(株)東海レジャーの新卒採用・会社概要

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《転勤無し！30分会社説明会実施中！》“挑戦”×“安定”がミライを創る！アミューズメントを軸に保育、飲食など”地域創成×まちづくり”に取り組んでいます！

【※30分完結】WEB会社説明会予約受付中！スキマ時間でお気軽にご参加いただけます！（2025/03/25更新）

伝言板画像

★創業から35周年★
私たちは、アミューズメントを軸に、保育・飲食など多角的に事業を展開する会社です。
幅広い事業を持つことは、単なる多角化ではありません。
時代の変化に強く、景気に左右されにくい安定した経営基盤をつくるための戦略です。

“安定”と聞くと、“変化がない”と捉えがちですが、実は逆です。
本当の安定とは、時代に合わせて柔軟に進化し続けること。
私たちは、世の中の変化を先読みしながら、次に求められる価値を提供し続けることで、会社の成長と社員のキャリアの可能性を広げています。

事業拡大期のため、事業戦略など積極的に行っており、店舗本部問わず、新たなポストも続々と増えており、20代から店長を目指せるなど可能性に満ちた環境があります。

未来思考な会社だからこそ、より多くのニーズに応えるため堅実性と積極性のバランスのとれた経営戦略を実施しています。

●業界や業種も決まっていない方OK
●接客に興味がある方OK
●営業に興味がある方OK
●マネジメントに興味がある方ＯＫ
●新しいことにchallengeしたい方OK
●新しい自分に会いたい方OK

是非、企業説明会へご予約下さい！お待ちしております！

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＃本社：福岡　＃エリア勤務　＃月残業20時間以内
#ESなし　#グルディスなし　#WEB開催　#文理不問
#30分完結WEB説明会

#アニメ　#イベント　#エンタメ
#ゲーム　#デザイン　#マーケティング　#広告

安定性・将来性

1991年の創業以来、地域のニーズに合わせた店舗を展開。保育、飲食など多角化を推進し安定した事業基盤
職場環境

分煙化・パーソナルシステムの普及・静音化により労働環境は飛躍的に改善されています
キャリア

「接客」以上の未来へ ― その先にあるのは、会社を動かす経営の仕事

会社紹介記事

福岡県久留米市に本社を構える当社。地域創生を軸にアミューズメント事業、保育園事業、飲食事業と地域創生を通じて事業展開しております。従業員の健康が会社の財産と捉え、健康管理に止まらず、ワークライフバランスの実現や社内コミュニケーションの活性化も踏まえ、健康維持・増進を今後も実践して参ります。

: 福岡県久留米市に本社を構える当社。地域創生を軸にアミューズメント事業、保育園事業、飲食事業と地域創生を通じて事業展開しております。

: 従業員の健康が会社の財産と捉え、健康管理に止まらず、ワークライフバランスの実現や社内コミュニケーションの活性化も踏まえ、健康維持・増進を今後も実践して参ります。

個人の能力が発揮出来る！思いや行動をしっかり評価してくれる社風が魅力！

キャリアの描き方は一人ひとり異なり、自分の強みを生かしながら成長可能な環境です!!	☆★プロフィール★☆ T・T　所属：キャロル遊遊館 ■入社のきっかけ元々接客業が好きだったこともあり、東海レジャーに入社しました。お客様に明るく元気に接して、親しみやすい印象を持っていただけるような接客を心掛けています。会社の方針が大好きです(^^) 私が新人時代も、教育される側の新人の立って教えて下さっているな～と感じながら成長していく事が出来ました。教育担当として新人のスタッフの方に教える時も、親身になって寄り添って研修しようと思いながら取り組んでいます。そういったことから、相手の立場に立って考えることの大切さを学べたので今の私があるんだ、と思います。お客様との距離を縮めて、安心できて楽しい時間を提供することが私の仕事です。どうしてもパチンコ店の特性上、自分の好きなものを買うショッピングと違って勝ち負けがあるのですが、負けた方ともコミュニケーションをとって世間話などをして、最後は笑顔で帰っていただけるような対応を日々心がけています。 ■東海レジャーの魅力とは企業姿勢や、相手の立場に立って考えることができる思いやりのある人、などの東海レジャーの求める人材像に特に共感が出来ることです☆ あとは、とにかく人に恵まれているな～と感じています♪ 私は、スタッフにも上司の方にも恵まれている、と胸を張って断言できます！正直、ここまで仕事に熱意をもって仕事が出来たのは人生で初めてで自分でもビックリしています。東海レジャーでは、常に相手を思う行動の大切さ、仕事との向き合い方、小さなことでも誠実に向き合っていく大切さを教えてもらえました。どんな時も周囲のサポートがあったので、今の私があるんだと思っています。相手を思いやる大切さを教えてもらえたことで、仕事だけでなく、私生活にも良い影響を与えてくれています。どんな時も人に対して思いやりの心をもって接する事をこれからも継続していきたいと思います。 ■就活生へひとことその会社に入社した後の自分の姿をイメージすることが大切だと思います。自分がその会社に入ることでどんな道を歩んでいけるのか、どんな価値を創造できるのか。自分の将来と会社の将来がマッチするからこそ、辛いことでも乗り越えて成長していけるのだと思います。

