最終更新日：2025/6/26

(有)吉田工業

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
建築設計
検査・整備・メンテナンス
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 福島県

資本金: 1000万円【資本準備金（1.1億円）】

売上高: 11億3,106万6,304円

従業員: 59名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 6名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大卒初任給25.2万円】発電所のメンテナンスと建設を手掛ける総合プラント建設会社！《説明会＆選考会同日開催中★交通費支給★》

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伝言板画像

皆様こんにちは！
吉田工業の採用担当です。

当社では現在WEBと対面の両方で会社説明会を開催しております。
説明会同日に、希望者のみ1次選考を実施いたします。
みなさまぜひぜひご予約下さい★

吉田工業の仕事風景をYouTubeで配信しています！
ぜひご覧ください↓
https://youtu.be/N5PB0DRYWeU?si=RE83tgtfiqEvWfWG

インフラに携わる仕事！機械設備のメンテナンス！発電設備の保守業務！
少しでも興味があれば、ぜひこの機会にご参加いただけると嬉しいです♪

#内々定まで最短2週間

安定性・将来性

【歴史】創業50年余の信頼と実績力！タービン据付の専門企業として全国の発電所での実績多数★
やりがい

【誇り】自分が関わった巨大な機械設備が社会を動かす、そんな実感が得られる仕事です★
職場環境

【制度】同エリア・業種の中ではトップクラスの給与・福利厚生・教育制度が整っています★

会社紹介記事

多数の講習認定や国家資格を有するスタッフが在籍。AIやロボットでは代替できない、100分の1ミリ単位の精度が求められる希少価値の高い技術を誇りとしています。年齢の近い先輩がサポートするメンター制度があり、仕事の悩みも相談しやすい環境。BBQや釣り大会など社内行事も多く、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

: 多数の講習認定や国家資格を有するスタッフが在籍。AIやロボットでは代替できない、100分の1ミリ単位の精度が求められる希少価値の高い技術を誇りとしています。

: 年齢の近い先輩がサポートするメンター制度があり、仕事の悩みも相談しやすい環境。BBQや釣り大会など社内行事も多く、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

全国の発電所を支える機械設備のスペシャリストへ。活躍する若手社員にインタビュー！

「頼れる上司・先輩がたくさんいるのも魅力です。見た目は強面だけど、皆さん優しくて接しやすい人ばかりです！」(村上さん)	＜村山さん/2017年入社/工事部所属＞ ◆現在の仕事内容現在は、東海第二原子力発電所の新設工事に携わっています。再稼働に向けた建屋の建て直しが進められており、その中で吉田工業は主に機械設備の据付工事を行なっています。私は地下20メートルに位置する一部エリアの現場責任者として、工事の進捗管理、安全管理、原価管理などを任されています。この工事は、当社だけでなく多くの関係企業が関わる数十人規模の大プロジェクトであり、現場責任者はその舵取り役です。責任の重さにプレッシャーを感じる場面もありますが、「人々の生活に欠かせないインフラを支えている」という実感が、大きなやりがいと誇りにつながっています。 ◆仕事の魅力当社が扱う発電設備の中でも、心臓部にあたる「タービン」の据付を行える事業者は全国でも限られています。全長12m、重さ200tにもなる巨大なタービンを、約2ヶ月かけて分解・点検し、再度組み立てて無事に稼働・発電させた瞬間に、チームで味わう達成感は、言葉にできないほどです。部品の数が非常に多く、最初は覚えるだけでも苦労しましたが、上司に何度も指導していただきながら、少しずつ部品の名前や構造、機械の仕組みを理解できるようになりました。 ◆今後の目標今後は、全国のさまざまな現場でさらに経験を重ね、より多くの知恵や知識、技術を身につけていきたいです。そして、上司が困ったときに呼んでもらえる存在になりたいと思っています。＜磯貝さん/2024年入社/工事部所属＞ ◆現在の仕事内容私は、東海第二原子力発電所の新設工事において、現場管理者として工程の進捗管理を担当しています。入社1年目ながら、希望していた職種で責任ある業務を任せてもらえており、大きなやりがいを感じています。 ◆仕事の魅力当社の魅力の一つは、経験豊富な先輩社員が基礎から丁寧に指導してくれる点です。役職者の方々も現場に出て、作業工程を一つひとつ実践を交えて教えてくださるため、入社してからの成長スピードが早いと実感しています。 ◆今後の目標また、資格取得に対するサポートも非常に手厚く、講習や試験日は勤務扱いとなり、費用も会社が全額負担してくれます。今後の目標は、現場経験を積みながら「建設施工管理技士」の資格を取得すること。資格を取得すれば、担当できる工事の規模も一気に広がるため、今から期待が膨らんでいます。

