最終更新日：2025/4/7

トシン・グループ(株)

正社員
既卒可

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（インテリア・住宅関連）
商社（建材）
商社（文具・事務用品・日用品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 8,000万円

売上高: 442億円（2024年5月期連結ベース）

従業員: 602名（2024年5月期連結ベース）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

3月説明会予約受付中！『住まいの総合提案企業』として業界トップクラスの実績！土日祝休み・転居を伴う転勤なし！　関東/東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/栃木/群馬/

【26卒より初任給UP決定！】人柄重視・年間休日128日（2025/03/03更新）

伝言板画像

こんにちは。
トシン・グループ(株)新卒採用担当です。

当社は住宅・インテリア関係の専門商社です。

完全週休2日制・土日休み等

まずは会社説明会の参加からお願いします。
WEBも同時開催しています。
お会いできることを楽しみにしています。

安定性・将来性

取引先のメーカーとの協力体制や商品の量などから、今後も安定して成長が見込まれます。
職場環境

毎年新卒採用を行っており、年齢の近い社員が多くいます。3カ月以上の研修期間を設けています。
やりがい

取引先とのコミュニケーションが重要で、気さくに話していただける関係性を築いていくことを目指します。

会社紹介記事

お客さまとの何気ない会話も重要な仕事のひとつ。ときには世間話から仕事につながることもあるという。「職場では明るい雰囲気作りを大事にしています」常に社員の動向に気を配り、不安の解消のために所内で声を掛け合っています。

: お客さまとの何気ない会話も重要な仕事のひとつ。ときには世間話から仕事につながることもあるという。

: 「職場では明るい雰囲気作りを大事にしています」常に社員の動向に気を配り、不安の解消のために所内で声を掛け合っています。

何でも聞ける“壁のない職場”が魅力。商品理解を深めるための実地研修も積極的に

住宅設備機器を扱う総合商社のトシン・グループ。グループ全体の営業拠点は首都圏のみで110カ所。扱う商品は照明、エアコン、換気扇、キッチン、バス関連と幅広い。	●新人の苦労と仕事の楽しさは？ S・T　(上野営業所・2023年新卒入社) 2年前の4月に入社し、営業所での在庫商品の検品や品出しなどの業務を経て、現在は営業を担当しています。新人の仕事は、まずは倉庫にあるさまざまな商品を、検品を通して覚えていくことから始まります。職場や仕事に慣れることから始めていきます。ただ、膨大な数の商品を扱うので、やはり難しさは感じると思います。今は、自分の実力を試すことができる営業の仕事を任されるようになったので、日々目標に向かって奮闘しています。先輩からお客様を引き継いでいるので、0からのスタートということはありません。早く営業所に貢献できる存在になりたいです。 ●この仕事の魅力は？ N・T(高崎営業所・所長）現在は入社14年目。「住まいの総合商社」として、工事業者さまからの住宅機器・設備機器の注文や見積もりへの対応業務などを手がけています。また、新規のお客さまの開拓や、既存のお客さまへの提案営業も行います。扱う商品の量が膨大なので、新人のころは納品ミスでお客さまに迷惑をかけてしまうなど、苦労はありましたが、経験を積む中で、商品を売って成果を得る仕事の面白さを感じるようになりました。本来なら仕入れが間に合わなかった商品を、これまでの経験やノウハウを総動員して、なんとか納品できたこともあります。そうした仕事ぶりが認められ、お客さまに「ありがとう」と言っていただけたときは達成感がありますね。今ではお客さまと気さくに話していただける関係性も築け、仕事にやりがいを感じています。 ●新入社員の育成体制・社風は？ N・Y（練馬営業所・所長) 　新入社員はまず3カ月以上の研修期間を設けているので、その期間に検品業務などを通して在庫の商品を覚えてもらうことが基本です。営業に同行し、先輩のスキルを盗んでもらいたいです。そこで場数を踏んでもらい、お客さまとの対応業務などへステップアップしてもらいます。研修は、入社後に行われる本社研修のほか、取引のあるメーカーの方に協力していただいて、商品知識を深めるための実地研修も行っています。上司や先輩との壁がない職場なので、分からないことはどんどん質問してほしいですね。仕事では、取引先とのコミュニケーションがもっとも重要なので、新しい方にも積極的にコミュニケーションをとって頑張っていただきたいですね。