キャリアの描き方は一人ひとり異なり、自分の強みを生かしながら成長可能な環境です!!

☆★プロフィール★☆
T・T　所属：キャロル遊遊館
■入社のきっかけ
元々接客業が好きだったこともあり、東海レジャーに入社しました。お客様に明るく元気に接して、親しみやすい印象を持っていただけるような接客を心掛けています。会社の方針が大好きです(*^^*)
私が新人時代も、教育される側の新人の立って教えて下さっているな～と感じながら成長していく事が出来ました。
教育担当として新人のスタッフの方に教える時も、親身になって寄り添って研修しようと思いながら取り組んでいます。
そういったことから、相手の立場に立って考えることの大切さを学べたので今の私があるんだ、と思います。
お客様との距離を縮めて、安心できて楽しい時間を提供することが私の仕事です。
どうしてもパチンコ店の特性上、自分の好きなものを買うショッピングと違って勝ち負けがあるのですが、負けた方ともコミュニケーションをとって世間話などをして、最後は笑顔で帰っていただけるような対応を日々心がけています。

■東海レジャーの魅力とは
企業姿勢や、相手の立場に立って考えることができる思いやりのある人、などの東海レジャーの求める人材像に特に共感が出来ることです☆
あとは、とにかく人に恵まれているな～と感じています♪
私は、スタッフにも上司の方にも恵まれている、と胸を張って断言できます！
正直、ここまで仕事に熱意をもって仕事が出来たのは人生で初めてで自分でもビックリしています。
東海レジャーでは、常に相手を思う行動の大切さ、仕事との向き合い方、小さなことでも誠実に向き合っていく大切さを教えてもらえました。
どんな時も周囲のサポートがあったので、今の私があるんだと思っています。
相手を思いやる大切さを教えてもらえたことで、仕事だけでなく、私生活にも良い影響を与えてくれています。どんな時も人に対して思いやりの心をもって接する事をこれからも継続していきたいと思います。

■就活生へひとこと
その会社に入社した後の自分の姿をイメージすることが大切だと思います。自分がその会社に入ることでどんな道を歩んでいけるのか、どんな価値を創造できるのか。自分の将来と会社の将来がマッチするからこそ、辛いことでも乗り越えて成長していけるのだと思います。

