吉本産業(株)

当社のメインの商材は人工大理石で、キッチンメーカーや住宅設備メーカーが主な取引先となります。私が所属する空間事業部では人工大理石事業とは別に、空間のクオリティを高める当社オリジナルブランドである「FABBRICA YOSHIMOTO」事業、通称「ファブリカ事業」を展開。空間づくりに欠かせないタイルや内装材などを取り扱い、空間デザイナーや設計事務所などに向けてご案内しています。人工大理石事業が住宅中心であるのに対し、ファブリカ事業はホテルや商業施設を中心とした非住宅分野へと案内を拡げています。

ファブリカ事業の営業スタイルは新規開拓。展示会のブースを訪れた企業や、ホームページへの問い合わせ対応のほか、商業施設などの新築・改築・改装などの情報をキャッチし、担当している設計事務所や建築デザイナーへアプローチするというパターンもあります。そうしてお客様のニーズや条件などを伺い、最適な商品を提案しています。

現在私は空間事業部の次長ですが、役職として管理の仕事に専念しているわけではなく、若手社員とともに働くことで自分の姿を見て技術を掴みとってくれればと考え、日々営業活動を行っています。指導に関しても、なるべく自分から率先して動き、実践的に教えることを意識しています。また営業としての数値目標はありますが、当社ではチームで目標達成を目指すスタイル。個人ではなくチームで協力し、サポートし合いながら助け合う風土があります。

また、目標達成を目指すにはチームとしての意識の統一と、お互いの信頼関係が不可欠となります。そのために私は社員の意見に耳を傾け、こちらから話し掛けるなどコミュニケーションを積極的に取り、話しやすい雰囲気づくりを意識しています。加えて、チーム力を向上させるためには一人ひとりの成長が欠かせません。当社では充実した研修に加えて、海外も含めて展示会の見学会を行うなどのスキルアップできる機会があり、社員の積極的なチャレンジを促しています。

どんなに技術が発達しても、人が売らないとビジネスは成り立ちません。自分たちが事業部を、会社を支えているという意識を持った人たちの集団であるために、もっと努力して社会的な認知度を上げ「吉本産業に任せれば大丈夫」と言ってもらえるような会社になりたいと考えています。

斉藤 誠

就職活動では外国語に関連していること、グローバルということを軸としており、その中で当社を見つけました。私はスペイン語学科だったのですが、当社がスペインの会社との取引があることや、ホテルや商業施設の空間に使用されているタイルなどの素材を提案していることも興味を持ったきっかけです。私の実家は注文住宅で母が内装材にかなりこだわっていたため、そうした環境で暮らしていた私は、暮らしに関わるものを提案できることが面白そうだなと思い、当社への入社を決めました。

新入社員研修はおよそ2カ月間。社会人としてのマナーやビジネスマナーといった基礎的な内容に始まり、自社製品の製造現場の見学や取り扱い商品に関する知識を習得。研修後は配属先で先輩によるOJTで、実践を通し営業に必要な知識とスキルを学びます。その後、お客様の担当を任されるのですが、ときには先輩が同行してくださり、フォローを受けながら一人前を目指す、という流れになります。

現在所属している本社の空間事業部の直属の先輩はとても面倒見がいい方なのですが、お互い自分の仕事もあって忙しく、ずっと私に付き合っていただくことは難しいため、他の部署の先輩たちが気遣っていただきながら、業務に努めています。ときには社長が直接声をかけてくださることや、斉藤次長が大阪にいらっしゃるときには一緒に行動させていただくことも。いつも知らないことを教えてくれますし、学ぶことも多いため、目標である海外出張にもいつか同行できたらと思っています。

私が営業職を志望したのは自己分析の末、人と関わる仕事に就きたいと思ったため。その結果、現在は営業として働いていますが、興味のあった住宅関連の仕事を楽しみながら、自己分析は正しかったと実感しています。やはり自分に合わないと続けることは難しい。就職活動は自分に真剣に向き合える貴重な機会ですので、しっかりと自分を見つめ、悔いのない選択ができると良いと思います。

馬渕 那乃

以前私は砥石メーカーの研究職として勤めていましたが、他社が主催する人工大理石メーカーの研磨講習会に参加した際に、人工大理石という素材に実際に触れたことで、その素材に興味を持ちました。調べていく過程で、当社の開発部でも人工大理石を扱っていることを知り、加えて福利厚生など働きやすい環境であると感じたため、入社を決意しました。樹脂を使用した前職の開発と共通する部分も多く、自分の知識を活かせると感じたことも大きいですね。

開発部の主な業務は新しい素材や新製品の開発です。開発部は私を含めて6名おり、基本的には各個人に開発テーマが任されています。私はまだ経験が浅いため、先輩に教えてもらいながらではありますが、現在キッチンカウンターの新しい色と表面に見える柄の種類・大きさを検討するという業務を担当。新色・新柄のサンプルを作成して営業会議で見ていただき、意見や感想を反映する、ということを繰り返して製品化を目指します。ほかにも、原料の変更があった際、異なる原料を使っても現行品と同等の品質となるように調整するといった業務にも携わっています。

当社の開発部はかなり伸び伸びとした雰囲気。というのも先輩たちが様々なメーカーから原料を取り寄せてサンプルを製作しているのを見ながら、社員個人の裁量に任されていて、自由な職場という印象があります。そんな挑戦の気風があるため、通常は空間事業部が設定したテーマに沿って開発するのですが、開発側で作成したサンプルを空間事業部などに提示して製品化するということもあります。困ったことがあれば先輩に相談し解決に向けて動いたり、上司に報告・相談しながらではありますが、基本は自分で考え、行動することを尊重してくれています。

現状、自社の技術では難しいと言われている課題がいくつかあります。その中の一つが製品の外観に関する課題なのですが、自分の手で実現するということが今の目標。そのためにも一つひとつ確実に経験を積みあげ、知識もスキルも高めるべく、日々努めています。

谷 周平