| 初任給 |
（2024年04月実績）
|
大学院了
|
（月給）221,000円
|
216,000円
|
5,000円
|
|
大学卒
|
（月給）218,000円
|
213,000円
|
5,000円
|
|
高専・短大・専門卒
|
（月給）215,000円
|
210,000円
|
5,000円
|
|
既卒
|
（月給）216,000円
|
211,000円
|
5,000円
|
諸手当には被服手当5,000円が含まれます。
※被服手当はオフィスカジュアル導入によるものです。
※試用期間6カ月での条件面での変更はありません。
※既卒は最終学歴に沿って支給
※各社共通
試用期間6カ月での条件面での変更はありません。
※各社共通
※各社共通
|
| モデル月収例 |
大卒：213,000円
短大・専門卒：211,000円
（2024年4月実績） |
| 諸手当 |
役職手当、家族手当、残業手当、通勤手当（当社規定による）
※各社共通 |
| 昇給 |
年1回（4月）
※各社共通 |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
基本2.5ヵ月分（2021年度実績は3.7ヵ月分）
※各社共通 |
| 年間休日数 |
122日 |
| 休日休暇 |
月10日休み
リフレッシュ休暇（年2回）年間休日122日（月単位の変形労働制）
有給休暇、産前産後休業、育児・介護休業、特別休暇（結婚、忌引）
※全て取得実績あり
※各社共通 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社員旅行（会社が費用の半分を補助）、ビアパーティー、楽天ボックスシート、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金、家族手当、資格取得支援、各種割引制度、永年勤続表彰など
※各社共通
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 副業可
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
喫煙スペースあり |
| 勤務地 |
・サイコー：宮城県仙台市宮城野区岩切分台1-8-4
・SKトレーディング：宮城県仙台市青葉区国分町三丁目3-1 定禅寺ヒルズ6階
・ステップスナイン：宮城県仙台市宮城野区扇町三丁目11-3 |
| 勤務時間 |
-
- 9:00～18:00
- 実働8時間／1日
休憩1時間
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- 説明会には社長が出席
|
| 働きながら成長できる |
＜ジリキ研修＞
「企業人である以前に、人としての力を高める」という趣旨で行う『ジリキ（自分力向上）研修』を入社後3年間実施。
1年目の7月に将来なりたい自分像を立てて決意表明を行い、面談者のサポートと共に行動目標を実施していきます。2年目の4月には1年間の取り組みの結果報告を役員の前でプレゼン。また月に1回、人としての器を広げ、成長できる考え方や物事の捉え方をディスカッションしながら養います。
社員の人間力が企業力に繋がると考えるSKグループだからこそ大切にしている研修です。
＜企画力向上研修＞
2023年度からスタートした新しい研修！
新規事業を創出し続けているSKグループが、社員個人の「企画のプロセス」を身に付けることを目的として1年間、実施しています。
企画立案に必要な力を「本旨をつかむ」「構造化する」「関連付ける」など８つの思考スキルとし、毎月その１つを課題テーマとして出題。チャットツールで外部講師へ課題を提出、フィードバックをもらいます。月に1回は講師との個人面談の時間を設け、自分の成長度合いを確認できます。1年間かけて考える力を鍛えることで、社員ひとりひとりの視点と思考を養っています。 |
| 1年目から会社の中核に！ |
SKグループは1年目から裁量のある仕事に取り組み、会社の中核として活躍できる環境です！
どの職種でも自分のアイデアに基づいて仕事を進め、任された仕事は最後まで責任をもって進めていきます。先輩方からのサポートをもらいながら自分で1つの仕事を回すので、大きな達成感と共に、大きく成長できます！ |
| 働きやすい環境 |
＜2022年秋定禅寺ベースを開設＞
「LOHAS」と「OFFICE」を組み合わせた「LOFFICE（ロフィス）」をコンセプトとし、健康的で持続可能な生活様式を取り入れたオフィスを実現しました。
フリーアドレスを採用しており、六角テーブルや4名席など、社員同士で会話がしやすい席もあります。毎日の動線上で部署や役職を超えた「雑談」を設ける仕組みによって、コミュニケーションが増え、仕事上の新たなアイデアの創出にもつながっています。
＜2024年12月に仙台港ベース完成＞
定禅寺ベースと同コンセプトの仙台港ベースも開設。
SKグループ全体の社員が気軽に話せる空間や憩いの場となる職場環境を実現。
「本気の雑談」を実現させるためのフリーアドレス、ウッドデッキ、焚火エリアが特徴です。 |
| 数字で見る働き方 |
有給取得率88％（2022年度実績）
産休育休取得後復帰率100％（2023年度実績）
離職率3.9％（2023年度実績） |
| 社員の家族も大切に |
「社員はもちろん、社員の家族も大切したい」という想いが形になっています。
◆社員の家族向け・会社見学会
手厚い家族手当をはじめ家族を招く会社見学会など、社員だけではなく家族も大切にする取り組みを実施しています。
◆男性社員の育児休暇取得も推進中
男性社員であっても、
1日以上、長い人だと1年間の育児休暇を取得している実績があります。
「家族を大切にしたい」という気持ちに応えます。
◆家族手当の充実
家族を大切にしながら長く働ける職場環境を整えています。
未就学児／月1万円
小学生／月1万5000円
中学生／月2万円
高校生・短大生・専門学校生／月3万円
大学生・大学院生／月4万円
|
