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最終更新日：2025/4/21
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まずは部門担当者として、売場の基礎や部門の商品知識を身に付けながら、接客販売、改善活動（ニーズ分析・売場づくり・販促ツール作成）、商品管理（仕入・在庫管理）などの業務を経験します。接客・品出しなどの基本業務はもちろん、さまざまな情報収集を行い、売場改善を繰り返しながらお客様に選ばれる店舗を目指していきます。次のステップとして、担当部門全体のマネジメント業務も行っていきます。（作業スケジュール管理などによる効率化、数値管理、売場の安全管理など、担当部門全体の経営マネジメント）また、1つの部門を長く担当しスペシャリストになる人もいれば、さまざまな部門を経験し、ゼネラリストに成長する人もいます。【キャリアステップについて】自己申告制度や、社内公募制度を通じて、自身がチャレンジしたい仕事に積極的に挑戦することができます。●会社の主役「店舗キャリア」部門担当者、部門責任者として売場作成や販売基礎経験を積んだ後は、売上管理分析やスタッフ育成等より経営目線をもったチームリーダーを目指します。その後数十億円規模の店舗を経営する店次長、店長へとステップアップしていきます。超大型店の店長になると、100億円規模、数百名のスタッフをマネジメントするので中小企業の社長さんと同じ規模感での仕事をしていきます。入社7～8年目で中型店の店長・大型店の店次長として活躍している社員、入社12年目あたりで大型店の店長として活躍している社員もいます。●店舗を支える「本社のキャリア」まずは、店舗でお客様、商品、売れる仕組みなどの知識と経験を蓄えたあとは、店舗以外の活躍フィールドも目指していただけます。・国内外商材の仕入れに関わる「バイヤー」・新規出店やテナント誘致、施設管理に関わる「店舗開発部門」・総務・経理・人事・経営企画・情報システムなどの「管理部門」 etc.※全社共通
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
一次選考（個人面接）
WEBテスト（適性検査)
最終選考（個人面接）
内々定
※初任地の希望エリアは一次選考でお伺いします※適性検査と最終選考の結果を総合評価します
弊社では、一人ひとりにじっくりお話を伺う、人物重視の選考を行っております。個別面接では、ぜひ皆様の熱い想いを聞かせて下さい。
新卒者（2026年3月に大学・大学院を卒業見込みの方、及び短大・専門学校卒業見込みの方） 既卒者（2023年3月以降に大学・大学院を卒業の方）
四大卒・大学院修了
（月給）244,400円
244,400円
短大・専門卒
（月給）225,250円
225,250円
※全社共通※既卒者は最終学歴により基本給を決定します
入社後３ヵ月間※試用期間中も給与・待遇など労働条件、待遇に変更はありません※全社共通
●福利厚生・住宅制度（社宅・寮） ・独身30歳未満の場合、家賃自己負担額「全国一律 1.5万円/月」で社宅を用意 ・30歳以上または家族帯同者は、家賃の50％を会社が負担（上限あり） ・引越費用（人事異動により転居をする場合※上限あり）・社員持株制度、財産形成、定期健康診断、労働組合（管理職除く）・育児時短勤務（子が小学校6年生になるまで時短勤務可能）●人事制度・自己申告制度（将来のキャリア形成を考えていく制度 ）・社内公募制度（やりたい人にやりたい仕事をマッチングする制度）・メンタルヘルスケア●その他制度・育児・介護休業制度・慶弔見舞金制度（結婚、出産、火災、傷病見舞金など）・従業員休業補償制度 ほか
※屋外に喫煙スペース設置の店舗もあり(店舗により異なる)
●ナショナル社員（全国勤務・転勤あり）但し、入社時は以下の希望するエリア内の店舗を初任地とする【北海道／東北／関東／北信越／中部／近畿／九州】※エリア内の都府県は希望とならない場合あり
シフト制、実働8時間休憩1時間または1時間15分（※店舗により異なります）●シフト一例早番 9:00～18:00中番 10:00～19:00遅番 12:15～21:15
