むつ小川原原燃興産(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし】原子燃料サイクル事業のサポートを行っています／六ヶ所村の地域活性化につながる業務を多数担っている会社です！完全週休2日制／教育制度あり

エントリー・会社説明会随時受付中！（2025/04/16更新）

2026年新卒採用開始いたしました！
応募職種多数！総合職～ヒト・モノ管理のスペシャリスト～

企業ホームページは以下よりご確認いただけます！
https://www.mogk.co.jp/

戦略・ビジョン

原子燃料サイクル事業の着実な進展と、地域の発展に取り組んで参ります。
職場環境

2024年度の平均有給休暇取得日数は15日以上と多く、休暇を取りやすい環境です。
制度・働き方

土日祝休みに加え有給休暇取得推奨日があり、今後は出産・育児支援にも積極的に取り組んでいきます。

会社紹介記事

原子燃料サイクル事業の着実な進展と地域振興の発展に貢献する当社。日本原燃(株)、青森県、六ヶ所村の出資によって設立した企業である。地元雇用に力を注ぐ当社。9つの事業内容があり、定期的に異動もあるため、様々な仕事を覚えながら成長できる環境だ。すべての部署で先輩がしっかりとサポートしてくれる。

: 原子燃料サイクル事業の着実な進展と地域振興の発展に貢献する当社。日本原燃(株)、青森県、六ヶ所村の出資によって設立した企業である。

: 地元雇用に力を注ぐ当社。9つの事業内容があり、定期的に異動もあるため、様々な仕事を覚えながら成長できる環境だ。すべての部署で先輩がしっかりとサポートしてくれる。

地域振興につながる幅広い事業内容が魅力！充実した福利厚生も揃い、地元雇用を推進

「当社では幅広い年代の人々が働いています！オフィス内の席も近いですが、心の距離も近く、何でも気軽に相談できる働きやすい職場です！」(左/狩野さん、右/佐々木さん)	むつ小川原原燃興産(株)では、原子燃料サイクル事業のサポートや地域活性化のサポートなど、幅広い事業に取り組んでいます。私は、地域振興への貢献を目的として、青森県の優れた特産品を紹介する『あおもり旬紀行』(パンフレット)の作成および販売取次ぎ業務を担当しています。入社後の2年間は安全品質管理部で工場内の安全管理などを行い、大学時代に地域づくりを学んでいたこともあって現在の部署へ異動しました。具体的な仕事内容としては、特産品の取扱店様と掲載する商品の内容や掲載方法などを決め、デザイナーさんと共に作った原稿を何度もチェックしてパンフレットを作り上げます。その後、実際にお客様からご注文を受け、取扱店様にお渡しする発注書も作成するので、個人情報や金銭を取り扱う責任感が芽生えたことで成長を実感していますね。また、パンフレットが完成した時の達成感もやりがいです！福利厚生が充実しているのも当社の魅力。中でもカフェテリアプランは、従業員ごとに年間でポイントが付与され、そのポイントを豊富なメニューの中から選んで使えるのがお気に入りです！ (佐々木　由依さん/総務部　保険・販売課　保険販売班　2022年入社) 私は青森市内の大学に通っていましたが、大学のキャリアセンターの紹介で当社に興味を持ちました。それから、日本原燃(株)の関連企業であるという安定感に惹かれ、県内にある地元を離れて六ヶ所村にある会社の借り上げ社宅へ引っ越して当社で働くことに。このように、会社の寮や借り上げ社宅など福利厚生も充実しているため、安心して働けます。現在は契約資材課で、お客様から依頼された物品の購入や各種書類の作成、納品などを担当しています。発注から配達まで自分で行うので、スケジュール管理ができるようになったことが成長を実感したポイント。また、お客様から再依頼が来た時や新規のお客様からご依頼いただい時にやりがいを感じますね。当社は土日祝休みに加えて有給休暇取得推奨日もあり、1人につき年間15日以上は有給を取得するという目標を作り業務を調整しています。さらに今後は出産・育児支援にも積極的に取り組んでいくので、さらに働きやすい環境づくりに力を注いでいく方向です。地元雇用を推進している企業なので、ぜひ青森県内で働きたい方をお待ちしています！ (狩野　暢也さん/総務部　契約資材課　契約資材班　2022年入社)

「当社では幅広い年代の人々が働いています！オフィス内の席も近いですが、心の距離も近く、何でも気軽に相談できる働きやすい職場です！」(左/狩野さん、右/佐々木さん)

