最終更新日：2025/4/23

(株)ミナミシマ自動車販売

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
損害保険

基本情報

本社: 奈良県

資本金: 2,000万円

売上高: 15億6000万円　2024年4月 3億3000万円　2023年4月（決算期変更） 16億6000万円　2023年2月 11億9000万円　2022年2月

従業員: 42名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【オンライン／対面】代表取締役・若手社員による会社説明会・質問会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様の暮らしを豊かにすることが、私たちのお仕事です！

採用担当者からの伝言板（2025/04/06更新）

伝言板画像

こんにちは！
株式会社ミナミシマ自動車販売　採用チームです!(^^)!

ミナミシマ自動車販売は「はたらく人を輝かせ、よろこびを提供し続ける」会社です。

働く人がイキイキと動き回り、互いに切磋琢磨し、何かがひらめく。
そのひらめきが、新しいサービス提供の基になります。
その基を創り出すことができるのは、やっぱり「人」です。
そんな「はたらく人が輝く」ための環境をつくり、
お客様にとってのベストパートナー企業になりたいと考えています。

毎年この時期は、まだ就職活動に不安をお持ちになられている学生さんや、面接や自己分析などの準備ができていなくてどうしたら良いのか分からないというご相談もいただきます。

私たちは、そのようなご相談やご質問にも私たちの観点でお応えする時間もお取りさせていただきたいと思っています。

お客様との接客のお仕事に興味がある方！
自動車業界に興味がある方！
自動車業界に興味がない方！
営業職に興味がある方！
奈良で働きたい方！
就職活動に対してざくっと不安がある方！などなど！

まずは気軽な気持ちで構いませんので、
どしどしエントリーをお待ちしています(^^)

製品・サービス力

クルマに関わるすべてをワンストップで提供しており、近畿トップクラスの業績があります！
やりがい

クルマを通じてだからこそ出会えるお客様と仲間、地域の人をつなぐカーディーラーであり続けます！
キャリア

スキルを磨きながら、人としても成長できるお仕事です！

会社紹介記事

ユーポス加盟店として買取専門の4店舗に加え、スズキ自動車の正規代理店として新車販売の店舗、トータルカーライフサポートを行う「DAIHATSU D-shop」など、幅広く展開。人を大切にするあたたかい社風。社員旅行や店舗懇親会のほか、社員の誕生日には社長自らホールケーキを持ってきてお祝いをするなど、交流機会も多い。

: ユーポス加盟店として買取専門の4店舗に加え、スズキ自動車の正規代理店として新車販売の店舗、トータルカーライフサポートを行う「DAIHATSU D-shop」など、幅広く展開。

: 人を大切にするあたたかい社風。社員旅行や店舗懇親会のほか、社員の誕生日には社長自らホールケーキを持ってきてお祝いをするなど、交流機会も多い。

「トータルカーライフサポート」を掲げ、高い接客スキルで業績は近畿トップクラス

「風通しがよく、その人のペースに合わせて仕事を任せてくれ、『自分の居場所』をつくれるのが魅力。営業スキルはもちろん、人として成長できます」と桃井さん・加藤さん。	車買取専門店「ユーポス」を奈良県下で4店舗運営し、買取実績で長年好成績を収めていることに加え、スズキ自動車の正規代理店としても近畿のブロック上位に位置していることから、買取・販売の双方のスキルが高いと感じました。また面接では、社長自ら「人のあり方」という大きな視点からお話しいただき、「営業スキルを磨きながら、人としても成長できる」と確信し、入社しました。現在は「カーライフアドバイザー」として、お客様の車に関するお困りごとに対して、買取や販売にとどまらず、カーシェアリングサービスやレンタル、整備など、様々な角度から提案し、全体的にサポートしています。そのために心がけていることは、お客様の話をしっかりと聞き、何に困っているのか、当店に何を期待しているのかを深掘りすることです。その上で、お客様の要望に応えるにはどうしたらいいかを一緒に考え、よりよい答えを出すようにしています。私の提案に納得し、喜んでいただけた時や、「またお願いしたい」と指名していただけると、やりがいを感じます。最近では、カーシェアリング事業もメインで担当しており、何とかこの新事業を軌道に乗せたいと意気込んでいます。（ユーポス橿原店　桃井恒輔／2017年入社）車が好きだったことに加え、自分の頑張りをしっかり評価してもらえること、さらに就活生に対しても丁寧に接してくれるあたたかい社風を感じ、入社を決めました。入社して感じたことは、同じ人や車はなく、毎日新しい出会いがあるということ。日々の勉強が欠かせませんが、毎日新しい発見があって楽しいです。研修も充実していて、半年間かけて一から丁寧に教えてくれ、知識も自然と身につきます。私は今、中古車の買取を主に担当しているのですが、中古車は新車と違って「定価」がありません。買取価格に納得していただくには、お客様との「信頼関係づくり」がとても重要になります。車以外の話を通して関係性を築きながら、お客様の本音を引き出し、売る時期や車検など、様々なアドバイスをし、できる限りご要望を叶えられるようサポートすることを心がけています。私の目標は、「車のことで何か困ったら、まず加藤さんに相談しよう」と思われる人になること。そのために、今後は買取だけでなく、新車や中古車の販売、保険や整備など、様々な知識を身に付けていきたいと思います。（ユーポス橿原店　加藤耕平／2021年入社）

