最終更新日:2025/7/14

(株)アスタリスク

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • 商社(複合)
  • 商社(通信)
  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
大阪府
資本金
500万円
売上高
2022年6期 5億5千万円 2023年7期 4億5千万円 2024年8期 37億3千万円
従業員
50人(2025年1月現在)
募集人数
6~10名

★2年連続ホワイト企業認定★ \1年で10年分の成長ができる会社/ #初任給28万 #公平な評価制度 #平均年齢25歳 #最短でリーダー挑戦 #人間関係が原因の離職0

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<内々定まで最短2週間以内>社長登壇 WEB説明会開催中です! (2025/07/14更新)

伝言板画像

このページを見ていただきありがとうございます。
株式会社アスタリスク 代表の足立といいます。


今まで僕自身が色んな環境で仕事をしてきて、ちょっと嫌だな、働きにくいなと思うことが3つあります。それが、、

× 平均年齢が高く、上司と話が合わない
× 結果を出しているのに、還元されない
× 土日も関係なく、毎日残業でずっと働いている

みなさんはいかがですか?
少なくとも、僕は自分が会社を創るなら
社員には同じ思いをさせたくないなと思ってました。

そんな思いでアスタリスクを創業しましたので、
なるべく僕が経験してきた会社とは真逆の会社にしたいと思ってます。

〇 平均年齢が25歳!上司が1,2個上のお兄ちゃん、お姉ちゃん世代。
〇 結果が出た分だけ還元!他社よりも高い還元率で歩合を支給します。
〇 メリハリをつけた働き方を!土日祝休み、残業基本なしでプライベートも充実。

もちろん、まだ完璧な形ではなく、まだまだ発展途中ではありますが、
「社員が働きやすい会社」を目指しております。

ご共感いただける方は、是非説明会にお越しください!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    若くてフランクな社風で、25歳の平均年齢です。

  • やりがい

    お客さまに寄り添う時間を確保するための効率的な営業を実現し、成果と公平性を重視しています。

  • やりがい

    AIによる適性検査やマッチングを実施し、年間休日120日以上で働きやすい環境です。

会社紹介記事

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【祝】ホワイト企業認定!!アスタリスクはライフ&ワークバランスを保ちながら1年で10年分の成長ができる企業です!
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【驚】平均年齢25歳!迷った時はご飯を一緒に食べに行ったり、休日は一緒に遊びに行ったりと、若手が楽しめる職場です!

ブラック企業で命を削った男が、本気でつくった、“頑張る人が報われる会社”

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アポイントや商談を成立させた際には、互いに拍手でたたえ合う文化があります!オフィスは常に盛り上がっています!

アスタリスクの社長・足立は、過去にいわゆるブラック企業で心も身体も壊しかけました。

「こんな働き方、誰にもさせたくない」。その想いから、この会社は始まっています。

創業当初は失敗だらけ。裏切られたことも、一人になったこともあります。
でもそれでも、信じ合える仲間と一から積み上げてきました。

だからこそアスタリスクでは、「成果を出す」「成長する」だけじゃダメなんです。
“誰と一緒に働くか”を、何より大事にしています。

私たちが掲げているのは「集団成功主義」。
誰かひとりの成功じゃなく、全員が報われる、全員が笑える、そんな会社を本気で目指しています。

営業未経験でも関係ない。元フリーター、元ニート、学歴に自信がなかった先輩たちが、今では立派に第一線で活躍しています。

理由はひとつ。
「この会社に出会って、“人を信じて働く”ということを知ったから」。

うちは、甘くありません。
でも、逃げたくなるような孤独もありません。

安心できる仲間と、本気で成長できる会社を、あなたは知っていますか?
まだなら、ここで出会ってください。

会社データ

プロフィール

【1年で10年分の成長ができる会社】

「新卒なんて、まだ学生気分でしょ?」
そんな空気、アスタリスクには存在しません。

ここでは入社初日から“戦力”として扱われます。
商談はすべてオンライン。だからこそ、移動や雑務に時間を取られず、1日何件も実践を積める。営業経験ゼロからでも、1年で1000件の商談を経験し、フィードバックを毎日受けて、翌日には改善してまた挑む。

