最終更新日:2025/6/27

(株)桝元

  • 正社員

業種

  • 外食・レストラン
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)

基本情報

本社
宮崎県
資本金
1,000万円
売上高
非公開
従業員
296名(正社員62名・パート・アルバイト234名/令和4年11月現在)
募集人数
1~5名

【全国100店舗体制へ!業界の常識を変える辛麺チェーン】飲食業界のイメージ刷新を目指し働きやすさとキャリアアップの両立を実現中!社内DXにも注力#内々定まで最短2週間

  • 積極的に受付中

やる気と熱意が未来を変える!業界の新しい常識を一緒に創ろう! (2025/06/27更新)

伝言板画像

2002年の設立以来、辛麺という新ジャンルで
全国に60店舗以上を展開するまでに成長してきた株式会社桝元。
今後6年間で100店舗を目指して
さらなる店舗数の拡大を予定しています!
今回は、そんな当社の"明日"を担うメンバーを募集します。
総合職として飲食店の運営全般に携わっていただき、
店舗での調理や接客に始まり、
売上管理や企画提案など多岐に渡る業務を通じて、
社会人としての基礎力を身に付けることができるポジションです。

月給25万円スタート、昇給は年1回(3月)、
賞与は年2回(6月・12月)と、待遇面も整っており、
やる気次第で早期に店長へと昇進することも可能です。

勤務はシフト制で、9:00~18:00または14:00~22:00の2交代制。
有給取得も年5日を推奨しており、
福利厚生として育児休暇(男性の取得実績あり)、
奨学金代理返還制度なども整備されています。

明るく元気な姿勢で挑戦したい、
そんな方と一緒に桝元の未来を築いていきたいと思っています。
ぜひ、私たちと一緒に新たな歴史を創っていきませんか?


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仕事についてなどがより詳しくわかる
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是非ご参加ください!



皆さんにお会いできることを楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    全国60店舗以上を展開!今後100店舗体制を目指す成長企業!“辛麺”のパイオニアとして業界をけん引中。

  • やりがい

    若手にもチャンスが多く、早期キャリアアップも実現可能!「社会人としても人としても成長できる環境。

  • 制度・働き方

    月給25万円スタート・賞与年2回・育休制度など、働きやすさと成長を両立できる制度が整充実。

会社紹介記事

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熱意ある仲間と共に挑戦!飲食業界の未来をつくる“辛麺”チェーン!
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若手でも活躍できる環境!早期キャリアアップが可能な成長企業!

【辛麺で全国制覇へ!】新卒1期生として飲食業界の新スタンダードを共につくろう!

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辛麺の全国展開に挑戦!“食”の未来を切り拓く成長企業

「辛麺」という独自ジャンルで
飲食業界に旋風を巻き起こしている株式会社桝元。
2002年に宮崎県で誕生した当社は、
今や全国に60店舗以上を展開するまでに成長し、
直営店32店舗・フランチャイズ店24店舗を構えるまでになりました。
今後は年間5店舗以上のペースで新規出店を進め、
6年間で100店舗体制を築いていきます。

この挑戦の中心にあるのが、若手社員のパワーです。
やる気と熱意さえあれば、
年齢に関係なく活躍できるのが桝元の魅力。
実際に、入社後すぐに店舗運営に携わり、
短期間で店長へと昇進した先輩社員も多くいます。

また、社内では「挑戦」というテーマのもと、
ブランディングチームの設立や
業務効率化を目的としたDXの推進など、
変革への取り組みも進行中。
社員の意見を尊重し、経営に反映させる仕組みがあるため、
自分のアイデアが会社を動かす手応えを実感できます。

福利厚生面でも、育児休暇制度(男性取得実績あり)や
奨学金代理返還制度など、
社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を整備しています。
固定賞与や休日制度の見直しも進行中で、
飲食業界のイメージアップを図る姿勢も特徴的です。

「明るく元気に新しいことへ挑戦したい!」
そんな思いを持った方にこそ、
桝元でのキャリアはぴったりです。

新卒1期生として当社に入社することは、
まさに“歴史の一部になる”という特別な経験です。
私たちと一緒に、日本中に“辛麺”の魅力を広めていきましょう!

会社データ

プロフィール

私たち株式会社桝元は、2002年の設立以来、
辛麺という新ジャンルで全国に60店舗以上を
展開するまでに成長してきました。
ラーメンやうどんと並ぶ食文化として“辛麺”を広めるべく、
店舗数は今後6年間で100店舗へと拡大予定です。
特に首都圏への進出を強化しており、
東京・千葉・神奈川エリアの出店にも注力しています。

私たちは「飲食業」を単なるサービス業ではなく、
人間力を磨ける絶好のフィールドと捉えています。
接客を通じたコミュニケーション力の向上、
チームで動く中での協調性、
売上管理やシフト運用を任されることで育まれる責任感。
日々の業務はすべて、社会人としての土台を築く大切な学びの場です。

株式会社桝元では、
若いうちから責任あるポジションを経験できる環境が整っており、
「店を任される」というリアルな経営体験を通じて、
将来に直結する実践的なスキルを習得することが可能です。
また「挑戦」をテーマに、
社内DXやブランディングチームの活動が活発に行われています。
社員一人ひとりの声を大切にし、制度や仕組みの見直しも進行中。
だからこそ、当事者意識を持ち、
会社を変えていきたいという熱い思いを持つ方にはピッタリの職場です。

ただ食事を提供するだけではない、“人”として大きく成長できる職場。
そんな環境で、一歩先の未来を一緒に目指しませんか?