むつ小川原原燃興産(株)では、原子燃料サイクル事業のサポートや地域活性化のサポートなど、幅広い事業に取り組んでいます。
私は、地域振興への貢献を目的として、青森県の優れた特産品を紹介する『あおもり旬紀行』(パンフレット)の作成および販売取次ぎ業務を担当しています。入社後の2年間は安全品質管理部で工場内の安全管理などを行い、大学時代に地域づくりを学んでいたこともあって現在の部署へ異動しました。具体的な仕事内容としては、特産品の取扱店様と掲載する商品の内容や掲載方法などを決め、デザイナーさんと共に作った原稿を何度もチェックしてパンフレットを作り上げます。その後、実際にお客様からご注文を受け、取扱店様にお渡しする発注書も作成するので、個人情報や金銭を取り扱う責任感が芽生えたことで成長を実感していますね。また、パンフレットが完成した時の達成感もやりがいです！
福利厚生が充実しているのも当社の魅力。中でもカフェテリアプランは、従業員ごとに年間でポイントが付与され、そのポイントを豊富なメニューの中から選んで使えるのがお気に入りです！
(佐々木　由依さん/総務部　保険・販売課　保険販売班　2022年入社)

私は青森市内の大学に通っていましたが、大学のキャリアセンターの紹介で当社に興味を持ちました。それから、日本原燃(株)の関連企業であるという安定感に惹かれ、県内にある地元を離れて六ヶ所村にある会社の借り上げ社宅へ引っ越して当社で働くことに。このように、会社の寮や借り上げ社宅など福利厚生も充実しているため、安心して働けます。
現在は契約資材課で、お客様から依頼された物品の購入や各種書類の作成、納品などを担当しています。発注から配達まで自分で行うので、スケジュール管理ができるようになったことが成長を実感したポイント。また、お客様から再依頼が来た時や新規のお客様からご依頼いただい時にやりがいを感じますね。
当社は土日祝休みに加えて有給休暇取得推奨日もあり、1人につき年間15日以上は有給を取得するという目標を作り業務を調整しています。さらに今後は出産・育児支援にも積極的に取り組んでいくので、さらに働きやすい環境づくりに力を注いでいく方向です。地元雇用を推進している企業なので、ぜひ青森県内で働きたい方をお待ちしています！
(狩野　暢也さん/総務部　契約資材課　契約資材班　2022年入社)

会社データ

プロフィール	当社は原子燃料サイクル施設の関連業務に係る地元参画、地元雇用を推進することによって、原子燃料サイクル事業の安定的な進展と地域振興に寄与するため、1987年（昭和62年）4月1日に日本原燃株式会社、青森県、六ヶ所村の出資により設立されました。日本原燃株式会社の協力会社として、何よりも安全の確保、品質の向上に率先して取り組み、顧客へのサービスの充実に努めるとともに、より一層の経営の効率化を進めながら、地元事業者の活用、地元雇用の拡大に誠心誠意取り組んでまいります。
事業内容	・原子燃料サイクル施設および付帯設備の保守・運転管理・清掃・除雪・植栽などの環境整備・保全・社員寮、社宅、食堂などの管理運営・物品の調達・納入・不動産の賃貸および管理・損害保険などの代理業・原子燃料サイクル施設構内の物品などの集配事務・通勤バスの運行管理・飲食料品、酒類の販売

プロフィール

当社は原子燃料サイクル施設の関連業務に係る地元参画、地元雇用を推進することによって、原子燃料サイクル事業の安定的な進展と地域振興に寄与するため、1987年（昭和62年）4月1日に日本原燃株式会社、青森県、六ヶ所村の出資により設立されました。日本原燃株式会社の協力会社として、何よりも安全の確保、品質の向上に率先して取り組み、顧客へのサービスの充実に努めるとともに、より一層の経営の効率化を進めながら、地元事業者の活用、地元雇用の拡大に誠心誠意取り組んでまいります。

事業内容

・原子燃料サイクル施設および付帯設備の保守・運転管理
・清掃・除雪・植栽などの環境整備・保全
・社員寮、社宅、食堂などの管理運営
・物品の調達・納入
・不動産の賃貸および管理
・損害保険などの代理業
・原子燃料サイクル施設構内の物品などの集配事務
・通勤バスの運行管理
・飲食料品、酒類の販売

本社郵便番号	039-3212
本社所在地	青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附1-87
本社電話番号	0175‐72‐3666
設立	1987年（昭和62年）4月1日
資本金	1,000万円
従業員	205名（2024年3月時点）
売上高	78億6,000万円（2023年度実績）
株主構成	日本原燃株式会社（出資率50％）青森県（出資率25％）六ヶ所村（出資率25％）
平均年齢	41.0歳（2023年3月31日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・教育制度あり（新人研修、フォローアップ研修など）新入社員研修、階層別研修、コンプライアンス研修、品質保証研修、衛生管理研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修　他
自己啓発支援制度	制度あり国家試験取得奨励制度あり（会社が指定した資格を取得した場合、受験費用・交通費を会社が全額負担します。合格した場合は奨励金を支給します。）
メンター制度	制度あり先輩によるOJT教育
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宮城教育大学＜大学＞青森公立大学、青森大学、弘前大学、八戸学院大学、八戸工業大学、東北文化学園大学、東洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　 0名　　 1名短大卒　　0名　　 0名　　 0名