| 初任給 |
（2024年04月実績）
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介護職、元気村(埼玉県内) 大卒
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（月給）222,400円
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164,000円
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58,400円
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介護職、元気村(埼玉県外) 大卒
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（月給）200,455円
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144,050円
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56,405円
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保育士、幼稚園教諭
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（月給）185,045円
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155,950円
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29,095円
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セラピスト
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（月給）241,430円
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201,300円
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40,130円
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※・キャリアアップ促進手当、基本給の10％
※諸手当一律
・介護職、元気村(埼玉県内) 大卒
処遇改善手：42,000円
キャリアアップ促進手当：16.400円
・介護職、元気村(埼玉県外) 大卒
処遇改善手当一律：42,000円
キャリアアップ促進手当：14,405円
・保育士、幼稚園教諭
資格手当：5,000円
処遇改善手当：6,000円
いきいき子育て支援事業：2,500円
キャリアアップ促進手当：15.595円
・セラピスト
資格手当：20,000円
キャリアアップ促進手当：20,130円
試用期間3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
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| モデル月収例 |
月収例：職種やエリアにより大きく変わりますのでお問い合わせください。 |
| 諸手当 |
■資格手当
初任者研修：3,000円
実務者研修：7,000円
介護福祉士：10,000円
■その他
住宅手当、夜勤手当、業務手当・年末年始特別手当、時間外手当、通勤手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
【年間休日】
112日or115日（月間9～10日）
一部施設のみ157日（月間13日）
※シフト制
特別休暇（慶弔等）、有給休暇、
育児休暇、育児短時間勤務（申請により６歳まで可能）、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●社員旅行
・日帰りもあれば宿泊も。施設内外の職員との交流が深められます。
（工場見学、温泉旅行、海外旅行 etc ）
●海外研修、
・アジア地域（中国・台湾・韓国 etc ）へ
日本の福祉・元気村の介護を広めたり、海外の福祉を視察します
・退職金制度
・グループ内病院にて人間ドック割引制度
・育児休暇・時短子が６歳になるまで利用可能（条件あり）
・事業所内保育所（一部地域）
・永年勤続表彰制度
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・スタッフ紹介制度
・ご入居者・ご利用者紹介制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種無料または補助
・コロナウィルスワクチン接種無料
・ストレスチェック制度
・パワハラ・セクハラ相談窓口
・従業員満足度調査
・育児時間短縮勤務
・介護時間短縮勤務
・制服貸与
・医療費割引制度
・美容クリニック施術割引制度
・ドクターズコスメ割引制度
・住居手当
・自己啓発e-ラーニング制度
・リフレッシュ休暇制度
・時間単位で有給取得可
・許可制で副業可
・食堂割引制度
・海外研修制度
・産休・育休制度
・社員寮・借上げ社宅
・資格取得制度
・副業可（条件あり）
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
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| 勤務地 |
※勤務地ご相談ください！ |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 研修制度 |
あり：新入職員基礎研修・フォローアップ研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修 等
新入社員は福祉系学部、そうでない学部の方全員が自分のペースに合わせて学べるような研修制度になっています！
≪大きく分けて5つの研修があります。≫
■新入職員育成プログラム
■理念研修
■施設内研修
■キャリアパス研修
■スキルアップ研修
中でも「新入職員育成プログラム」は、未経験の状態から2年かけてひとり立ち出来るように教育担当者、メンターと共に進めていくプログラムです。
業務の中で仕事を覚えるだけでなく、体験や研修を通じて学んでいただきます。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
業務および資質向上のために必要と事業所で認めた研修参加費用の全額補填
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| メンター制度 |
あり
■どんな制度？
教育担当者とは別に何でも相談できる年齢の近い先輩が新入社員一人ひとりにつきます。メンターとなるスタッフは何でも気兼ねなく相談出きる先輩スタッフです！
「休憩時間は何時から？」「休憩ってどこでとっても良いのかな？」「お昼ってみんなどうしてるのかな？」
新入社員にとっては入社当初は新しいことだらけ！仕事のことは聞けるけど、、こんな小さなこと聞いても良いのかな？と不安に思われる方もいると思います。
また、仕事やプライベートの悩みがあれば寄り添い、不安を少しでも取り除いてあげたい。そんな想いで作った制度です。
GenkiGroupのクレド「深く理解し寄り添うこと」を体現した先輩スタッフが、新入社員の傍らに寄り添います。 |
| 社内検定等の制度 |
あり
研究発表表彰
ポスターセッション表彰
スピーチコンテスト
元気グループケアマイスター認定表彰
GenkiGroup of the Year
GenkiGroup式ケアマニュアル Gold認定
感動介護大賞（スタッフ部門）
感動介護大賞（リーダー部門）
感動介護大賞（ルーキー部門） |
