最終更新日：2025/6/19

公益財団法人　山梨県下水道公社

正社員
既卒可

業種

公益・特殊・独立行政法人
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 7,400万円

売上高: 32億1,100万円（2024年3月実績）

従業員: 27名（臨時職員5名を含む）

募集人数: 1～5名

エントリー	令和７年５月１６日以降エントリー
セミナー／説明会	会社説明会ご予約ページ【WEB開催】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

山梨県民の快適で衛生的なくらしを実現し、豊かな自然環境を未来へつなぐことを目指しています。

My Career Boxで応募可

2026年度採用職員、募集しています！（2025/06/19更新）

伝言板画像

現在、2026年度採用職員を募集しています。
応募資格：機械、化学系学部・学科の方が対象

会社説明会は個別日程でWEBセミナーを実施しています。
ご希望の方は「説明会・セミナー」ページよりお申込みください。
後日、WEBセミナー日程についてご案内のメッセージをお送りします。

採用試験の受験申し込みは、
当公社HP「令和７年度正規職員採用試験のお知らせ」をご確認のうえ、
直接お申込みください。

URL ⇒ https://www.yamanashi-swc.or.jp/recruit/1555

★受付期限★令和７年６月１３日（金）必着

皆様の若い力を求めています！
是非ご応募ください。

戦略・ビジョン

山梨県民の快適で衛生的なくらしを実現し、豊かな自然環境を未来へつなぐことを目指しています。
職場環境

前年度の年平均有給休暇取得日数は12日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

資格取得支援制度や時短勤務制度、産休・育児休暇制度などがあります。

会社紹介記事

山梨県内4流域の下水道処理施設の維持管理を担う山梨県下水道公社。公共セクターと民間企業の中間的な立場から、官民の橋渡し役として機能している。機械、電気、化学の背景を持つ人材には多くの活躍の場が広がる。下水道の維持管理のみならず、調査研究や普及啓発にも携わり、多角的にスキルが伸ばせる環境でもある。

: 山梨県内4流域の下水道処理施設の維持管理を担う山梨県下水道公社。公共セクターと民間企業の中間的な立場から、官民の橋渡し役として機能している。

: 機械、電気、化学の背景を持つ人材には多くの活躍の場が広がる。下水道の維持管理のみならず、調査研究や普及啓発にも携わり、多角的にスキルが伸ばせる環境でもある。

下水施設の維持管理を通して、水と緑あふれる山梨の自然と人々の暮らしを守る

「当公社は県と市町村を母体とし、安定した基盤の上で事業展開しています。世の中に必要となる仕事をするために、真っすぐに業務と向き合えるはずです」（上野理事長）	■豊かな自然を守り、地域の暮らしを支える公益財団法人山梨県下水道公社は、昭和61年に山梨県および関連市町村の100％出資で設立されました。以来、県内を流れる富士北麓、峡東、釜無川及び桂川流域の下水道施設の維持管理を担っています。人が生活を営んでいく以上、どうしても汚れた水が発生してしまいます。それを浄化して自然に還すことで、山紫水明の豊かな山梨の住環境を守り、健康かつ文化的な人々の暮らしを支えるのが私どもの使命。下流には神奈川県の水源となっている相模川などが流れていますから、周辺地域に対する責任を果たすという視点も忘れてはなりません。現在、機械系・電気系・化学系の技術職員と事務職員の約30名がチームワーク良く連携しつつ、県や市町村と密なコミュニケーションを重ねながら、下水道施設という社会の重要インフラを守り、支え抜いています。 ■機械・電気・化学系の人材が活躍中下水処理施設には大型モーターや土砂をかき上げる巨大な機械が設置されており、スケールの大きなプラントの側面も有しています。それらを維持管理し、予防修繕なども行っていくのが機械・電気系の職員の役割。一方で水質検査や微生物・バクテリアによる処理では、化学系の人材が最前線で活躍してくれています。どちらの職種にしても、実作業はメンテナンスを担う外部企業に委託していますから、専門性に加えてマネジメント力も強く求められています。とはいえ最初から何でもできる先輩はほとんどいません。職員の多くは入職後にスキルやノウハウを身に付け、各分野のエキスパートへ成長してくれています。各自の熱意に応えるべく、下水道協会や国が主催する研修への職務参加やOJTなど、一から指導する体制はしっかりと整えています。 ■使命感とチームワーク、柔軟性を求めたい新しく仲間となってくれる職員に求めたいのは、第一に使命感を持って業務に取り組める姿勢です。生活に直結するこの事業の重要性を認識した上で、真摯に仕事に取り組んでほしいと思っています。さらには協力会社を含めた社内外のメンバーと良好な関係を築き上げ、適切にコミュニケーションを取り続けられる人、過去のやり方や技術、自身の専門分野にとらわれることなく、状況に応じて柔軟に対応できる人も不可欠。大志あふれる多くの学生との出会いを楽しみに待っています。＜理事長・上野　良人＞

