最終更新日：2025/3/21

(株)ライズウィル

正社員

業種

コンサルティングファーム
専門コンサルティング
広告

基本情報

本社: 富山県

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会社概要
採用データ

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	飲食店専門コンサルタント飲食戦略コンサルタント
雇用形態	正社員
配属職種	飲食戦略コンサルタント飲食店・外食企業の戦略立案、各種戦術の推進、組織作りのコンサルティング支援〇顧客について北陸の飲食店、温浴施設、宿泊施設など海外では、台湾の大手外食企業をご支援しています。〇営業活動について最も多い販路は顧客・行政・金融機関からのご紹介です。代表井澤の書籍からの問い合わせ、各種セミナーでの集客も行います。コンサルティングセールス・既存のお客様の広告販促企画、コンサルティングのご提案・新規のお客様への広告販促、コンサルティングのご提案ライズウィルが扱う広告販促ツールは、新聞折込、ポスティング、雑誌、看板・POP、各種web広告、ホームページ、snsなど、多岐にわたります。ライズウィルはもともと飲食店の専門コンサルティングをしてきた会社です。飲食店のご支援をする中で、事業化したポスティング事業（富山ポスティングサービス）を運営しています。近年ではポスティング事業により様々な業種のお客様が増えてきましたが、ポスティング以外の広告販促・コンサルティングのご提案がまだまだできていません。今回募集する新しいメンバーの方と一緒に、既存のお客様への更なるご支援を進めていきたいです。ライズウィルの経営理念である、「人々が新しい夢を描き、ワクワクしながら成長できる社会を創る」ために、目の前のお客様の成果を追求し、それによってお客様が自信を持ち、更なる夢を描ける状態を創ります。コンサルティング事業部は、現在9名のコンサルタントで活動しており過去5年で売上が400％と急成長している事業です。飲食店のオーナーや経営者の方に対して、課題解決に寄り添いお客様から「ありがとう」「〇〇さんがいてくれたおかげでお店ができている」など人生に大きく寄り添うことができることがライズウィルのやりがいです！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【求める人物像】・コンサルティング、課題解決に興味がある方・お客様と深く関係構築していくことに興味がある方・相手に寄り添うことができる方

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施エントリーシート提出随時 1次面接 2次面接内々定
募集コースの選択方法	エントリーシート提出時に選択お願いします。
内々定までの所要日数	1カ月以内
選考方法	１）代表登壇のセミナー兼会社説明会または個別説明会 ↓ ２）エントリーフォーム提出 ↓ ３）面談※複数回 ↓ ４）代表面談 ↓ ５）最終選考 ↓
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査なし選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類	履歴書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生
募集人数	6～10名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用
説明会・選考にて交通費支給あり	遠方者に関しては交通費支給あり
POINT 1	経営者の人生に大きな影響を与える事が出来るある老舗洋食店のご支援をさせて頂いた際、バブルが崩壊して15年間ずっと右肩下がりだった売上をＶ字回復することができました。その後、オーナーに将来の夢を伺う機会があったんです。「実は今まで妻にも言えなかった夢があって。。将来は孫にこの店を継いでもらいたい。孫が生まれたときにそう思ったんです。」とのことでした。「当時はとてもじゃないけど、妻にも息子にも言えなかった。けど、今なら言えます！10年後には調理師学校を卒業する年齢なんです！」と語ってくださいました。成果が出たことで表情が一変し、経営難だった頃は奥さんにも言えなかった夢をうれしそうに話されている…。いまこの瞬間のために、ライズウィルが存在しているのだと確信したんです。
POINT 2	成長し続けることができる企業環境・27歳で50社の顧客を担当し、事業責任者になれる。・会社は毎年120%超の成長目標を掲げている。ライズウィルでは任される業務が多くなるため、自分のできることの幅が広がります。挑戦を責めるメンバーは誰もいないので、自分の能力を伸ばしやすい環境です。大規模の企業と比較してライズウィルは、自分が歯車になることはありません。常に一翼を担う仕事ができます。やりがいを持った仕事を常に行うことで、個人としても成長がしやすい環境がライズウィルにはあります。
POINT 3	事業の多角化などチャレンジングな環境・現在4つの事業展開を行い、各事業の責任者や子会社の経営にチャレンジできる環境ライズウィルでは、いい意味でも悪い意味でもルールはありません。「お客様と一緒に、ワクワクしながら成長できる会社でありたい。」この経営理念だけは全員が常に意識して仕事をしています。新しいチャレンジが何かできないか何か違った形でサービスができないかそんなことを常に考えている会社なので、新規事業の立ち上げから事業の責任者、子会社の経営などチャレンジできる環境が様々あります！
メッセージ	こんにちは。株式会社ライズウィル代表取締役の井澤と申します。ライズウィルの経営理念を一言で言えば、社員、スタッフ、お客様、周りの方々の「成長」です。同時に、「自らの成長を思い描きワクワクしている状態」を会社経営の目的としています。ライズウィルの特徴は大きく3つあります。・経営者の人生に大きな影響を与える事が出来る・成長し続けることができる企業環境・事業の多角化などチャレンジングな環境経営者として、会社を経営する上で目指しているのは、社員を幸せにすることです。私は、成長こそ人が幸せになるために必要だと考えています。一方、人が幸せになるためには成長以外にも満たさなければならないものがあります。例えば、心身ともに健康であること。安心できる収入があって、物質的に豊かであること。職場の人間関係が良いこと。がんばったことが正当に評価されること。自由な時間をもてること。趣味や学びなど、自分の楽しみを追究できること。これらを満たすための仕組みを導入しています。ライズウィルはまだまだ小さい会社でありながらも、人事制度を導入して、 3ヶ月に１度の評価と半年に１度の昇給のチャンスがあります。定期的に面談も行い、目標への努力が正当に評価される仕組みを実践しています。賞与は夏冬２回と決算賞与で3回。 4月には各種社内表彰と慰労金の制度があり、昨年も年4回支給の実績があります。理念プレゼンテーションでの表彰と賞金制度もあり、社員の皆さんへの感謝を形として伝えています。また、週休２日制で年間のお休みも120日以上設定しつつ、同時に働き方を自由に選べる環境を作っています。このように会社としても成長ができるよう様々な取り組みを行なっております。ぜひ私たちと一緒にライズウィルで成長しましょう！

