最終更新日：2025/6/6

テプコ・ソリューション・アドバンス(株)【東京電力グループ】

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO
電力
ガス・エネルギー
情報処理
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 290億円（2025年3月）

従業員: 2,370名　※2025年4月1日現在

募集人数: 26～30名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東京電力グループのオペレーションを担う中核企業。社会・お客さまから求められる企業を目指し、変革・成長に挑戦し続けます。

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変化を楽しみ、成長を喜ぶ会社です。一緒に新しいTSAを創っていきませんか。（2025/06/06更新）

伝言板画像

「暮らしの今日をささえ、明日をつくる。」
電気・ガスをご利用いただくお客さまにかかわる業務の一部を東京電力から受託し、
高い業務品質と万全のセキュリティ体制で、お客さまの快適で便利な暮らしをサポートしています。
変化を楽しみ、成長を喜ぶ会社です。一緒に新しいTSAを創っていきませんか。

○Web説明会開催中！（6/9（月）※最終！）
先輩社員との質問コーナーでは、働き方や社風など、気になることを直接聞けます。
会社の雰囲気や魅力を深く知るチャンスです！

ご不明点や気になることがありましたら、tsasaiyou@tepco-sa.co.jp　までご質問ください。

皆様のご応募を心よりお待ちしています。

安定性・将来性

東京電力グループの一員として、エネルギー事業における中核業務を提供しています。
キャリア

各種階層別研修やキャリア研修などの他、配属後は先輩社員をメンターとして配置予定です。
戦略・ビジョン

社会・お客さまから必要とされる会社であり続けるため、お客さまサービスの革新を進めていきます。

会社紹介記事

東京電力グループの一員として、生活インフラをサポートしている当社。挑戦する心、変革を楽しむ心を忘れず、サービスに新しい価値を吹き込み続けています。将来のコアメンバーとなるべく、新卒入社の社員たちが切磋琢磨しています。研修や福利厚生を充実させ、ライフステージに応じたキャリアの構築を後押しする方針です。

: 東京電力グループの一員として、生活インフラをサポートしている当社。挑戦する心、変革を楽しむ心を忘れず、サービスに新しい価値を吹き込み続けています。

: 将来のコアメンバーとなるべく、新卒入社の社員たちが切磋琢磨しています。研修や福利厚生を充実させ、ライフステージに応じたキャリアの構築を後押しする方針です。

お客さまに寄り添ったサービスを生み出す担い手として

代表取締役社長種橋章	テプコ・ソリューション・アドバンス(略称：TSA)は、東京電力グループの一員として、エネルギー事業におけるデータ登録、料金計算などのバックオフィス業務や電気の安全点検、フィールド作業を支援する業務を提供しています。近年の社会情勢、エネルギー業界における事業環境の変化により、当社においても従来のサービスモデルの変革が求められています。私たちはこれを次世代へ進む転換期ととらえ、未来のTSAのカタチを創り上げるための経営理念を策定しました。【Mission】お客さまに寄り添ったサービスを通じて地域のくらしをささえ続け、もっと便利に、快適にします。【Vision】人とデジタルを融合したオペレーションで、拡充した顧客接点を活用し、新しい価値を提供している。【Value】変化を「楽しむ」。仕事を「変える」。成長を「喜ぶ」。これまでは東電グループ各社の受託事業を中心に展開してきましたが、エンドユーザーやグループ外企業へと顧客を拡大し、顧客接点の拡充を通じて、お客さまや地域に寄り添ったサービス提供を目指します。その第一歩として、関東圏におけるサービス拠点を60拠点に拡大し、フィールドサービスの充実を推進します。加えて、ヒューマンリソースに頼った従来型のオペレーションからの脱却を図り、“人とデジタル”を融合したオペレーションサービスを創り上げていきます。そして、地域に密着したサービス拠点、洗練されたオペレーションサービスを通じて蓄積したノウハウ・ナレッジを財産とし、東京電力グループ外からの新規受託(外販)を拡大することで、より一層の飛躍を目指します。これからの皆様は、新たな道へ進むTSAにとってのパイオニアです。これまでの当社の常識・概念にとらわれることなく、フレッシュな発想で新しい価値を生み出すサービスを創り上げていただきたいと考えています。 (代表取締役社長　種橋章)

代表取締役社長種橋章

テプコ・ソリューション・アドバンス(略称：TSA)は、東京電力グループの一員として、エネルギー事業におけるデータ登録、料金計算などのバックオフィス業務や電気の安全点検、フィールド作業を支援する業務を提供しています。

