| 初任給 |
（2023年04月実績）
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【本社勤務】エンジニア職
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（月給）215,000円
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180,000円
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35,000円
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【東京勤務】エンジニア職
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（月給）235,000円
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180,000円
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55,000円
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東京勤務：地域手当 20,000円
固定残業代35,000円（16時間分）
（入社日より３か月間）※待遇に変更なし
固定残業代35,000円（16時間分）
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| モデル月収例 |
■大阪勤務
・1年目(4大卒)／扶養家族なし：215,000円
（固定残業16時間分35,000円含む）
・2年目(4大卒)／扶養家族無し：265,000円
（固定残業16時間分40,000円、技術手当10,000円、住宅手当15,000円、資格手当10,000円含む）
・28歳リーダー／扶養家族無し：291,500円
（固定残業16時間分40,000円、技術手当17,000円、役職手当7,500円、住宅手当15,000円、資格手当2,000円含む）
■東京勤務
・40歳マネージャー／扶養家族有り：451,000円
（固定残業16時間分50,000円、技術手当66,000円、役職手当30,000円、住宅手当15,000円、家族手当15,000円、地域手当40,000円、含む）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 諸手当 |
■通勤手当
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全額支給
■役職手当
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職務上責任の重い管理監督の地位にある者に対して、その役割への責任及び業務量等に応じて支給されます。
■技術手当
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ITSS認定レベルと社内認定レベルの合算により、従業員の経験、技能を勘案し、定める額が支給されます。
■資格手当
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情報処理国家試験合格者に支給
(基本情報：5,000円 応用情報：10,000円 他ITSSレベルにより最大50,000円)
※年齢／役職に関係なく、月給に加算されます。入社時に合格していればいきなりベースアップします。
■固定残業手当
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毎月固定残業手当として基準労働時間を超えた１６時間分の残業代が残業があってもなくても無条件に支給されます。
■家族手当
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戸籍上婚姻の関係にあり世帯主に 月額 １万円
戸籍上婚姻の関係にあり非世帯主に 月額 ５千円
１８歳未満の子１人から２人目まで、１人につき 月額 ５千円
１８歳未満の子３人以上、１人につき 月額 １万円
同居している所得税法上の扶養親族１人につき 月額 ５千円
■住宅手当
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世帯主及び世帯主と同等と認めるものに 月額 １．５万円
例）一人暮らし、兄弟と同居、同居している世帯主を所得税法上の扶養にしている等
戸籍上婚姻の関係にあり非世帯主に 月額 ５千円 |
| 昇給 |
年１回（４月） |
| 賞与 |
年２回（６月、１２月）
※会社及び個人の業績に連動した比率で支給します。 |
| 年間休日数 |
124日 |
| 休日休暇 |
週休完全2日制（土、日）
祝祭日
年末年始
有給休暇（初年度10日、最大30日）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
社員研修
退職金制度
産前／産後休暇制度
育児休業制度
介護休業制度
社内レクリエーション
保養所：リゾートトラスト施設（エクシブ全国ほか）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
大阪本社在籍者は京都、兵庫、奈良、和歌山へ勤務の可能性がございます。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- とにかく負けず嫌いの人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 企業医療保険 |
医療費の個人負担を極力少なくしてあげたいという思想から、全従業員（正社員、契約社員、パート/アルバイト(1W15時間、6ヶ月以上)）を対象に、仕事中の怪我、仕事に関係なく病気になったとき、手厚い補償が受けられるように保険に加入しています。
○仕事中のケガによるものが対象 ※仕事中とは通勤及び作業の為の移動も含みます
・入院 医療費の補償 ： 病院に支払った医療費の全額(100万円を限度、1泊2日以上)
入院補償 ： 一日につき５，０００円(180日を限度)
・手術 手術補償 ： 入院補償日額の５～１０倍
・死亡 死亡補償 ： １,０００万円
・後遺障害 後遺障害補償 ： １,０００万円(第1級) ～ １０万円(第14級)
○仕事中関係なく全ての疾病が対象 ※ただし加入時に発病していた疾病については２年間は対象外
・入院 医療費の補償 ： 病院に支払った医療費の全額(50万円を限度、1泊2日以上) |
| 人間ドック補助金制度 |
新入社員から人間ドックにいける制度です。社員の健康を守るという観点から、従来の定期健康診断では不十分と考え、より細かな検診が可能な人間ドックの受診を推進する為に設けられた創業者の思いでできた制度です。
対象者：本人及び税法上の扶養である配偶者（わかりやすくいえば結婚している奥様（旦那様）も対象になります）
・34歳まで20,000円／年
・35歳以上50,000円／年 |
| 慶弔見舞金制度 |
結婚祝金１～３万円※、出産祝金１万円、弔慰金最大５万円、被災見舞金最大５万円などスタッフの慶弔事について、制度が用意されています。
※勤続年数により金額が異なります。
勤続３年以上で最大額（３万円）が支給されます。 |
| １０００宴（縁）会 |
社員同士４名以上のグループの飲み会の費用はいつでも１０００円です。残りの差額は会社が負担してくれます。 |
| 社員旅行 |
２年に１度、全スタッフで旅行に行きます。主に海外が多く、スタッフ間の親睦を深め、さまざまな思い出が生まれます。
1996年 9月：香港
1998年 6月：グアム
2000年10月：サイパン/沖縄
2002年10月：韓国・ソウル
2004年10月：中国・上海
2006年 9月：香港
2008年 9月：韓国・済州島
2010年 2月：台湾
2013年 6月：創立20周年パーティーを、京都の奥座敷八瀬で開催
2015年 2月：フィリピン・セブ島
2018年 3月：宮古島
2023年11月：石垣島 |
