エイジェックグループ【(株)エイジェック　コンストラクション事業部／(株)ユニバーサル建設／都市環境整美(株)】[グループ募集]

エイジェックグループは、建設、製造、サービス、公共など、幅広い分野で業務支援を行い、クライアントの事業拡大に貢献しています。なかでも私の所属する建設部門では、有名テーマパークや超高層ビル、商業施設、空港など、誰もが知る建設プロジェクトで当社のメンバーが活躍し、社会を頼もしく支えています。学生のみなさんがお使いのMAPアプリにも、当社が携わった建設物がランドマークとしていくつも表示されているはずです。

建設は、これからも社会に必要とされ続ける基幹産業であり、次世代を担う方々の育成が必要不可欠とされています。そうした社会的なニーズにお応えするべく、当グループでは人材育成に力を注ぎ、建設になじみのなかった若手メンバーを積極的に仲間に迎え、ゼロからじっくりと育成しています。実際、建設に携わっているメンバーの9割以上が文系出身で、学生時代に建設に触れたことのないメンバーがほとんど。こうした当グループが誇る「育成力」は、今後ますます際立っていくことでしょう。

では、はじめに教育制度についてお伝えしますと、入社後の新入社員研修では社会人としてのマナーや心構えなどに加え、大手ゼネコン出身の研修講師が建設についてわかりやすくレクチャーします。建設にはどんな工程があり、どんな仕事があるのか、基本の「キ」から学べる内容です。その後、プロジェクトサポート(施工管理職)の場合には、配属先のプロジェクトにて、先輩のもとで現場の安全確認や進捗チェック、工事状況の撮影などから仕事に慣れ、2年目には職人のみなさんとの打ち合わせや各種手配なども担当。3年目以降にはある程度、自分が主体となって工程を動かせるようになります。

加えて、1,600種類の講座を自由に受講できるeラーニングや、全国29カ所ある認定職業訓練校などを活用し、施工管理技士、建築CAD検定、建設業経理士などの資格取得にチャレンジできます。もちろん受講費用はすべて会社負担です。資格を取得すれば知識・スキルが高まり、お客様や協力会社のみなさんからの信頼もいっそう厚くなります。社員それぞれの将来にも役立ちますので、会社として全力でバックアップしています。

研修で準備できるとはいえ、業務がスタートするとわからないことや戸惑い、不安に思うことなどが出てくるはずです。そうした際にも、当社にはたくさんの相談相手がいて、気さくに、心強く、さまざまな角度からサポートの手を差し伸べてくれます。

たとえば、職場では当社の先輩たちが後輩の気持ちに寄り添ってフォローしてくれます。ゼネコンや協力会社の方々も、「エイジェックの新入社員はゼロから成長をめざしている」ということを理解してくれていますので、長い目で親身になって教えてくださいます。また、当社の営業担当や研修講師が月1回の面談で悩みごとや気になること、キャリアの希望などを聞き、解決や実現の力になります。もちろん私たち採用担当も喜んで相談に応じ、たとえば資格取得をめざすタイミングや取り方、研修の活用法などもアドバイスしています。悩みや不安を一人で抱え込まず、心強さを感じながら成長をめざせる環境です。

さらに当グループでは、一人ひとりが持つ可能性を発揮しやすいよう、誰しもにグループ各社や事業、職種などの垣根を越えてキャリアを描くチャンスが開かれています。しかも、その選択肢がとても多彩です。当社の建設部門はゼネコン各社と取引し、大規模案件を中心に多彩なプロジェクトに参画していること、また、グループ内に建設会社の「ユニバーサル建設」や建物管理を手がける「都市環境整美」があり、グループ全体で幅広い事業に取り組んでいること、さらには施工管理職、事務職、営業職、管理系職種など、職種も多岐にわたることから、プロジェクトや会社、事業、職種の組み合わせは幾通りにもおよぶのです。

つまり、「事務から施工管理に挑戦してみたい」「今の仕事は自分に合わないかも。職種を変えたい」といった思いも、状況によって叶えるチャンスがあるということです。キャリアに関する希望や悩みについても、私たち採用担当が相談に応じますし、営業担当や研修講師も月1回の面談でフォローしています。社内のキャリア相談窓口も、全員にいつでも門戸が開かれています。実際、年間約200名の社員がキャリアチェンジを選択し、それぞれに合うキャリアを描いていますよ。

安心して成長に向けてチャレンジし、長く充実したキャリアを歩んでいくためには、働く環境や福利厚生が整っていることも大切です。その点についても、みなさんに安心を感じてもらえることでしょう。

当グループの取引先は大手企業が中心になります。そのため当グループはもちろんのこと、コンプライアンスの遵守が徹底されており、配属先のプロジェクトにおいても労務管理体制が整っているため、残業が少なく、休日・休暇を十分に取ってリフレッシュできる環境があります。また、産休・育休、時短勤務など、子育てと仕事を両立するためのサポートも手厚く整えています。全国72カ所に拠点を構える当グループでは、「地元に戻って子育てをしたい」「両親の近くに移り、生活をサポートしたい」など、U・Iターンの希望にも応じやすく、ライフイベントやワークライフバランス、家族との暮らしを大切にしながらキャリアを育むことが可能です。

私は営業や採用というポジションから、これまで多くの若手メンバーたちの成長に寄り添ってきました。入社当初は右も左もわからなかったメンバーが研修と実務で学び、資格を取り、自立する姿に触れるたびに、やりがいを強く感じています。「大丈夫かなあ」と感じていたメンバーも順調に成長し、お客様から高評価を得ている姿を目の当たりにしてきました。別職種へキャリアを変えたメンバーに対して、今も当時のお客様から「彼に戻ってきてほしいなあ」としみじみ言われることもあり、私自身も誇らしく思います。

みなさんもぜひ、先輩たちに続いてください。経験のないこと、なじみのないことにチャレンジする気持ちはとても尊いものだと思います。長いキャリアを歩んでいくなかでは、壁に直面することもあるでしょう。そうしたときにも、「やってみよう！」と踏み出したときの初心に立ち返り、乗り越えてほしいと願っています。私たちチーム・エイジェックがそのサポートを惜しみません。建設は私たちの暮らしになくてはならず、社会をより快適に、より豊かにする仕事です。その未来の担い手として、一緒に成長していきましょう。