会社データ

プロフィール	私たちは、福岡に本社を置きアミューズメントを軸に『企業主導型保育園』、『レストラン』など多種多彩に展開し、"お客様に感動や興奮、安らぎや学びを与えるサービス"をお届けする企業です。時代が変われば、人の求める“楽しさ”も変わります。だからこそ私たちは、流行や時代の変化をいち早くキャッチし、必要とされる新たな事業を生み出し続けます。東海レジャーには、勝ち続けている理由があります。戦略的なM&Aや既存店リニューアル、多角的な新規事業の推進。社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc… 「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。 ------------------------------------------- ■環境で見る「東海レジャー」＜新入社員導入研修＞社会人としての心構え、ビジネスマナー等について丁寧に教授します。一人一人の着実な成長を後押しします。＜1on1＞直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。＜残業をなくす取組み＞残業を行う場合は上司の確認・許可が必要となります。仕事は時間内に計画的に行うよう全社で取り組みを行っています。 ------------------------------------------- ■サポート環境で見る「東海レジャー」バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与）／入社後、新生活支援金3万円支給／子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可）etc… 社員一人ひとりの「楽しさと豊かさ」の実現を支援する制度を整えています。 ------------------------------------------- 社内は女性が6割の比率となっており、子育て支援などの取り組みを強化中。平均勤続年数は10.1年、当社が運営する保育園を無料で利用できるなど、安心して働ける環境を整えています。創業35年を迎えた当社は20代～50代まで男女含めて個性豊かに在籍しています。ベテランの経験と若手のアイデアを互いに認め合っているからこそ、自然と相手を気遣う言葉が飛び交っています。風通しがいいというより、社内はいい風が吹いてます！
事業内容	〇アミューズメント事業パチンコ店【キャロルグループ】運営（福岡県・佐賀県に3店舗） └キャロル96津福本店（福岡県久留米市） └キャロル遊遊館（福岡県久留米市） └キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）コンセプトは【地域密着×地域創生】地元に愛される店舗づくりを展開しています。「地域経済の発展」に寄与すると共に「お客様に、もっと楽しんで頂くには」を全員で追求し続けています。〇企業主導型保育園運営 └「つぶくいちご保育園」【社員が働きやすく、働きがいのある環境】を整えるために、当社社員は無料でお子様を預けることができる保育園を運営しています。未来を担う子どもたちの健全育成の為に活動するとともに、地域の発展に寄与していきます。〇飲食事業（カフェレストラン） └「STANDAdd+」お客様に提供する商品だけでなく、【空間・時間】も楽しんでもらいたいと、ホール・キッチンスタッフみんなで店舗づくりに注力しており、地域の方から長く愛される店舗づくりを心がけています。地域で一番「ありがとう」と言われるお店「キャロル」、そんな「なじみのお店」を作りたい。

プロフィール

私たちは、福岡に本社を置きアミューズメントを軸に『企業主導型保育園』、『レストラン』など多種多彩に展開し、"お客様に感動や興奮、安らぎや学びを与えるサービス"をお届けする企業です。

時代が変われば、人の求める“楽しさ”も変わります。
だからこそ私たちは、流行や時代の変化をいち早くキャッチし、必要とされる新たな事業を生み出し続けます。

東海レジャーには、勝ち続けている理由があります。
戦略的なM&Aや既存店リニューアル、多角的な新規事業の推進。
社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc…
「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。

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■環境で見る「東海レジャー」
＜新入社員導入研修＞
社会人としての心構え、ビジネスマナー等について丁寧に教授します。
一人一人の着実な成長を後押しします。
＜1on1＞
直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。
メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。
＜残業をなくす取組み＞
残業を行う場合は上司の確認・許可が必要となります。
仕事は時間内に計画的に行うよう全社で取り組みを行っています。
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■サポート環境で見る「東海レジャー」
バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与）／入社後、新生活支援金3万円支給／子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可）etc…

社員一人ひとりの「楽しさと豊かさ」の実現を支援する制度を整えています。
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社内は女性が6割の比率となっており、子育て支援などの取り組みを強化中。
平均勤続年数は10.1年、当社が運営する保育園を無料で利用できるなど、
安心して働ける環境を整えています。

創業35年を迎えた当社は20代～50代まで男女含めて個性豊かに在籍しています。
ベテランの経験と若手のアイデアを互いに認め合っているからこそ、
自然と相手を気遣う言葉が飛び交っています。
風通しがいいというより、社内はいい風が吹いてます！

事業内容

〇アミューズメント事業
パチンコ店【キャロルグループ】運営（福岡県・佐賀県に3店舗）
└キャロル96津福本店（福岡県久留米市）
└キャロル遊遊館（福岡県久留米市）
└キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）
コンセプトは【地域密着×地域創生】地元に愛される店舗づくりを展開しています。「地域経済の発展」に寄与すると共に「お客様に、もっと楽しんで頂くには」を全員で追求し続けています。

〇企業主導型保育園運営
└「つぶくいちご保育園」
【社員が働きやすく、働きがいのある環境】を整えるために、
当社社員は無料でお子様を預けることができる保育園を運営しています。
未来を担う子どもたちの健全育成の為に活動するとともに、
地域の発展に寄与していきます。

〇飲食事業（カフェレストラン）
└「STANDAdd+」
お客様に提供する商品だけでなく、【空間・時間】も楽しんでもらいたいと、
ホール・キッチンスタッフみんなで店舗づくりに注力しており、
地域の方から長く愛される店舗づくりを心がけています。

