最終更新日：2025/4/18

(株)阪急ジョブ・エール【阪急阪神東宝グループ】

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
百貨店
イベント・興行

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円 ※エイチ・ツー・オーリテイリング(株)100％出資

売上高: 24億（2023年度実績）

従業員: 52名（2024年3月31日現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB説明会】阪急阪神東宝グループ唯一の人材派遣会社！★若手社員出演！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【完全週休２日制・年間休日120日／勤務地は阪急梅田駅直結！】阪急阪神東宝グループの人材派遣会社。大阪梅田から働く人に「エール」を！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

【阪急ジョブ・エール】選考直結型！WEB説明会　予約受付中！（2025/04/18更新）

伝言板画像

こんにちは！阪急ジョブ・エールの採用担当です。

当社ではWEB説明会の予約を受付しております＊
若手社員も数名出演しておりますので
ぜひご視聴ください！
※ご予約いただいた方には随時WEB説明会のURLをお送りいたします。

職場環境

何か困ったことがあれば先輩や上司に気軽に相談できるところが魅力に1つです！
やりがい

「派遣スタッフ」様と「クライアント」様の双方から「感謝」をいただける分やりがいにも繋がります！
安定性・将来性

阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です！H2Oリテイリング100％出資の安定した営業基盤を持つ会社です。

会社紹介記事

入社から3カ月間みっちり基礎研修を積んでからの配属です。先輩社員や同期との信頼関係を大切にしながら、着実な成長を実感できます。若手社員がプロジェクトに抜擢されることも多く、また横の繋がりが強いことも当社の魅力です。勤続年数に関係なく、思う存分活躍できる環境です。

: 入社から3カ月間みっちり基礎研修を積んでからの配属です。先輩社員や同期との信頼関係を大切にしながら、着実な成長を実感できます。

: 若手社員がプロジェクトに抜擢されることも多く、また横の繋がりが強いことも当社の魅力です。勤続年数に関係なく、思う存分活躍できる環境です。

魅力ある「働き方」開発カンパニーを目指して。

若いうちから活躍できる会社です！	阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。主な取引先は阪急阪神百貨店をはじめ京阪神の大手百貨店やショッピングセンターなどのテナント、スーパーマーケットなど様々です。登録スタッフは店頭で接客・販売など人と接する仕事で活躍するスタッフが多く在籍しています。その他、事務や軽作業などのお仕事も取り扱っています。拠点が大阪梅田ということもありアクセスも良く、また取引先やスタッフとの対面コンタクトもスムーズなところが働きやすさに繋がっています。

若いうちから活躍できる会社です！

阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。
主な取引先は阪急阪神百貨店をはじめ京阪神の大手百貨店やショッピングセンターなどのテナント、スーパーマーケットなど様々です。
登録スタッフは店頭で接客・販売など人と接する仕事で活躍するスタッフが多く在籍しています。その他、事務や軽作業などのお仕事も取り扱っています。
拠点が大阪梅田ということもありアクセスも良く、また取引先やスタッフとの対面コンタクトもスムーズなところが働きやすさに繋がっています。

会社データ

プロフィール	私たち阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。阪急阪神百貨店をはじめとしたグループ企業や、百貨店に出店しているテナント企業などを中心に人材サービスのご提案を行っています。阪急百貨店で培った接客や接遇のノウハウを活かし、スタッフへの実務的な教育研修など充実したサポートが強みです。また、近年のインバウンド需要を受け外国人登録者数も延べ2,000名を超えるなど、幅広いサービスのご提供に向けて拡大しています。働き方のスタイルが多様化する中で、魅力ある『働き方開発カンパニー』を目指して阪急阪神東宝グループの主力事業としての成長を期待されています。
事業内容	■人材派遣事業　接客販売員やレジ業務、軽作業など様々な企業へスタッフを派遣してます。 ■業務請負事業　阪急百貨店のインフォメーション業務、ファミリーセールなどを業務請負して　　います。 ■職業紹介事業労働者派遣事業　厚生労働大臣許可（派）27-020360 有料職業紹介事業　厚生労働大臣許可 27-ユ020260 ＃阪急ジョブ・エールを表すキーワード大阪、人材派遣、人材業界、転勤なし、営業、ルート営業、採用、人事、残業少なめ、女性活躍、完全週休2日制、年間休日120日、連休制度、未経験歓迎、百貨店、グループ会社、阪急阪神東宝グループ、ワークライフバランス、若手活躍阪急電車『大阪梅田』駅から直結で通勤アクセス抜群のロケーション！おいしいランチができたり、仕事終わりにショッピングができることも魅力の一つです！

