JFEシステムズ(株)【東証スタンダード市場上場】

大学では材料科学を学び、モノづくりに関わる仕事に就くことを目指していました。しかし、私が就職活動をしていた十数年前は、まだ女性が製造の現場で働くのに壁があった時代。企業研究を進めるなか、システム開発なら私もモノづくりに携われるのではないかと考え、IT業界を志望するようになりました。中でもJFEシステムズは、親会社が製鉄というダイナミックなモノづくりを行っている企業。この会社なら、自分のやりたいことができるのではないかと考え、入社を決めました。

新人研修を終えた後、私が配属されたのは、JFEスチールの製鉄所の中にある事業所。生産管理システムの保守・運用を通じ、製造の現場のすぐ近くで働けることになったのです。製鉄所での仕事を2年ほど経験した後、私はグループ外にソリューションを提供している事業部門に異動。それまでの経験を生かし、製造業のさまざまな企業のためにシステムを開発するプロジェクトで5年ほど働きました。その後、異動してきたのが現在の第2開発部です。

この部署にはいくつかのチームがありますが、私は基幹グループというチームで、ERPソリューションをお客さまに導入する仕事に携わっています。ERPというのは、企業が社内業務に使うさまざまなシステムをオールインワンでセットしたもの。一般的なシステム開発に比べると開発の予算や期間が大きく削減できるというメリットがある反面、そのままではお客さまの業務フローに合わない可能性があります。そこでお客さまから「どんな業務フローになっているのか」「どんな課題があるのか」といったことをヒアリングし、ニーズに合致するようにカスタマイズを行います。もちろんお客さま要望をそのまま反映するだけでなく、現在の業務内容を見直すきっかけをつくり、改善案を提案することも基幹グループの仕事の一つです。

現在はシステム導入プロジェクトのリーダーとプロジェクトマネージャーを兼務しているような状態。当社には子育てをしながらプロジェクトマネージャーを務めている女性社員や、女性の管理職も働いており、性別が仕事の上でのハンデになることはありません。私自身、より大きな案件のプロジェクトリーダーに「選んでもらえる」人材になることを目指して、これからも修練を重ねていきたいと思っています。

私が学生時代に学んでいたのは情報系の学問。電子回路の設計や組み立てなど、ハードウエア開発について勉強する一方、プログラミングの講義も受けていました。就職活動を始めることになったとき、私が考えたのは、一生ひとつの仕事を続けていくのではなく、社会人経験を積むなかで興味を持つようになった仕事に、次々と挑戦していけるような会社で働きたい、ということ。ある意味「自分探し」を続けていける仕事に就きたいと考えたのです。そこで思い浮かんだのが、あらゆる業種・業界に対してソリューションを提供することのできるIT企業でした。JFEシステムズへの入社を決めたのは、社員の要望に柔軟に対応してくれる風土を感じたことと、システムを通じて製鉄という巨大な産業を何十年も支えてきた実績に魅力を感じたからです。

新人研修を終えて、私が配属されたのは上に登場している庇さんと同じ第2開発部の基幹グループ。同じプロジェクトで働いたことはありませんが、庇さんには新人時代からいろいろとお世話になってきました。配属後、私がおもに担当していたのは、お客さまのご要望に応じてERPソフトウェアに新たな機能を追加するカスタマイズ。「こんな機能を付け加えてほしい」というお客さまからのリクエストを聞き、システムの設計やプログラミングを行います。しかし、カスタマイズを加えすぎると、せっかくERPソフトウェアを選んだメリットが失われてしまうのも事実。そのため「既存のこの機能を使えば、同じようなことができます」とか「業務フローそのものの見直しを検討しませんか」といった経営コンサルタント的なアプローチをするのも、私たちの大切な役割です。

そして入社4年目を過ぎたころ、私は上司に「もっと開発の上流で働いてみたい」と要望を伝えることに。プロジェクトのメンバーではなく、プロジェクトマネージャーに近い立場で働いてみたいと考えるようになったのです。これは入社前に考えていた「自分探し」の第一弾のようなもの。現在はプロジェクトを統括する立場に少しずつ近づきながら「今、自分がやりたい仕事」を経験できていることに大きな喜びを感じています。この先も「自分がやりたい仕事」を探しながら、この会社で成長を続けていきたいですね。

庇さん／私たちが扱っているERPソフトウェアは、一般的なシステム開発のように、自由にゼロからシステムを設計することができない、という制約があります。また扱っている製品が海外のプロダクトであるため、日本の商習慣には合わない部分があるのも事実です。一方で、お客さまのご要望どおりにカスタマイズを重ねていくと、納期やコストに問題が出てくるだけでなく、将来的にとても扱いづらいシステムになってしまいます。

カスタマイズした部分はアップデートに問題が生じる可能性がありますし、何十年後かに私たち開発担当者が現場を離れてしまうと「システムの内部がどんな構造になっているか分からない」という状況が発生してしまうのです。そのため「お客さまのご要望は丁寧に伺いつつ、過度なカスタマイズは行わないように提案する」というのが当社の基本的なスタンス。苦労もあるのですが「この機能とこの機能を組み合わせれば、ご要望に近づきます」といったお客さまへの提案がうまくはまったときには、大きなやりがいを感じますね。

北島さん／就職活動を始めたとき以来、私が意識しつづけているのは「自分がやりたいことや知りたいことがあったら、実際に声に出して発信する」ということ。当社の会社説明会でも「やりたい仕事に挑戦できる環境はありますか」「この制度は本当に活用されているのですか」といった質問をしていましたし、入社後も上司に対して「将来はこんなポジションに就きたい」「この仕事に興味を持ったので、担当させてほしい」といった要望を積極的に伝えてきました。

私生活のことになりますが、私は第一子の誕生にあたり、来月から半年間の育児休業を取得することになっています。上司には以前から「子育てには腰を据えて取り組みたい」との自分の意思を伝えていたこともあり、スムーズに育児休業の取得ができることになりました。

せっかく「自分がやりたいこと」を見つけても、それを声に出して発信しなければ、誰も気づいてくれませんし、会社を動かすことはできないのが現実。そこに不満を感じるなら、積極的に自分の要望を発信するべきですし、それを許容してくれる風土のある企業で働くべきだと思います。