最終更新日：2025/4/17

ミイダス(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
広告
専門コンサルティング
インターネット関連
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金等: 1億円

売上高: 62億円（2024年3月）

従業員: 500名

募集人数: 101～200名

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セミナー／説明会	【参加者はES免除！】人材大手グループ売上1.3兆 / 選考直結会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人材大手パーソルグループが手掛ける世界初の活躍創出ツール「ミイダス」

採用手法から経営課題まで一気通貫で支援できるインサイドセールス職！説明会開催中！（2025/02/12更新）

【選考直結】WEB説明会の日程を公開しました！
社員座談会も予定しておりますので、ぜひご参加ください！

職場環境

人材大手パーソルが持つキャリア支援制度、ミイダスが持つ最先端の成長支援や独自の研修プログラムあり
キャリア

実績を元にした正当な評価制度のもと、年次関係なくマネジメントに挑戦ができます。
やりがい

成長中の環境だからこそ多岐に渡る幅広い経験を積むチャンスも豊富です

会社紹介記事

パーソルグループの成長を支える、次世代イノベーションを牽引する事業会社です。本社は南青山のパーソルビルの中にございます。当社はバイアス診断ゲームとコンピテンシー診断を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして世界初と認められています。

: パーソルグループの成長を支える、次世代イノベーションを牽引する事業会社です。本社は南青山のパーソルビルの中にございます。

: 当社はバイアス診断ゲームとコンピテンシー診断を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして世界初と認められています。

人材大手パーソルグループ×世界初の新規事業「ミイダス」

◆パーソルグループ×世界初の新規事業を手掛ける「ミイダス」とは？・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top50に選出（2024年）・法人化6期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数500名まで急成長・充実のキャリア支援体制（体系的な研修制度、バイアス研修講座、グループ内大学など） ◆主な実績・中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて４部門で最高位「Leader」を受賞・『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出・朝日新聞社×ミイダス「はたらく人ファーストアワード2024」を開催（後援：経済産業省） ◆「自らの市場価値を高める」充実の成長支援 × 挑戦的なキャリアパス 1）「充実の成長支援」人材大手パーソルが持つノウハウ、キャリア支援制度、ミイダスが持つ最先端の成長支援や独自の研修プログラムによって、皆様の早期の活躍と、中長期のキャリア構築を支援していきます。ー参考ー・ミイダス活躍ラーニング・バイアス診断ゲーム研修講座・TECH UP CAMPUS（グループ内大学）・Drit（イノベーション体質強化プログラム）・キャリアチャレンジ制度 / キャリアスカウト制度 2）「挑戦的なキャリアパス」成長中の環境だからこそ、新たなポジションが続々と生まれています。だからこそ、自分の強みを見つけ、使い、伸ばし続けることができる環境が、ミイダスにはあります。当社では、実績を元にした正当な評価制度のもと、年次関係なくマネジメントに挑戦ができます。事実、2024年、新卒入社6ヶ月目にして管理職への抜擢を掴んだ社員がいます。また、成長中の環境だからこそ多岐に渡る幅広い経験を積むチャンスも豊富です。多岐にわたるポジションで、多くの社員が活躍しています。ー参考ー・最年少管理職：22歳（24卒入社）・最年少GM：27歳・管理職の平均年齢：30歳

◆パーソルグループ×世界初の新規事業を手掛ける「ミイダス」とは？

・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top50に選出（2024年）
・法人化6期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数500名まで急成長
・充実のキャリア支援体制（体系的な研修制度、バイアス研修講座、グループ内大学など）

◆主な実績

・中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて４部門で最高位「Leader」を受賞
・『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出
・朝日新聞社×ミイダス「はたらく人ファーストアワード2024」を開催（後援：経済産業省）

◆「自らの市場価値を高める」充実の成長支援 × 挑戦的なキャリアパス

1）「充実の成長支援」

人材大手パーソルが持つノウハウ、キャリア支援制度、
ミイダスが持つ最先端の成長支援や独自の研修プログラムによって、
皆様の早期の活躍と、中長期のキャリア構築を支援していきます。

