最終更新日:2025/4/11

ジェイアール東海関西開発(株)【JR東海グループ】

  • 正社員

業種

  • 不動産(管理)
  • 専門店(その他小売)
  • 不動産
  • 旅行・観光

基本情報

本社
京都府
資本金
3,000万円
売上高
68億10百万円(2024年3月)
従業員
120名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

”京都駅・新大阪駅を中心に新幹線沿線で地域の発展を支えています”

当社はJR東海100%株主の安定した会社です! (2025/04/11更新)

伝言板画像

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    JR東海100%株主の安定した会社です!今後は駅そのものを目的地にする新ビジネスに挑戦します。

  • 戦略・ビジョン

    京都駅・新大阪駅中心に駅を活性化させ、にぎわいを創造するデベロッパー及び流通業を展開します。

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制や各種研修の他、家賃補助や育児休暇など福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

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駅商業施設【ASTY京都・ASTY新大阪】の運営や新幹線京都駅構内の直営店舗の営業の他、新幹線高架下の開発を手掛けています。
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当社の本社は京都です。魅力を発信し続ける京都でJR東海グループと連携し、新たなサービスを展開します。

京都駅を中心に直営店舗の運営、駅商業施設や高架下不動産の開発・管理を行っています

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山本 雅弘/代表取締役社長

【当社の事業について】
東海道新幹線の京都駅・新大阪駅に展開する商業施設の運営と、関西地区の高架下の不動産開発、加えて、京都駅構内では直営小売業を展開しています。駅を活性化させ、にぎわいを創造するデベロッパーとしての顔と、駅を舞台にお客様の喜びを提供する流通業のふたつの顔を併せ持つのが特徴です。関東から関西まで9つあるJR東海グループ各社のうちで、デベロッパーと流通業を兼営するのは当社だけというユニークさを誇ります。

【新事業への挑戦】
当社はJR東海グループの一員として、新幹線を利用される数多くのお客様へお土産購入や飲食サービスの場を提供してきました。しかし今、当社の事業は大きく進化しようとしています。それは、京都駅全体を利用する約70万人、さらに京都市民約150万人の方々をターゲットとして、駅そのものを観光の目的地にする新ビジネスへの挑戦です。例えば、新たな飲食やサービスなどの感動体験の提供、アニメやゲームといったコンテンツビジネスとのコラボなど、グルメ・観光・エンタメを備えた「駅ナカ」施設を目指しています。

【実践できる人材】
この挑戦を実践するために起ち上げたのが「JKK2032プロジェクト」。これは、デベロッパー・リテール・不動産開発・人材育成の4つの視点から若手社員がアイデアを出し合い、具現化していくプロジェクトです。これまで経験したことのない事業への挑戦を始めた私たち。だからこそ期待しているのが、新たな発想ができる人材です。新幹線や地域のお客様の課題を発見する好奇心を持ち、グループやコラボ企業と仕事を進めるチームワークが構築でき、そして信頼される人間性を備えた方と新しい未来へ歩んでいきたいと考えます。

会社データ

プロフィール

当社は、エキナカ店舗や高架下を開発する「デベロッパー」と、駅構内で自らお客様に商品を販売する「流通業」の二つの顔を持ち併せています。
「デベロッパー」としては、東海道新幹線の京都駅・新大阪駅に展開する商業施設の運営と、米原~新大阪間の高架下開発を主な業務としています。また、「流通業」としては、京都駅構内で土産・弁当などの直営小売店舗の営業を行っています。

事業内容
・東海道新幹線の京都駅・新大阪駅に展開する商業施設(ASTY京都・ASTY新大阪)の運営
・東海道新幹線沿線(米原~新大阪間)の高架下不動産開発・駐車場の管理運営
・新幹線京都駅構内の直営小売店舗(古都みやび・舞妓・京のみやげ)の営業
本社郵便番号 601-8411
本社所在地 京都府京都市南区西九条北の内町41番地
本社電話番号 075-681-2541
創業 1988年(昭和63年)
資本金 3,000万円
従業員 120名
売上高 68億10百万円(2024年3月)
株主構成 東海旅客鉄道(株) 100%

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      (54名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、ハラスメント研修、人権研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金制度(会社が推奨する資格に限る)
メンター制度 制度あり
OJT制度
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
レジライセンス制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大谷大学、京都産業大学、立命館大学、金城学院大学、愛知淑徳大学、滋賀県立大学、武庫川女子大学、中央大学、明治学院大学
<短大・高専・専門学校>
京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪工業技術専門学校

採用実績(人数)       2022年 2023年 2024年 2025年(予)
---------------------------------------------------------
大卒     2名   ―   5名   2名
専門学校卒  ―   ―   1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 4 6
    2023年 0 0 0
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 2 0 100%

先輩情報

直営店舗の運営、催事企画
U.W
2022年入社
法学部 法学科
直営事業部
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QRコード

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