田中シビルテック(株)

当社は6年前から新卒採用に力を入れています。きっかけは、ベテランの先輩社員が多く、私自身、同世代の仲間が欲しいと切実に感じたこと。さらに会社の中長期ビジョンを達成するためには、次世代を担う若い人材の育成が重要であると考えたからです。

面接はもちろんのこと、会社説明会などの採用活動にもできる限り参加し、多くの学生のみなさんとコミュニケーションを取っています。それは経営者である私が誰よりも会社の将来や従業員に対して熱い想いを持っているからです。学生のみなさんへ常に伝えていることは「自分で考えて行動ができ、付加価値を与えられる人になろう」というメッセージです。単にタスクをこなすのではなく、上司や先輩から評価され、後輩にも頼りにされる存在となってほしい。また、仕事を通じて社会に貢献していく喜びとやりがいを感じられる、そんな人生を送ってほしいのです。

私たちのグループは『街の健康をまもり続ける』を理念に、時代のニーズや社会の課題解決を目指して事業を展開し、常に新しいことに挑戦してきました。20年以上前からインフラメンテナンスに特化して人々に安心安全な暮らしを提供。さらに子どもたちに建設工事の必要性と環境保全の重要性を知ってもらうために環境学習や現場見学会を開催しています。

私は34歳と若いこともあり、学生のみなさんには気軽に声をかけてもらえることが多いです。会社説明会の後には一緒に食事を取りながら、大学生活や就職活動について話をしてフランクに交流を楽しんでいますよ。また、社内でも日頃から社員との会話を心がけ、建築現場の安全パトロールには必ず同行し、社内の集会やイベントにも顔を出して仕事の状況や困りごとを聞き、業務改善なども行っています。私が率先してコミュニケーションを図ることで、誰もが意見しやすい自由な風土を根づかせ、強いチームをつくっていきたいと考えています。
（代表取締役社長　田中 和孝さん／2015年入社）

新卒採用の強化に伴い、人事考課制度や教育制度、待遇面の充実を図っています。当社では建築現場を管理する施工管理に裁量を与え、すべての業務を一任して個人の能力を発揮できる環境づくりを進めています。最近では社員一人ひとりの成長過程や評価が見えるように、クラウドを活用した新人事考課制度に刷新しました。年次ごとに求められるスキルを明記したキャリアプランシートに基づいて、年度初めに個人目標を設定。さらに今後どのようなスキルを習得したら評価され、昇進・昇給していけるのかをオープンにし、モチベーションアップにつなげています。

教育制度に関しては、文系出身者も未経験から安心してスタートできるように新入社員研修やOJT研修、メンター制度を整えて先輩たちが寄り添いながらきめ細かくフォロー。実務や専門知識に関しては社内研修や勉強会を開催し、外部講習にも自由に参加してもらっています。また、土木施工管理技士をはじめとする資格取得に必要な費用や支援を行い、合格者には毎月手当を支給しています。文系出身者も入社後に資格を取り、キャリアアップを実現していますよ。

ワークライフバランスの観点でも土日祝休みの完全週休2日制、年間休日120日以上を実現し、業務改善による残業削減、現場と現場の間には有給休暇の取得を推奨するなど、メリハリのある働き方ができるように取り組んでいます。また、社会人になって一人暮らしをスタートする方には、家具家電付きの社員寮・借り上げ社宅を用意して経済的な不安を感じることなく、仕事に専念できる環境を整えています。

当社の改革は今始まったばかりです。ぜひ、みなさんと一緒に成長しながら会社を発展させていきたいと考えています。学部学科は一切問いません。相手への気配りや心遣い、誠実な姿勢で信頼づくりを大切にする方を求めています。
（代表取締役社長　田中 和孝さん／2015年入社）

私はすでに内定を手にしていましたが、地元である長浜市で働きたいという想いもあり、合同説明会に参加し当社と出会いました。社長から自然災害などの有事の時には自衛隊だけでなく、地域の建設会社も自治体と連携して出動しているということを初めて知り、興味を感じて会社にも訪問。世界進出というビジョンをはじめ、社長の話にどんどん引き込まれてわくわくしたことを今でもよく覚えています。チャレンジをすることが好きな私は、世の中に知られていない会社の魅力を発信する広報や人材採用を通して地域に貢献したいと思い、入社を決意しました。

入社後は総務部に配属され、会社説明会などの運営や学生のみなさんのフォローといった採用活動のほか、ホームページやブログ、SNSの更新を担当しています※ほぼ毎日更新しているので、ぜひチェックしてください。採用活動は社長と2人体制で行っていますが、仕事の相談や提案がしやすく、自分の考えをカタチにできることが魅力です。インフラメンテナンスはわかりづらい事業なので、高度経済成長期にたくさん造った橋梁や道路の安全安心を守るための重要な役割を担い、この業界は今後もなくなることのない安定事業であること、なかでも当社は100年の歴史と技術を強みに幅広く事業に取り組んでいることを丁寧に説明しています。また、3C（cool・clean・creative）の職場環境のなかで、新しい価値を生み出すクールで格好いい施工管理の魅力を発信し、業界のイメージアップを図っています。

採用活動は努力しても思ったようにいかず、苦労することも多いですが、1年近く寄り添ってきた学生さんから内定の承諾をもらえたときは嬉しいですね。現在、すべての建設現場で最新の簡易水洗式トイレを導入し、産休・育休制度も整えていますが、さらに誰もが生き生きと働ける環境をつくりたいですね。これからも学生のみなさんにとって身近な採用担当者を目指していきます！
（総務部採用担当　藤濱 蓮華さん／2024年入社）