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額
大卒	（月給）260,000円	260,000円
大学院	（月給）260,000円	260,000円
短大	（月給）260,000円	260,000円
専門	（月給）260,000円	260,000円
高専	（月給）260,000円	260,000円

試用期間あり

試用期間3カ月あり
※給与・待遇変更なし

固定残業制度なし

モデル月収例

月給260,000円～

諸手当

交通費支給
住宅手当（月/3万～6万円）
※当社規定による
時間外手当
家族手当
資格手当
出張手当
役職手当
結婚祝い金
出産祝い金

昇給

年2回（6月・12月）

賞与

年3回（7月・12月・5月決算賞与）

年間休日数

125日

休日休暇

週休2日制（土曜・日曜 ※ご支援内容により土日出勤もあり）
ＧＷ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休育休制度

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
定期健康診断
住宅手当あり
マイカー通勤可（駐車場完備）
資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料を負担）
社員表彰制度（年1～2回）
教育制度
外部研修と社内研修を織り交ぜ、実践的な教育プログラムを推進しています。
社員旅行、懇親会
年に１度の社員旅行を実施。懇親会は年に8～10回程度。
退職金制度有

年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
その他、取り組みあり

ビル内に喫煙スペースあり

勤務地

東京
富山

勤務時間

9:00～18:00

実働8時間／1日

（実働8時間　休憩1時間）

こんな学生に会ってみたい

海外経験や語学力に自信がある人
学外活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

採用公式X(旧Twitter)あり
先輩社員との質問会・懇談会あり

研修

外部研修と社内研修を活用しながら、
（１）自らの人生の目的・目標を明確にし、目標を達成する技術と、
（２）人間関係を改善する技術を学んで頂きます。

外部研修については、会社から費用を助成しています。

キャリアコンサルティング

さまざまな業務を経験してきた先輩がおり、
月に１回の面談の中で未来のキャリアプランや未来のビジョンなどを相談することができます。

独立支援制度

経営理念に「人々が新しい夢を描き、ワクワクしながら成長できる社会を創る」とあるように、当社はメンバーの大いなる成長を約束します。
メンバーがより「成長できる場」を作るために、当社では10年後に10社のグループ会社を創り、経営者を10名輩出する計画があります。
よりレベルの高い仕事にチャレンジして頂き、会社はどんどん大きなチャンスを提供していきます。そして、メンバーが自らの成長を実感し、仕事においてやりがいや達成感を感じられる会社であることを目指しています。

新規事業の取り組み

当社にはメンバーが成長できる場を提供するために、多様な新規事業の種があります。現在取り組んでいるものの中には、（1）店舗ビジネスの業績を上げられる独自システムの開発・販売、（2）WEBツールを活用した採用支援、（3）地域の求人情報媒体の発刊があります。
当社では、多様な個性や能力を持ったメンバーを求めています。

海外展開へのチャレンジ

当社には台湾の大手外食企業（グループ年商6000億円）のご支援実績があります。海外の大手チェーンでも大きな成果を上げることのできたノウハウがあれば、必ず他の国でもお役に立つことができます。当社代表の井澤は台湾での飲食店経営の実績もあり、今後も海外展開へのチャレンジをしていきます。

問合せ先

問合せ先	(株)ライズウィル〒930-0866 富山県富山市高田527 情報ビル5階採用担当 TEL：076-471-5458
URL	http://www.rise-will.com/
E-MAIL	recruit@rise-will.com
交通機関	富山地鉄市内電車トヨタモビリティ富山Ｇスクエア五福前駅から徒歩4分