事業内容
飲食事業
不動産事業
エネルギー事業

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新卒1期生として当社の"未来"、そして飲食業界の"新しい明日"を一緒に作って行きませんか?

本社郵便番号 882-0873
本社所在地 宮崎県延岡市古城町4-53
本社電話番号 0982-31-4840
設立 2002年3月1日
資本金 1,000万円
従業員 296名(正社員62名・パート・アルバイト234名/令和4年11月現在)
売上高 非公開
事業所 ■大塚店
宮崎県宮崎市大塚町池ノ内1075-1

■イオンモール都城駅前店
宮崎県都城市栄町4672-5
イオンモール都城駅前店 1階レストラン街

■イオンモール宮崎店
宮崎県宮崎市新別府町江口862-1
イオンモール宮崎1階

■桝元本店
宮崎県延岡市本町1丁目1-11

■亀崎店
宮崎県日向市亀崎東4-46-1

■住吉店
宮崎県宮崎市大字島之内字境田6347-1

■日向インター店
宮崎県日向市財光寺3445-55

■五十市店
宮崎県都城市五十町2370番地2

■都北店
宮崎県都城市都北町6404-1

■赤江店
宮崎県宮崎市本郷北方2294-1

■花山手店
宮崎県宮崎市大坪西2丁目4384-2

■中央通店
宮崎県宮崎市中央通1-11
第13吉野ビル103号

■宮崎本店
宮崎県宮崎市新別府町土田174番地1

■イオン延岡店
宮崎県延岡市旭町2-2-1
イオン延岡店内

■昭和町店
宮崎県延岡市昭和町2丁目27番地1

■愛宕店
宮崎県延岡市恒富町四丁目95番地

■ゆめタウン飯塚店
福岡県飯塚市菰田西3丁目6番1号
2階レストラン街

■イオンモール福岡店
福岡県糟屋郡粕屋町酒殿字老ノ木192-2
イオンモール福岡レストラン街1F

■ジアウトレット北九州店
福岡県北九州市八幡東区東田4丁目1番1号
1階フードコート

■イオンスタイル笹丘店
福岡県福岡市中央区笹丘1丁目28-74
イオンスタイル笹丘地下1階

■マークイズ福岡ももち店
福岡県福岡市中央区地行浜2丁目2-1
マークイズ福岡ももち 3階フードコート

■十禅寺店
熊本県熊本市南区十禅寺2丁目8-1

■イオンモール成田店
千葉県成田市ウイング土屋24
専門店街2階フードコート

■イオンモール幕張新都心店
千葉県千葉市美浜区豊砂1-5
エキマエモール3階フードコート

■イオンモール木更津店
千葉県木更津市築地1-4
2階フードコート

■明大前駅店
東京都世田谷区松原1-36-8
SHビル1階

■下北沢店
東京都世田谷区北沢2-14-7
1階

■ジアウトレット湘南平塚店
神奈川県平塚市大神八丁目1番1号

■ららぽーと湘南平塚店
神奈川県平塚市天沼10-1
ららぽーと湘南平塚 (1階レストラン街)

■ラゾーナ川崎プラザ店
神奈川県川崎市幸区堀川町72-1
ラゾーナ川崎プラザ (4階レストラン街テラス側)

■大和店
神奈川県大和市下和田836-1

■ららぽーと安城店
愛知県安城市大東町9-30
3階フードコート

他にも店舗多数
配属拠点 株式会社桝元は、宮崎県延岡市に本社を構え、九州から首都圏に至るまで
全国に直営32店舗・FC24店舗、計56店舗を展開する成長企業です。
今後は年間5店舗以上の新規オープンを計画しており、
6年以内に100店舗達成を目指しています。
配属先は主に宮崎・福岡・熊本・鹿児島などの九州エリアと、
東京・千葉・神奈川を中心とした首都圏エリアの店舗です。
各地域に根ざした店舗運営を行いながら、店舗のマネジメント、
企画提案、接客・調理など、多岐にわたる業務を経験できます。
地元で働きたい方も、都市部で挑戦したい方も、
それぞれのライフスタイルに合わせた配属が可能です。
成長を続ける当社の拠点で、自らの可能性を広げてみませんか。
働きがい・働き方 桝元では、「やる気と熱意」を持って働く社員が多く、
若くして店長やマネージャーへと
ステップアップした事例も豊富にあります。
社員一人ひとりの声を尊重し、業務改善や商品開発などに
意見が反映される風通しの良い社風が根づいています。

