最終更新日：2025/6/4

(株)エヌ・エス・ピイ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
神奈川県
資本金
3,000万円
売上高
2億9900万円（2023年度実績）
従業員
45名（2025年4月現在）
募集人数
1～5名

横浜発、少数精鋭のソフトウェア企業。【在宅勤務率60％】【新人研修後は先輩社員のもとでOJTなので安心】【選考直結】【内々定まで最短２週間】

  • 積極的に受付中

会社説明会を開催中。未来を創る仲間を募集！会社説明会であなたの可能性を広げよう （2025/06/04更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは。

数ある企業の中から(株)エヌ・エス・ピイの採用ページをご覧いただき、
ありがとうございます。

2026年卒向けの会社説明会を開催中！
少人数・対面で質問もしやすい説明会です。

さらに、希望があれば適正検査まで進めます。（対面開催の日程を選択した場合のみ）

☆☆☆　内々定まで最短2週間　☆☆☆

まずは説明会へのご予約を！

説明会の日程は以下の通りです。
もし、日程が合わない場合は、「日程の案内を希望」を選択してください。

○ 6/12(木)　14:00～15:00　Web開催
○ 6/12(木)　15:00～16:00　対面開催(エヌ・エス・ピイ本社)
○ 6/19(木)　14:00～15:00　Web開催
○ 6/25(水)　14:00～15:00　Web開催
○ 6/25(水)　15:00～16:00　対面開催(エヌ・エス・ピイ本社)

あなたにお会いできることを、楽しみしております。


#年間休日120日以上
#駅近
#吉野町2分
#横浜
#神奈川
#リモートワーク
#住宅手当
#家族手当
#支援手当
#残業月平均20時間以内
#完全週休2日制

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企業のここがポイント

  • キャリア

    さまざまなプロジェクトを経験できます。幅広い業務知識、SEとしての知識・スキルに磨きが掛かります。

  • 職場環境

    新人研修後は先輩社員のもとでOJTを実施。安心して成長できます。

  • 制度・働き方

    在宅勤務率60％！プロジェクトによっては在宅勤務になるケースがあります。

会社紹介記事

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「社員一人ひとりの技術力向上が、会社の力になる」との考え方のもと「自己啓発活動」に注力。半年間でPDCAサイクルを回し、技術及び関連知識の向上を図ります。
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月に一度の全社ミーティングなど、プロジェクトの垣根を超えた交流の機会も。仕事で困ったことがあれば、誰にでも気軽に相談できる環境が整っています。

充実の教育・研修、風通しの良い社風のもと、多彩なシステム開発プロジェクトに挑戦

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「新入社員研修が終わった後も本社にてスキルアップのための教育を実施。現場で必要な知識、スキルをじっくり習得してもらった上でプロジェクトに配属します」（丸山社長）


私たち「株式会社エヌ・エス・ピイ」は、金融業界や製造業界を中心とした幅広い業種・業界のクライアントさま向けに、多種多様なシステムを提供している独立系のシステム開発会社です。当社は社員50名弱の少数精鋭の会社ですが、ほぼ全員がシステムエンジニア（システムエンジニア・プログラマ）。ハードディスク装置や航空管制、発電、デジタル複合機、カーナビゲーション等を支える「組み込み系システム」や、企業活動のデジタル化、業務効率化を支える「Webシステム」「業務システム」、さらにはホームページ作成まで、多種多彩なプロジェクトを手掛けています。

今後は会社の力を底上げし、元請けのプロジェクトや受託開発のプロジェクトなど、より主体的で自由度の高い開発を実現していきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。当社はeラーニングを活用した内定者研修や新入社員研修、新入社員アドバイザリー制度など、充実の教育・研修体制を用意していますので、文系・理系を含めて出身学部や専攻は問いません。また、プロジェクトには3名～10名程度のチームで参画しますので、お客さま先で孤立したり、わからないことを質問できず伸び悩んだりといったこともありません。求められるのは、チームのメンバーとしっかりとコミュニケーションを取り、チームワークを発揮する力。状況の変化に対して、柔軟かつ粘り強く対応する力です。プロジェクトが完了したときの達成感、自分がつくったシステムを使ってもらえたときのやりがいには言葉に尽くし難いものがあります。システム開発を通じて、その喜びを仲間たちと共有し、仲間たちに良い影響を与え合いながら、ともに成長していける人材に活躍いただきたいと思っています。

働きやすい環境が整っているのも大きな魅力です。例えば、納期直前は残業もありますが、残業時間がほぼゼロの社員も少なくありません。テレワークについても約6割の社員が実践しているほか、有給休暇も自由に取得できる環境が整っています。そして何よりも、タテ・ヨコの垣根が低く、風通しの良い社風。自分の意見やアイデアを率直に提案できる雰囲気が、働きやすさにつながっています。皆さんには幅広いプロジェクトに参画することで、エンジニアとしての幅を広げてもらいたいと思っています。会社説明会でお会いできる日を楽しみにしています。

