最終更新日：2025/4/8

ヤンマーグローバルCS(株)

正社員

業種

商社（その他製品）
機械
精密機器
その他メーカー
商社（機械・プラント・環境）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 2,000万円

売上高: 720億円(2024年3月）

従業員: 190名（2024年度5月時点）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

全世界に向けて高品質なカスタマーサービスを提供し、お客様の満足を追求し続けます。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

企業のここがポイント

制度・働き方

働きやすい環境づくりの一環として、在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しています。
やりがい

若手社員にも積極的に挑戦の機会を提供しています。
職場環境

2020年に竣工したオフィスは社員が快適に過ごせるよう、デザインされています。

会社紹介記事

本社のある「YANMAR SYNERGY SQUARE」です。ビジネスパートナーのみなさまへヤンマーグループのサービスの取り組みを発信しています。

: 本社のある「YANMAR SYNERGY SQUARE」です。ビジネスパートナーのみなさまへヤンマーグループのサービスの取り組みを発信しています。

日本で、海外で。世界中のお客さまに寄り添う質の高いサービスを。

ヤンマーグローバルCS（株）は、ヤンマーグループのアフターサービス領域を統括する会社として2020年に設立されました。ヤンマー製品の補修用部品の調達、販売、在庫管理や新しいサービス・ソリューションの提案を通じ、世界の産業を支えます。

ヤンマーグローバルCS（株）は、ヤンマーグループのアフターサービス領域を統括する会社として2020年に設立されました。ヤンマー製品の補修用部品の調達、販売、在庫管理や新しいサービス・ソリューションの提案を通じ、世界の産業を支えます。

会社データ

プロフィール	■ヤンマーグループ各社へのサービスサポートの提供と補修用部品の供給を通じて、グループ全体のアフターサービス品質の向上に貢献しています。 ■より安心して効率良く働けるように、業務特性に応じて在宅勤務制度、フレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりに合わせた働き方を進めています。
事業内容	ヤンマーグループ各社に対する補修用部品の供給、グループ全体のアフターサービス品質の向上に関わる業務および支援　■補修用部品の調達、供給体制の整備、販売促進　■技術および製品についての研修、メディアコンテンツの制作　■テクニカルドキュメントの制作　■アフターセールス商材（オイル・バッテリーなど）の国内販売

プロフィール

■ヤンマーグループ各社へのサービスサポートの提供と補修用部品の供給を通じて、グループ全体のアフターサービス品質の向上に貢献しています。

■より安心して効率良く働けるように、業務特性に応じて在宅勤務制度、フレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりに合わせた働き方を進めています。

事業内容

ヤンマーグループ各社に対する補修用部品の供給、グループ全体のアフターサービス品質の向上に関わる業務および支援
　■補修用部品の調達、供給体制の整備、販売促進
　■技術および製品についての研修、メディアコンテンツの制作
　■テクニカルドキュメントの制作
　■アフターセールス商材（オイル・バッテリーなど）の国内販売

本社郵便番号	660-0811
本社所在地	兵庫県尼崎市常光寺一丁目1番4号
本社電話番号	06-7739-8054
設立	2020年4月1日
資本金	2,000万円
従業員	190名（2024年度5月時点）
売上高	720億円(2024年3月）
事業所	・本社事務所　兵庫県尼崎市・北海道支店　北海道江別市・東北支店　　宮城県仙台市・関東支店　　茨城県稲敷郡阿見町・中部支店　　愛知県名古屋市・関西支店　　兵庫県尼崎市・中国支店　　広島県広島市・九州支店　　福岡県久留米市
業績	売上高:720億円（2024年3月）
株主構成	ヤンマーホールディングス100%出資会社
主な取引先	ヤンマーグループ会社他
関連会社	ヤンマーホールディングス（株）、ヤンマーパワーテクノロジー（株）、ヤンマーアグリ（株）、ヤンマーエネルギーシステム（株）、ヤンマー舶用システム（株）、ヤンマー建機（株）、（株）神崎高級工機製作所、ヤンマーマルシェ（株）、ヤンマー情報システムサービス（株）、（株）ヤンマービジネスサービス（株）他
平均年齢	41.5歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	5名	9名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、階層別研修、e-ラーニング
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度、公的資格補助制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、神戸女学院大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、福岡大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　 5名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、神戸女学院大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、福岡大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　 5名　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	4名	1名	5名
2022年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	4名	0名	100%

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