近年の社会情勢、エネルギー業界における事業環境の変化により、当社においても従来のサービスモデルの変革が求められています。
私たちはこれを次世代へ進む転換期ととらえ、未来のTSAのカタチを創り上げるための経営理念を策定しました。

【Mission】
お客さまに寄り添ったサービスを通じて地域のくらしをささえ続け、もっと便利に、快適にします。
【Vision】
人とデジタルを融合したオペレーションで、拡充した顧客接点を活用し、新しい価値を提供している。
【Value】
変化を「楽しむ」。仕事を「変える」。成長を「喜ぶ」。

これまでは東電グループ各社の受託事業を中心に展開してきましたが、エンドユーザーやグループ外企業へと顧客を拡大し、顧客接点の拡充を通じて、お客さまや地域に寄り添ったサービス提供を目指します。

その第一歩として、関東圏におけるサービス拠点を60拠点に拡大し、フィールドサービスの充実を推進します。加えて、ヒューマンリソースに頼った従来型のオペレーションからの脱却を図り、“人とデジタル”を融合したオペレーションサービスを創り上げていきます。
そして、地域に密着したサービス拠点、洗練されたオペレーションサービスを通じて蓄積したノウハウ・ナレッジを財産とし、東京電力グループ外からの新規受託(外販)を拡大することで、より一層の飛躍を目指します。

これからの皆様は、新たな道へ進むTSAにとってのパイオニアです。これまでの当社の常識・概念にとらわれることなく、フレッシュな発想で新しい価値を生み出すサービスを創り上げていただきたいと考えています。

(代表取締役社長　種橋章)

会社データ

プロフィール	テプコ・ソリューション・アドバンスは2019年10月、東京電力グループの事業再編・分社化により誕生したオペレーションサービス会社。料金計算業務やデータ登録業務、出向関連業務など、東京電力グループのエネルギー事業に係るオペレーション業務の中核を担っています。近年では、そこで培ったノウハウやナレッジを活かし、グループ外からのオペレーション業務受託もスタート。また、ICT時代に対応したオペレーションのデジタルトランスフォーメーション、お客さまの生活に密着した新サービスの提案などにも積極的に挑戦しています。今後も「社会・お客さまから必要とされる会社」であり続けるため、お客さまサービスの革新を進めていきます。
事業内容	●情報処理サービス事業 ●ビジネスプロセスアウトソーシング事業 ●フィールドサービス事業 ●エネルギーの需給契約に関する出向サービス業務の請負 ●エネルギーの利用に関する調査，相談，各種用件取次業務等の請負 ●一般用電気工作物の調査の請負 ●ガス消費機器の調査・周知の請負 ●有料職業紹介事業 ●労働者派遣事業（派13-040487） ●前各号に関する顧客対応並びに，リサーチ，コンサルティング及び情報提供サービス等の事業 ●前各号に附帯関連する一切の事業「社会・お客さまが望む目標に向かって前進するための課題解決方策を提案・提供していく」という想いが社名に込められています。

プロフィール

テプコ・ソリューション・アドバンスは2019年10月、東京電力グループの事業再編・分社化により誕生したオペレーションサービス会社。
料金計算業務やデータ登録業務、出向関連業務など、東京電力グループのエネルギー事業に係るオペレーション業務の中核を担っています。

近年では、そこで培ったノウハウやナレッジを活かし、グループ外からのオペレーション業務受託もスタート。
また、ICT時代に対応したオペレーションのデジタルトランスフォーメーション、お客さまの生活に密着した新サービスの提案などにも積極的に挑戦しています。

今後も「社会・お客さまから必要とされる会社」であり続けるため、お客さまサービスの革新を進めていきます。

事業内容

●情報処理サービス事業
●ビジネスプロセスアウトソーシング事業
●フィールドサービス事業
●エネルギーの需給契約に関する出向サービス業務の請負
●エネルギーの利用に関する調査，相談，各種用件取次業務等の請負
●一般用電気工作物の調査の請負
●ガス消費機器の調査・周知の請負
●有料職業紹介事業
●労働者派遣事業（派13-040487）
●前各号に関する顧客対応並びに，リサーチ，コンサルティング及び情報提供サービス等の事業
●前各号に附帯関連する一切の事業