「当公社は県と市町村を母体とし、安定した基盤の上で事業展開しています。世の中に必要となる仕事をするために、真っすぐに業務と向き合えるはずです」（上野理事長）

■豊かな自然を守り、地域の暮らしを支える
公益財団法人山梨県下水道公社は、昭和61年に山梨県および関連市町村の100％出資で設立されました。以来、県内を流れる富士北麓、峡東、釜無川及び桂川流域の下水道施設の維持管理を担っています。

人が生活を営んでいく以上、どうしても汚れた水が発生してしまいます。それを浄化して自然に還すことで、山紫水明の豊かな山梨の住環境を守り、健康かつ文化的な人々の暮らしを支えるのが私どもの使命。下流には神奈川県の水源となっている相模川などが流れていますから、周辺地域に対する責任を果たすという視点も忘れてはなりません。

現在、機械系・電気系・化学系の技術職員と事務職員の約30名がチームワーク良く連携しつつ、県や市町村と密なコミュニケーションを重ねながら、下水道施設という社会の重要インフラを守り、支え抜いています。

■機械・電気・化学系の人材が活躍中
下水処理施設には大型モーターや土砂をかき上げる巨大な機械が設置されており、スケールの大きなプラントの側面も有しています。それらを維持管理し、予防修繕なども行っていくのが機械・電気系の職員の役割。一方で水質検査や微生物・バクテリアによる処理では、化学系の人材が最前線で活躍してくれています。どちらの職種にしても、実作業はメンテナンスを担う外部企業に委託していますから、専門性に加えてマネジメント力も強く求められています。

とはいえ最初から何でもできる先輩はほとんどいません。職員の多くは入職後にスキルやノウハウを身に付け、各分野のエキスパートへ成長してくれています。各自の熱意に応えるべく、下水道協会や国が主催する研修への職務参加やOJTなど、一から指導する体制はしっかりと整えています。

■使命感とチームワーク、柔軟性を求めたい
新しく仲間となってくれる職員に求めたいのは、第一に使命感を持って業務に取り組める姿勢です。生活に直結するこの事業の重要性を認識した上で、真摯に仕事に取り組んでほしいと思っています。

さらには協力会社を含めた社内外のメンバーと良好な関係を築き上げ、適切にコミュニケーションを取り続けられる人、過去のやり方や技術、自身の専門分野にとらわれることなく、状況に応じて柔軟に対応できる人も不可欠。大志あふれる多くの学生との出会いを楽しみに待っています。
＜理事長・上野　良人＞

会社データ

プロフィール	公益法人山梨県下水道公社は、流域下水道の維持管理を行うため昭和61年4月に富士北麓流域下水道の供用開始にあたり設立され、平成元年度に峡東流域下水道、平成5年に釜無川流域下水道、平成16年度に桂川流域下水道を順次受託し、適切かつ効率的な下水道施設の実現に努めて参りました。
事業内容	【公益的目的事業】・流域下水道施設の維持管理事業・公共下水道等水質分析事業・公共下水道維持管理支援事業・下水道排水設備工事責任技術者の認定・登録事業・下水道知識の普及啓発事業・下水道技術の調査研究事業

本社郵便番号	406-0046
本社所在地	山梨県笛吹市石和町東油川字北畑417番地
本社電話番号	055-263-2738
設立	1986(昭和61年)4月1日
資本金	7,400万円
従業員	27名（臨時職員5名を含む）
売上高	32億1,100万円（2024年3月実績）
事業所	富士北麓浄化センター　　山梨県富士吉田市下吉田東4丁目26番1号峡東浄化センター　　　　山梨県笛吹市石和町東油川字北畑417番地釜無川浄化センター　　　山梨県南巨摩郡富士川町長澤1790番地桂川清流センター　　　　山梨県大月市梁川町塩瀬800番地
主な取引先	山梨県県内市町村(19市町村)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 25年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新採用職員研修各種研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山梨大学、神奈川大学＜大学＞山梨大学、山梨学院大学、新潟大学、神奈川大学、日本大学、茨城大学、中部大学＜短大・高専・専門学校＞戸板女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年(予) ------------------------------------------------------------------------- 大学院卒　　－名　－名　　　－名　　　　－名　　　　－名大卒　　　　　1 名　　　－名　　　－名　　　　－名　　　　3名