今期のテーマは「挑戦」。
ブランディングチームを社内で組織し、
自社の価値を見直すプロジェクトや、
社内DXを通じた業務の効率化も進行中です。
こうした変革に主体的に関われるのが、
当社の大きな魅力の一つです。
さらに、休暇取得の推奨や育児休暇制度など、
働きやすい環境づくりにも注力しています。
飲食業界に新しい風を吹き込むため、
社員全員が「自分が会社を変える」意識を持って
活躍できる環境が整っています。
取引先業界 桝元は、飲食業界に軸足を置きながら、
不動産やエネルギー事業など多角的な展開を行っています。
飲食店「辛麺屋 桝元」の運営を中心としながらも、
大手食品メーカーと取引し、安定した商品供給を実現しています。
今後は食材の内製化にも注力し、品質向上とコスト削減を図る方針です。
食材へのこだわりはもちろん、観光業界との連携による販路拡大も
視野に入れた成長戦略を進めています。
こうした多様な業界とのネットワークが、
桝元の事業基盤をさらに強固なものにしています。
ブランディング強化 ブランド価値の確立と認知度向上に向けて、
桝元はSNSやホームページ、テレビCMなど
多彩なメディアを活用しています。
グループ内の広告代理店と連携したCM展開に加え、
SNSを活用して、商品や社風、イベント情報などを定期的に発信。
観光業界と提携したプロモーションも計画しており、
より幅広い層へのアプローチを推進中です。
自社の想いやブランドストーリーを
ダイレクトに届けるメディア戦略により、
桝元ならではの世界観を広げ続けています。
こうした情報発信に社員が関わる機会もあり、
現場の声を反映したリアルな発信が可能です。
キャリアに応じた昇給体制 入社初年度は月給25万円スタート。
年1回の昇給(3月)と年2回の賞与(6月・12月)により、
頑張りが正当に評価される制度を整えています。
役職手当などもあり、入社数年で
店舗マネジメントを任される社員も多く、
早期のキャリアアップが実現可能です。
さらに、固定賞与制度の導入や
奨学金代理返還制度の検討など、
待遇面の向上にも取り組んでおり、
「物心両面の満足」を重視した環境づくりを進めています。
将来的には自分の店舗を持ちたいという夢を持つ方にとっても、
やりがいと成長を実感できる環境です。
100店舗体制への成長計画 桝元は“辛麺”という新しいジャンルを確立し、
全国最大規模の辛麺チェーンとして成長を遂げています。
現在は直営・FC合わせて56店舗を展開し、
年間5店舗以上の新規オープンを計画中。
6年以内に100店舗達成を目標に据え、
着実に店舗数と売上を伸ばしています。
また、飲食事業にとどまらず、
エネルギー・不動産といった分野への進出により、
多角的な収益源を確保。
急速に拡大する市場ニーズに対応できる体制を整え、
安定かつ継続的な売上成長を実現しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2004年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2004年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
桝元では、社会人としての基礎を身に付ける導入研修をはじめ、
店舗運営や接客スキル、商品開発、マネジメントに至るまで、
幅広い内容の研修を用意しています。
ブランディングやDX推進に関する社内勉強会にも参加でき、
業界の最前線を学ぶ機会も豊富です。
また、上司や先輩がしっかりとサポートするOJT体制も整っており、
未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。
自己啓発支援制度 制度あり
自己成長を後押しするために、資格取得支援や
外部セミナー受講の補助制度を用意しています。
また、社員が主導して行う勉強会や共有会も盛んで、
日々の業務だけでなく、長期的なキャリア形成にも役立つ環境です。
個々の「やりたい」を尊重し、成長意欲に応える体制が整っています。
メンター制度 制度あり
新入社員が早期に活躍できるよう、
先輩社員が日々の業務に密着して指導を行います。
社内では、若手社員が主体となった
ブランディングチームの活動が行われており、
インタビューやアイデアの提案を通じて経営層との距離も近く、
実践的な学びの場が広がっています。
このように、経験を積みながら
着実に成長できる環境が整っており、
働きながら社会人としての幅広いスキルを
身につけることができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
将来的に店長や経営者を目指せるよう、
キャリアステップに応じた成長支援体制を整えています。
社員一人ひとりが自身の目標を明確に持ち、
上司や先輩と面談を重ねながら成長していける環境です。
また、キャリアアップのチャンスも豊富で、
若いうちから責任あるポジションを任されることもあります。
熱意を持ち、前向きに挑戦したい方にとって、
大きな飛躍の機会が広がっています。
社内検定制度 制度あり
明確な評価基準と実力主義の文化を大切にし、
一定の業務習得や能力成長に応じて
ステップアップできる制度を導入しています。
ブランディング活動やDX推進など
多様な社内取り組みにも社員自らが主体的に関わり、
実績を積むことが評価へとつながる仕組みです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
西南学院大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒    ―   1名   ― 
短大卒   ―    ―    ― 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

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