最終更新日：2025/4/15

(株)システック井上

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
商社（電子・電気機器・OA機器）

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2000万円

売上高: 非公開会社規定により非公開としております。

従業員: 183名（2024年4月）

募集人数: 1～5名

エントリー	はかる(計測)みちびく(制御)つたえる(情報)―― 幅広い分野で社会課題を解決！
セミナー／説明会	【WEB】26卒向け企業説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

<システムエンジニア・セールスエンジニア募集>年間休日124日！残業時間20時間以内！#働きやすさに自信あり！

My Career Boxで応募可

システック井上に興味を持っていただきありがとうございます！（2025/03/01更新）

伝言板画像

<システック井上の魅力>

1. ワークライフバランスの充実！
・年間休日124日！
・フレックスタイム制度もあります！
・有休取得日数も14日以上！
・平均残業時間20時間以内！

仕事とプライベートをしっかり切り替えることができます♪

2. 国や県からの認定を受けた企業！
・「くるみん」…厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定！
・「Nぴか」…長崎県の審査により年齢や性別に関係なく、
　　　　　　働きやすい環境づくりを行っている企業として認定！
・「熊本県ブライト企業」…熊本県の審査により熊本県内の企業で働く人が
　　　　　　　いきいきと輝き、安心して働き続けられる企業として認定！

働きやすさの評価を受け数多くの受賞歴もある程、
働きやすさはピカイチです！！

3. 社内評価制度
システック井上では一年を通して「楽しい会社」にするために
率先して行動した人達を、社長が表彰する制度があります！
・Excellent賞…弊社の最高賞！毎年1名のみが受賞できます♪
その他BEST賞、特別賞などがあり、
皆さんの社内での頑張りをしっかりと評価します！

4. 社内イベント
仕事をする上で社内間での交流は欠かせません！
イベントを通して他部署の人とも交流を図れます♪
・スポーツ大会…各拠点でボーリング大会等を実施
・地域のスポーツイベントへの参加
・スマホアプリを利用した社内全員参加のウォークラリーも実施

現在、システック井上では
システムエンジニア、セールスエンジニア、プログラマ
を募集中です！

3月から会社説明会を実施するので
是非エントリーください！！

制度・働き方

年間休日は124日！土日祝も完全に休みで仕事もプライベートも充実させることができます！
製品・サービス力

半導体産業などの先端産業から病院・発電所・上下水道などのインフラ事業まで幅広く事業展開しています！
安定性・将来性

男女育休取得率100％！くるみんも取得して社員の働きやすさをサポートします！

会社紹介記事

若手社員からの意見をきっかけに、社内をリフォーム。オフィスレイアウトは拠点ごとに社員の要望が活かされているため、気持ち良く働ける環境となっている。自分で考えて行動しつつ、チームワークの大切さも忘れない社員が多数！「楽しい会社」にするために率先して行動した人には、記念品と金一封が贈られる社長表彰制度もある。

: 若手社員からの意見をきっかけに、社内をリフォーム。オフィスレイアウトは拠点ごとに社員の要望が活かされているため、気持ち良く働ける環境となっている。

: 自分で考えて行動しつつ、チームワークの大切さも忘れない社員が多数！「楽しい会社」にするために率先して行動した人には、記念品と金一封が贈られる社長表彰制度もある。

はかる(計測)みちびく(制御)つたえる(情報)―― 幅広い分野で社会課題を解決！

「学生時代は失敗を恐れずに興味のあることに挑戦し、今しかできない経験をして『自ら考え動く力』を養ってほしいです。人間力ある人に期待しています！」と語る井上社長。	"◆創業以来、時代とともに進化するシステック井上当社は、「計測」「制御」「情報」3つの分野を強みとしており、これらの強みを融合させて、さまざまな課題に対応してきました。例えば、大手半導体メーカーのお客様に半導体の製造装置と、上位コンピュータをつなぐ装置オンラインをご提供し、一方で発電所に計器および制御システムを納入しています。近年では、長崎大学との共同研究で、生成AIを利用した医療面接トレーニング用の模擬患者アバター開発にも携わっています。多様なお客様に寄り添いながら、高い技術や複数の技術の融合を通して課題解決を図っています。業務が幅広く多岐にわたるため、若手社員を対象に自分の所属とは別の部門で働く「社内短期留学制度」を設けています。他部門の業務を知るだけではなく、今まで気付かなかった視点から課題を見直すことができたり、他部門と協力して新たな技術を生み出すきっかけとなったりしています。また、社内には部署の業務にとらわれず将来の技術を探る「価値協創グループ」があり、AIを活用した患者アバターの開発もこのグループがきっかけとなりました。 ◆柔軟な組織風土が根付いている創業100年に向けて進化を続けていくことができるのは、このような柔軟な社風が影響しているからでしょう。社内では若手社員も積極的に改善提案を行っており、カフェのようなスペースがある現在のオフィスも、社員の提案から生まれたものです。お客様のご要望に応えるために高い技術力を誇る当社ですが、社内で一番大切にしているのは「人間力」。年に1回、全社員が集まる勉強会で外部講師をお呼びし、「使う言葉の大切さ」などの講演やグループディスカッションを通して楽しく学べます。また、これとは別で年に1回、年度の方針を全員で共有したり、表彰式をしたりするミーティングがあります。最近の表彰は「みんなの笑顔を増やしているで賞」など、“楽しい会社、良い会社”にするために行動した人が認められ、表彰される場が設けられています。社員には人間力を十分に発揮してもらうために、フレックスタイム制度や長期連続休暇などを導入し、ワークライフバランスの取れた働き方を実現しています。楽しく働きがいのある当社で、一緒に社会にとって必要とされる会社を目指していきましょう！【代表取締役／井上達】

