| 初任給 |
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（マンション販売営業職）院卒
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（月給）274,000円
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234,000円
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40,000円
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（マンション販売営業職）学部卒・専門4年制卒・高専専攻科卒
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（月給）258,000円
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218,000円
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40,000円
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（マンション販売営業職）短大卒・専門2~3年制卒・高専本科卒
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（月給）244,000円
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204,000円
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40,000円
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<手当詳細＞
・全国勤務手当：10,000円
・業務手当：10,000円
※業務手当は本配属後に支給します。
・特定プロジェクト手当：20,000円
※本配属後に支給します。
※プロジェクト異動から2年間の支給となります。
※時間外手当は残業時間に応じて別途支給します。
＜その他＞
・エリア手当：支給対象地域で勤務する場合、別途エリア手当（5,000円～10,000円）を支給します。
3カ月（試用期間中と本採用時において労働条件に変更なし）
当社には、固定残業（みなし残業）の制度はございません！（2022年度に制度廃止）
＜固定残業制度の廃止理由＞
・メリハリのある業務を行うため。
・会社全体として残業時間を削減していく方針であるため。
・職種毎により残業時間の差があったとしても、固定時間内であれば同じ給与となり不公平感が生じていたため。
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| モデル月収例 |
【モデル月収例】
＜マンション販売営業職＞
・東京勤務
268,000円（全国勤務手当10,000円、業務手当10,000円、エリア手当10,000円、特定プロジェクト手当20,000円（プロジェクト配属から2年間）を含む）＋残業代
・大阪勤務
263,000円（全国勤務手当10,000円、業務手当10,000円、エリア手当5,000円、特定プロジェクト手当20,000円（プロジェクト配属から2年間）を含む）＋残業代
・高松勤務
258,000円（全国勤務手当10,000円、業務手当10,000円、特定プロジェクト手当20,000円（プロジェクト配属から2年間）を含む）＋残業代
<モデル年収例＞
マンション販売営業職
5年目：450万円～
10年目：550万円～
20年目：700万円～ |
| 諸手当 |
全国勤務手当（総合職のみ）、業務手当、時間外手当、通勤手当、資格手当、エリア手当、新築手当（施工管理のみ）、特定プロジェクト手当（プロジェクト異動から2年間）など |
| 昇給 |
年1回（10月） |
| 賞与 |
年4回（6月、9月、12月、3月） |
| 年間休日数 |
129日 |
| 休日休暇 |
マンション販売営業職 火・水および毎月第二木曜、夏季休日、年末年始
結婚休暇、忌服休暇、年次有給休暇（半日単位、時間単位あり）、その他特別休暇など
年間休日129日＋有給休暇促進を積極推進
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、
退職金・退職年金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、育児支援補助制度、ほか
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
・全事業所（事務所・拠点）において紙巻きたばこの喫煙を全面禁止
（会社指定フロアの喫煙スペースにて電子たばこ、加熱式たばこは喫煙可）
・スワンスワン（吸わん吸わん）デー（毎月22日）
毎月22日は所定労働時間内禁煙です。（休憩時間除く）
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| 勤務地 |
- 宮城
- 栃木
- 東京
- 石川
- 長野
- 静岡
- 愛知
- 大阪
- 岡山
- 広島
- 香川
- 福岡
- 鹿児島
上記の周辺都市での勤務の可能性もございます。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 社内インターン制度 |
数日～２週間程度、別部署にて業務を経験することができる制度！
営業や経理、人事など様々な業務の内容を知ることができます！ |
| 短期ジョブローテ制度 |
数か月～１年程度、担当業務に関係する部署にて業務経験を行う制度！
元々の業務のレベルアップとなることを学ぶ人材育成制度です！ |
| 研修制度 |
【入社前】内定者入社前研修、資格取得支援（宅地建物取引士）
【階層別研修】入社時研修（新卒・キャリア）、新卒フォローアップ研修、
教育担当者研修、スキルアップ研修、新任マネージャー研修、ほか
【選抜】公募型選抜研修、幹部研修、ほか
【任意】通信教育講座、Eラーニング、ほか
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| 教育制度 |
各種研修制度（階層別、職種別、選抜型など）、資格取得支援 |
| 社宅制度 |
家賃基準内の８０％が会社負担となります！
当社保有の社員用の寮はないため、住宅の選択肢は流通されている賃貸物件の数だけあります。
駅近物件、新築物件、デザイナーズマンションなど、「住んでみたい！」を実現できます。 |
