最終更新日：2025/3/31

ing-Bwell(株)

正社員

業種

広告
インターネット関連
広告制作・Web制作
専門コンサルティング
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: グループ総取扱高／62億5,355万円（2023年度実績）

従業員: 現在15名※グループ従業員数138名（2024年1月現在)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★採用選考スタート★全国トップクラスの"売上高"と"取引社数"を誇るindeedで圧倒的な成長！＃スピード選考＃積極採用中！

選考直結！！30分のWEB説明会開催中です♪* （2025/03/06更新）

はじめまして！
ing-Bwellの採用担当です！
当社のページへアクセスいただきありがとうございます！

ing-Bwellは、2020年にスタートしたばかりの若い会社です。
Web求人媒体を通して、企業と求職者を繋ぐ採用支援をしています。

＼こんな方大歓迎です／
★人と話すのが好き
☆いろいろな世界を知りたい
★経営層と直接やりとりをしたい
☆人として成長をしたい

説明会参加の方はそのまま選考に進んでいただけます！！
まずは説明会で私たちのことを知ってくれたら嬉しいです＾＾

＞＞HPやインスタも注目！＜＜
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HPには実際に働いている先輩社員のインタビューも掲載しております。
インスタも随時更新！活躍している先輩も載っているので、
興味のある方は一度ご覧ください！

・HP
https://ihc-group.co.jp/recruit/recruit_ing/

・Instagram
https://www.instagram.com/ing_bwell_official/

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不明な点やご質問など、お気軽にお問い合わせください。
できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています。
みなさまのエントリーをお待ちしております！

職場環境

≪メンバーの成長を本気で考えてくれる！≫最短で成長できるようにフォローしていきます！
やりがい

≪お客様から感謝されたとき！≫クライアントから感謝の言葉をもらえた時がなによりのやりがいです！
製品・サービス力

リクナビNEXT・IndeedPLUSといった業界最大手の広告メディアを提案！

会社紹介記事

ほとんどのメンバーが20代と若い会社！面倒見のよい先輩が、あなたに寄り添いアドバイスをします。困りごとはすぐに解決できる環境です！グループ内での新人賞や優秀賞などを表彰する場を設けています。評価される制度があるため、モチベーションにもつながります！

: ほとんどのメンバーが20代と若い会社！面倒見のよい先輩が、あなたに寄り添いアドバイスをします。困りごとはすぐに解決できる環境です！

: グループ内での新人賞や優秀賞などを表彰する場を設けています。評価される制度があるため、モチベーションにもつながります！

提案するのは経営層！アナタの提案が企業の成長を促進させる

「なんでも話を聞いてくれる面倒見のよい先輩しかいなく、どんなときにも質問に優しく応えてくれます！安心して成長できる環境がありますね」	■ing-Bwellについてご紹介！求人広告の代理店として、「人手不足」や「新規事業のための人材確保」などの人材課題を抱えているお客様にリクナビネクストやIndeedなどの求人媒体を提案しているing-Bwell。提案から採用戦略、取材、原稿のチェック、アフターフォローまで、お客様と一緒に採用成功までを行っています。提案する業界は、不動産、アパレル、化粧品、保険、食品、ブライダル、ホテル、イベント、医療、ベンチャー企業、建築…など、決まりはありません！人材の課題は、企業により様々であり、条件はひとつとして同じではありません。だからこそ、アナタのアイデアが輝きます！自由度の高い提案を行っていき企業の抱える課題を一緒に解決していきましょう！【個性を尊重し伸ばします！】お客様は、社長をはじめとする経営層クラス。若いうちから経営者と直接やりとりすることは、なかなかできない経験です。経営に対する熱い想いや高い視座の話などを伺うことで、人として何倍も成長するきっかけになっています。また、「仕事がなかなかうまくいかない」そんなときは先輩を頼ってください。社会人スタートして、初めからうまくいく方はいません！先輩や上司があなたの長所を活かした提案の方法を一緒に考えてアドバイスをします！先輩も個性を活かしながら活躍しており、一人ひとり着眼点の違ったアドバイスがあり、さまざまな事に気が付ける環境です。【 20代がメインで活躍をしています】社歴や年次に関係なく、フランクなコミュニケーションをしています。役職関係なく、○○さん呼びや名前呼びと距離は近いですが、お互いを尊重し合う社風。社歴が浅くても、「この求人の効果はどうだった？反響良かったら教えて！」と上司が聞くこともあり、上下関係なくアドバイスや情報交換し合っています。

「なんでも話を聞いてくれる面倒見のよい先輩しかいなく、どんなときにも質問に優しく応えてくれます！安心して成長できる環境がありますね」

■ing-Bwellについてご紹介！
求人広告の代理店として、「人手不足」や「新規事業のための人材確保」などの人材課題を抱えているお客様にリクナビネクストやIndeedなどの求人媒体を提案しているing-Bwell。提案から採用戦略、取材、原稿のチェック、アフターフォローまで、お客様と一緒に採用成功までを行っています。

提案する業界は、不動産、アパレル、化粧品、保険、食品、ブライダル、ホテル、イベント、医療、ベンチャー企業、建築…など、決まりはありません！

人材の課題は、企業により様々であり、条件はひとつとして同じではありません。だからこそ、アナタのアイデアが輝きます！自由度の高い提案を行っていき企業の抱える課題を一緒に解決していきましょう！

【個性を尊重し伸ばします！】
お客様は、社長をはじめとする経営層クラス。若いうちから経営者と直接やりとりすることは、なかなかできない経験です。経営に対する熱い想いや高い視座の話などを伺うことで、人として何倍も成長するきっかけになっています。

