最終更新日:2025/4/4

(株)エレメントルール【アダストリアグループ「Chaos」「Curensology」「BABYLONE」「BARNYARDSTORM」他】

  • 正社員

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
11,209百万円(2024年2月期)
従業員
432名(2024年2月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3つのオープンカンパニー&キャリア教育コースを公開中!すべて1時間で参加可能です◎

オンライン会社説明会&エントリーシートについて (2025/04/02更新)

伝言板画像

こんにちは。
エレメントルール人事部 新卒採用担当です。


【1】オンライン会社説明会について
 Zoomを使用|所要時間は30~45分程度|カメラOFFで参加可能!
 内容は ◎働き方/働く環境◎キャリア◎ブランド紹介◎質疑応答など

 ぜひお気軽にご参加ください!


【2】エントリーシートについて
 MyCareerboxから提出依頼をご確認ください。
 エントリーシートには、スタイリング写真を添付する箇所がございます。
 ぜひお気に入りのベストショットをご提出ください!

 ご提出うぃお待ちしております!


ご不明な点がございましたら
「new_saiyo@elementrule.co.jp」までご連絡ください。


株式会社エレメントルール
新卒採用担当


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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    初年休日数=度最大129日!残業時間=平均7時間!

  • キャリア

    充実の研修と将来のビジョンに対する意思を表明する機会づくりを大切にしています。

  • 製品・サービス力

    ブランドの世界観が魅力です。ぜひHPをご覧ください!

会社紹介記事

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社員は、みんなで意見を出し合える関係です。
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企業理念『五感に響く上質を創造する』

会社データ

プロフィール

私たち株式会社エレメントルールは、
2017年に株式会社アダストリアの100%子会社として設立しました。
高感度大人マーケットに向け、計5つのレディースブランドと2つのカフェ事業を展開しています。

『五感に響く上質を創造する』を企業理念に
一人ひとりが情熱を持ってこだわり尽くし
自信と誇りを持って
“五感に響く上質”を創造することで
お客さまの日常に圧倒的な高揚感をもたらします。

事業内容
《 レディースアパレル事業 》
ブランドのメインターゲットは、時代やトレンドの変遷を経験し、「モノの価値」を見抜く力のある30代40代以上の方が中心。いわゆる高感度マーケット層に、品質や質感、縫製にもこだわったものだけを厳選し提供していきます。
時を経ても愛され続けるモノを作りたい、トレンドを追うのではなく「不変的に価値があるモノ」をお客様のもとに送り出したい。私たちはそう考えています。
量販店のように、単にモノを販売するつもりはありません。
商品の「ストーリー」や、作り手の「想い」、お客様にとっての「ベネフィット」を、きちんと伝えていきたいと考えています。

■BABYLONE(バビロン)
■BARNYARDSTORM(バンヤードストーム)
■Chaos(カオス)
■Curensology(カレンソロジー)
■BRILL(ブリル)

《 カフェ事業 》
2023年から新業態であるカフェ事業を展開し
お客様の五感に響くくつろぎの空間を提供します。

■VIBdIN Chaos(ヴィブダインカオス)
■CSG BLUE CAFE(シーエスジーブルーカフェ)

当社は、設立から8年目を迎え、切磋琢磨しながらこれからも成長し続けていく、
強い気持ちを持っています。
本社郵便番号 107-0062
本社所在地 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館19F
本社電話番号 03-5466-2252
設立 2017年3月1日
資本金 1,000万円
従業員 432名(2024年2月1日現在)
売上高 11,209百万円(2024年2月期)
平均年齢 34.5歳
店舗数 57店舗(2023年2月1日現在)
BRAND 【アパレル】
Chaos(カオス)
Curensology(カレンソロジー)
BRILL(ブリル)
BARNYARDSTORM(バンヤードストーム)
BABYLONE(バビロン)

【カフェ】
VIBdIN Chaos(ヴィブダインカオス)
CSG BLUE CAFE(シーエスジーブルーカフェ)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 18 18
    取得者 0 18 18
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 42.3%
      (26名中11名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、フォローアップ研修、新任店長研修、販売力強化研修など
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事部が担当窓口として在籍
社内検定制度 制度あり
接客スキル認定コンテストの開催

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、四天王寺大学、昭和女子大学、実践女子大学、椙山女学園大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島文理大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋学芸大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、文化学園大学、法政大学、北海学園大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、安田女子大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、名古屋芸術大学
<短大・高専・専門学校>
上田安子服飾専門学校、香蘭ファッションデザイン専門学校、園田学園女子大学短期大学部、大阪学院大学短期大学部、東京モード学園

採用実績(人数) 2019年卒 25名
2020年卒 37名 
2021年卒 20名
2022年卒 12名
2023年卒 7名
2024年卒 22名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 12 12
    2021年 0 20 20
    2020年 1 36 37
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 12 2 83.3%
    2021年 20 2 90.0%
    2020年 37 8 78.4%

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