最終更新日：2025/6/23

(株)スコア

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
スーパーマーケット
ホームセンター
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 12億円（2025年2月）

従業員: 26名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【会社説明会】　株式会社スコア～対面・WEB～

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～流通システムを極める～　　　＃安定感抜群 #休日125日 #テレワーク＃Olympicグループ＃最先端技術＃企画・開発・運用＃システム開発

【内々定まで最短2週間】WEB・対面での説明会実施中！　気軽にご応募下さい！！（2025/06/20更新）

伝言板画像

みなさま初めまして、スコア採用担当です。

会社の紹介動画を作成しましたので、ご興味ある方はご覧ください！
https://youtu.be/NgaUdnlkHJ8
https://youtu.be/S7Q9ubWsNtA

説明会は、WEBと対面で実施しています。
説明会では履歴書不要、WEB説明会は私服OKです。
時間は30分を予定しています。
みなさまの疑問にお答えしますので、ご興味ある方はご参加ください！

対面での説明会では、実際に社内を見ることができます。
全員が同じフロアにいますので、会社の雰囲気も感じてもらえると思います。

基本的に平日週2回火曜日・金曜日13時～に行っております。
予定が合わない方は個別で対応致しますので、気軽にお問い合わせください！

安定性・将来性

安定感抜群の上場企業Olympicグループの100％子会社です。
戦略・ビジョン

IT技術で店舗の業務効率化を実現し、現場スタッフが“人にしかできない仕事”に注力できるようにします。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は16.5日と多く、休暇を取りやすい環境です。客先常駐はありません。

会社紹介記事

スーパーマーケットなどを展開しているOlympicグループのシステムを手掛けている同社。Olympicグループの一員として、高い安定性を誇っている。お客さまはグループ会社なので、情報共有がスムーズで意思の疎通がしやすい。システムを使う人の顔が見えるのも魅力だ。客先常駐ではなく、自社内で働ける点も見逃せない。

: スーパーマーケットなどを展開しているOlympicグループのシステムを手掛けている同社。Olympicグループの一員として、高い安定性を誇っている。

: お客さまはグループ会社なので、情報共有がスムーズで意思の疎通がしやすい。システムを使う人の顔が見えるのも魅力だ。客先常駐ではなく、自社内で働ける点も見逃せない。

Olympicグループのシステム会社で、知識ゼロから小売・流通システムのプロへ！

「お店に行けば、関わったシステムが使われているシーンを目にする機会も。お客さまの顔と仕事の成果が見えるので、大きなやりがいを味わえるでしょう」と酒井さん。	★安定感抜群のOlympicグループ首都圏を中心に、スーパーマーケットやディスカウントストアを展開するOlympicグループ。その100％子会社として、グループ全体のシステムの企画・開発・運用を担っているのが当社です。Olympicグループの一員として、安定基盤を確立。IT技術で店舗の業務効率化を実現し、現場スタッフが“人にしかできない仕事”に注力できるようにすることが、私たちのミッションです。 ★最先端技術を積極的に導入小売・流通に特化している当社ですが、手掛けるシステムは多岐にわたります。受発注管理システムや在庫管理システム、POSシステムなどは、その一例。直近では、セルフレジシステムの導入にも着手しています。AIを活用した自動発注システムなど、新しい技術の導入にも注力。今後も最先端技術を駆使し、店舗や消費者へ新たな価値をご提供したいと考えています。小売・流通システムに関するノウハウを生かし、グループ外に取引を拡大していくことも目標のひとつです。 ★お客さまの顔が見えるシステム開発当社の活躍のフィールドは、企画・開発・運用の3つ。お客さまはグループ会社なので、ユーザーとの距離が近いのが特徴です。「企画」では、グループ会社に寄り添いながら、どんなシステムが必要かを決めていく上流工程から携われます。「開発」は、システム開発を通して最先端技術を習得し、モノづくりの楽しさを味わえるでしょう。「運用」では、店舗からのシステムの問い合わせに対応するほか、現地に出向くことも少なくありません。お客さまの顔が見える仕事ができ、反応がダイレクトに返ってくるので、高いモチベーションで働けるでしょう。各フィールドで、スペシャリストやマネージャーを目指す道のほか、企画・開発・運用をジョブローテーションすることも可能。多彩な活躍の場が用意されています。 ★IT知識ゼロからでも大丈夫当社のエンジニアは客先常駐ではなく、全員が自社内勤務。また、役職が少ないフラットな組織で、オープンな社風です。また、先輩たちの4割以上が文系出身。知識ゼロからでも、安心してキャリアをスタートできます。チームプレーで進めていく仕事なので、活躍するためにはコミュニケーションスキルが必要不可欠。また、IT技術に興味があり、地道にコツコツ学び続けられる方なら、着実に成長していけるでしょう。〈取締役 IT企画部長／酒井大輔さん〉