「頼れる上司・先輩がたくさんいるのも魅力です。見た目は強面だけど、皆さん優しくて接しやすい人ばかりです！」(村上さん)

＜村山さん/2017年入社/工事部所属＞

◆現在の仕事内容
現在は、東海第二原子力発電所の新設工事に携わっています。再稼働に向けた建屋の建て直しが進められており、その中で吉田工業は主に機械設備の据付工事を行なっています。
私は地下20メートルに位置する一部エリアの現場責任者として、工事の進捗管理、安全管理、原価管理などを任されています。この工事は、当社だけでなく多くの関係企業が関わる数十人規模の大プロジェクトであり、現場責任者はその舵取り役です。責任の重さにプレッシャーを感じる場面もありますが、「人々の生活に欠かせないインフラを支えている」という実感が、大きなやりがいと誇りにつながっています。

◆仕事の魅力
当社が扱う発電設備の中でも、心臓部にあたる「タービン」の据付を行える事業者は全国でも限られています。全長12m、重さ200tにもなる巨大なタービンを、約2ヶ月かけて分解・点検し、再度組み立てて無事に稼働・発電させた瞬間に、チームで味わう達成感は、言葉にできないほどです。
部品の数が非常に多く、最初は覚えるだけでも苦労しましたが、上司に何度も指導していただきながら、少しずつ部品の名前や構造、機械の仕組みを理解できるようになりました。

◆今後の目標
今後は、全国のさまざまな現場でさらに経験を重ね、より多くの知恵や知識、技術を身につけていきたいです。そして、上司が困ったときに呼んでもらえる存在になりたいと思っています。

＜磯貝さん/2024年入社/工事部所属＞

◆現在の仕事内容
私は、東海第二原子力発電所の新設工事において、現場管理者として工程の進捗管理を担当しています。入社1年目ながら、希望していた職種で責任ある業務を任せてもらえており、大きなやりがいを感じています。

◆仕事の魅力
当社の魅力の一つは、経験豊富な先輩社員が基礎から丁寧に指導してくれる点です。役職者の方々も現場に出て、作業工程を一つひとつ実践を交えて教えてくださるため、入社してからの成長スピードが早いと実感しています。

◆今後の目標
また、資格取得に対するサポートも非常に手厚く、講習や試験日は勤務扱いとなり、費用も会社が全額負担してくれます。今後の目標は、現場経験を積みながら「建設施工管理技士」の資格を取得すること。資格を取得すれば、担当できる工事の規模も一気に広がるため、今から期待が膨らんでいます。

会社データ

プロフィール	★電気インフラの基盤を支える技術者集団として社会に貢献★ 当社は、火力、原子力、バイオマス発電所の建設・メンテナンス・保守・点検を一貫して担う総合プラント建設会社です。1974年に創業、50年余の実績によって培われてきた確かな技術と経験が我々の強みです。その根幹を支える強みの一つは、創業時から大切にしているお客様、地域社会、社員との『信頼』をベースに「出来る方策・方法を最優先して考える」姿勢にあると考えています。その思いを『挑戦』という形で実践することで、社員の責任感を育み、仲間と切磋琢磨しながら日々の業務に取り組んでいます。 ★教育・研修制度が充実！AIやロボットにも代替できない希少な技術力★ 発電所の心臓部であるタービンは、大きなもので12m、重さ200ｔ。分解に要する時間は、20～40人がかりで約3か月かかります。約100個以上の部品は傷ひとつ許されず、100分の1ミリ単位で精度が求められる作業です。今後どんなにAIやロボットが発達しても、機器の点検や整備はヒトにしかできない技術。この専門性の高さが、私たち技術者の誇りであり、やりがいです。そんな当社では社員の技術力向上に力を入れおり、充実した教育・研修制度を通じて社員の成長をサポートしています。とくに資格取得は手厚くサポートしており、取得にかかる費用の全額会社負担、取得後は専任者には資格手当も支給。どこにいっても重宝されるような一生の財産になる資格や技術を習得できます。 ★ユースエール認定！若い方がイキイキと働ける職場環境づくりに全力です★ 社員が一人ひとりが安心して長く働けるよう、同業種・同エリアの中ではトップクラスの給与・福利厚生・教育制度を整えています。2024年には若者の採用や育成に積極的で雇用管理が優良な「ユースエール認定企業」に認定されました。有給消化の推奨や残業削減といった労務管理の取り組みも行っており、昨年の有給休暇の平均取得数は「12.7日」、月平均残業時間も「13.7時間」と、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。また、2023年には社員寮を新設、翌年にはUIJターンをサポートする帰省費補助制度や移住支援制度を導入するなど、社員の声に耳を傾けながら、制度の拡充を行なっています。『笑顔の職人を育てる会社』をモットーに、これからも社員が誇りとやりがいを持って働ける職場環境の整備に全力を尽くしてまいります！
事業内容	■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。 ■福島第一原子力発電所の復興工事東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。現在も廃炉に向けて様々な作業に従事しています。 ■被災地の復興作業東日本大震災における福島第一原子力発電所の水素爆発により汚染された地域の除染作業やモニタリング作業も積極的に行っています。 ■その他放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。若者の採用・育成に積極的で、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として、「ユースエール認定企業」の認定を受けています。

