(株)サニクリーン九州

残りの採用人数については、はっきり人数は決まっておりません。
まだまだ多くの方とお会いしたいと思っています！
次回会社説明会は、9/24（水）、9/29（月）、で実施します！
当社に少しでも興味を持っていただいた方は是非お越しいただきたいと思っています。
会社説明会後のスケジュールですが、一次選考が筆記試験およびグループディスカッション、二次・三次選考が採用担当者との個別面接、四次選考が役員面接となります（状況により選考回数は増減します）。選考の過程においては、学生の皆さまをあまりお待たせしないよう、各ステップ間をよりスピーディーに進めて
おります。まずは会社説明会にお越しのうえ、詳細をご確認いただければと思います。
たくさんの方とお会いできるのを採用担当一同、心より楽しみにしています！

３月上旬より開催してきた会社説明会ですが、次回は9月19日（金）、9月24日（水）に会社説明会を開催することが決定しております！ご都合の合う方は是非、当社の会社説明会へお越しください。
会社説明会へお越しいただいた方を随時選考へご案内しておりますので、まずは会社説明会へお越しいただければと思います。

当社の選考フローは以下のとおりとなっています。
1次選考（応募書類不要）：自己ＰＲ、グループディスカッション、筆記試験
　　↓
2次選考（応募書類不要）：人事担当者との個別面談
　　↓
3次選考：採用責任者との個別面談
　　↓
4次選考：役員面接

選考ステップが多いと感じられるかもしれませんが、内々定までに出来るだけ多くのことをお伝えしたい、選考を通じて当社に対する理解や興味を深めていただきたい、という想いからこのような選考スケジュールを予定しております。
少しずつ「内定もらった！」という声が増えている時期かもしれませんが、焦らず一歩ずつ前に進めばいいと思います。多くの企業を訪問する中で自分が働く場所はどこなのか、しっかりと見極めて、悔いのない就職活動を送ってください。

残りの採用人数については、はっきり人数は決まっておりません。
まだまだ多くの方とお会いしたいと思っています！
次回会社説明会は、9/11（木）、9/19（金）、9/24（水）で実施します！
当社に少しでも興味を持っていただいた方は是非お越しいただきたいと思っています。
会社説明会後のスケジュールですが、一次選考が筆記試験およびグループディスカッション、二次・三次選考が採用担当者との個別面接、四次選考が役員面接となります（状況により選考回数は増減します）。選考の過程においては、学生の皆さまをあまりお待たせしないよう、各ステップ間をよりスピーディーに進めて
おります。
まずは会社説明会にお越しのうえ、詳細をご確認いただければと思います。
９月も中旬となり、「内定式」の話が増えていることと思いますが、自分が働く場所はどこなのか、しっかりと見極め、悔いのない就職活動を送ってください。
たくさんの方とお会いできるのを採用担当一同、心より楽しみにしています！

当社としても10月の内定式に間に合うように選考を進めたいと思っております。
そのため、面接後はなるべく早く合否の連絡を行い、次の選考予定を立てられるよう努めています。

当社の選考フローは以下のとおりとなっています。
1次選考（応募書類不要）：自己ＰＲ、グループディスカッション、筆記試験
　　↓
2次選考（応募書類不要）：人事担当者との個別面談
　　↓
3次選考：採用責任者との個別面談
　　↓
4次選考：役員面接

選考ステップが多いと感じられるかもしれませんが、内々定までに出来るだけ多くのことをお伝えしたい、選考を通じて当社に対する理解や興味を深めていただきたい、という想いからこのような選考スケジュールを予定しております。
10月までに内々定が欲しい！という方は、9月5日（木）、9月12日（木）の
会社説明会＆一次選考にご予約いただくことをおススメいたします！
是非、お申込みお待ちしています。

「働くことを通して、社員としてだけでなく、ひとりの人間としても大きく成長してほしい」。
当社ではこのような考え方のもと、教育研修制度の充実を図っています。そのため、社員それぞれの能力や立場に応じた研修制度を数多く準備しています。その中でも今回は、入社１年目のカリキュラムを簡潔にご紹介したいと思います。
まずは、入社日から5日間かけて「入社時導入研修」が行われます。こちらでは講義やグループワークを通して学生から社会人への意識の切り替えを行います。その後、配属先にて、6週間ほど上司や先輩社員と同行しながら業務に必要な知識やスキルを身につけます（基礎教育）。
入社後は、４ヵ月を目安にひとり立ちしますが、研修はその後も定期的に実施されます。
入社５ヵ月以降より、アイテム別に行われる「営業能力向上研修」では、それぞれの商品に関する専門知識や営業スキルを数回に分けて習得します。入社６ヵ月後に行われる「新入社員フォロー研修」では、商品のメンテナンス工程や商品の取り付け方法を実習形式で学びます。
そして、「営業基礎研修」が1年間の締めくくりとして行われ、営業のスムーズな進め方や提案力・交渉力のスキルアップに繋げていきます。
もちろん、2年目以降も、「キャリア開発研修」、「役職者研修」など、社歴や役職、担当分野などに応じた様々なプログラムが用意されています。
以上のように、当社は人財育成には努力を惜しまない会社ですので、安心して入社していただけると思います。
研修の詳細については、会社の説明会にて詳しくご説明していますので、興味を持った方は是非、会社へ足を運んでみてください。

