パーソルクロステクノロジー(株)

乗用車向け通信制御ソフトウェアを自社拠点にて請負開発をしております。3名のメンバーの業務管理及び品質の担保と顧客との業務調整を主業務としています。チームの方針を決め、各個人のスキルアップ活動(面談や勉強会)を実施することで顧客信頼度を向上させています。特に品質向上を重点課題とし、不備の見える化や改善案の立案を実施しています。自社組織としては約50名の部下を抱え、組織や個人の成長を促し、メンバーが働きやすい環境構築を常に意識して行動しています。特に若手が多い組織のため、業務内外問わず関わりを増やし、些細なことでも相談してくれる関係性を構築しています。

業務開始当初は派遣で配属をしていましたが、増員・スキルアップを重ね約3年かけて請負化を実施しました。弊社チームとしての実績が認められ「パーソルクロステクノロジーさんであれば、問題なく請負化できる」という言葉をいただけたことが一番嬉しかったです。顧客との距離感が近く生の声をいただけること、その内容を一緒に働くチームで共感できることがチーム開発の一番良い部分だと思います。今後も請負業務を継続させるため、顧客と密にやり取りを行いながら組織としてレベルアップしていきます。

パーソルという安定した基盤にありつつ、チャレンジ精神を忘れないことが選んだ理由です。特に関西においては、入社当時は100名程度の規模でまだまだ発展途上だったということもあり、入社と同時に重要な立場に任命頂きました。実際に入社後も組織を牽引する立場とし、組織の発展に尽力しております。

派遣での通信制御ソフトウェアの開発(3年)
請負での通信制御ソフトウェアの開発(1年6カ月)

自身の軸を決めて会社選びをしてもらえればと思います。就職活動を進めていくと各会社の良い面が多数見えてきますので、どの会社がいいのかは非常に悩みます。その時に大事なことが自分の軸です。職種なのか地域なのか人なのか色々な見方がありますが、「ものづくりをしたい！」「地元で働きたい！」「風通しの良い会社で働きたい！」に当てはまる人は是非一緒に働きましょう！