある親会社と共に、土木構造物の設計と維持管理の技術を若手へ継承し、これからも成長を続けます。

会社紹介記事

親会社と同じビル内で仕事をします。親会社は1976年創業の伝統ある総合建設コンサルタント「中央復建コンサルタンツ株式会社」社員の約半数がここ数年で採用した新卒社員です。グループ会社も含めてベテラン先輩が周りにいるので、若手がしっかり成長できる環境があります。

: 親会社と同じビル内で仕事をします。親会社は1976年創業の伝統ある総合建設コンサルタント「中央復建コンサルタンツ株式会社」

: 社員の約半数がここ数年で採用した新卒社員です。グループ会社も含めてベテラン先輩が周りにいるので、若手がしっかり成長できる環境があります。

例えば、1日160万人が利用する駅、が「案件」…想像を超えた面白い仕事ができます。

はじめまして！「つくる」と「まもる」です！土木構造物の設計・維持管理を得意とする専門技術者集団です！	●大自然に負けられない自然に形作られ、存在する山や崖などのさまざまな地形も、永遠にその姿のままで留まっている訳ではありません。風や雨に打たれ、波や水の流れに削られ、陽に照りつけられて …腐敗して、摩耗して、脆くなって崩れ去ってしまう事は、自然の驚異として知る人も多いでしょう。そう、すべてには寿命があるということを。では、私たちの生活を豊かにするために作られた様々な「構造物」たちはどうでしょう？人の叡智と努力を結集させ、自然の威力にも対抗できる能力はあるものの、やはり…永遠には存在できない事は、想像いただけるのではないでしょうか。しかし、朽ちるに任せておく訳にはいきません！定期的に点検を行い、重大な損傷に対処しておくことで、自然と共生しながら、安心安全に利用することができるんです！ ●弊社で見つかる「やりがい」私たち中央復建デザインプラスは、特に交通分野、橋梁、トンネルなどの社会インフラを対象に、その土木部分の設計や保全再生に貢献するエキスパート。自ら工事を行うのではなく“頭脳部分”を担っており、新しい技術や素材、工法を駆使して課題に挑む面白さに加え、そこを利用する何百万人もの人々の安全を保つ構造物の守護者として活躍する責任を担えます。これほど巨大な「やりがい」。同じ建築・建設業界の中でも見つける事はできないはずです。みなさんも普段利用するあの路線、この線路にも弊社の技術力が隠れています。 ●親会社は鉄道に強い「中央復建コンサルタンツ株式会社」親会社が鉄道に強いこともあり、鉄道が走る橋梁やトンネルの設計とその維持管理も弊社の誇る銘柄の一つです。 ●新しいけど経験豊富な会社なんです 2017年に始動した若い会社ではありますが、歴史ある親会社と一体となり専門技術を次世代へ継承し各分野の技術者がもつ強み（専門性）を活かし成長し、発展し続けることを目指しています。

はじめまして！「つくる」と「まもる」です！土木構造物の設計・維持管理を得意とする専門技術者集団です！

●大自然に負けられない

自然に形作られ、存在する山や崖などのさまざまな地形も、
永遠にその姿のままで留まっている訳ではありません。

風や雨に打たれ、波や水の流れに削られ、陽に照りつけられて
…腐敗して、摩耗して、脆くなって崩れ去ってしまう事は、
自然の驚異として知る人も多いでしょう。
そう、すべてには寿命があるということを。

では、私たちの生活を豊かにするために作られた
様々な「構造物」たちはどうでしょう？
人の叡智と努力を結集させ、
自然の威力にも対抗できる能力はあるものの、
やはり…永遠には存在できない事は、
想像いただけるのではないでしょうか。

しかし、朽ちるに任せておく訳にはいきません！
定期的に点検を行い、重大な損傷に対処しておくことで、
自然と共生しながら、安心安全に利用することができるんです！

●弊社で見つかる「やりがい」

私たち中央復建デザインプラスは、
特に交通分野、橋梁、トンネルなどの社会インフラを対象に、
その土木部分の設計や保全再生に貢献するエキスパート。

自ら工事を行うのではなく“頭脳部分”を担っており、
新しい技術や素材、工法を駆使して課題に挑む面白さに加え、
そこを利用する何百万人もの人々の安全を保つ
構造物の守護者として活躍する責任を担えます。

これほど巨大な「やりがい」。
同じ建築・建設業界の中でも
見つける事はできないはずです。

みなさんも普段利用する
あの路線、この線路にも弊社の技術力が隠れています。

●親会社は鉄道に強い「中央復建コンサルタンツ株式会社」

親会社が鉄道に強いこともあり、
鉄道が走る橋梁やトンネルの設計とその維持管理も
弊社の誇る銘柄の一つです。

●新しいけど経験豊富な会社なんです

2017年に始動した若い会社ではありますが、
歴史ある親会社と一体となり
専門技術を次世代へ継承し
各分野の技術者がもつ強み（専門性）を活かし
成長し、発展し続けることを目指しています。

会社データ

プロフィール	中央復建デザインプラスは、土木構造の設計・維持管理分野に特化した専門技術者集団として活動しております。将来にわたり、土木構造物の設計・維持管理に係る高度な技術力と豊かな経験を次世代の技術者に継承し、さらに発展させるため、中央復建コンサルタンツの子会社として設立しました。現在は、少人数の技術者集団でありますが、自立した専門技術者を目指し、中央復建デザインプラスとともに成長し、土木構造物の設計・維持管理を一生涯の仕事として取り組む意志と希望に溢れる人材を求めております。皆様からの多数の応募をお待ちしております。
事業内容	◯鉄道・道路構造物の設計（設計計算・製図・数量計量） ◯各種土木構造物の維持管理（点検、調査、計測、解析・補修設計） ◯その他こんにちは！土木構造物を「つくる」「まもる」会社です。画像は、当社のイメージキャラクター「つくる」と「まもる」です。