３月上旬より開催してきた会社説明会ですが、次回は8月19日（火）、8月25日（月）、9月1日（月）に会社説明会を開催することが決定しております！ご都合の合う方は是非、当社の会社説明会へお越しください。
会社説明会へお越しいただいた方を随時選考へご案内しておりますので、まずは会社説明会へお越しいただければと思います。

当社の選考フローは以下のとおりとなっています。
1次選考（応募書類不要）：自己ＰＲ、グループディスカッション、筆記試験
　　↓
2次選考（応募書類不要）：人事担当者との個別面談
　　↓
3次選考：採用責任者との個別面談
　　↓
4次選考：役員面接

選考ステップが多いと感じられるかもしれませんが、内々定までに出来るだけ多くのことをお伝えしたい、選考を通じて当社に対する理解や興味を深めていただきたい、という想いからこのような選考スケジュールを予定しております。
少しずつ「内定もらった！」という声が増えている時期かもしれませんが、焦らず一歩ずつ前に進めばいいと思います。多くの企業を訪問する中で自分が働く場所はどこなのか、しっかりと見極めて、悔いのない就職活動を送ってください。

当社では自己啓発の一環として、社員自らが積極的に公的資格を取得することを奨励、促進する「公的資格取得奨励制度」を導入しています。
社員の能力開発を推進し、対外的にも評価されうる人財の育成を図ることを目的としており、この制度の対象となる公的資格を取得した場合、そのランクに応じた奨励金が支給されます。（ランクはその資格の難易度・職務への関連性などを考慮し、当社規程により決定されています。）
職務に関連するものから、関連のないものまで、社員はさまざまな資格取得に挑戦しています。　
　また、「通信教育」（会社からの補助あり）も導入しており、自己成長に意欲的にチャレンジできる環境が整っています。顧客対応・モチベーション・コミュニケーション・マナーなど、多種多様なコースが準備されており、自分の興味がある講座を受講することができます。
自分の能力を伸ばす機会や、さまざまなことを学ぶ機会を、会社がサポートしてくれています。

「自分が働くうえで大切にしたいことを満たせる企業であるか」という視点を持つことが大切ではないでしょうか。そのためにはまず、自分が企業に求める条件を明確にする必要があると思います。あなたが働くうえで大切にしたいことは何でしょうか？「自分の強みを生かしたい」、「地元で働きたい」、「仕事だけでなくオフタイムも充実させたい」など考え方や価値観は人それぞれだと思います。まずは、自己分析を通して、働くうえで大切にしたいことを明確にしてみましょう。そして、その条件をもとに企業情報に目を通してみましょう。自分が求める条件をすべて満たす企業を見つけることは容易でないかもしれませんが、条件に合う企業を探していく中で、いろいろな業界や職種に興味を広げていくことが大切だと思います。
　当社は、オンとオフのメリハリがしっかりしており、仕事もプライベートも充実させることができる会社です。
　営業職、サービス業となるとなかなか土日が休めない会社が多い中で、当社は土日祝日にもしっかりと休みを取ることができます。
　また、当社では時間管理に非常に力を入れていますので、平日の業務終了後の時間を有効に活用することも可能です。もちろん、お客さまの都合によっては退社時間が遅くなることはありますが、18時までに退社することが求められています。この限られた時間の中で、業務を終わらせるには、迅速な対応や、スケジュールの効率化が必要とされるため、仕事をするうえで大変さを感じることはありますが、プライベートの充実化が仕事のモチベーション向上に大きく貢献していると感じています。
　休日や業務終了後においては、社内のクラブ活動へ参加したり、同僚と飲みに出かけたり、スポーツやジムで汗を流したり、趣味に打ち込んだり・・とそれぞれの社員が思い思いにプライベートの時間を過ごしています。
　仕事は仕事、休むときは休む、そういったメリハリのある生活を送れることは当社の魅力のひとつです。社員がイキイキと働ける環境を整えていますので安心して入社していただけると思います。