「風通しがよく、その人のペースに合わせて仕事を任せてくれ、『自分の居場所』をつくれるのが魅力。営業スキルはもちろん、人として成長できます」と桃井さん・加藤さん。

車買取専門店「ユーポス」を奈良県下で4店舗運営し、買取実績で長年好成績を収めていることに加え、スズキ自動車の正規代理店としても近畿のブロック上位に位置していることから、買取・販売の双方のスキルが高いと感じました。また面接では、社長自ら「人のあり方」という大きな視点からお話しいただき、「営業スキルを磨きながら、人としても成長できる」と確信し、入社しました。
現在は「カーライフアドバイザー」として、お客様の車に関するお困りごとに対して、買取や販売にとどまらず、カーシェアリングサービスやレンタル、整備など、様々な角度から提案し、全体的にサポートしています。そのために心がけていることは、お客様の話をしっかりと聞き、何に困っているのか、当店に何を期待しているのかを深掘りすることです。その上で、お客様の要望に応えるにはどうしたらいいかを一緒に考え、よりよい答えを出すようにしています。私の提案に納得し、喜んでいただけた時や、「またお願いしたい」と指名していただけると、やりがいを感じます。最近では、カーシェアリング事業もメインで担当しており、何とかこの新事業を軌道に乗せたいと意気込んでいます。（ユーポス橿原店　桃井恒輔／2017年入社）

車が好きだったことに加え、自分の頑張りをしっかり評価してもらえること、さらに就活生に対しても丁寧に接してくれるあたたかい社風を感じ、入社を決めました。
入社して感じたことは、同じ人や車はなく、毎日新しい出会いがあるということ。日々の勉強が欠かせませんが、毎日新しい発見があって楽しいです。研修も充実していて、半年間かけて一から丁寧に教えてくれ、知識も自然と身につきます。
私は今、中古車の買取を主に担当しているのですが、中古車は新車と違って「定価」がありません。買取価格に納得していただくには、お客様との「信頼関係づくり」がとても重要になります。車以外の話を通して関係性を築きながら、お客様の本音を引き出し、売る時期や車検など、様々なアドバイスをし、できる限りご要望を叶えられるようサポートすることを心がけています。
私の目標は、「車のことで何か困ったら、まず加藤さんに相談しよう」と思われる人になること。そのために、今後は買取だけでなく、新車や中古車の販売、保険や整備など、様々な知識を身に付けていきたいと思います。（ユーポス橿原店　加藤耕平／2021年入社）