「お店に行けば、関わったシステムが使われているシーンを目にする機会も。お客さまの顔と仕事の成果が見えるので、大きなやりがいを味わえるでしょう」と酒井さん。

★安定感抜群のOlympicグループ

首都圏を中心に、スーパーマーケットやディスカウントストアを展開するOlympicグループ。その100％子会社として、グループ全体のシステムの企画・開発・運用を担っているのが当社です。Olympicグループの一員として、安定基盤を確立。IT技術で店舗の業務効率化を実現し、現場スタッフが“人にしかできない仕事”に注力できるようにすることが、私たちのミッションです。

★最先端技術を積極的に導入

小売・流通に特化している当社ですが、手掛けるシステムは多岐にわたります。受発注管理システムや在庫管理システム、POSシステムなどは、その一例。直近では、セルフレジシステムの導入にも着手しています。AIを活用した自動発注システムなど、新しい技術の導入にも注力。今後も最先端技術を駆使し、店舗や消費者へ新たな価値をご提供したいと考えています。小売・流通システムに関するノウハウを生かし、グループ外に取引を拡大していくことも目標のひとつです。

★お客さまの顔が見えるシステム開発

当社の活躍のフィールドは、企画・開発・運用の3つ。お客さまはグループ会社なので、ユーザーとの距離が近いのが特徴です。
「企画」では、グループ会社に寄り添いながら、どんなシステムが必要かを決めていく上流工程から携われます。「開発」は、システム開発を通して最先端技術を習得し、モノづくりの楽しさを味わえるでしょう。「運用」では、店舗からのシステムの問い合わせに対応するほか、現地に出向くことも少なくありません。お客さまの顔が見える仕事ができ、反応がダイレクトに返ってくるので、高いモチベーションで働けるでしょう。
各フィールドで、スペシャリストやマネージャーを目指す道のほか、企画・開発・運用をジョブローテーションすることも可能。多彩な活躍の場が用意されています。

★IT知識ゼロからでも大丈夫

当社のエンジニアは客先常駐ではなく、全員が自社内勤務。また、役職が少ないフラットな組織で、オープンな社風です。また、先輩たちの4割以上が文系出身。知識ゼロからでも、安心してキャリアをスタートできます。チームプレーで進めていく仕事なので、活躍するためにはコミュニケーションスキルが必要不可欠。また、IT技術に興味があり、地道にコツコツ学び続けられる方なら、着実に成長していけるでしょう。

〈取締役 IT企画部長／酒井大輔さん〉

会社データ

プロフィール	(株)Olympicグループのシステム子会社です私ども(株)スコアは、20社を超えるグループ会社・関連会社に対して、多岐に渡る各種システムを提供しています。福利厚生は上場企業である親会社と同レベルの安定感です。
事業内容	グループ会社・関連会社で使われる各種システムの企画・開発・運用をサポートします。現在、次期基幹システムを計画しており、企画段階から経験を積める大きなチャンスです！！＃安定感抜群 #休日125日 #テレワーク＃在宅勤務＃Olympicグループ＃最先端技術＃企画・開発・運用＃システム開発＃IT ＃AI #国分寺市 #多摩 #システムエンジニア＃SE　＃ソフトウェア開発＃ジョブローテーション #内々定まで最短2週間