地域で一番「ありがとう」と言われるお店「キャロル」、そんな「なじみのお店」を作りたい。

本社郵便番号	830-0047
本社所在地	福岡県久留米市津福本町1441-1
本社電話番号	0942-48-7550
創業	1991年
資本金	600万円
従業員	114名（2024年12月時点）
売上高	100億円（2024年06月時点）
代表取締役社長	青松瑛峻
事業所	■本社〒830-0047 福岡県久留米市津福本町1441-1 「西鉄」津福駅より徒歩5分〇アミューズメント事業パチンコ店【キャロル】運営（福岡県・佐賀県に3店舗） └キャロル96津福本店（福岡県久留米市） └キャロル遊遊館（福岡県久留米市） └キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）〇企業主導型保育園運営 └「つぶくいちご保育園」〇飲食事業（カフェレストラン） └「KitchenCafe STANDAdd+」
CSR（社会貢献活動）	◇「経産省　健康優良法人2025」 ◇「福岡県SDGs」 ◇「福岡県子育て応援宣言」 ◇地球温暖化対策運動「環境省 COOL CHOICE」 ◇「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」 ◇東日本大震災発生時、被災地への復興支援 ◇熊本地震発生時、被災地への復興支援 ◇自衛隊への貢献（現在まで15名の自衛隊の退職隊員を警備員として雇用） ◇地域清掃活動 ◇地域のイベントや花火大会の協賛 ◇九州各地の支援施設・福祉施設へ遊技台の寄贈当社はサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置付けており、上記以外にも様々な取組を行っております。
主な取引先	コカ・コーラウエスト(株)、(株)トヨタレンタリース、(株)ダスキン、（同）DMM.com、(株)アスカジャパン、(株)OIZUMI、サミー(株)、京楽産業(株)、(株)三洋販売、(株)ニューギン販売、(株)平和、(株)オリンピア、(株)大一販売、(株)サンセイアールアンドディ、大都販売(株)、(株)ＳＡＮＫＹＯ、フィールズ(株)など
行動指針	――V M V―― ■Vision ALL FOR「ハピネス」～関わる全ての人が幸せに～ ■Mission 地域社会に貢献でき、関わる人の心を豊かにする事業創造 ■Value スローガン「3E」への取り組み ●企業指針スローガン「3E」・E仕事 Enrich Work エンリッチワーク責任と権限が与えられ、誇りをもって働くことができ、挑戦できる環境の上で、様々な課題を発見解決し地域社会に貢献できる良い仕事・Eスタッフ Expert Staff エキスパートスタッフお互いの人間性を尊重し合い、自らの役割に責任を持ち、より良い成果を求め続ける良いスタッフ・E生活 Euphoria Life ユーフォリアライフ仕事を通じて成長しながら、責任と成果に見合った報酬と福利厚生の元、物心両面が満たされ充実した良い生活
平均年齢	30.1歳
平均勤続年数	10.1年
ワークライフバランス	サービス業というと、あまり休みがとれないイメージがありませんか？当社はそんなことはありません。・月8日の休日に加えて、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇など有給取取得率も向上中です。・残業月平均5時間程度・転居を伴う転勤なし・独身寮完備：入居から90日目以降は寮費無料（規定有）
福利厚生について	産前・産後休暇、育児休暇、当社運営の企業主導型保育園の利用無料制度など結婚や子育てなどライフステージの変化に合わせて安心して長く働ける環境です。実際に利用している働くママが在籍しており、ロールモデルもいるので、もし困ったことや不安なことがあれば、頼れる女性の先輩にいつでも相談してください。制度が「ある」だけでなく、実際に「使って」活躍している社員がいるからこそ周囲の理解も得られやすい環境になっています。会社全体で、柔軟にサポートしていきます！
入社後のキャリア	入社後のキャリアは人それぞれです。ホールスタッフを経験後、目指したいキャリア（店舗運営職or本部専門職）に向かってチャレンジしていける環境があります。働く社員が、自身の描くキャリアに突き進む事こそが、仕事へのモチベーションやパフォーマンスに直結すると考えています。それぞれの個の強みを生かし、その結晶体が会社の成長へと繋がっていくのです。
子育て応援企業	お客様に満足していただくには、社員自らも仕事を楽しみ、充実したプライベートを過ごせることが重要。当社社員は無料で利用可能な企業主導型保育園の運営、育休産休制度など、社員ご本人だけでなく、社員の大切な存在を、私たちも同じように大切にしたい、と考えています。「福岡県子育て応援企業」認定されています。お子さんの出産・育児期を通して安心して子育てに専念しながら、引き続き職務能力を発揮できるよう支援しています。制度が「ある」だけでなく、実際に「使って」活躍している社員がいるからこそ周囲の理解も得られやすい環境になっています。