会社データ

プロフィール	お客様の暮らしを豊かにすることが私たちのお仕事です！クルマを通じてだからこそ、出会えるお客様と一緒に働く仲間。地域の人と人をつなぐカーディーラー。それが私たちのめざす姿です！自分の価値・自分らしさ・自分の長所を最大限に活かし日々成長を実感できます。毎日がにぎやかな会社です。仕事に必要な技術は先輩たちにフォローしてもらい、自分が出来ることを積極的に見つけ出し、全員で支え合いながら、カーライフサポートのプロフェッショナルとして、日々共に成長できる職場です。お互いがお互いの素晴らしいところを見つめて評価し合うことで、お互いを尊重し合えます。そして共に成長していき、お客様の暮らしを豊かにすることができるサービス提供を行うことが私たちのお仕事です。私たちは、お仕事を通じて「楽しさ」・「幸せ」・「歓び」を一緒にみつけたいと考えています。当社では社員がどれだけ歓びを感じて働けるのか、やりがいを持って仕事を楽しめるのかということをとても大切にしています。給料を上げるとか、休みを増やすとか、取り組みは様々。でもそれ以上に大切なのが、やりがいをどれだけ感じられるか、どれだけ成長を実感できるのかということです。個々の目標を明確にしたり、責任ある仕事をどんどん任せたり。社員の家族もどんどん巻き込んでいき、真の幸せ・真の歓びを社員全員と共に追求し続けています。安定に甘んじるのではなく、大胆な勝負を挑み自分自身の潜在能力を刺激することで、新しい自分を見つける・創りだす人生の方がきっと楽しい。本当の幸せ・歓びを私達と一緒に見つけましょう。
事業内容	スズキの新車・中古車の販売を中心に、クルマに関わるすべてをワンストップで提供している会社です。 2022年6月からダイハツ販売店を開設し、事業を大幅拡大致しております。新しいモビリティーイノベーションである「新しい技術革新（CASE）」・「新しい移動サービス（MaaS」に対する事業を自社の強みを生かし、トータル的なカーライフサポートを見据えて、カーシェアリング・カーリース・レンタリースなど時代に見合う新しいサービス提供ができるように、様々なビジネスモデルの確立に挑戦中の企業です. 100年に1度のイノベーションを迎えていると言われる自動車産業において、「Connectivity（つながる車）」「Autonomous（自動運転化）」「Shared & Services（シェアリング化・サービス化）」「Electric（電動化）」の頭文字をとった「CASE」の4分野では、商品構造やバリューチェーン、ビジネスモデルなどに変革がもたらされています。特に「S」を代表するカーシェアリング市場は、クルマを所有せず、必要なときにだけ使う「所有からシェア」の考え方が広がり、右肩上がりで成長しています。またカーシェアリングは、MaaS（Mobility as a Service：サービスとしての移動）を構成する重要な要素の一つとしても注目されています。「トータルカーライフサポート」が、やがて「ヒューマンライフサポート」に繋がることを信じて、日々躍進中の企業でもあります。

プロフィール

お客様の暮らしを豊かにすることが私たちのお仕事です！

クルマを通じてだからこそ、出会えるお客様と一緒に働く仲間。地域の人と人をつなぐカーディーラー。
それが私たちのめざす姿です！
自分の価値・自分らしさ・自分の長所を最大限に活かし日々成長を実感できます。
毎日がにぎやかな会社です。仕事に必要な技術は先輩たちにフォローしてもらい、自分が出来ることを積極的に見つけ出し、全員で支え合いながら、カーライフサポートのプロフェッショナルとして、日々共に成長できる職場です。
お互いがお互いの素晴らしいところを見つめて評価し合うことで、お互いを尊重し合えます。そして共に成長していき、お客様の暮らしを豊かにすることができるサービス提供を行うことが私たちのお仕事です。

私たちは、お仕事を通じて「楽しさ」・「幸せ」・「歓び」を一緒にみつけたいと考えています。
当社では社員がどれだけ歓びを感じて働けるのか、やりがいを持って仕事を楽しめるのかということをとても大切にしています。給料を上げるとか、休みを増やすとか、取り組みは様々。
でもそれ以上に大切なのが、やりがいをどれだけ感じられるか、どれだけ成長を実感できるのかということです。
個々の目標を明確にしたり、責任ある仕事をどんどん任せたり。社員の家族もどんどん巻き込んでいき、
真の幸せ・真の歓びを社員全員と共に追求し続けています。
安定に甘んじるのではなく、大胆な勝負を挑み自分自身の潜在能力を刺激することで、
新しい自分を見つける・創りだす人生の方がきっと楽しい。
本当の幸せ・歓びを私達と一緒に見つけましょう。

事業内容

スズキの新車・中古車の販売を中心に、
クルマに関わるすべてをワンストップで提供している会社です。
2022年6月からダイハツ販売店を開設し、事業を大幅拡大致しております。

新しいモビリティーイノベーションである「新しい技術革新（CASE）」・
「新しい移動サービス（MaaS」に対する事業を自社の強みを生かし、
トータル的なカーライフサポートを見据えて、カーシェアリング・カーリース
・レンタリースなど時代に見合う新しいサービス提供ができるように、
様々なビジネスモデルの確立に挑戦中の企業です.

100年に1度のイノベーションを迎えていると言われる自動車産業において、
「Connectivity（つながる車）」「Autonomous（自動運転化）」
「Shared & Services（シェアリング化・サービス化）」「Electric（電動化）」
の頭文字をとった「CASE」の4分野では、商品構造やバリューチェーン、
ビジネスモデルなどに変革がもたらされています。

