最終更新日：2025/6/6

(株)FunClock

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
ゲームソフト

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 12.6億円（2025年2月）

従業員: 320名(2025年 4月時点)

募集人数: 36～40名

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セミナー／説明会	【WEB説明会】新卒5期生大募集！＃年間休日125日＃残業月平均5時間【枠数限定/対面開催】「IT未経験、大歓迎！」ゼロから始めるエンジニアの第一歩

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＃年間休日125日＃残業月平均4時間＜IT未経験採用実施！＞ITソリューション企業

積極的に受付中

採用担当者からの伝言板（2025/03/03更新）

◆文理一切不問！人間力が大事◆

いまFunClockで活躍しているエンジニアの大半が
ITに関する知識ゼロで入社をしました。
90％以上は文系出身の社員です！

FunClockが求めている人材は特別な知識や資格を持った人ではなく、
人として正しいか。一緒に仕事をして楽しいか。素直で向上心があるか。
この基準で選考を進めたら偶然にも文系が多く集まりました。

『IT＝専門知識』と考えていませんか？
半分正解ですが、もう半分はじつは人間力なのです。
仕事の大半はお客様先に常駐して多くの方と協力し合いながら
プロジェクトを進めていくので、コミュニケーション力が欠かせません。
朝は気持ちいい挨拶で出社して業務を開始したら、
関係各所と連携をとりながらタスクを処理していく。
そして終わったら挨拶をして退勤する。

一緒に働いて気持ちがいい人には自然とスキルアップに繋がる
新しい仕事の依頼が届くのです。
実際文系出身で知識・資格共にゼロで入社したにもにも関わらず、
いまでは最新技術を扱うエンジニアへと成長しています。

取引先からは「FunClockさんのエンジニアはみんな人柄が素晴らしいですね」
「一緒に仕事をしてて気持ちが良いです！」と評価してくださり、
仕事のご依頼が増えてきました。

◆「ITに興味がある」からスタート大歓迎◆
このような背景があるので、ITに興味があるというレベルでOKです。
付け加えるなら、「将来はこうなりたい」や、
「こんな風になれたらかっこいいな」と
なりたい自分を思い描ける方ならさらに大歓迎！
漠然とした状態でも構いません。面接であなたの素直な思いを
聞かせてくれたらと思います。
もちろんきれいな言葉で伝える必要はありません。
あなたなりの熱い思いを伝えてくれたら私たちは
できるだけキャッチしますので、思いだけを伝えてください。

あなたと一緒に働ける日を楽しみにしているので、
ぜひ一度お会いしましょう！待っています！

職場環境

平均年齢が26.6歳(2025年3月時点)、IT未経験での入社の社員が95％と未経験採用にも力を入れております。
制度・働き方

年間休日125日、月平均残業4.9時間(2025年3月時点)　ワークライフバランスの実現が可能です。
キャリア

システム開発からインフラ設計・構築まで幅広い分野でキャリアアップができる企業です。

会社紹介記事

同社のクライアントはゲーム開発、ドローン検証、銀行のサイト運用に携わる企業など多岐にわたる。若いうちから大企業と共にプロジェクトに挑戦できるのも魅力だ。社員数も増加中で多様な経験を持つ若手が集まっている。本社社員とクライアント企業に常駐する現場社員の心理的距離も近く、仕事での困りごともすぐに相談できる関係だ。

: 同社のクライアントはゲーム開発、ドローン検証、銀行のサイト運用に携わる企業など多岐にわたる。若いうちから大企業と共にプロジェクトに挑戦できるのも魅力だ。

: 社員数も増加中で多様な経験を持つ若手が集まっている。本社社員とクライアント企業に常駐する現場社員の心理的距離も近く、仕事での困りごともすぐに相談できる関係だ。