「学生時代は失敗を恐れずに興味のあることに挑戦し、今しかできない経験をして『自ら考え動く力』を養ってほしいです。人間力ある人に期待しています！」と語る井上社長。

"◆創業以来、時代とともに進化するシステック井上
当社は、「計測」「制御」「情報」3つの分野を強みとしており、これらの強みを融合させて、さまざまな課題に対応してきました。例えば、大手半導体メーカーのお客様に半導体の製造装置と、上位コンピュータをつなぐ装置オンラインをご提供し、一方で発電所に計器および制御システムを納入しています。近年では、長崎大学との共同研究で、生成AIを利用した医療面接トレーニング用の模擬患者アバター開発にも携わっています。多様なお客様に寄り添いながら、高い技術や複数の技術の融合を通して課題解決を図っています。

業務が幅広く多岐にわたるため、若手社員を対象に自分の所属とは別の部門で働く「社内短期留学制度」を設けています。他部門の業務を知るだけではなく、今まで気付かなかった視点から課題を見直すことができたり、他部門と協力して新たな技術を生み出すきっかけとなったりしています。また、社内には部署の業務にとらわれず将来の技術を探る「価値協創グループ」があり、AIを活用した患者アバターの開発もこのグループがきっかけとなりました。

◆柔軟な組織風土が根付いている
創業100年に向けて進化を続けていくことができるのは、このような柔軟な社風が影響しているからでしょう。社内では若手社員も積極的に改善提案を行っており、カフェのようなスペースがある現在のオフィスも、社員の提案から生まれたものです。お客様のご要望に応えるために高い技術力を誇る当社ですが、社内で一番大切にしているのは「人間力」。年に1回、全社員が集まる勉強会で外部講師をお呼びし、「使う言葉の大切さ」などの講演やグループディスカッションを通して楽しく学べます。

また、これとは別で年に1回、年度の方針を全員で共有したり、表彰式をしたりするミーティングがあります。最近の表彰は「みんなの笑顔を増やしているで賞」など、“楽しい会社、良い会社”にするために行動した人が認められ、表彰される場が設けられています。社員には人間力を十分に発揮してもらうために、フレックスタイム制度や長期連続休暇などを導入し、ワークライフバランスの取れた働き方を実現しています。楽しく働きがいのある当社で、一緒に社会にとって必要とされる会社を目指していきましょう！

【代表取締役／井上達】

会社データ

プロフィール	システック井上にようこそ！システック井上では -ずっと先まで、とどくもの- 「はかる(計測)」「みちびく(制御）」「つたえる(情報)」この3つのノウハウをかけ合わせたソリューションで社会課題を解決しています。 ●冷静に正しくはかるジェットエンジンの振動・圧力・流量に「計測」する技術 ●効率よく安全にみちびく電気・ガス・上下水道のライフラインを安定・安心に「制御」する技術 ●素早く的確につたえる半導体工場の生産/品質管理および医療システムを最適な状況で活用いただくための「情報」処理の技術
事業内容受託開発	トータル・システム・インテグレーション・IoT・AI・RPAの活用によるスマート工場ソリューション・半導体工場・装置メーカー向け工程管理・品質管理システムのインテグレーション・航空機、ロケットエンジン用機能試験システムのインテグレーション・各種試験システムのインテグレーション・各種実験プラントのインテグレーション・コンピュータシステムのインテグレーション・各種電子計測・制御システムのインテグレーション・監視システムのインテグレーション・電子計測器・工業用計器・舶用計器の販売、　レンタル、メンテナンス、エンジニアリング・各種分析機器の販売、レンタル、メンテナンス、エンジニアリング・医療情報のシステムインテグレーションとエンジニアリング「計測」「制御」「情報」の技術を融合したソリューションで、社会課題を解決

プロフィール

システック井上にようこそ！

システック井上では
-ずっと先まで、とどくもの-
「はかる(計測)」「みちびく(制御）」「つたえる(情報)」
この3つのノウハウをかけ合わせたソリューションで
社会課題を解決しています。

●冷静に正しくはかる
ジェットエンジンの振動・圧力・流量に「計測」する技術
●効率よく安全にみちびく
電気・ガス・上下水道のライフラインを安定・安心に「制御」する技術
●素早く的確につたえる
半導体工場の生産/品質管理および医療システムを最適な状況で
活用いただくための「情報」処理の技術