代表取締役社長　丸山 裕

会社データ

プロフィール

「顧客中心」「高品質」「個人尊重」の3つの軸

弊社は横浜を本拠地としたIT企業であり、Java、JavaScript、Python、C言語など多様な言語を駆使し、システム開発をしてまいりました。

そんな当社が使命として意識し続けているのは、お客様の満足度です。
常にお客様の目線で仕事に取り組み、ニーズに合わせたサービスを提供することで、お客様の良きパートナーとして信頼関係を築くよう努めてきました。
そして、お客様に心からご満足いただくためには社員の尊重も欠くことのできないものであり、お客様と同様に大切なものであると考えています。
当社では、コミュニケーション力、技術力、生産力を高めていくと同時に、社員一人ひとりを尊重し、それぞれの生きがいや夢、希望を追求できる環境づくりに力を入れています。
事業内容
◆ソフトウェア開発
・アプリケーション開発：モバイルアプリやデスクトップアプリの開発
・ウェブ開発：ウェブサイトやウェブアプリケーションの設計・開発
・カスタムソフトウェア開発：企業の特定のニーズに応じたオーダーメイドのソフトウェアを開発

◆システムインテグレーション
・システム設計・構築：企業の業務プロセスに合わせたITシステムの設計・構築
・カスタマイズ・開発：企業のニーズに応じて、既存システムのカスタマイズや新しい機能の開発を実施
・テスト・検証：新しいシステムや統合システムのテストを行い、正確に動作することを確認

◆ネットワーク・インフラ構築
・ネットワーク設計・構築：企業のネットワークインフラを設計・構築
・クラウドサービス：AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドプラットフォームの導入支援

◆ITコンサルティング
・ビジネスプロセス改善：企業の業務プロセスを分析し、ITを活用して効率化を図る
・IT戦略策定：企業のIT戦略を策定し、長期的なIT投資の計画を支援
本社郵便番号 232-0013
本社所在地 神奈川県横浜市南区山王町3丁目24番8 港横浜ビル3F
本社電話番号 045-260－0680
設立 1987年
資本金 3,000万円
従業員 45名（2025年4月現在）
売上高 2億9900万円（2023年度実績）
主な取引先 (株)日立ソリューションズクリエイト
(株)日立ハイシステム21
(株)テイジイエル
富士ソフト(株)
沿革
  • １９８６年８月
    • 中山鋼業(株)の電算室部門を独立し
      (株)エヌ・エス・ピイを発足
      運用、開発を一括請負契約するアウトソーシングを中心に
      活動開始
  • １９９７年７月
    • 本社を横浜市南区に移転
  • ２０００年６月
    • 組込み系システム開発の組織を編成
  • ２００３年５月
    • プライバシーマーク（個人情報保護認証）取得
  • ２００３年９月
    • 神奈川県・東京都の大学とのインターンシップ導入
  • ２０１６年８月
    • 創立30周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （4名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内定者向け教育】
・概要：基礎的なITスキルを習得するための教育
・方法：eラーニングによる自己学習　※平均学習時間は30時間～40時間

【新入社員教育】
・一般マナー研修：社会人としてのマナー習得
・業界マナー研修：情報サービス産業の業界人としてのマナー習得
・開発言語教育：JAVAの基礎から学習
自己啓発支援制度 制度あり
半期ごとに自己啓発に関する計画と実績を上長に報告し、アドバイスをもらいます。
また、情報処理技術者試験に合格した場合は、受験料が支給されるほか、応用情報(レベル3)以上の場合には、報奨金が支給されます。
メンター制度 制度あり
新入社員1人に対して、先輩社員1人が担当し、不安や悩みを聞いてアドバイスします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタント窓口と設置しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
広島大学、秋田大学、神奈川大学
＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、産業能率大学、湘南工科大学、成城大学、専修大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、徳島大学、徳山大学、日本大学、日本文理大学、文教大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、産業技術短期大学、情報科学専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、横浜システム工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、神戸電子専門学校

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採用実績（人数） 2024年　3名(大卒1名、専門卒2名)
2023年　3名(大卒2名、専門卒1名)
2022年　2名(大卒2名)
2021年　3名(大卒2名，専門卒1名)
2020年　2名(大卒2名)
2019年　1名(大卒1名)
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3名 0名 3名
    2023年 3名 0名 3名
    2022年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3名 0名 100%
    2023年 3名 0名 100%
    2022年 2名 1名 50.0%

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