ー参考ー
・ミイダス活躍ラーニング
・バイアス診断ゲーム研修講座
・TECH UP CAMPUS（グループ内大学）
・Drit（イノベーション体質強化プログラム）
・キャリアチャレンジ制度 / キャリアスカウト制度

2）「挑戦的なキャリアパス」

成長中の環境だからこそ、新たなポジションが続々と生まれています。
だからこそ、自分の強みを見つけ、使い、伸ばし続けることができる環境が、
ミイダスにはあります。

当社では、実績を元にした正当な評価制度のもと、年次関係なくマネジメントに挑戦ができます。
事実、2024年、新卒入社6ヶ月目にして管理職への抜擢を掴んだ社員がいます。

また、成長中の環境だからこそ多岐に渡る幅広い経験を積むチャンスも豊富です。多岐にわたるポジションで、多くの社員が活躍しています。

ー参考ー
・最年少管理職：22歳（24卒入社）
・最年少GM：27歳
・管理職の平均年齢：30歳

会社データ

プロフィール	【会社紹介】ミイダスは、膨大な人と組織のビッグデータを科学・研究し開発をした、「世界初」のアセスメント技術を用いることによって、人材マッチングから入社後の育成等までをワンストップで提供する活躍創出ツールとして事業を展開しグループとして属するパーソルグループのイノベーションを牽引しています。パーソルは「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、 1973年の創業以来、総合人材サービスとして、日本の労働、雇用の課題解決に取り組んでまいりましたが、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2015年7月よりミイダスのサービス提供を開始し、現在では導入社数43万社、ユーザー登録数120万人を超える「アセスメントリクルーティングプラットフォーム」として、日本全体の生産性向上に挑み続けています。
事業内容	【事業内容】当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、ヒトと組織に関わる幅広いサービスを提供しています。当社が目指すのは、単なる採用ではなく、その先の「活躍」を考え、見据えた採用。年齢・学歴・経験・面接官の印象等、曖昧な評価基準で行われてきた従来の採用にメスを入れ、個人が適切なポジションでスキルを発揮し、それに伴って組織が成長する「適材適所」の実現を目指しています。「canを見い出し、tryをつくる」のミッションのもと、顧客の成長や事業課題に向き合いながら、可能性の価値を届け、日本全体に新たなtryを増やし、挑戦にあふれる社会を共につくる仲間と出会えることを、楽しみにしています。【ミイダスキーワード】 #IT＃人材＃営業＃SaaS＃HR＃テクノロジー＃DX＃デジタルトランスフォーメーション＃AI＃人工知能＃ソフトウェア＃コンサルティング＃ソリューション＃クラウドサービス＃社会貢献＃課題解決＃業務改善＃業務効率化＃働き方改革＃大手#中小＃チーム＃共同研究＃安定性＃上場企業＃教育制度＃成長支援＃福利厚生＃勤務地＃転勤なし＃ボトムアップ＃コミュニケーション＃文系＃理系＃文理不問＃人柄重視＃ES免除＃市場価値#研修充実＃スキルアップミイダスは「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする世界初の無料スマホアプリ診断サービスです

プロフィール

【会社紹介】

ミイダスは、膨大な人と組織のビッグデータを科学・研究し開発をした、
「世界初」のアセスメント技術を用いることによって、人材マッチングから入社後の育成等までをワンストップで提供する活躍創出ツールとして事業を展開し
グループとして属するパーソルグループのイノベーションを牽引しています。

パーソルは「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、
1973年の創業以来、総合人材サービスとして、日本の労働、雇用の課題解決に取り組んでまいりましたが、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2015年7月よりミイダスのサービス提供を開始し、現在では導入社数43万社、ユーザー登録数120万人を超える「アセスメントリクルーティングプラットフォーム」として、日本全体の生産性向上に挑み続けています。