また、「仕事がなかなかうまくいかない」そんなときは先輩を頼ってください。社会人スタートして、初めからうまくいく方はいません！
先輩や上司があなたの長所を活かした提案の方法を一緒に考えてアドバイスをします！先輩も個性を活かしながら活躍しており、一人ひとり着眼点の違ったアドバイスがあり、さまざまな事に気が付ける環境です。

【 20代がメインで活躍をしています】
社歴や年次に関係なく、フランクなコミュニケーションをしています。役職関係なく、○○さん呼びや名前呼びと距離は近いですが、お互いを尊重し合う社風。
社歴が浅くても、「この求人の効果はどうだった？反響良かったら教えて！」と上司が聞くこともあり、上下関係なくアドバイスや情報交換し合っています。

会社データ

プロフィール	■代表メッセージ『関わるすべての人たちの幸せのために、常にイノベーションを起こし続ける。』それが、私たちing-Bwellの大切にしているビジョンです。私たちは、お客様が実現したい未来を実現するために、どのような人材を採用すれば叶えられるかを深く考えます。そして、採用課題を的確に捉え、採用成功へと導ける最適な手法をご提案し、お客様の幸せな未来の実現に貢献します。採用のお手伝いをさせていただくお客様からいつまでも必要とされ続けるには、社員一人ひとりが“市場価値の高い人”へと成長する必要があると考えています。市場価値が高い人とは、“自立したビジネスパーソン”です。主体的に物事を捉え、チャレンジを繰り返しながら歩みを進められる。この行動力によって得られる「成功体験」と「失敗体験」が、みなさんの人生において大切な財産になります。私たちは、この財産を増やすことにこだわり続けたい。チャレンジが賞賛される企業文化で、一人ひとりが平均よりも上の成長曲線を描いていく。高いハードルを飛び越え続けることで、「人」「企業」「社会」から必要とされる市場価値の高い人になってほしいと思っています。ぜひing-Bwellでたくさんチャレンジして、自分自身を成長させる機会をどんどん掴み取ってください。そして、お客様である採用担当者様や、その方が在籍している企業様、その会社で働く同僚の方々の幸せの実現。さらには、自らを支えてくれる家族や大切な人、共に仕事を進める仲間たちの幸せを実現できる自立したビジネスパーソンへと成長してほしいと思います。関わるすべての人の幸せの実現に向けて、一緒にイノベーションを起こし続けていきましょう。
事業内容	総合広告代理店メンター制度があり、1日の終わりに業務の振り返りなどしっかりとフォローをしています。毎日少しずつ成長をすることが可能です。

プロフィール

■代表メッセージ

『関わるすべての人たちの幸せのために、常にイノベーションを起こし続ける。』
それが、私たちing-Bwellの大切にしているビジョンです。

私たちは、お客様が実現したい未来を実現するために、どのような人材を採用すれば叶えられるかを深く考えます。そして、採用課題を的確に捉え、採用成功へと導ける最適な手法をご提案し、お客様の幸せな未来の実現に貢献します。

採用のお手伝いをさせていただくお客様からいつまでも必要とされ続けるには、社員一人ひとりが“市場価値の高い人”へと成長する必要があると考えています。

市場価値が高い人とは、“自立したビジネスパーソン”です。主体的に物事を捉え、チャレンジを繰り返しながら歩みを進められる。この行動力によって得られる「成功体験」と「失敗体験」が、みなさんの人生において大切な財産になります。

私たちは、この財産を増やすことにこだわり続けたい。チャレンジが賞賛される企業文化で、一人ひとりが平均よりも上の成長曲線を描いていく。高いハードルを飛び越え続けることで、「人」「企業」「社会」から必要とされる市場価値の高い人になってほしいと思っています。

ぜひing-Bwellでたくさんチャレンジして、自分自身を成長させる機会をどんどん掴み取ってください。そして、お客様である採用担当者様や、その方が在籍している企業様、その会社で働く同僚の方々の幸せの実現。さらには、自らを支えてくれる家族や大切な人、共に仕事を進める仲間たちの幸せを実現できる自立したビジネスパーソンへと成長してほしいと思います。

関わるすべての人の幸せの実現に向けて、一緒にイノベーションを起こし続けていきましょう。

事業内容

総合広告代理店

メンター制度があり、1日の終わりに業務の振り返りなどしっかりとフォローをしています。毎日少しずつ成長をすることが可能です。

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野1-14-4 野村不動産上野ビル9階
本社電話番号	03-6895-4134
設立	2020年12月
資本金	1,000万円
従業員	現在15名※グループ従業員数138名（2024年1月現在)
売上高	グループ総取扱高／62億5,355万円（2023年度実績）
グループ企業	イングホールディングス(株) (株)八広社 (株)アドマップス (株)コア・プランニング (株)エリアフォース (株)エイトプランニング (株)イングクラウド (株)くらしテック (株)KIBI (株)ライジング (株)ツインピース

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人：ビジネスマナーから営業研修まで一人前になるまで育成を行います。中堅・マネージャー：階層別研修有代表研修：週に1度代表とミーティング。「この業界について調べる」などの課題があり、意見の発表や進捗報告など、代表と直接やりとりをする研修があります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり先輩とペアを組み、毎日30分～1時間程度振り返りを行います。なんでも相談にのりサポートしていくので、新社会人として仕事に安心して取り組めます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞立正大学、関西外国語大学、千葉商科大学、上智大学、作新学院大学、國學院大學、明治大学、東洋英和女学院大学、帝京大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　　　2024年 ------------------------------------------------ 大卒　　　　3名　　　　　3名　　　　　3名