(株)N．ジェン

私が所属している部署では、主にお客様企業向けシステム開発と、自社製品の開発保守を行っています。
その中で、プロジェクトを推進し管理することが私の主な業務です。

具体的には、受注予定のプロジェクトに関する見積もり、スケジュール管理、メンバーの作業内容管理、各種成果物の品質管理、お客様との調整、問合せ対応、打合せなどになります。

人材育成のノウハウの確立です。

私が所属している部署は、かつては「少数精鋭」といった性格の部署でしたが、今現在は若手も多く所属しています。
彼らの作業効率や作業品質が向上しなければプロジェクトの安定的な推進は望めませんし、いずれは彼らがプロジェクトを推進、管理する側にならなければ、組織の規模の拡大は望めません。
人を育てるのはとても難しいです。一人一人、良い点と悪い点、性格が違うのでそれぞれに合った指導をする必要があります。
そういった意味では、画一的な「ノウハウ」などというものは存在しないかもしれませんが、せめて指標になる何かが確立できれば、と思います。

中途入社という形で入社しましたが、転職先をここに決めた理由は、行きつけの居酒屋の常連さんにヘッドハンティングされたからです（笑）。

その常連さんが同業者だとわかってからは、お酒を飲み交わしながら、固有名詞を使わない範囲で仕事の話をするようになりました。そういった話の中で、仕事に関する考え方、価値観を評価していただいたのか、今の会社に誘われました。ちょうど転職を考えていた時期でもあったため、お世話になることに決めました。