特に「S」を代表するカーシェアリング市場は、クルマを所有せず、
必要なときにだけ使う「所有からシェア」の考え方が広がり、
右肩上がりで成長しています。

またカーシェアリングは、MaaS（Mobility as a Service：サービスとしての
移動）を構成する重要な要素の一つとしても注目されています。

「トータルカーライフサポート」が、やがて「ヒューマンライフサポート」に
繋がることを信じて、日々躍進中の企業でもあります。

本社郵便番号	634-0007
本社所在地	奈良県橿原市葛本町678-4
本社電話番号	0744-24-7877
設立	2004年3月1日
資本金	2,000万円
従業員	42名
売上高	15億6000万円　2024年4月 3億3000万円　2023年4月（決算期変更） 16億6000万円　2023年2月 11億9000万円　2022年2月
事業所	本　　　　社　　　〒634-0007奈良県橿原市葛本町678-4 ＴＥＬ：0744-24-7877 ＦＡＸ：0744-24-7888 ユーポス橿原店　（2000年開設　2008移転）〒634-0007奈良県橿原市葛本町678-6 ＴＥＬ：0744-21-8118（代表）ＦＡＸ：0744-21-7887 ユーポス香芝店　（2004年開設）〒639-0266奈良県香芝市旭ヶ丘1-30-2 ＴＥＬ：0745-71-5515（代表）ＦＡＸ：0745-79-0158 ユーポス葛城店　（2006年開設）〒639-2113奈良県葛城市北花内626-4 ＴＥＬ：0745-69-8787（代表）ＦＡＸ：0745-69-8755 ユーポス大和郡山店　（2016年開設）〒639-1031奈良県大和郡山市今国府町123-13 ＴＥＬ：0743-59-6778（代表）ＦＡＸ：0743-59-6779 スズキアリーナ広陵　（2012年開設）〒635-0825奈良県北葛城郡広陵町安部465-3 ＴＥＬ：0745-54-1155 ＦＡＸ：0745-54-1122 DAIHATSU D-shop橿原　（2022年6月開設）〒634-0007奈良県橿原市葛本町678-4 ＴＥＬ：0744-24-7877 ＦＡＸ：0744-24-7888
沿革	2000年12月　設立 2000年12月　ユーポス橿原店開設 2004年01月　ユーポス香芝店開設 2004年03月　有限会社ミナミシマ自動車販売設立 2006年11月　ユーポス葛城店開設 2008年03月　「株式会社ミナミシマ自動車販売」に改称　　　　　　　　　　それに伴い資本金2,000万円に増資 2008年08月　ユーポス橿原店移転 2011年11月　スズキプラザ広陵開設 2016年03月　ユーポス大和郡山店開設 2018年03月　スズキディーラー権取得　スズキアリーナ広陵発足 2022年06月　　ダイハツ販売店　D-ｓｈｏｐ橿原開設
主な取引先	スズキ(株) (株)スズキ自販奈良奈良ダイハツ(株) (株)ユーポス (株)ベイオーク (株)ユー・エス・エス (株)オークネット (株)アイオーク　損保ジャパン日本興亜 (株)セディナオートリース (株)オリエントコーポレーション (株)ジャックスイオンプロダクトファイナンス(株) (株)オートコミュニケーションズ (株)レンタス (株)MIC (株)JCM (株)ブロードリーフ各自動車販売会社・修理工場等
平均年齢	37歳
月平均所定外労働時間	23.9時間 ※入社5年目までの社員10名ほどの実績です。
平均有給休暇取得日数	10日
前年度育児休業取得対象	男性：3名
育児休業取得者	男性：2名
沿革	平成12年12月設立平成12年12月ユーポス橿原店開設平成16年01月ユーポス香芝店開設平成16年03月有限会社ミナミシマ自動車販売設立平成18年11月ユーポス葛城店開設平成20年03月　「株式会社ミナミシマ自動車販売」に改称　　　　　　　　　　それに伴い資本金2,000万円に増資平成20年08月ユーポス橿原店開設平成23年11月スズキプラザ広陵開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社後の研修現場OJT教育／新入社員フォロー研修／販売会社新入社員研修（スズキ塾）／新人接客研修（スズキ塾）／営業基礎研修（スズキ塾）／自動業界基礎研修（ユーポス）／自動車査定講習（ユーポス）／自動車定期査定講習（ユーポス）
自己啓発支援制度	制度あり ●SMBCコンサルティング研修自己啓発／階層別プログラム／分野別プログラム／コンプライアンス／IT・パソコン／／財務・会計／ビジネススキル／ビジネス基礎／営業・マーケティング
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞藍野大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、畿央大学、京都産業大学、近畿大学、四天王寺大学、中京大学、帝塚山大学、天理大学、佛教大学、龍谷大学、奈良大学、京都文教大学＜短大・高専・専門学校＞関西女子短期大学、近畿大学短期大学部、奈良佐保短期大学、専門学校日産京都自動車大学校、ホンダテクニカルカレッジ関西もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　2名　　　3名　　　5名　　　1名　　　2名　　3名
採用実績（学部・学科）	法学部・経済学部・文学部・経営学部・総合社会学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	0名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	1名	1名	0%

QRコード

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