プロフィール

★電気インフラの基盤を支える技術者集団として社会に貢献★
当社は、火力、原子力、バイオマス発電所の建設・メンテナンス・保守・点検を一貫して担う総合プラント建設会社です。1974年に創業、50年余の実績によって培われてきた確かな技術と経験が我々の強みです。
その根幹を支える強みの一つは、創業時から大切にしているお客様、地域社会、社員との『信頼』をベースに「出来る方策・方法を最優先して考える」姿勢にあると考えています。その思いを『挑戦』という形で実践することで、社員の責任感を育み、仲間と切磋琢磨しながら日々の業務に取り組んでいます。

★教育・研修制度が充実！AIやロボットにも代替できない希少な技術力★
発電所の心臓部であるタービンは、大きなもので12m、重さ200ｔ。分解に要する時間は、20～40人がかりで約3か月かかります。約100個以上の部品は傷ひとつ許されず、100分の1ミリ単位で精度が求められる作業です。今後どんなにAIやロボットが発達しても、機器の点検や整備はヒトにしかできない技術。この専門性の高さが、私たち技術者の誇りであり、やりがいです。
そんな当社では社員の技術力向上に力を入れおり、充実した教育・研修制度を通じて社員の成長をサポートしています。とくに資格取得は手厚くサポートしており、取得にかかる費用の全額会社負担、取得後は専任者には資格手当も支給。どこにいっても重宝されるような一生の財産になる資格や技術を習得できます。

★ユースエール認定！若い方がイキイキと働ける職場環境づくりに全力です★
社員が一人ひとりが安心して長く働けるよう、同業種・同エリアの中ではトップクラスの給与・福利厚生・教育制度を整えています。2024年には若者の採用や育成に積極的で雇用管理が優良な「ユースエール認定企業」に認定されました。有給消化の推奨や残業削減といった労務管理の取り組みも行っており、昨年の有給休暇の平均取得数は「12.7日」、月平均残業時間も「13.7時間」と、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
また、2023年には社員寮を新設、翌年にはUIJターンをサポートする帰省費補助制度や移住支援制度を導入するなど、社員の声に耳を傾けながら、制度の拡充を行なっています。

『笑顔の職人を育てる会社』をモットーに、これからも社員が誇りとやりがいを持って働ける職場環境の整備に全力を尽くしてまいります！

事業内容

■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理
全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。

■福島第一原子力発電所の復興工事
東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。
震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。
現在も廃炉に向けて様々な作業に従事しています。

■被災地の復興作業
東日本大震災における福島第一原子力発電所の水素爆発により汚染された地域の除染作業やモニタリング作業も積極的に行っています。

■その他
放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。

若者の採用・育成に積極的で、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として、「ユースエール認定企業」の認定を受けています。