事業内容

【事業内容】

当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。

求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。

また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、ヒトと組織に関わる幅広いサービスを提供しています。

当社が目指すのは、単なる採用ではなく、その先の「活躍」を考え、見据えた採用。年齢・学歴・経験・面接官の印象等、曖昧な評価基準で行われてきた従来の採用にメスを入れ、個人が適切なポジションでスキルを発揮し、それに伴って組織が成長する「適材適所」の実現を目指しています。

「canを見い出し、tryをつくる」のミッションのもと、顧客の成長や事業課題に向き合いながら、可能性の価値を届け、日本全体に新たなtryを増やし、挑戦にあふれる社会を共につくる仲間と出会えることを、楽しみにしています。

【ミイダスキーワード】
#IT＃人材＃営業＃SaaS＃HR＃テクノロジー＃DX＃デジタルトランスフォーメーション＃AI＃人工知能＃ソフトウェア＃コンサルティング＃ソリューション＃クラウドサービス＃社会貢献＃課題解決＃業務改善＃業務効率化＃働き方改革＃大手#中小＃チーム＃共同研究＃安定性＃上場企業＃教育制度＃成長支援＃福利厚生＃勤務地＃転勤なし＃ボトムアップ＃コミュニケーション＃文系＃理系＃文理不問＃人柄重視＃ES免除＃市場価値#研修充実＃スキルアップ

ミイダスは「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする世界初の無料スマホアプリ診断サービスです

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
本社電話番号	03-6385-6911
創業	2015年7月
設立	2019年4月1日
資本金等	1億円
従業員	500名
売上高	62億円（2024年3月）
事業所	▽本社南青山オフィス〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル【交通のご案内】・東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 4番・5番出口より徒歩7分・東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口より徒歩6分
主な取引先	味の素キッコーマンアサヒビール武田薬品工業 KDDI アディダスジャパンユニリーバ・ジャパン日本テレビ放送網任天堂アマゾンジャパン日産自動車旭化成オリンパス吉本興業カプコン日清食品ホールディングス東レ GEジャパンミスミ PHILIPS キリンビール日本オラクル …ほか
関連会社	パーソルホールディングス(株) パーソルイノベーション(株) パーソルテンプスタッフ(株) パーソルプロセス＆テクノロジー(株) パーソルR&D(株) パーソルチャレンジ(株) (株)パーソル総合研究所パーソルキャリアコンサルティング(株)
平均年齢	28歳
代表者	代表取締役　後藤喜悦

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	5名	5名	10名
取得者	5名	5名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （42名中9名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・営業研修・活躍ラーニング
自己啓発支援制度	制度あり・R&D Unit 勉強会・UdemyBusiness
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1on1面談
社内検定制度	制度あり・TECH UP CAMPUS

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、学習院大学、関西外国語大学、関西国際大学、中央大学、早稲田大学、青山学院大学、関西大学、京都外国語大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、広島大学、静岡大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、獨協大学、立命館大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、日本体育大学、日本女子体育大学、南山大学、名古屋大学、同志社女子大学、同志社大学、東京外国語大学、中京大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年 --------------------------------------------- 大卒　　　　10名　　 16名

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、学習院大学、関西外国語大学、関西国際大学、中央大学、早稲田大学、青山学院大学、関西大学、京都外国語大学、國學院大學、駒澤大学、慶應義塾大学、広島大学、静岡大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、獨協大学、立命館大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、日本体育大学、日本女子体育大学、南山大学、名古屋大学、同志社女子大学、同志社大学、東京外国語大学、中京大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年
---------------------------------------------
大卒　　　　10名　　 16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	8名	2名	10名
2021年	0名	0名	0名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	10名	0名	100%
2021年	0名	0名	0%
2020年	0名	0名	0%

先輩情報

日本経済全体にポジティブな影響を与えていきたい: S.T

2020年入社

中央大学

インサイドセールス部

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セミナー／説明会	【参加者はES免除！】人材大手グループ売上1.3兆 / 選考直結会社説明会