| 初任給 |
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一般事務（院了・大卒）
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（月給）213,000円
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208,000円
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5,000円
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一般事務（短大・専門）
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（月給）203,000円
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198,000円
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5,000円
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◆一般事務
通勤手当5,000円（想定）※通勤距離に応じて5,000～25,000円支給 (※通勤手当は距離が近くても、全員に一律で5,000円以上は支給)
※既卒に関しては、最終学歴によります。
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| モデル月収例 |
◆一般事務（院了・大卒）
基本給208,000円
通勤手当5,000円（想定）※通勤距離に応じて5,000～25,000円支給 (※通勤手当は距離が近くても、全員に一律で5,000円以上は支給)
合計 213,000円
◆一般事務（短大・専門）
基本給198,000円
通勤手当5,000円（想定）※通勤距離に応じて5,000～25,000円支給 (※通勤手当は距離が近くても、全員に一律で5,000円以上は支給)
合計 203,000円 |
| 諸手当 |
◆時間外手当（発生分を支給。みなし残業代はありません。）
◆職務手当
◆通勤手当
◆家族手当
◆子ども手当
◆資格手当
◆役職手当 |
| 昇給 |
年１回（５月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月）
業績に応じて年度末賞与あり（3月） |
| 年間休日数 |
114日 |
| 休日休暇 |
◆完全週休2日制
◆土・日・祝日（土曜、祝日は一部出勤日があります）
◆年末年始
◆夏季休暇（お盆休み）
◆GW
◆その他（会社カレンダーによる）
◆年次有給休暇（半日、時間単位有休取得有り）
◆特別休暇（慶弔休暇） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆財形貯蓄制度
◆新築社宅
◆借上社宅
◆退職金制度
◆再雇用制度
◆奨学金返済サポート制度
◆MVP表彰
◆永年勤続表彰
◆慶弔見舞金
◆各種資格取得支援制度
◆健康診断
◆出張旅費手当
◆制服支給
◆誕生日プレゼント
◆ソフトボール大会、ゴルフ大会、バーベキュー
◆社員駐車場（無料）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
※屋外の喫煙スペース以外は禁煙 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 新入社員教育 |
◎新入社員研修
全体研修 新入社員の集合教育を行います。（約2週間）
部門研修 研修部門単位で専門教育を行います。（約半年）
社外研修 目的に応じて社外研修を行います。（随時）
◎OJTの実施
1年間先輩社員と2人1組のマンツーマンで、仕事の流れ・知識を習得していきます。
比較的年の近い社員がいろんな面でサポートします。
社員全員で新入社員のスタートをしっかりとフォローする環境が整っています。 |
| 自己啓発支援制度 |
◎資格取得の推奨
会社指定の国家資格の受験料は、全額会社が負担します。
※合格後は毎月資格手当が支給されます。
◎研修、講習の推進
業務に役立つ知識や資格を習得するための費用を会社が支援します。
例えば、工場内で使用する小型移動式クレーンの技能講習や事務処理能力向上のためのパソコン検定など、社員の学習意欲をバックアップします。
◎図書コーナーの設置
ビジネス書から実用書、雑誌まで社員の要望で毎月新刊図書を増やしています。
自己啓発につながるだけでなく、社員同士のコミュニケーションに繋がっています。 |
| メンター制度 |
◎ザツダン（1on1ミーティング）
月に1回、上司と1対1で話をする時間を設けています。
指導をすることが目的ではなく、雑談、新しいアイデアの提案、不安や悩みの相談など部下が自由に使える時間です。
◎フォロー面談
新入社員については、3ヵ月・半年・1年ごとに人事担当者と面談を実施します。業務に関する不安や人間関係など、様々な面でサポートします。
◎社内交流
新入社員や若手社員の勉強会があり、社員同士のコミュニケーションの場となっています。また、SDGsの取り組みの一環として始まった「家庭菜園クラブ」の活動やソフトボール大会、バーベキューなどの社内行事を通して、幅広い年代の社員が交流を深めています。
◎全社的な取り組み
総務部が主体となって相談窓口を設置しています。 |
| 就労支援制度 |
◎奨学金返済サポート制度
働きながら奨学金を返済している社員の負担を軽減できるよう、奨学金返済サポート制度を導入しています。
奨学金返済支援手当として入社3年まで、年額120,000円を上限に支給します。
◎すべての社員が働きやすい制度・環境の整備
10代～70代まで幅広い年代の社員が在籍しており、誰もが活躍できる会社です。
事務所や工場の設備も、社員の声を反映しながら増改築が行われました。
ファミリー向けの社宅はもちろん、単身者向けの借上社宅もあります。
また2022年度は2人の社員が産休・育休を取得しています。時短勤務も対応可能です。 |
| 評価制度 |
◎公平・公正な給与体系・評価制度を導入
頑張りは見逃さずにきっちり評価します。
各役職へ上がるための基準が設けられており、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する仕組みがあります。
成果だけでなくプロセスも評価し、給与や昇進につながります。 |