住宅設備機器を扱う総合商社のトシン・グループ。グループ全体の営業拠点は首都圏のみで110カ所。扱う商品は照明、エアコン、換気扇、キッチン、バス関連と幅広い。

●新人の苦労と仕事の楽しさは？
S・T　(上野営業所・2023年新卒入社)
2年前の4月に入社し、営業所での在庫商品の検品や品出しなどの業務を経て、現在は営業を担当しています。新人の仕事は、まずは倉庫にあるさまざまな商品を、検品を通して覚えていくことから始まります。職場や仕事に慣れることから始めていきます。ただ、膨大な数の商品を扱うので、やはり難しさは感じると思います。今は、自分の実力を試すことができる営業の仕事を任されるようになったので、日々目標に向かって奮闘しています。先輩からお客様を引き継いでいるので、0からのスタートということはありません。早く営業所に貢献できる存在になりたいです。

●この仕事の魅力は？
N・T(高崎営業所・所長）
現在は入社14年目。「住まいの総合商社」として、工事業者さまからの住宅機器・設備機器の注文や見積もりへの対応業務などを手がけています。また、新規のお客さまの開拓や、既存のお客さまへの提案営業も行います。扱う商品の量が膨大なので、新人のころは納品ミスでお客さまに迷惑をかけてしまうなど、苦労はありましたが、経験を積む中で、商品を売って成果を得る仕事の面白さを感じるようになりました。本来なら仕入れが間に合わなかった商品を、これまでの経験やノウハウを総動員して、なんとか納品できたこともあります。そうした仕事ぶりが認められ、お客さまに「ありがとう」と言っていただけたときは達成感がありますね。今ではお客さまと気さくに話していただける関係性も築け、仕事にやりがいを感じています。

●新入社員の育成体制・社風は？
N・Y（練馬営業所・所長)
　新入社員はまず3カ月以上の研修期間を設けているので、その期間に検品業務などを通して在庫の商品を覚えてもらうことが基本です。営業に同行し、先輩のスキルを盗んでもらいたいです。そこで場数を踏んでもらい、お客さまとの対応業務などへステップアップしてもらいます。
研修は、入社後に行われる本社研修のほか、取引のあるメーカーの方に協力していただいて、商品知識を深めるための実地研修も行っています。
上司や先輩との壁がない職場なので、分からないことはどんどん質問してほしいですね。仕事では、取引先とのコミュニケーションがもっとも重要なので、新しい方にも積極的にコミュニケーションをとって頑張っていただきたいですね。

会社データ

プロフィール	当社はメーカーと地域に根ざした工事店様との架け橋です。 LED照明、高機能エアコン、スマートハウスなど住宅を取巻く商品は日々進化しています。こうした日本のモノ作りを牽引しているメーカーと、地域密着で活動している工事業者様との架け橋になるのが当社の役目です。お取引のある約25,000社の得意先工事業者様とともに成長していきたいと考えており、工事業者様が必要としている商品を販売するだけでなく、お客様目線に立った業界内では珍しい独自サービスも提供しています。仕入先メーカーとコラボした商品の長期補償サービス、大手保険会社とタッグを組んだ無料盗難保険などなど…。商品の販売だけでなく、こうしたお客様の営業活動をサポートするサービスを通じて築かれる信頼関係を重要視しています。 “会社対会社”というよりも、“人対人”の営業。全社一丸となってお客様の要望に全力で応えています。 900社以上のメーカーと取引があり、ひとつの注文に対しても、多くの商品をご提案することが出来るので、家1軒全体、複数メーカー混合の商品提案する事もあります。最新商品、より良い商品の情報をキャッチしお客様にご提案する”ルート営業”により、皆さんが住む町を作り上げています。
事業内容	住宅などの建物を造る際に必要な電気資材や住宅設備機器などを、施工工事業者様の要望に合う最適な資材を900社を超える取引メーカーから仕入れ、お届けする総合商社。営業スタイルはルート営業が中心。顔見知りのお客様へ訪問することになるため、安心して話ができます。「お客様の営業活動を応援します」をモットーに、人々のお役に立てる方法を日々考えながら事業に取り組んでいます。地元の工事業者様へ住宅関連商品を販売・提案する「B to B」の営業を展開しています。既にお取引のあるお客様を定期的に訪問するルート営業です。