プロフィール

(株)Olympicグループのシステム子会社です

私ども(株)スコアは、20社を超えるグループ会社・関連会社に対して、多岐に渡る各種システムを提供しています。

福利厚生は上場企業である親会社と同レベルの安定感です。

事業内容

グループ会社・関連会社で使われる各種システムの企画・開発・運用をサポートします。

現在、次期基幹システムを計画しており、企画段階から経験を積める大きなチャンスです！！

＃安定感抜群 #休日125日 #テレワーク＃在宅勤務＃Olympicグループ＃最先端技術＃企画・開発・運用＃システム開発＃IT ＃AI #国分寺市 #多摩 #システムエンジニア＃SE　＃ソフトウェア開発＃ジョブローテーション #内々定まで最短2週間

本社郵便番号	185-0012
本社所在地	東京都国分寺市本町4－12－1
本社電話番号	042-320-4888
設立	1989（平成元）年5月
資本金	3,000万円
従業員	26名
売上高	12億円（2025年2月）
主な取引先	株式会社Olympicグループ、株式会社Olympic、株式会社OSCファーストフードサービス、株式会社グレインコーヒーロースター、株式会社OSCベーカリー、株式会社Olympicセラー、株式会社OSCエフワン、株式会社OSCミート、株式会社OSCフィッシュ、株式会社OSCフーズ、株式会社グゥー、株式会社動物総合医療センター、株式会社シューズフォレスト、株式会社ユアペティア、株式会社ユアペティア・サロン、株式会社サイクルオリンピック、株式会社OSCサイクル、株式会社OSCゴルフワールド、株式会社エムケーカーズ、株式会社おうちDEPO、株式会社キララ、株式会社フォルム、株式会社OSCホームファシリティ、株式会社OSCクリンネス、株式会社アバンセ、株式会社OSCコミュニケート、株式会社OSCライフプロダクツ、株式会社OSCペットプロダクツ、株式会社OSＣあまいけ、株式会社三浦屋
沿革	平成元年5月東京都新宿区においてコンピュータ技術の教育、システムコンサルティングを業務目的として設立（資本金 2,000万円）平成3年3月昭島市にアウトソーシングセンターを開設平成5年3月資本金を 3,000万円に増資平成6年6月業務拡大に伴い、本社を立川市へ移転平成13年3月 (株)オリンピック完全子会社（ 100％）平成13年8月アウトソーシングセンターを立川へ移転平成25年6月本社を国分寺へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありまず、簡単なe-learingや、所属部署による業務知識の勉強会からスタートします。最初のうちは、適性・スキルを見るために各部署をローテーションして、簡単なことからOJT中心で経験してもらいます。仕事をいきなり一人でお任せすることはなく、案件に対して２～３人でチームを組んで対応します。慣れてきたら、少しずつ難しいことにチャレンジしてもらいます。ご本人の希望や、適性・スキルを見ながら、配属先が決まります。客先常駐するようなIT企業ではないので、知らない会社に１人で派遣されるようなことはありません。社員全員が同じフロアにおり、分からないことはすぐ質問できる体制です。忙しい時や、外出時・在宅時はチャットでのコミュニケーションも可能です。勉強だけでは理解できない部分もありますので、実際にグループ会社の店舗に行って、お店の仕事を体験する研修もあります。たとえば、レジを打ったり、品物を並べたりして、小売や業界の知識を深めてもらいます。
自己啓発支援制度	制度あり資格手当（基本情報5,000円、応用情報10,000円、PM等の高度情報資格 20,000円)を資格取得の翌月から毎月支給、ベンダー資格は難易度に応じて2,000円～20,000円の一時金資格取得を会社が奨励しておりますので、セミナーやテキスト購入の費用は会社持ちで勉強でき、資格を取得すれば資格手当が発生します。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、名古屋商科大学、白鴎大学＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、成蹊大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、名古屋商科大学、日本大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞和歌山工業高等専門学校、東京電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校 2023年度から新卒採用開始もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　新卒2名 2024年度　新卒2名 2023年度　既卒2名、第二新卒2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、名古屋商科大学、白鴎大学
＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、成蹊大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、名古屋商科大学、日本大学、明治大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山工業高等専門学校、東京電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校

2023年度から新卒採用開始

採用実績（人数）

2025年度　新卒2名
2024年度　新卒2名
2023年度　既卒2名、第二新卒2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）