IT分野未経験でも基礎から学び一人前のエンジニアに。社員の成長を支える社風が魅力

ITの分野に興味があれば未経験からでも成長することができる。社会時の基礎となるビジネスマナーから始まり、段階的に技術を磨き専門性を高めながら活躍する先輩たちが多い	私たちFunClockは、2018年の創業以来ソフトウェアのテスト・検証、運用・保守、開発・設計、ヘルプデスク、これら4つのエンジニア領域を持つ企業として、事業を拡大してきました。共に働く社員の平均年齢は26歳。現場のエンジニアも本社の管理部門も若い仲間が活躍し、立場をこえてフランクに対話ができる環境。現場の業務に戸惑うことがあっても、本音で相談ができるという信頼関係が定着しているのも私たちの自慢のひとつです。また、社員の成長をサポートするため、資格取得の援助体制も万全にしています。対象の資格に合格すれば、給与もアップ。IT分野未経験でも学びながら自分の価値を高め、その価値は給与としてもしっかり反映されることがモチベーションにもつながることでしょう。当社では、たくさんの社内イベントも実施しています。任意での参加ですが、週に1度の食事会や季節のレクレーションも開催。さまざまな現場で活躍する仲間が、定期的に集まることで社員の結束も高まります。仲間と、そして会社と一緒に成長していこう。そんな意欲に満ちた環境です。【先輩社員木下幸哉さん】 ITの分野で働いてみたいと考えていたものの、まったくの未経験。そんな私でもチャレンジできる仕事、企業はないだろうかと探して出会ったのがFunClockでした。将来どうしたいのかを丁寧に聞き出してくれる面接を通じて、知識も技術もない私に寄り添ってくれる社風があると感じ、ここでなら自分を成長させてくれると入社を決めました。現在は技術部のテストエンジニアとしてお客さま企業に常駐し、アプリケーションやゲームなどがリリースされる前のバグの確認を行っています。不具合の発見はもちろんですが、自分がこのアプリケーションを使うならこんなUIや使いづらいといった指摘をすることも求められるので、業界経験の浅い私のユーザー目線も尊重される環境です。知らない言葉や指示にぶつかって不安を感じることもありましたが、いつでも相談できる先輩たちの存在に助けられ、3ヶ月ほどで仕事への理解が深まりました。テストエンジニアは、アプリケーションが市場に出る前の最後の砦。エンドユーザーが喜ぶ姿を想像しながら、みんながスムーズに使える商品を生み出す一翼を担っていきたいです。将来はテストだけでなくリーダーとなることも目標にしています。【技術部穐山奈央さん／2020年入社】

ITの分野に興味があれば未経験からでも成長することができる。社会時の基礎となるビジネスマナーから始まり、段階的に技術を磨き専門性を高めながら活躍する先輩たちが多い

私たちFunClockは、2018年の創業以来ソフトウェアのテスト・検証、運用・保守、開発・設計、ヘルプデスク、これら4つのエンジニア領域を持つ企業として、事業を拡大してきました。

共に働く社員の平均年齢は26歳。現場のエンジニアも本社の管理部門も若い仲間が活躍し、立場をこえてフランクに対話ができる環境。現場の業務に戸惑うことがあっても、本音で相談ができるという信頼関係が定着しているのも私たちの自慢のひとつです。
また、社員の成長をサポートするため、資格取得の援助体制も万全にしています。対象の資格に合格すれば、給与もアップ。IT分野未経験でも学びながら自分の価値を高め、その価値は給与としてもしっかり反映されることがモチベーションにもつながることでしょう。

当社では、たくさんの社内イベントも実施しています。任意での参加ですが、週に1度の食事会や季節のレクレーションも開催。さまざまな現場で活躍する仲間が、定期的に集まることで社員の結束も高まります。
仲間と、そして会社と一緒に成長していこう。そんな意欲に満ちた環境です。
【先輩社員木下幸哉さん】

ITの分野で働いてみたいと考えていたものの、まったくの未経験。そんな私でもチャレンジできる仕事、企業はないだろうかと探して出会ったのがFunClockでした。将来どうしたいのかを丁寧に聞き出してくれる面接を通じて、知識も技術もない私に寄り添ってくれる社風があると感じ、ここでなら自分を成長させてくれると入社を決めました。

現在は技術部のテストエンジニアとしてお客さま企業に常駐し、アプリケーションやゲームなどがリリースされる前のバグの確認を行っています。不具合の発見はもちろんですが、自分がこのアプリケーションを使うならこんなUIや使いづらいといった指摘をすることも求められるので、業界経験の浅い私のユーザー目線も尊重される環境です。
知らない言葉や指示にぶつかって不安を感じることもありましたが、いつでも相談できる先輩たちの存在に助けられ、3ヶ月ほどで仕事への理解が深まりました。