プロフィール

当社はメーカーと地域に根ざした工事店様との架け橋です。
LED照明、高機能エアコン、スマートハウスなど住宅を取巻く商品は日々進化しています。こうした日本のモノ作りを牽引しているメーカーと、地域密着で活動している工事業者様との架け橋になるのが当社の役目です。

お取引のある約25,000社の得意先工事業者様とともに成長していきたいと考えており、工事業者様が必要としている商品を販売するだけでなく、お客様目線に立った業界内では珍しい独自サービスも提供しています。仕入先メーカーとコラボした商品の長期補償サービス、大手保険会社とタッグを組んだ無料盗難保険などなど…。商品の販売だけでなく、こうしたお客様の営業活動をサポートするサービスを通じて築かれる信頼関係を重要視しています。
“会社対会社”というよりも、“人対人”の営業。全社一丸となってお客様の要望に全力で応えています。

900社以上のメーカーと取引があり、ひとつの注文に対しても、多くの商品をご提案することが出来るので、家1軒全体、複数メーカー混合の商品提案する事もあります。
最新商品、より良い商品の情報をキャッチしお客様にご提案する”ルート営業”により、皆さんが住む町を作り上げています。

事業内容

住宅などの建物を造る際に必要な電気資材や住宅設備機器などを、施工工事業者様の要望に合う最適な資材を900社を超える取引メーカーから仕入れ、お届けする総合商社。

営業スタイルはルート営業が中心。
顔見知りのお客様へ訪問することになるため、安心して話ができます。
「お客様の営業活動を応援します」をモットーに、人々のお役に立てる方法を日々考えながら事業に取り組んでいます。

