企業研究においては、働く環境や制度面にも着目することをおすすめします。
当社では勤務地区分を複数設けており、結婚や子育て、介護などライフスタイルの変化が発生した場合でも、区分を見直すことで長く働き続けることのできる制度があります。
また、ワーク・ライフ・バランスに配慮した取り組みとしては「ダイバーシティ研修」や「イクボス研修」など全職員に対する研修を頻繁に開催するなどし、従業員の意識変革も積極的に行っています。
社員の要望に応じて柔軟にスピーディーに改革していける風土があるかも重要です。「えるぼし」認定の2つ星を取得している当社では、社員にとって働きやすく、かつ働きがいのある職場環境をつくるためにワーキンググループを発足し、そこからわずか8か月後には有給休暇の時間単位取得が実現化されました。
当社は企業理念の一つに「豊かな健康文化を創造する」ことを掲げています。従業員の健康保持・ 増進にも重きを置いているからこそ、様々な機会を通して従業員へ発信しているのです。
ぜひ、健康を維持して長く働けることを一つの基準として企業研究に取り組んでみてください。
(人事担当 坂本さん)