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最終更新日:2025/4/9
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【営業活動】・ケアマネージャーとの接点構築:地域のケアマネージャーとの関係を築き、リハプライムのサービスを紹介し、ニーズを把握します。定期的な訪問や情報提供を通じて信頼関係を構築します。・顧客接点の強化:顧客との接点を増やし、フィードバックを収集することで、サービスの改善や新たな提案を行います。顧客の声を反映させることで、より良いサービス提供を実現します。
【事業開発】・法人営業:企業や団体を対象に、自社の「コンパスブランド」を提案します。顧客のビジネスニーズを理解し、適切なソリューションを提供するために、業界研究や競合分析を行います。商談の際には、プレゼンテーションや見積もりの作成を行い、契約締結を目指します。・コンパス・フランチャイズ事業の推進:フランチャイズモデルの開発や運営支援を行います。新規加盟店の開拓や、既存加盟店のサポートを通じて、事業の拡大を図ります。・市場調査と戦略立案:フランチャイズ事業の市場動向を分析し、競争優位性を確保するための戦略を立案します。新たなビジネスチャンスを見つけ出し、事業の成長を促進します。
会社説明会
対面/WEBにて実施
面接(個別)
1回実施予定
適性検査
内々定
履歴書の持参のみ本選考は【人柄と物事の考え方】を重視します。
※既卒者の皆様につきましては、卒業年次は問いません。また、入社時期はご相談の上決定致します。
営業プロフェッショナル職、大卒
(月給)280,000円
180,000円
100,000円
営業プロフェッショナル職、短大/専門卒
基本給 180,000円/月営業プロフェッショナル職手当 100,000円~200,000円/月※「営業プロフェッショナル職手当」は一律支給となります。金額の決定基準:営業プロフェッショナル職手当は、社内での営業研修を通じて得た知識やスキル、実績に基づいて評価されます。具体的な金額は、研修の内容や受講者のパフォーマンスに応じて異なります。
期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし
(福利厚生)・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)・育児・出産の支援:産後休暇・育児休暇(男女育児休暇 取得率100%)・休暇の取得促進風土(待遇)・評価制度による賞与支給あり※業績による・月残業時間平均6.4時間(社内制度)・評価制度(明確な評価制度があり、社員の努力が適切に評価されます。)・充実した社内教育制度(研修時間は年間38時間、勤怠扱い)・社内年間MVP表彰式・起業支援制度※独立開業の際は出資します(300万円~3,000万円※当社社員独立・開業出資実績あり)・恩返し研修(費用全額会社負担により研修扱いとして、入社5年目以降の社員を対象に「恩返し研修」と称した親孝行旅行を課しています。)
勤務地は埼玉県さいたま市のソニックシティを中心に、群馬県、静岡県、和歌山県、長崎県、沖縄県など多様な地域にも子会社を展開しています。ご希望のエリアがある方は、人事までお申し付けください。