「社会・お客さまが望む目標に向かって前進するための課題解決方策を提案・提供していく」という想いが社名に込められています。

本社郵便番号	105-0014
本社所在地	東京都港区芝三丁目2番18号　ICON PLACE SHIBAKOEN 6階
本社電話番号（代表）	03-4212-2092
設立	1999年6月24日
資本金	1,000万円
従業員	2,370名　※2025年4月1日現在
売上高	290億円（2025年3月）
事業所	【品質管理第一部】八丁堀業務センター【品質管理第二部】東京業務センター神奈川業務センター【法人サポートセンター】法人サポートセンター【技術サービス部】栃木技術サービスセンター群馬技術サービスセンター茨城技術サービスセンター埼玉技術サービスセンター千葉技術サービスセンター東京技術サービスセンター多摩技術サービスセンター神奈川技術サービスセンター山梨技術サービスセンター静岡技術サービスセンター【屋内配線調査部】栃木屋内配線調査センター群馬屋内配線調査センター茨城屋内配線調査センター埼玉屋内配線調査センター千葉屋内配線調査センター東京屋内配線調査センター多摩・山梨屋内配線調査センター神奈川・静岡屋内配線調査センター【ネットワークサービス第一部】古河ネットワーク受付センター葛飾ネットワーク受付センター多摩ネットワーク受付センター荒川ネットワーク受付センターＦＩＴ契約センター【ネットワークサービス第二部】松戸ネットワーク受付センター埼玉ネットワーク受付センター
株主構成	東京電力パワーグリッド(株)(100％子会社)
関連会社	・東京電力パワーグリッド(株) ・東京電力ホールディングス(株)
沿革	1999年6月 (株)ティ・オー・エス設立　【現テプコ・ソリューション・アドバンス(株)】 2005年8月プライバシーマーク取得 2011年7月出資変更により東京電力(株)の100%子会社へ 2013年7月テプコカスタマーサービス(株)へ社名変更【旧(株)東電ホームサービスの事業を一部吸収）】 2014年10月新電力事業開始 2015年5月電気保安管理事業開始 2017年4月 TCSエネマネサービス開始 2019年2月法人向け電力販売（低圧）開始 2019年10月会社分割により、ソリューション事業、新電力事業、セールスサポート事業、電気保安管理事業を別会社化テプコ・ソリューション・アドバンス(株)へ社名変更 2020年3月東京電力グループ以外の新電力事業者向けBPO事業拡大 2021年4月異動業務およびスマートメーター欠測補完業務の受託開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	17名	19名
取得者	2名	17名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.5%
  （110名中17名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員研修＞　・入社時集合研修　入社後約2週間、新入社員を対象とした研修を実施します。　社会人としての知識・マナーに加え、事業内容や企業理念、カイゼン活動等の基礎知識を学びます。　研修中は複数の事業所へ見学に行き、実際に先輩社員の働いている姿や職場の雰囲気を感じられる機会もあり、テプコ・ソリューション・アドバンスとはどのような会社なのか、より理解を深めることができます。・フォローアップ研修（中期・後期集合研修）　変革人財になるためのベース習得を目的とした研修です。　中期集合研修では、4月の振り返りやタスクマネジメント(PDCAサイクル等)、周囲との円滑なコミュニケーションをとるためのポイントを学びます。　後期集合研修では、中期研修の振り返り、業務遂行能力の向上、セルフマネジメントなどを学びます。・マナー研修　ビジネスマナー研修を実施します。　主なテーマとして、「ビジネスにおける正しい敬語の使い方」「報・連・相」など、座学だけでなく、グループワークやロールプレイングといった実践形式で学ぶことができます。＜配属先でのOJT＞・配属された部署によるOJT研修　実務を経験することで、業務に必要な知識・スキルを身に付けます。＜内定者向けイベント＞　内定者向け定期事務連絡会、ワークショップ、職場見学会など、入社前から内定者同士のコミュニケーションを図ることができる機会をご用意しています。　先輩社員との座談会も設けられています。職場環境や休日の過ごし方、入社前の不安など、何でも気軽に質問してみてください！＜その他＞カイゼン研修、RPA研修、メンター研修、階層別研修、マネジメント研修、キャリア研修、ロジカルシンキング研修など、それぞれのキャリアに合わせた研修をご用意しています。
自己啓発支援制度	制度ありオンライン学習動画サービスを利用して、ビジネスに特化した講座が学び放題。通勤時間等のスキマ時間を有効活用できます。
メンター制度	制度あり配属後は先輩社員をメンターとして配置予定。仕事上の悩みや社会人になってからの不安などを気軽に相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありカイゼン検定（基礎編、初級、中級、上級）、RPA検定（IT基礎編、RPA初級、RPA中級、RPA上級、RPAマスター）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞会津大学、跡見学園女子大学、神田外語大学、共立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長野大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、弘前大学、文教大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　12名　　16名　　 18名　　 28名　　25名

採用実績（学校）

＜大学＞
会津大学、跡見学園女子大学、神田外語大学、共立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長野大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、弘前大学、文教大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
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大卒　　　12名　　16名　　 18名　　 28名　　25名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）