テストエンジニアは、アプリケーションが市場に出る前の最後の砦。エンドユーザーが喜ぶ姿を想像しながら、みんながスムーズに使える商品を生み出す一翼を担っていきたいです。
将来はテストだけでなくリーダーとなることも目標にしています。
【技術部穐山奈央さん／2020年入社】

会社データ

プロフィール	私たちFunClockは、2018年の創業以来ソフトウェアのテスト・検証、運用・保守、開発・設計、ヘルプデスク、これら4つのエンジニア領域を持つ企業として、事業を拡大してきました。共に働く社員の平均年齢は26歳。現場のエンジニアも本社の管理部門も若い仲間が活躍し、立場をこえてフランクに対話ができる環境。現場の業務に戸惑うことがあっても、本音で相談ができるという信頼関係が定着しているのも私たちの自慢のひとつです。また、社員の成長をサポートするため、資格取得の援助体制も万全にしています。対象の資格に合格すれば、給与もアップ。IT分野未経験でも学びながら自分の価値を高め、その価値は給与としてもしっかり反映されることがモチベーションにもつながることでしょう。当社では、たくさんの社内イベントも実施しています。任意での参加ですが、週に1度の食事会や季節のレクレーションも開催。さまざまな現場で活躍する仲間が、定期的に集まることで社員の結束も高まります。仲間と、そして会社と一緒に成長していこう。そんな意欲に満ちた環境です。【先輩社員木下幸哉さん】 ITの分野で働いてみたいと考えていたものの、まったくの未経験。そんな私でもチャレンジできる仕事、企業はないだろうかと探して出会ったのがFunClockでした。将来どうしたいのかを丁寧に聞き出してくれる面接を通じて、知識も技術もない私に寄り添ってくれる社風があると感じ、ここでなら自分を成長させてくれると入社を決めました。現在は技術部のテストエンジニアとしてお客さま企業に常駐し、アプリケーションやゲームなどがリリースされる前のバグの確認を行っています。不具合の発見はもちろんですが、自分がこのアプリケーションを使うならこんなUIや使いづらいといった指摘をすることも求められるので、業界経験の浅い私のユーザー目線も尊重される環境です。知らない言葉や指示にぶつかって不安を感じることもありましたが、いつでも相談できる先輩たちの存在に助けられ、3ヶ月ほどで仕事への理解が深まりました。テストエンジニアは、アプリケーションが市場に出る前の最後の砦。エンドユーザーが喜ぶ姿を想像しながら、みんながスムーズに使える商品を生み出す一翼を担っていきたいです。将来はテストだけでなくリーダーとなることも目標にしています。【技術部穐山奈央さん／2020年入社】
事業内容技術派遣	◆「IT×人」の力で世の中を便利にしている会社。スマホひとつで買い物ができる、旅行の予約ができる、オンライン学習ができる… もしかしたらそれらは私たちが関わっているかもしれません。 FunClockは2018年設立の新しい会社ですが、技術力や人間力がお客様より高く評価されて、様々なシステム開発や保守運用などのプロジェクトに参加。オフィスも六本木交差点近くにあり、会社も成長し続けています！

プロフィール

事業内容

技術派遣

◆「IT×人」の力で世の中を便利にしている会社。
スマホひとつで買い物ができる、旅行の予約ができる、オンライン学習ができる…
もしかしたらそれらは私たちが関わっているかもしれません。