プロフィール

私たち阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。
阪急阪神百貨店をはじめとしたグループ企業や、百貨店に出店しているテナント企業などを中心に人材サービスのご提案を行っています。

阪急百貨店で培った接客や接遇のノウハウを活かし、スタッフへの実務的な教育研修など充実したサポートが強みです。
また、近年のインバウンド需要を受け外国人登録者数も延べ2,000名を超えるなど、幅広いサービスのご提供に向けて拡大しています。

働き方のスタイルが多様化する中で、魅力ある『働き方開発カンパニー』を目指して阪急阪神東宝グループの主力事業としての成長を期待されています。

事業内容

■人材派遣事業
　接客販売員やレジ業務、軽作業など様々な企業へスタッフを派遣してます。

■業務請負事業
　阪急百貨店のインフォメーション業務、ファミリーセールなどを業務請負して　
　います。

■職業紹介事業

労働者派遣事業　厚生労働大臣許可（派）27-020360
有料職業紹介事業　厚生労働大臣許可 27-ユ020260

＃阪急ジョブ・エールを表すキーワード
大阪、人材派遣、人材業界、転勤なし、営業、ルート営業、採用、人事、残業少なめ、女性活躍、完全週休2日制、年間休日120日、連休制度、未経験歓迎、百貨店、グループ会社、阪急阪神東宝グループ、ワークライフバランス、若手活躍

阪急電車『大阪梅田』駅から直結で通勤アクセス抜群のロケーション！おいしいランチができたり、仕事終わりにショッピングができることも魅力の一つです！

本社郵便番号	530-0012
本社所在地	大阪市北区芝田1-1-4　阪急ターミナルビル9階
本社電話番号	06-6367-3240
設立	1946年9月
資本金	1,000万円 ※エイチ・ツー・オーリテイリング(株)100％出資
従業員	52名（2024年3月31日現在）
売上高	24億（2023年度実績）
事業所	大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル9階
売上高推移	【売上高／営業利益】24億2,000万円／1億3,100万円（2023年度3月期実績）【売上高／営業利益】20億1,300万円／1億1,700万円（2022年度3月期実績）【売上高／営業利益】17億円／8,000万円（2021年度3月期実績）【売上高／営業利益】16億3,900万円／3,500万円（2020年度3月期実績）【売上高／営業利益】23億4,800万円／1億7,400万円（2019年度3月期実績）【売上高／営業利益】21億7,000万円／1億6,800万円（2018年度3月期実績）
主な取引先	・阪急百貨店、阪神百貨店、ほか在阪百貨店各店舗・大手飲料メーカー・大手商業施設・大手化粧品メーカー・アパレルメーカー・免税店・その他、地方自治体・観光物産協会　　など
関連会社	(株)阪急阪神百貨店 (株)関西スーパーマーケット／イズミヤ(株)／(株)阪急オアシス／(株)阪急キッチンエール関西／(株)阪急ベーカリー／(株)阪急フーズ他7社 (株)エイチ・ツー・オー商業開発／(株)阪急商業開発他3社 (株)ハートダイニング／(株)阪急アクトフォー／(株)阪急クオリティーサポート／(株)ペルソナ他15社
沿革	1946年9月会社設立　当時社名「(株)共栄プラスチック」 2001年10月人材派遣事業開始　「(株)エイブル」に社名変更 2002年2月業務請負事業・職業紹介事業開始 2003年11月「(株)阪急ジョブ・エール」に社名変更 2014年4月接客販売に特化した求人サイト『デパ・ジョブ！』運用開始 2015年4月インバウンド事業開始（外国人スタッフの積極的な採用） 2015年12月大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 46.7%
  （15名中7名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（社内ルールやビジネスマナーなど） ■OJT研修（各部署での実務に沿った研修） ■外部セミナー（労働問題や法令改正などの知識習得）
自己啓発支援制度	制度あり会社の福利厚生を利用し、資格取得などをサポートする制度があります。
メンター制度	制度あり入社後は1人1人にエルダー（教育係）がつきます。始めはエルダーに基本的な仕事を教わります。慣れてきてからもエルダーがサポートしますので安心してお仕事ができます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年卒実績：4名(大卒) 2020年卒実績：3名(大卒) 2021年度実績：0名 2022年度実績：2名(大卒) 2023年度実績：1名(大卒) 2024年度実績：2名（大卒） ※当社では2019年卒が初めての新卒採用となります。
採用実績（学部・学科）	法学部／社会学部／マネジメント創造学部／情報理工学部／文芸学部／経営学部／総合情報学部／外国語学部　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	0名	1名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	2名	0名	100%

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