この圧倒的なサイクルが、あなたを「新人」から「一目置かれる営業」に変えていきます。

世の中には「3年で一人前」という会社がたくさんあります。
でも、アスタリスクは違います。

「1年で10年分の成長」なんて大げさだと思いましたか?
実際に、入社1年でリーダーに昇格した先輩、月収70万円を超えた先輩がいます。
この環境なら、それは“再現できる成長”です。

ただし、ラクではありません。
甘やかしも、待ちも、ありません。
でもその分、手に入る自信と実力は、“生涯使える武器”になります。

まだ何者でもない、あなたへ。
アスタリスクは、1年で「何者かになれる場所」です。

事業内容
【営業商社として、幅広いビジネスソリューションを提供】

アスタリスクは、営業支援・通信インフラ・マーケティングツール・人材紹介など、複数の商材を通じて、企業や店舗の“困った”を解決する提案型営業を展開しています。

いわば、課題を察知し、解決する【営業のプロ集団】です。

私たちが大切にしているのは、目の前の相手を誰よりも理解し、ただモノを売るのではなく“感動”を提供すること。

その姿勢があるからこそ、「アスタリスクにお願いしたい」と言われる営業を実現しています。

入社後は、まず営業の基礎を身につけながら、お客様のニーズに真剣に向き合い、信頼を積み上げる経験を重ねていきます。

その中で自然と、
・相手が何を求めているのか?
・どう伝えれば伝わるのか?
・どうすれば“選ばれる人”になれるのか?

という“本質的な営業力”が育っていきます。

そして、実力や成長スピードに応じて、より難易度の高い商材(高単価)を扱う提案営業や、チームを牽引するマネジメント領域にも挑戦可能。

年齢や経験に関係なく、「結果を出した人」にしっかりとチャンスが回ってくる組織です。

「営業ってかっこいいかも」
そう思ってくれるなら、もう一歩踏み込んでみてください。
本気で向き合える仕事と、成長できる環境が、ここにはあります。

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基本的には、WEB会議ツールを使って営業を行います。飛び込み営業はなく、効率のいい営業スタイルで仕事をしております。

本社郵便番号 542-0081
本社所在地 大阪市中央区南船場3丁目6-18 ケーズビル心斎橋8F
本社電話番号 06-6484-5325
設立 2016年9月
資本金 500万円
従業員 50人(2025年1月現在)
売上高 2022年6期 5億5千万円
2023年7期 4億5千万円
2024年8期 37億3千万円
事業所 大阪市中央区南船場3丁目6-18 ケーズビル心斎橋8F
平均年齢 25歳
沿革
  • 会社設立
    • 2016年9月に創業メンバー3名で株式会社アスタリスクを設立。
  • プロバイダ事業
    • 2016年の10月からBtoC向けのプロバイダ事業開始。
  • 新電力事業 開始
    • 2018年の9月からBtoB向けの新電力事業を開始。
  • 新卒採用
    • 2020年の4月に初めて新卒の社員を迎える。
  • オフィス移転
    • 2020年の5月にオフィスを移転。営業部座席数が110席となる。
  • OA事業 開始
    • 2020年の6月にBtoB向けのOA事業を開始。
  • MEO事業開始
    • 2020年の8月にBtoB向けのgoogle マイビジネス事業を開始。
      同時にオンラインでの営業スタート。
  • 名古屋営業所 開設
    • 2020年の12月に営業所を名古屋に開設。
  • 入社式
    • 2022年の4月に17名の新卒が入社。
  • 入社式
    • 2023年の4月に13名の新卒が入社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
◆外部研修
◆営業研修
◆現場研修
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
4人1組の小さなチームに分かれて行動します。
年齢の近い先輩社員がメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、龍谷大学、大阪産業大学、近畿大学、摂南大学、追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、関西国際大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良学園大学、阪南大学、姫路大学、佛教大学、大和大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒    7名   12名   14名  14名   7名
専門卒   2名   -名    -名   -名    -名
高卒    1名   -名   3名   -名    -名

採用実績(学部・学科) 文学部
教育学部
法学部
経済学部
経営学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 14 0 14
    2022年 10 7 17
    2021年 10 2 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 14 - -%
    2022年 17 - -%
    2021年 12 - -%

取材情報

【Z世代が活躍中の商社営業】 複数内定を蹴り、大阪のベンチャー企業を選んだワケ
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