事業内容

受託開発

トータル・システム・インテグレーション
・IoT・AI・RPAの活用によるスマート工場ソリューション
・半導体工場・装置メーカー向け工程管理・品質管理システムの
インテグレーション
・航空機、ロケットエンジン用機能試験システムのインテグレーション
・各種試験システムのインテグレーション
・各種実験プラントのインテグレーション
・コンピュータシステムのインテグレーション
・各種電子計測・制御システムのインテグレーション
・監視システムのインテグレーション
・電子計測器・工業用計器・舶用計器の販売、
　レンタル、メンテナンス、エンジニアリング
・各種分析機器の販売、レンタル、メンテナンス、エンジニアリング
・医療情報のシステムインテグレーションとエンジニアリング

「計測」「制御」「情報」の技術を融合したソリューションで、社会課題を解決

本社郵便番号	852-8011
本社所在地	長崎県長崎市稲佐町3番3号
本社電話番号	095-861-4136
創業	1950年1月1日
設立	1959年9月1日
資本金	2000万円
従業員	183名（2024年4月）
売上高	非公開会社規定により非公開としております。
事業所	本社：長崎県長崎市稲佐町3番3号テクノセンター：長崎県諫早市貝津町1103番地1 佐世保営業所：長崎県佐世保市元町2番10号ル・モント・ジョリ元町101 名古屋営業所：愛知県名古屋市中村区烏森町4丁目18番地福岡営業所：福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目3-6 熊本営業所：熊本県菊池郡菊陽町原水下大谷4000-6 大分営業所：大分県大分市公園通り1丁目5番11号南九州営業所：鹿児島県鹿児島市西田2丁目15-2リリーフビル302号
沿革	1950年1月個人経営井上商会（長崎県）を創業 1959年9月株式会社井上商会設立 1984年6月名古屋営業所（愛知県）を開設 1985年4月佐世保営業所（長崎県）を開設 1986年4月社名を株式会社システック井上に改称 1992年4月テクノセンター（長崎県）を開設 2001年12月熊本営業所（熊本県）、大分エンジセンター（大分県）を開設 2003年9月環境マネジメントシステム（ISO14001）取得 2004年9月品質マネジメントシステム（ISO9001）取得 2005年3月長崎県経営品質賞「経営革新賞」受賞 2006年2月三菱重工業（株）航空・宇宙品質マネジメントシステム（MSJ4000）取得 2006年3月長崎県経営品質賞「経営革新特別賞」受賞 2006年12月大分エンジセンターを大分営業所へ改称 2007年9月川崎重工業（株）航空・宇宙品質マネジメントシステム（KQMS7100）取得 2008年3月長崎県経営品質賞「知事賞」受賞 2008年6月三菱重工業（株）航空・宇宙品質マネジメントシステム（MS84001）取得 2009年9月環境マネジメントシステムをISO14001に準拠した自主管理へ移行 2011年7月福岡営業所（福岡県）を開設 2012年4月南九州営業所（鹿児島県）を開設 2019年6月 SDGs活動開始 2020年3月「Ｎぴか」長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（４つ星）認定(継続) 2020年3月健康経営優良法人２０２0（中小規模法人部門）認定（継続） 2022年3月長崎SDGs認定 2024年2月ながさき女性活躍推進企業等表彰「大賞」受賞 2024年6月くるみん認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、プログラミング研修、フォローアップ研修（2024年度実績）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度：会社が指定する資格（基本情報技術者等）の取得を目指す場合に、教科書・セミナー費用・受験費用を補助、取得した場合には報奨金を支給
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり等級に応じた階層教育を行っております。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、愛知工業大学、大分大学、鹿児島大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸国際大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、第一工科大学、中京大学、東海大学、東京電機大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、日本文理大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、関西外国語大学短期大学部、ＫＣＳ福岡情報専門学校、精華女子短期大学、長崎短期大学、名古屋工学院専門学校、西日本短期大学、メトロＩＴビジネスカレッジ【その他専門学校】長崎コンピュータ専門学校・長崎情報処理専門学校・IVY・九州電子技術専門学校・早稲田電子専門学校・京都コンピュータカレッジ・諫早コンピュータカレッジもっと見る
採用実績（人数）	2024年ーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　　　　1名専門卒　　　　　　　1名高卒　　　　　　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、愛知工業大学、大分大学、鹿児島大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸国際大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、第一工科大学、中京大学、東海大学、東京電機大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、日本文理大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、関西外国語大学短期大学部、ＫＣＳ福岡情報専門学校、精華女子短期大学、長崎短期大学、名古屋工学院専門学校、西日本短期大学、メトロＩＴビジネスカレッジ

【その他専門学校】
長崎コンピュータ専門学校・長崎情報処理専門学校・IVY・九州電子技術専門学校・早稲田電子専門学校・京都コンピュータカレッジ・諫早コンピュータカレッジ

採用実績（人数）

　　　　　　　　2024年
ーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　　　　　1名
専門卒　　　　　　　1名
高卒　　　　　　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	0名	9名
2023年	5名	4名	9名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	2名	77.8%
2023年	8名	1名	87.5%
2022年	4名	0名	100%

QRコード

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