最終更新日：2025/4/5

(株)フロロコート名古屋

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 化学
  • 医療用機器・医療関連
  • 自動車・自動車部品
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
7,200万円
売上高
6億円（2024年4月期）
従業員
42名
募集人数
1～5名

フッ素樹脂コーティングに関するノウハウでお客様の課題を解決するフロロコート名古屋

採用担当者からの伝言板 （2025/03/01更新）

伝言板画像

フッ素樹脂コーティングで豊富な実績を持つ東京シリコーンのグループ会社として、57年の歴史を歩んできた当社。
自動車、医療、半導体、食品業界など生活に身近な業界に
必要不可欠な表面改質技術を通して、広く社会に貢献しています ！

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    フッ素樹脂コーティングに関する生産技術、生産管理業務に携わっていただきます。

  • 安定性・将来性

    57年の歴史を持ち、自動車、医療、半導体、食品などの業界に安定供給しています。

  • 製品・サービス力

    フッ素樹脂コーティングに関するノウハウでお客様の課題を解決します。

会社紹介記事

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★待遇・福利厚生もパーフェクト★中小企業では珍しい「奨学金返還支援制度」を用意。この取り組みは新聞記事にも取り上げられました！
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★働きやすさもグッド★残業月10時間以下で夕方以降は自分の時間を満喫！有給消化100％の人もいて趣味や家族を大切にできます。

都市部に負けない、一宮エリアで叶える安定キャリア◎

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フッ素コーティングでできることは、汚れを減らす、水分をはじく、湿気から守る など。
この技術を武器に自動車・医療・半導体・食品といった、生活に欠かせない分野のお客様と取引を継続し、今日まで安定経営を実現してきました。

また、当社は東京シリコーンのグループ会社。
日本で初めてフライパンにフッ素樹脂コーティングを施した
業界をリードする存在だからこそ、技術力も実績もワンランク上のものになります！

会社データ

プロフィール

フッ素樹脂コーティングで豊富な実績を持つ東京シリコーンのグループ会社として、57年の歴史を歩んできた当社。
自動車、医療、半導体、食品業界など生活に身近な業界に
必要不可欠な表面改質技術を通して、広く社会に貢献しています ！
事業内容
フッ素樹脂コーティング
本社郵便番号 494-0003
本社所在地 愛知県一宮市三条字野間4番地
本社電話番号 0586-62-2261
設立 1967年7月
資本金 7,200万円
従業員 42名
売上高 6億円（2024年4月期）
グループ企業 東京シリコーン(株)
(株)フロロコート
(株)トシコ
沿革
  • 1967年7月
    • 名古屋市昭和区にて、株式会社東京シリコーン名古屋工場を設立。
  • 1973年2月
    • 愛知県尾西市（現在の一宮市）に本社及び工場を移転。
  • 1994年2月
    • 第二次自動化ライン完成。
  • 2004年10月
    • 自動車用ガスケットの塗装ラインを設置。
  • 2006年4月
    • 株式会社東京シリコーン名古屋工場から株式会社フロロコート名古屋へと商号変更。
  • 2011年2月
    • 新社屋及び倉庫を竣工。
  • 2015年2月
    • 愛知ブランド企業（県内の優れたものづくり企業を認定する制度）に認定される。
  • 2015年6月
    • 医療機械部品への絶縁コーティング量産に対応するため加工ラインを設置。
  • 2016年8月
    • 「奨学金返還支援制度」を導入し、
      中小企業の新しい取り組みとして新聞記事にて紹介される。
  • 2017年11月
    • 地域経済の発展やまちづくりに寄与・貢献したとして「一宮市サポートカンパニー」に認定される。
  • 2020年5月
    • 排気ガス再循環装置の量産に対応するため加工ラインを設置。
  • 2021年12月
    • 従業員の増加に伴い新たに駐車場用地を購入。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.9年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      （8名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得奨励制度】
・会社指定の「検定試験」「通信教育」を申し込む場合、その受験料を会社が負担。
・会社指定の「奨励資格」を取得した場合、資格内容により奨励金を支給。
以上は、社員の能力開発と資質の向上を推進し、人材育成を図るために設けられた制度です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
東京理科大学、岩手大学、城西大学、岐阜大学、愛知工業大学、中部大学、名城大学、南山大学、愛知大学

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採用実績（人数） 　　　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　1名　　　― 　　　1名　　　1名
高卒　　2名　　　2名　　　1名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 1名 2名
    2023年 2名 0名 2名
    2022年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 2名 0名 100%
    2022年 3名 1名 66.7%

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