本社郵便番号	974-8261
本社所在地	福島県いわき市植田町西荒田24-1
本社電話番号	0246（63）9238
創業	1974年
設立	1987年5月12日
資本金	1000万円【資本準備金（1.1億円）】
従業員	59名
売上高	11億3,106万6,304円
事業所	上越事業所
建設業許可登録	◆福島県知事許可(般-3)第19447号 ○建築工事業 ○機械器具設置工事業 ○管工事業 ○とび、土工工事業 ○解体工事業 ○労働者派遣事業 ○電気工事業 ○土木工事業
主な工事実績	一部の保守、点検、工事、除染作業の実績をご紹介します。 ▼火力・原子力・バイオマス発電設備の保守・点検・常磐共同火力発電所・君津共同火力発電所・JR川崎発電所・磯子火力発電所・川崎天然ガス発電所・志賀原子力発電所・東海第二原子力発電所・北越紀州製紙・大王製紙・クレハ・サミット小名浜・各ゴミ処理施設やバイオマス発電設備 ▼火力・原子力・バイオマス発電設備の建設工事・常磐共同火力発電所 8,9号機・東新潟火力発電所 2-1,2系・磯子火力発電所 1号機・ひたちなか火力発電所 1号機・広野火力発電所 5号機・上越火力発電所 2-1,2系・グリーンパワー会津・クレハ 4号機 ▼被災地の除染作業・浪江津島地区のモデル除染・浪江駅前地区のモデル除染・川内村の除染作業・楢葉町の除染作業・富岡町の除染作業・大熊町の除染作業
主な取引先	清水建設(株) (株)協和エクシオ (株)神戸製鋼所東北発電工業(株) (株)アトックス日栄動力工業(株) 東京動力(株)
平均年齢	42歳
資格保有者	【免許】二級土木施工管理者３名／二級管工事施工管理者１名／２種放射線取扱主任者１名／一種電気工事士１名／二種電気工事士２名／一種衛生管理者３名／とび一級技能士３名／移動式クレーン２名／大型特殊３名／大型５名／潜水士１名／建設業RST ２名／エックス線２名／ガンマ線１名／危険物乙１~６７名／ボイラー溶接士１名／天井クレーン１４名／小型船舶４名【技能講習】車両系（整地・解体・運搬）１９名／小型移動式クレーン３２名／高所作業車１６名／フォークリフト２１名／玉掛け４９名／ガス溶接２８名／鉄骨組立作業主任者６名／足場組立作業主任者２２名／型枠組立作業主任者１名／酸欠二種作業主任者１０名／はい作業主任者６名／特定化学物質作業主任者９名／有機溶剤取扱作業主任者５名／ボイラー取扱作業主任者１名／乾燥設備取扱作業主任者１名
沿革	1987年有限会社吉田工業設立 1999年磯子火力１号機建設 2001年磯常陸那珂火力１号機建設 2003年広野火力５号機建設 2009年柏崎原子力災害復興工事 2011年福島第一原子力災害復興工事 2012年除染工事 2012年グリーンパワー会津建設 2014年吉田忠克社長就任 2014年環境省一般入札参加資格取得 2014年特定派遣業 2015年現住所に移転 2016年とび土工・管工事業追加 2018年解体工事業追加 2019年労働者派遣業追加 2020年移動式クレーンリース開始 2020年遠野バイオマス建設 2020年栗東バイオマス建設 2020年美浦バイオマス建設 2020年勿来IGCC建設 2021年上越火力建設 2023年新社屋・社員寮完成 2023年大館バイオマス建設 2024年電気工事業追加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、6ヶ月間の新入社員研修を実施します。現場に配属された後も、慣れるまでは先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。１.入社時オリエンテーション（入社後１ヶ月）入社後 1カ月は、本社でオリエンテーションを行い、吉田工業の事業内容や社内制度の理解を深めます。また現場研修にスムーズに入れるよう、業務に必要な専門知識や機械の使い方などを学びます。２.現場研修（入社後２～３ヶ月）さまざまな現場を見て体験してもらう期間です。簡単な補助作業からスタートし、少しずつ現場の雰囲気や業務の流れに慣れていただきます。３.OJT 研修（入社後４～６ヶ月）上長と面談を行い希望する職種や現場をヒアリングします。その結果を参考に各現場へ配属されます。現場では、RSTという教育を行うための資格を持った先輩が、日常業務の中で指導、育成に当たります。４.配属後フォロー研修（入社後６ヶ月以降）定期的に面談を行いながら、それぞれの入社年数や目標に合わせてキャリアプランを一緒に考えていきます。技術面のサポートや資格取得のバックアップもしっかり行うので、専門性をどんどん高めていけます！
自己啓発支援制度	制度あり（1）資格取得支援制度業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。講習会や試験当日も出勤扱いとなるため、安心して取り組めます。（2）社内勉強会専門資格を持つ先輩技術者が、座学や実技を交えた勉強会を実施。また、外部講師を招いた接遇マナー研修やIT講習なども定期的に行っています。（3）リスキリング個人の希望に応じて、アプリ開発やOfficeソフトの操作など、eラーニングを活用したスキル習得が可能です。
メンター制度	制度あり年齢の近い先輩社員がサポートに付き、日々の業務や人間関係などの相談役になったり、一緒の活動を行ったりします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1・2回、所属長や人事担当との面談を実施しています。「専門分野をもっと深めたい」「新しい職種にチャレンジしたい」「将来的には独立を目指したい」など、一人ひとりの想いや希望に寄り添いながら、キャリアの選択をしっかりサポートしていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明星大学、産業能率大学、関東学院大学、筑波大学＜短大・高専・専門学校＞港湾職業能力開発短期大学校（神奈川）、上越公務員・情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

QRコード

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セミナー／説明会	【Web説明会】1次選考同日開催で内定直結！★内々定まで最短2週間★ 【対面式説明会】個別説明会＆選考会同日実施のご予約★交通費支給★