FunClockは2018年設立の新しい会社ですが、
技術力や人間力がお客様より高く評価されて、
様々なシステム開発や保守運用などのプロジェクトに参加。

オフィスも六本木交差点近くにあり、会社も成長し続けています！

本社郵便番号	106-0032
本社所在地	東京都港区六本木4-8-5　和幸ビル7F
本社電話番号	03-4531-1170
設立	2018年7月
資本金	2,000万円
従業員	320名(2025年 4月時点)
売上高	12.6億円（2025年2月）
Barカウンター！？	2022年9月に現在のオフィスへ移転しました。場所は地下鉄六本木駅の6番出口から徒歩1分。ダッシュなら20秒。雨や雪でもびしょ濡れにならないほど駅から近い距離に移転した新オフィスは、会社というより『自宅』や『リビング』、『おとなの隠れ家』的な空間です。エントランスを抜けて最初に目に飛び込んでくるのはきっとBarカウンターでしょう。もちろんお酒を飲みながら仕事なんてしませんよ（笑）。業務を終えて夕方にお客様先から戻ってきた社員にリラックスしてほしい、会社のイベントごとを社内でできたらいいね、という考えから新オフィスに Barカウンターを作ってしました！専属のバーテンはいないのでみんながバーテン。勤務後は好きなドリンクを作っています。
ビーズクッション！？	リラックス方法は何も、お酒だけではありません。「今日は疲れたからまったりしたいな～」という日もあると思うので、 Barカウンターの向かい側には靴を脱いで上がる部屋を用意しました。「気持ち良すぎて人をダメにするクッション」とか言われている某有名ビーズクッションとテレビを設置。スマホを見ながらえだらだら過ごすもよし、テレビにゲームを接続するもし。疲れてウトウトしてしてもみんな優しいから起こしにくるので安心してゆるっと過ごせます。
ダーツ！？	Barカウンターとビーズクッションの部屋の間にある柱にはダーツを設置しました。集中力を高めて目指すはど真ん中へ… お酒を飲んだあとにサクッとダーツを楽しむこともできますね！
卓球台！？	ダーツじゃ物足りない、もっとアグレッシブに勝負したい！という社員の声＆社長の思いをカタチにしたのがこれ、なんと卓球台。 ITエンジニアは基本的に一日中座りっぱなしの仕事ですからそれなりにストレスも溜まり、運動不足にもなります。そんな声を反映させて（？）オフィス内に卓球台を設置しました。カン・コン・カン・コン・カン・コン・カン・・・・　「スマッシュ！」　「マジか～～～～！」「次はダブルスをやろうぜ！」社員の白熱した戦いが繰り広げられています。
麻雀卓！？	卓球台で白熱した戦いが繰り広げられている中、じつは社内でもうひとつ、静かな戦いが…。それは社内に設けられた麻雀卓。卓の向こうにいる相手の表情から心を読み、次の一手を考える。性格が出ますよね（笑）。会社に入って初めて麻雀に触れ、ハマった社員もたくさんいます。
居心地のいい空間にしたい	Barカウンターや卓球台など社内の環境を紹介しましたが、全て設置した理由があるのです。それは、みんなが集う場を提供したいから。私たちの仕事の大半はお客様先の仕事場へ直接出社し、業務が終わったら直帰しても全く問題なし。ですから1ヶ月や3ヶ月の間、一緒の現場へ行く社員以外と全く顔を合わせないことも珍しくありません。でも何かの縁で繋がったのですから、仕事だけの繋がりでは寂しいですよね。仕事でつまづいたこと、悩んでいること、愚痴りたいこと…。少しでも話すだけで心が軽くなることがたくさんあるので、『社員が立ち寄りたくなるオフィス』を考えて、これらを設置したのです。特に用事は無いけどみんなの顔を見たくて、そんな理由でわざわざ遠回りして会社に寄ってくれる社員が多く嬉しく思っています。
沿革	2018 (株)FunClockを設立 2020 本社を六本木(以前のオフィス)に移転 2022 本社を現在の六本木オフィスに移転 2021 新卒採用開始 2022 ISTQB Silver Partner 認定取得 2023 ISO27001情報セキュリティマネジメントシステムを取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修を設けており、専任の講師がサポートしながら行う体制となっています。＜研修概要＞ビジネスマナー研修 / 重要トラブル防止研修 / PC基礎知識研修 / Excel関数研修 / Linuxコマンド研修 / SQLコマンド研修　他
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、上野学園大学、江戸川大学、大阪工業大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、佐賀大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本文化大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵野大学、明星大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、桃山学院大学、千葉経済大学＜短大・高専・専門学校＞大原情報医療専門学校新潟校、岡山情報ＩＴクリエイター専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、東京情報クリエイター工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　9名　　12名　　 15名短大卒　 11名　　 4名　　 8名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、上野学園大学、江戸川大学、大阪工業大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、佐賀大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本文化大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵野大学、明星大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、桃山学院大学、千葉経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原情報医療専門学校新潟校、岡山情報ＩＴクリエイター専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、東京情報クリエイター工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　9名　　12名　　 15名
短大卒　 11名　　 4名　　 8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	23名	2名	91.3%
2023年	16名	3名	81.3%
2022年	20名	3名	85.0%

先輩情報

未経験からエンジニア: K.I

熊本市立電子ビジネス専門学校

テストエンジニア

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