健康経営優良法人の認定	2025 年「健康経営優良法人 2025」の中小規模法人部門において認定を取得いたしました。地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定しています。
採用担当からコメント	就職活動はこれから社会人として活躍していく中で、自分自身を成長させていく最適な場を探すための非常に大切なものです。将来の夢や、やりたいことを既に見つけている人も、そうでない人も、自分自身の目と耳で、様々な企業の話を聞いてみてください。きっと、今まで知らなかったことを発見できると思います。また、ぜひサービス業界にも興味をもってください。この業界と関わりの無い人はいません！その中で東海レジャーは「地域密着」を通して、地域のお客様の生活を豊かにしていきたいと考えています。もっとお客様によりよいサービスを提供できないのかを常に考え、行動しています。目標を高く持ち、失敗を恐れず常に挑戦し、愚直に改善と改革を実行してきた結果、コロナ禍前の業績水準に戻るほどの売り上げになっています。自身を成長させたい・いろんなことに挑戦したい。そんな前向きな方はぜひエントリーを！
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沿革	1991年12月遊技事業「キャロル津福本店」をオープンここから、地域のお客様に楽しんでいただける環境づくりがスタート 2005年1月「キャロル上峰店」をオープンより多くのお客様に楽しんでいただけるように店舗拡大 2011年12月「キャロル遊遊館」をオープン新しいスタイルの遊技施設を展開し、サービスの充実を図る 2021年3月遊技事業にとどまらず、保育事業へ進出「つぶくいちご保育園」を開園し、地域の子どもたちの成長を支える事業をスタート 2022年5月さらに事業の幅を広げ、飲食事業「STANDAdd+（スタンダードプラス）」をオープン遊技・保育・飲食と、多角的に事業を展開する企業へと進化 2023年12月～1月大きな転換点を迎える創業店舗である「キャロル津福本店」が「キャロル96津福本店」「キャロル上峰店」が「キャロル96上峰店」へと屋号を変更し、グランドリニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.2%
  （154名中8名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありスキル向上やモチベーションアップのための研修を多数用意しています。またコロナ禍の状況も踏まえ、WEB研修も活発に行っています。１）【内定者研修】・内定者交流会・先輩社員交流会・パチンコ新機種展示会研修・バックヤードツアーなど入社が待ち遠しくなるような楽しみながら学べる企画を予定しています！２）【新入社員研修】・ビジネスマナー研修・評価制度研修・風営法、パチンコの基礎知識・接客研修３）【OJT研修】・各店の先輩が日々の業務の中で、あなたの成長をサポートします。４）【新入社員対象/フォロー研修】・新卒3ヶ月フォロー＆6ヶ月フォロー＆1年後フォロー研修５）【定期・段階別研修】・役職者研修・OFFJT研修（社外講師によるWEBセミナーを月に１回程度受講）様々な「気づき」「刺激」を日々の仕事に活かし、スキルアップするための環境づくりに力を入れています。
自己啓発支援制度	制度あり外部WEBセミナー・・・ビジネスマナー、コミュニケーション力、接客スキル向上、マネージメントスキル向上など様々なコンテンツがあります。自宅にいながらスマホでも受講できるものとなっています。（受講費用全額会社負担）
メンター制度	制度あり現場配属後は先輩社員がメンターとして、OJTを実施しサポートさせて頂きますので、安心してお仕事を始められます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に上司や人事担当者との面談があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福岡大学、九州産業大学、佐賀大学、北九州市立大学、福岡工業大学、久留米大学、久留米工業大学、西九州大学＜短大・高専・専門学校＞福岡工業大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、鹿児島キャリアデザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　1名　　　ー短大卒　　1名　　 ―　　　ー専門卒　　1名　　1名　　　ー
採用実績（学部・学科）	情報工学部・キャリア開発学科・子ども学部・心理カウンセリング学科