プロフィール

中央復建デザインプラスは、土木構造の設計・維持管理分野に特化した専門技術者集団として活動しております。
将来にわたり、土木構造物の設計・維持管理に係る高度な技術力と豊かな経験を次世代の技術者に継承し、さらに発展させるため、中央復建コンサルタンツの子会社として設立しました。
現在は、少人数の技術者集団でありますが、自立した専門技術者を目指し、中央復建デザインプラスとともに成長し、土木構造物の設計・維持管理を一生涯の仕事として取り組む意志と希望に溢れる人材を求めております。
皆様からの多数の応募をお待ちしております。

事業内容

◯鉄道・道路構造物の設計（設計計算・製図・数量計量）
◯各種土木構造物の維持管理（点検、調査、計測、解析・補修設計）
◯その他

こんにちは！土木構造物を「つくる」「まもる」会社です。画像は、当社のイメージキャラクター「つくる」と「まもる」です。

本社郵便番号	533-0033
本社所在地	大阪府大阪市東淀川区東中島4-11-10
本社電話番号	06-6160-1135
設立	2017年3月 ※中央復建コンサルタンツ株式会社の事業部から独立
資本金	1,000万円
従業員	20名（2024年6月現在）
売上高	1億6,100万円(2024年4月期)
事業所	大阪市東淀川区東中島4-11-10
関連会社	中央復建コンサルタンツ(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありじっくり、しっかり、自信をもって働けるように土木の仕事は、経験を積み重ねることが大切な仕事。だからこそ、焦らずじっくり学べる環境を整えています。 ■ 入社前eラーニング（任意）社会人生活に不安を感じる方も安心できるよう、入社前に受講可能なeラーニングがあります。社会人としての基本スキルから実務的な知識まで、自分のペースで繰り返し学べます。受講は任意ですが、入社前に不安を解消したい方におすすめです。 ■ 入社時研修（2週間）入社後の2週間は、社会人としての基礎をしっかり身につける期間です。研修では、会社の就業規則の説明に加え、若手社員との交流会を通じて職場の雰囲気に慣れていただきます。また、業務に必要な情報セキュリティの基礎知識の習得、貸与される情報機器（iPhoneやノートパソコン）の配布と基本操作の説明、事務処理の基本、福利厚生制度の紹介など、社会人として必要な知識を幅広く学ぶ内容となっています。さらに、若手社員による仕事紹介や、各部が取り組むプロジェクトの紹介も行い、会社全体の業務内容や役割を理解する機会を設けています。当社ならではの取り組みとして、ドローン研修も実施しています。実機を用いた操作体験を通じて技術への理解を深めるとともに、部門の垣根を越えた社員同士の交流の場にもなっています。また、親会社で活動している各種部活動の紹介も行っており、グループ会社の社員として参加することが可能です。スポーツ系・文化系など多様な部活動があり、業務外での交流を通じて人間関係を広げることができます。さらに、研修期間中には部長および社長による講話も実施されます。社会人としての心構え、会社の成り立ち、若手社員への期待などを直接聞くことができ、経営層との距離を縮める貴重な機会となっています。 ■ 実地研修（OJT）研修終了後は、先輩社員の指導のもと、実際の業務を通じてスキルを身につけていきます。また、必要に応じて社内外の講習会にも参加でき、継続的な学びの機会が用意されています。 ________________________________________ このように、当社では「じっくり育てる」ことを大切にしています。自分のペースで成長したい方、安心して社会人生活をスタートさせたい方にぴったりの環境です。
自己啓発支援制度	制度あり ■各種e-ラーニング… 自己学習を支援するために、「Eラーニングサービス」を導入しています。ビジネススキル、OAスキル、セルフケアなど多岐にわたる分野のレッスンが5,000以上用意されており、業務時間外でも自由に学習できる環境を提供しています。 ■資格取得支援制度… 業務に関連する資格取得に対しては、資格取得支援制度を設けており、受験料の補助や合格時の報奨金支給などを通じて、積極的なチャレンジをサポートしています。 ■社員表彰制度… 日頃の努力や優れた成果を称える「社員表彰制度」も導入しており、社員のモチベーション向上と組織全体の活性化につなげています。
メンター制度	制度あり当社では、新入社員の教育担当として業務経験が豊富なベテラン社員と、年齢の近い若手社員でサポートを行います。ベテラン社員は業務の進め方や専門知識の習得を支援し、実務面での成長をサポートします。一方、若手社員も実務面でのサポートを行いながら、日常の疑問や不安を気軽に相談できる存在としてサポートします。年齢や立場の異なる教育担当がいることで、さまざまな視点からのアドバイスを受けられ、より柔軟で実践的な成長が可能です。新入社員が「気軽に話せる先輩がそばにいる」という安心感の中で、自信を持って業務に取り組めるよう支援しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、年に2回（10月・4月）、キャリアコンサルティングの機会を設けています。面談は、部長と社長との個別面談形式で、それぞれ1回ずつ実施されます。この面談では、将来のキャリアステップや目標の確認、現在の業務に対する課題がないかなどについて対話を行います。業務に関することだけでなく、プライベートの悩みや不安についても相談できる機会として、社員が安心して働き続けられるよう配慮しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞弘前大学、近畿大学、同志社大学、大阪工業大学、大阪産業大学、摂南大学、京都産業大学、花園大学、大和大学＜短大・高専・専門学校＞近畿測量専門学校、修成建設専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------- 大卒・短大卒　　　ー　　　１名　　　１名　　　　専門卒・高卒　　　ー　　　１名　　　　ー