地元の工事業者様へ住宅関連商品を販売・提案する「B to B」の営業を展開しています。既にお取引のあるお客様を定期的に訪問するルート営業です。

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿1-3-7
本社電話番号	03-3356-4337
創業	1947年3月26日
資本金	8,000万円
従業員	602名（2024年5月期連結ベース）
売上高	442億円（2024年5月期連結ベース）
事業所	東京都内　神奈川　千葉　埼玉　茨城　群馬　栃木
関連会社	トシン電機(株) 丸菱電機(株) ライト電機(株) あかり・ライフインテリア(株)
沿革	1947年現本社所在地東京都新宿区にて、故加藤光一郎が電設資材の卸業を創業 1969年分社方式により首都圏に営業網を拡大 1973年故加藤一郎が社長に就任 1986年フランチャイズシステムにより販売子会社を組織化 1988年商品センターを仕入部・玉川流通部（商品センター玉川）に分割 1990年東京都江戸川区に商品センター篠崎を開設し、2カ所となるホームオートメーションセンター(現住宅環境システム営業所)を開設【高機能住宅のあらゆるニーズへの対応を可能とする】 1996年トシングループ20社をトシン電機(株)に統合住宅建材センター（現仕入三課）を開設【住宅設備機器（システムキッチンやユニットバス等）の販売を開始】 1998年空調販売技術センター（現空調工事サポートセンター）を開設【戸建住宅から店舗、事務所等の大型物件まで空調設備の設計・取付・施工管理等、材料・工事の一括受注を可能とする】 1999年制御機器販売センター（現制御機器サービスセンター）を開設【工場等設備の自動化・省力化に伴う工事の受注支援、商品提案等を開始】 2000年故加藤一郎が会長に就任加藤光男が社長に就任丸菱電機(株)の株式を取得して100%子会社とする 2001年産業廃棄物処理業の免許取得 2002年 2カ所の商品センターを東京都大田区に統合・移設「トシンで安心シリーズ」の取扱いを開始【付加価値サービスによる得意先の営業活動支援を始める】エアコン・住宅設備機器の工事を請ける協力業者の会（現「あんぷる工事店」）を発足 2003年 3月6日　JASDAQ上場イメージキャラクター「あんぷるくん」採用あかりプランニングセンターを開設【業界初の複数メーカーの商品を混在させた住宅照明プランの提案を始める】 2004年換気プランニングセンター開設【オリジナル換気プランの提案開始】住まい・まるごとサポートセンター開設【インターホン設備・セキュリティシステム・マルチメディアプラン等の提案開始】オール電化ご相談センター開設【IHクッキングヒーター、エコキュートなど省エネ商品プラン等の提案開始】 2005年 100％出資子会社ライト電機(株)を設立 (株)あかりの株式を取得して100％子会社とする (株)ライフインテリアの株式を取得して100％子会社とする 2006年 11月　トシン・グループ(株)へ商号変更販売部門をトシン電機(株)として分割し、グループ体制を再編する故加藤一郎が会長を辞任、最高顧問に就任 2007年あんぷる加盟工事店施工研修センターを開設 2010年盤センターを開設太陽光サポートセンターを開設 (株)あかりと(株)ライフインテリアを合併し、あかり・ライフインテリア(株)とする 2012年群馬県内初となる高崎営業所を開設 2013年本社ビル新築 2016年グループ109拠点目となる、ひたちなか営業所を開設 2019年グループ110拠点目となる、さいたま営業所を開設 2023年経営戦略、営業所展開についての機動的対応を狙いとして、自己資金を活用したMBOを実施し非上場化を実現。それに伴い資本金を8億6,500万円から8,000万円へ減資。 2024年現在電線の卸売会社から始まり、現在は電設資材・住宅設備機器の総合提案企業へと成長してきました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.4%
  （23名中4名）
- 2024年度
管理職：17.4％

社内制度

研修制度	制度あり段階を踏んで学べる研修体制を整えております。 ◆新入社員研修　・入社時集合研修…ビジネスマナー、専門分野の基礎研修（電気の基礎など）、　　　　　　　　　　　　　　メーカーショールーム見学など　・入社1カ月研修…商品研修（特徴、販売時のテクニックなど）　・入社3カ月研修…営業基礎研修（業界内の構造、営業の基礎、安全運転講習）　・職場内OJT…配属後は所長・先輩の指導の下、仕事をしながら商品、　　　　　　　　　　　　営業方法を覚えて行きます。　※商品研修は、各メーカーから専門家を講師としてお招きし実施しています。　（パナソニック・ダイキン・クリナップ・リンナイ・TOTO・ノーリツ・　　ヒルティ・大光電機など） ◆その他研修（毎月本社・メーカーショールームにて実施）　・選択式レベル別研修…自分の知識レベルや経験別に、　　　　　　　　　　　　　　初級～上級のコース別プログラムを用意しています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり同じ営業所の先輩社員が相談役として、皆さんの悩み・不安を伺い、アドバイスをする制度です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、共栄大学、杏林大学、敬愛大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、作新学院大学、産業能率大学、淑徳大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記公務員専門学校新潟校、金城大学短期大学部、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　　20名 2023年度　　21名 2022年度　　18名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、共栄大学、杏林大学、敬愛大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、作新学院大学、産業能率大学、淑徳大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記公務員専門学校新潟校、金城大学短期大学部、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2024年度　　20名
2023年度　　21名
2022年度　　18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	16名	4名	20名
2023年	18名	3名	21名
2022年	16名	2名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	20名	1名	95.0%
2023年	21名	3名	85.7%
2022年	18名	10名	44.4%

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