「自分が働くうえで大切にしたいことを満たせる企業であるか」という視点を持つことが大切ではないでしょうか。そのためにはまず、自分が企業に求める条件を明確にする必要があると思います。あなたが働くうえで大切にしたいことは何でしょうか？「自分の強みを生かしたい」、「地元で働きたい」、「仕事だけでなくオフタイムも充実させたい」など考え方や価値観は人それぞれだと思います。まずは、自己分析を通して、働くうえで大切にしたいことを明確にしてみましょう。そして、その条件をもとに企業情報に目を通してみましょう。自分が求める条件をすべて満たす企業を見つけることは容易でないかもしれませんが、条件に合う企業を探していく中で、いろいろな業界や職種に興味を広げていくことが大切だと思います。
　当社は、オンとオフのメリハリがしっかりしており、仕事もプライベートも充実させることができる会社です。
　営業職、サービス業となるとなかなか土日が休めない会社が多い中で、当社は土日祝日にしっかりと休みを取ることができます。
　また、当社では時間管理に非常に力を入れていますので、平日の業務終了後の時間を有効に活用することも可能です。もちろん、お客さまの都合によっては退社時間が遅くなることはありますが、18時までに退社することが求められています。この限られた時間の中で、業務を終わらせるには、迅速な対応や、スケジュールの効率化が必要とされるため、仕事をするうえで大変さを感じることはありますが、プライベートの充実化が仕事のモチベーション向上に大きく貢献していると感じています。
　休日や業務終了後においては、社内のクラブ活動へ参加したり、同僚と飲みに出かけたり、スポーツやジムで汗を流したり、趣味に打ち込んだり・・とそれぞれの社員が思い思いにプライベートの時間を過ごしています。
　仕事は仕事、休むときは休む、そういったメリハリのある生活を送れることは当社の魅力のひとつです。社員がイキイキと働ける環境を整えていますので安心して入社していただけると思います。

４月上旬より開催してきました会社説明会ですが、７月１６日（水）にも開催いたします。
説明会では、人事担当者だけでなく、先輩社員への質問時間も設けています。会社のこと・仕事のことはもちろん、就職活動のアドバイスなどにもお答えできると思います。
最近は、就職ナビやホームページなどでも多くの情報を収集することができますが、「社風を感じることができる」「複数の社員と接するチャンスがある」のは、やはり会社説明会が一番ではないでしょうか。
また、当社の場合は、選考を希望される方には、会社説明会へお越しいただいています。「当社のことを十分理解したうえでご応募いただきたい」というのがその理由です。当社のことをいろいろな角度から知っていただける良い機会だと思いますので、興味のある方は是非お申し込みお待ちしています。

営業職において大切なことを3つご紹介します。
まず、1つ目は、「お客さまのニーズを引き出すこと」です。お客さまのニーズを引き出すためには、お客さまが今、何をお求めなのかを聞き取るための傾聴力とお客さま先の僅かなサインを見逃さない観察力・発見力が必要だと思います。営業の場面において、ただ眺めているだけでは必要な情報は得られません。しっかりアンテナを張ってお客さまを知ろうとする努力が求められます。
2つ目は、「商品の必要性を感じてもらうこと」です。お客さまのニーズを引き出すことができたら、そのニーズを満たす商品を提案していくなかで商品の必要性を感じてもらうことが大切です。そのためには、商品に対する有効性をイメージしてもらうことが必要です。例えば、モップを提案するのであれば、「モップを導入することで従業員の清掃に対する意識が変わるかもしれない」、「清掃の効率が上がり、清掃時間の短縮化が図れれば、その時間を他の業務に充てることができるのではないか」等、商品を導入することで生まれる有効的なイメージを持っていただくことが大切です。
そして3つ目は、「この営業担当なら安心して任せられると信頼してもらうこと」です。いくら良い商品やサービスがあったとしても、信用できない担当から契約したいとは思えませんよね？だからこそ、誠実な対応、心のこもった提案、自社商品の良い面、悪い面を包み隠さずお話すること・・等をひとつひとつ積み重ねて、お客さまとの信頼関係を構築していくことが大切だと思います。営業は人と人とのお付き合いです。お客さまのことを第一に考えて、一生懸命提案することでお客さまにもその想いが伝わるのではないでしょうか。
以上、営業職において大切なことをご紹介しました。営業は一方的に商品を売り込むのではなく、お客さまのニーズを引き出し、その必要性を感じてもらう提案が大切だとお分かりいただけたでしょうか？営業はお客さまとの会話を通してお客さまのニーズを引き出していくことが大切ですので、「コミュニケーションを図ることが好き」な方が営業に向いていると言えるかもしれません。